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21/11/2017 EPS: Alunos
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1a Questão (Ref.: 201608199512) Fórum de Dúvidas (8 de 34) Saiba (1)
(FCC - 2013 - TRT 18 Região) A respeito das estabilidades ou garantias de emprego provisórias, conforme previsão
das normas trabalhistas, é correto afirmar que
o dirigente sindical tem garantia de emprego desde o dia da eleição até dois anos após o término do seu
mandato.
havendo garantia provisória de emprego não cabe a dispensa por justa causa por falta grave cometida pelo
empregado.
 o empregado eleito para cargo de direção na CIPA tem estabilidade desde o registro de sua candidatura até
um ano após o final do seu mandato. � �
a empregada gestante tem garantia de emprego desde a confirmação da gravidez até um ano após o parto.
o empregado eleito como suplente a cargo de direção sindical não é detentor de estabilidade provisória de
emprego.
 
 2a Questão (Ref.: 201608153649) Fórum de Dúvidas (10 de 34) Saiba (1)
Marisa Campos foi contratada como auxiliar administrativa de uma empresa, recebendo dois salários mínimos
mensais. Após um ano trabalhando na empresa, o gerente geral informou a Marisa que havia uma série de
problemas financeiros na empresa e, em virtude desta situação, não restava outra alternativa que não a de reduzir
todos os salários, inclusive o seu, em percentuais de 40%. Nesta caso, a decisão da empresa:
pode ocorrer, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação
econômica próxima à falência.
não pode ocorrer, pois o salário é impenhorável em benefício da empresa, salvo previsão em convenção ou
acordo coletivo.
 pode ocorrer, pois, neste caso, a redução de salário é permitida uma vez que Marisa já completou um ano
de serviço.
não pode ocorrer, pois a redução de salário não pode ultrapassar índices de 20%.
 não pode ocorrer, pois o salário não pode sofre reduções, a menos que previsto em convenção ou acordo
coletivo de trabalho.
 
 Gabarito Comentado
 3a Questão (Ref.: 201607468433) Fórum de Dúvidas (10 de 34) Saiba (1)
O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas
para a rescisão:
Não faz jus ao pagamento de qualquer valor do aviso prévio.
Nenhuma das respostas estão corretas
Tem direito ao recebimento integral do mês do aviso prévio;
 Perde o direito ao restante do respectivo prazo;
Tem direito ao recebimento em dobro do mês do aviso prévio;
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado
 4a Questão (Ref.: 201608072449) Fórum de Dúvidas (11 de 34) Saiba (1)
Mario foi contratado pela Empresa Americana Ltda., no contrato de trabalho
individual indeterminado em 14 / 03 / 2013, tendo supervisão do Sr. Abílio da
Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as
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até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso,
recebendo a remuneração o valor de R$ 2.000,00 (dois mil) reais
mensalmente, exercendo a atividade funcional de auxiliar administrativo.
Ocorrer que no ano de 2014, o empregado deu início às várias
irregularidades como: descumprindo o regulamento da empresa, até mesmo,
as ordens gerais da empresa de trabalhar uniformizado, preenchimento de
formulário para aquisição de materiais, utilização de aparelhos de maneiras
impróprias etc. Diante do fato narrado, qual o procedimento legal para
empresa aplicar a Rescisão Contratual motivado "Com Justa Causa" com
base no artigo 482 da CLT, motivo:
Desídia.
 Indisciplina.
 Incontinência de Conduta ou Mau Procedimento
Improbidade.
Insubordinação.
 
 Gabarito Comentado
 5a Questão (Ref.: 201608151352) Fórum de Dúvidas (11 de 34) Saiba (1)
Julio Cesar trabalha na empresa KYG há aproximadamente dois anos e obteve uma nova oportunidade de emprego.
Ele não mais deseja trabalhar na empresa e resolveu conversar com seu empregador para que ele o demita sem
justa causa. O empregador disse que não faria isso e inconformado Julio passou a faltar ao emprego e não mais
retornou. As ausências de Julio Cesar completaram 30 dias. Analisando as hipóteses de terminação do contrato de
trabalho, marque a opção que se adequa a situação de Julio Cesar:
Culpa recíproca
 Pedido de Demissão
 Justa causa do empregado por abandono de emprego
Justa Causa do empregador
Demissão sem justa causa
 
 Gabarito Comentado
 6a Questão (Ref.: 201607429478) Fórum de Dúvidas (10 de 34) Saiba (1)
O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo
empregador, será reduzido de ______________, sem prejuízo do salário integral.
Vinte minuntos na jornada de trabalho.
Três horas diárias.
 Uma hora diária.
Meia hora diária.
 Duas horas diárias.
 
 7a Questão (Ref.: 201608151314) Fórum de Dúvidas (10 de 34) Saiba (1)
Marilia foi admitida para trabalhar na empresa Esperança e Industria Ltda. e prestou serviços por 11 (onze meses).
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Em 26 de março do corrente ano, tomou ciência do aviso prévio, que cujo cumprimento deveria ser efetuado em
casa. A empregada foi comunicada que ao final do período de aviso prévio deveria retornar a empresa para o
recebimento de suas verbas resilitórias. O empregador efetuou o pagamento no dia 27 de abril do corrente ano.
Analisando a legislação em vigor e a jurisprudência pacifica de nossos Tribunais Trabalhista marque a opção correta
quanto ao pagamento correto das verbas ou se existe a incidência da multa pelo atraso no pagamento dessas
verbas:
O empregador não efetuou o pagamento corretamente, tendo em vista que o entendimento pacífico dos
Tribunais é que o prazo para o pagamento, na hipótese de aviso prévio cumprido em casa deverá ser de 10
dias a contar da dispensa, mas nenhuma multa é devida, tendo em vista o princípio da boa fé.
O empregador efetuou o pagamento antes do prazo final, e, portanto, corretamente e sem a incidência de
nenhuma multa. O aviso prévio cumprido em casa é admitido em nossa legislação, mas o prazo para o
pagamento é de 30 dias após o término do seu cumprimento.
 O empregador não efetuou o pagamento corretamente, tendo em vista que o entendimento pacífico dos
Tribunais Trabalhistas é que o prazo para pagamento, na hipótese de aviso prévio cumprido em casa
deverá ser de 10 dias a contar da dispensa, sendo, portanto devida a multa pelo atraso.
O empregador efetuou o pagamento antes do prazo final, e, portanto, corretamente e sem a incidência de
nenhuma multa. O aviso prévio cumprido em casa é admitido em nossa legislação, mas o prazo para o
pagamento é de 20 dias após o término do seu cumprimento.
O empregador efetuou o pagamento corretamente e nenhuma multa é devida. O aviso prévio cumprido em
casa é perfeitamente cabível em nossa legislação
 
 8a Questão (Ref.: 201608016850) Fórum de Dúvidas (11 de 34) Saiba (1)
Fonte: Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Técnico Judiciário - Área Administrativa. NÃO é devido o 13º
salário proporcional, ainda que a relação de emprego haja findado antes de dezembro, na:
rescisão sem justa causa.
extinção da relação de emprego em decorrência de pedido de demissão por parte do empregado.
 cessação da relação de emprego resultante de aposentadoria do trabalhador.
extinção dos contratos a prazo, incluídos os de safra.
 rescisão por justa causa.