DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIÁRIO - AOL1

Prévia do material em texto

Conteúdo do exercício
1. Pergunta 1
0,1/0,1
E a empresa Beta Transportes pretende contratar um empregado para exercer as funções de auditor contábil, por prazo determinado, apenas para a realização de auditoria em sua contabilidade, visto que pretende encerrar suas atividades. Nessa situação, de acordo com as normas trabalhistas:
Ocultar opções de resposta 
1. 
A lei prevê apenas a modalidade de determinação de prazo em contrato de experiência de prazo máximo de 1 ano, o que não se enquadra na situação.
2. 
Não será possível realizar contrato por prazo determinado visto que tal modalidade não está prevista na Consolidação das Leis do Trabalho.
3. 
Será possível a contratação por prazo determinado apenas na modalidade de trabalho temporário, por intermédio de empresa interposta, pelo prazo máximo de 120 dias. 
4. 
Poderá ser firmado contrato por prazo determinado em razão de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo. 
Resposta correta
5. 
A lei prevê apenas a modalidade de determinação de prazo em contrato de experiência de prazo máximo de 3 anos, o que não se enquadra na situação.
2. Pergunta 2
0,1/0,1
O contrato de trabalho é um ato jurídico, tácito ou expresso que cria a relação de emprego, gerando, desde o momento de sua celebração, direitos e obrigações para ambas as partes. Nele, o empregado presta serviços subordinados mediante salário. Em relação ao trabalho temporário, que é modalidade de contrato que exigem forma escrita na lei, podemos afirmar que:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Empresa de trabalho temporário é a pessoa jurídica que tem por atividade colocar à disposição de outras empresas, temporariamente, trabalhadores.
2. 
O trabalho temporário pode ser contratado para substituição do pessoal regular e permanente da empresa ou em caso de serviços excepcionais que não se inserem na atividade fim da empresa contratante.
3. 
É defeso às empresas de prestação de serviço temporário a contratação de estrangeiros com visto provisório de permanência no país.
4. 
O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a tomadora de serviço ou cliente pode ser somente verbal.
Resposta correta
5. 
O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a tomadora de serviço ou cliente pode ser escrito ou verbal, desde que fique claro o motivo justificador da demanda de trabalho temporário.
3. Pergunta 3
0,1/0,1
Acerca do Contrato individual do trabalho, regulado pela Consolidação das Leis do Trabalho, é correto afirmar que:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Os direitos oriundos da existência do contrato de trabalho não subsistirão em caso de falência, concordata ou dissolução da empresa. 
2. 
A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados. 
Resposta correta
3. 
Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego a comprovação de experiência prévia por tempo superior a 12 (doze) meses no mesmo tipo de atividade.
4. 
O contrato individual de trabalho deverá ser acordado de forma expressa, por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.
5. 
Na contratação de trabalho autônomo, é permitido, por lei, o estabelecimento de cláusula de exclusividade. 
4. Pergunta 4
0,1/0,1
Pode o empregador firmar contrato de experiência com o empregado. O prazo máximo de um contrato de experiência é de: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
90 dias.
Resposta correta
2. 
45 dias.
3. 
180 dias.
4. 
120 dias.
5. 
 30 dias.
5. Pergunta 5
0,1/0,1
Sobre o tema interrupção e suspensão do contrato de trabalho, classifique os três itens abaixo:
I. Férias. 
II. Ausência do empregado por até dois dias consecutivos em caso de falecimento de ascendente. 
III. Intervalo para refeição e descanso. 
Podemos classificar os itens I, II e III respectivamente como hipóteses de:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Interrupção, suspensão e suspensão do contrato de trabalho, respectivamente.
2. 
Suspensão do contrato de trabalho.
3. 
Suspensão, interrupção e suspensão do contrato de trabalho, respectivamente.
4. 
Interrupção, interrupção e suspensão do contrato de trabalho, respectivamente.
Resposta correta
5. 
Interrupção do contrato de trabalho.
6. Pergunta 6
0,1/0,1
Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, cuja duração é reduzida, possibilitando ao empregador verificar as aptidões técnicas do empregado, o mesmo:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias.
Resposta correta
2. 
Não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
3. 
Pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes.
4. 
Pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo dez vezes.
5. 
Pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial.
7. Pergunta 7
0,1/0,1
Complete a lacuna a seguir:
A __________________________ é o principal documento de identificação profissional do trabalhador, nela são anotadas os elementos mais importantes concernentes às relações de emprego passadas e presentes do trabalhador e as alterações relevantes havidas em seus contratos de trabalho, bem como informações do interesse da Previdência Social. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
CPTS.
2. 
Ata de registro de empregados.
3. 
Livro de registro de empregados.
4. 
Carteira de trabalho e previdência social.
Resposta correta
5. 
Ficha de registro de empregados.
8. Pergunta 8
0/0,1
O empregado é considerado um servidor que encontra-se subordinado ao poder de direção do empregador. Este poder de direito é uma faculdade atribuída ao empregador que se subdivide em outros poderes. Com relação a essa subdivisão do poder de direção, qual delas corresponde ao poder de ordenar as atividades do empregado, com a responsabilidade de inseri-los no conjunto das atividades da produção?
Ocultar opções de resposta 
1. 
Poder disciplinar.
2. 
Poder discricionário.
3. 
Poder de organização.
4. Incorreta:
Poder de controle.
5. 
Poder de subordinação.
Resposta correta
9. Pergunta 9
0,1/0,1
O conceito de contrato individual de trabalho é o ajuste de vontades entre o empregado e o empregador, tendo como características mais relevantes a subordinação, a pessoalidade, a não eventualidade e o salário.
Neste sentido, com relação ao contrato por prazo determinado é correto afirmar que somente será válido, entre outras condições, quando:
Ocultar opções de resposta 
1. 
O contrato não tiver formalização por escrito.
2. 
O contrato assinado, com única prorrogação, superar o período de dois anos.
3. 
A vigência depende da realização de acontecimentos susceptíveis de previsão.
Resposta correta
4. 
Se tratar de atividades empresariais de caráter permanente.
5. 
 O contrato for prorrogado por mais de uma vez.
10. Pergunta 10
0,1/0,1
Determinada empresa pública contratou empregado para exercer funções de assistente administrativo, na data de 08/10/15, sem a realização de concurso público.
Considerando a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, é correto afirmar que:
Ocultar opções de resposta 
1. 
O empregado terá assegurado todos os direitos trabalhistas, tendo em vista o princípio da primazia da realidade.
2. 
O empregado terá direito apenas aos salários, férias anuais remuneradas e gratificações natalinas.
3. 
O contrato de trabalho será anulável e, por esse motivo, o referido empregado terá direito a todas as verbas trabalhistas.
4. 
O empregado terá direito aos valores referentes aos depósitos do fundo de garantia do tempo de serviço.
Resposta correta
5. 
O contrato de trabalho será nulo de pleno direito, assegurando-se ao empregado apenas o salário pactuado, enquanto perdurar a prestação laboral.