AV-1 Legislação trabalhista e previdenciária

Prévia do material em texto

Parte superior do formulário
�� HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 �� HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 �� HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 �� HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 �� HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 �� HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 �� HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 
	Processando, aguarde ...
	
	
�Fechar�
Avaliação: DPR0378_AV1_201002181704 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Tipo de Avaliação: AV1 
Aluno: 201002181704 - ELIANA ALVES FEO 
Professor:
ANA MARIA ESCH MIRANDA E SILVA
Turma: 9003/AJ
Nota da Prova: 4,5 de 8,0 Nota do Trabalho: Nota de Participação: 2 Data: 26/04/2013 14:11:19
�
1a Questão (Cód.: 47022)
2a sem.: Carteira Profissional
Pontos:0,0 / 0,5 
Nenhuma empresa poderá admitir a seu serviço, empregado estrangeiro, sem que exiba a:
Carteira de identidade de estrangeiro devidamente anotada;
Carteira de identidade expedida pelo Instituto Félix Pacheco;
Carteira de trabalho e previdência social;
Carteira de identidade expedida pelo Instituto Félix Pacheco e CPF.
�
2a Questão (Cód.: 47119)
4a sem.: Contrato de Trabalho
Pontos:0,5 / 0,5 
Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho:
Bilateral, gratuito, sinalagmático, real e de trato sucessivo;
Bilateral, consensual, oneroso, sinalagmático e de trato sucessivo.
Bilateral, consensual, oneroso, da classe dos comutativos e de trato sucessivo;
Unilateral, oneroso, comutativos e de trato sucessivo;
�
3a Questão (Cód.: 10705)
5a sem.: Carteira de Trabalho
Pontos:0,5 / 0,5 
Qual o prazo para empregador devolver ao empregado a carteira de trabalho, após realizar anotações sobre admissão, e quando a carteira de trabalho deve ser atualizada? 
O empregado não deve entregar nunca sua carteira ao empregador. Ele mesmo atualiza
Não há necessidade da carteira, para alguém poder trabalhar. Quando a carteira for retirada, será atualizada.
O empregador quando da contratação deve no mesmo instante anotar e devolver a carteira. A atualização se faz durante a demissão do empregado.
Prazo improrrogável de 48h. Deve ser atualizada na entrada e na saída do empregado da empresa.
Deve ser devolvida ao empregado somente na ocasião de sua saída da empresa. Não precisa ser atualizada.
�
4a Questão (Cód.: 10797)
4a sem.: Adicional noturno
Pontos:0,0 / 1,0 
Quando se aborda o tema de adicional noturno, ele
Será sempre de 20%
Não tem acréscimo se for rural
Varia conforme o serviço executado
Será de 20% para os urbanos e 25% para o rural
Será de 25% para os urbanos e 20% para o rural
�
5a Questão (Cód.: 47113)
3a sem.: Contrato de Experiencia
Pontos:0,5 / 0,5 
- É correto afirmar que o contrato de experiência não poderá exceder de:
2 (dois) meses. 
60 dias; 
90 dias;
3 (três) meses;
�
6a Questão (Cód.: 8015)
2a sem.: Relação de Emprego
Pontos:1,0 / 1,0 
Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
Estagiário.
Empregado.
Empregador.
Empreeiteiro.
Prestador de Serviços.
�
7a Questão (Cód.: 10791)
2a sem.: Empregado
Pontos:1,0 / 1,0 
Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas ao seu trabalho são caracterizadas por possuírem os seguintes atributos e requisitos:
Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade
Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade
Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade
�
8a Questão (Cód.: 46851)
3a sem.: Contrato Individual do Trabalho
Pontos:0,0 / 1,0 
Sobre o contrato individual de trabalho é correto afirmar que, EXCETO:
o contrato de experiência não exige assinatura na CTPS do empregado.
o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado;
Os contratos de trabalho são de execução sucessiva.
o contrato de trabalho por prazo determinado é válido em se tratando de atividades empresariais de caráter transitório;
Os contratos de trabalho assumem característica de adesão.
�
9a Questão (Cód.: 46475)
5a sem.: Alteração, suspensão e interrupção de contrato
Pontos:1,0 / 1,0 
Conforme exposto, indique abaixo os itens a respeito da alteração, suspensão e interrupção do contrato de trabalho
o empregador não pode, sem a anuência do empregado, transferi-lo para outro estabelecimento da empresa, ainda que tal transferência não acarrete a mudança de domicílio do trabalhador
a ausência do empregado acidentado ao trabalho caracteriza, nos primeiros quinze dias, interrupção do contrato de trabalho; a partir do décimo sexto dia de ausência, restará caracterizada a suspensão do contrato
a alteração de um contrato individual de trabalho só será válida quando se implementar mediante mútuo consentimento e não resultar em prejuízos para o empregado. Assim, não se admite a alteração unilateral mediante a qual o empregador reverte ao cargo efetivo o empregado que se encontra no exercício de função de confiança
no período de férias do empregado, o contrato de trabalho permanece suspenso, já que o trabalhador deixa de prestar serviços ao empregador
a suspensão do empregado por mais de 2 dias enseja sua despedida indireta
�
10a Questão (Cód.: 40580)
3a sem.: Contrato de Trabalho
Pontos:0,0 / 1,0 
Simão foi contratado pela Empresa People. Inicialmente, ele foi contratado por período de experiência de 45 dias, prorrogáveis por mais 45 dias. Ao final, a Empresa decide contratar por prazo indeterminado, e solicita pela primeira vez a carteira de trabalho a João para as devidas anotações. Considerando essa hipótese narrada, julgue os itens que se seguem:
a) Simão teve um contrato de experiência de 90 dias (45+45), que convolou em um contrato de trabalho de período indeterminado.
b) Simão teve dois contratos de experiência de 45 dias, que convolaram em um contrato de trabalho de período indeterminado.
d) Simão teve apenas um contrato de período indeterminado, valendo a partir da data do último contrato de experiência.
c) Simão teve apenas um contrato de período indeterminado, valendo a partir da data do primeiro contrato de experiência. 
	
	
Parte inferior do formulário
_1429347464.unknown
_1429347466.unknown
_1429347467.unknown
_1429347465.unknown
_1429347462.unknown
_1429347463.unknown
_1429347460.unknown
_1429347461.unknown
_1429347459.unknown