RECLAMAÇÃO TRABALHISTA

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RECLAMAÇÃO TRABALHISTA 
 
1.1 ESTRUTURA DA RECLAMAÇÃO TRABALHISTA 
 
O primeiro passo para elaborar uma reclamação trabalhista é o endereçamento. 
A petição deve ser dirigida para o juízo do local da prestação dos serviços ou da contratação (art. 651, caput, 
e § 3º, da CLT), da seguinte maneira: 
 
AO DOUTO JUÍZO DA VARA DO TRABALHO DE __ . 
 
O próximo passo é a qualificação das partes, a indicação do fundamento legal da peça processual (art. 840 
da CLT), a sua denominação e a menção ao rito. 
 
NOME DO RECLAMANTE, qualificação e endereço completos, vem, respeitosamente, 
perante Vossa Excelência, por intermédio de seu advogado adiante assinado (procuração 
anexa), com escritório profissional no endereço completo, onde recebe intimações e noti-
ficações, com fulcro no art. 840 da CLT, PROPOR: 
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, pelo rito (...) 
em face de NOME DA RECLAMADA, qualificação e endereço completos, pelas razões de 
fato e de direito a seguir expostas. 
 
A seguir, é necessário memorizar a estrutura da reclamação trabalhista: 
 
I – Preliminar de Mérito; 
II – Mérito; 
III – Pedidos; 
IV – Requerimentos Finais. 
 
É preciso analisar, no caso concreto, se há preliminares. Os tópicos do mérito, dos pedidos e dos requerimentos 
finais estarão presentes em todas as reclamações trabalhistas. 
 
 Acompanhe a análise desses tópicos: 
 
São hipóteses de preliminares os seguintes casos de tramitação preferencial do feito: 
a) dissídios em que figurar como parte ou interessado idoso – pessoa com idade igual ou superior a 60 anos 
(art. 71 da Lei no 10.741/2003 e art. 1.048, I, do CPC1); 
b) dissídios que versam exclusivamente sobre salário (art. 652, parágrafo único, da CLT2); 
 
1 Art. 71 da Lei no 10.741/2003. É assegurada prioridade na tramitação dos processos e procedimentos e na execução dos atos e 
diligências judiciais em que figure como parte ou interveniente pessoa com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, em qualquer 
instância. § 1˚ O interessado na obtenção da prioridade a que alude este artigo, fazendo prova de sua idade, requererá o benefício à 
autoridade judiciária competente para decidir o feito, que determinará as providências a serem cumpridas, anotando-se essa circuns-
tância em local visível nos autos do processo. § 2º A prioridade não cessará com a morte do beneficiado, estendendo-se em favor do 
cônjuge supérstite, companheiro ou companheira, com união estável, maior de 60 (sessenta) anos. § 3˚ A prioridade se estende aos 
processos e procedimentos na Administração Pública, empresas prestadoras de serviços públicos e instituições financeiras, ao atendi-
mento preferencial junto à Defensoria Publica da União, dos Estados e do Distrito Federal em relação aos Serviços de Assistência 
Judiciária. § 4˚ Para o atendimento prioritário será garantido ao idoso o fácil acesso aos assentos e caixas, identificados com a destina-
ção a idosos em local visível e caracteres legíveis. 
Art. 1.048 do CPC. Terão prioridade de tramitação, em qualquer juízo ou tribunal, os procedimentos judiciais: 
I – em que figure como parte ou interessado pessoa com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos ou portadora de doença grave, assim 
compreendida qualquer das enumeradas no art. 6o, inciso XIV, da Lei no 7.713, de 22 de dezembro de 1988; (...) 
2 Art. 652 da CLT. 
 
 
 
 
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c) dissídios que decorrerem da falência do empregador (art. 652, parágrafo único, da CLT3); 
d) dissídios em que figurar como parte ou interessado portador de doença grave (art. 1.048, I, do CPC4); e 
e) dissídios em que figurar como parte pessoa com deficiência (art. 9o, VII, da Lei no 13.146/20155). À luz do art. 
2o da Lei no 13.146/2015, “considera-se pessoa com deficiência aquela que tem impedimento de longo prazo de 
natureza física, mental, intelectual ou sensorial, o qual, em interação com uma ou mais barreiras, pode obstruir sua 
participação plena e efetiva na sociedade em igualdade de condições com as demais pessoas”. 
 
No tópico que diz respeito ao mérito, deve-se formular subtópicos para cada um dos pedidos a serem elabo-
rados na peça processual, expondo os fatos, os fundamentos e os pedidos, de acordo com os dados apresentados 
na prova. 
 
Segue o exemplo: 
 
MÉRITO 
1. Salário in natura 
A reclamada pagava mensalmente em favor do Reclamante, durante os cinco anos em 
que perdurou o contrato de trabalho, aluguel de um veículo no valor de R$ 500,00 mensais, 
apenas para que ele tivesse mais conforto, sendo absolutamente desnecessário para o traba-
lho. (Fato) 
Com base no art. 458 da CLT, as utilidades fornecidas pelo empregador por força do con-
trato de trabalho, como contraprestação pelos serviços prestados, de forma habitual, têm natu-
reza salarial, devendo, portanto, integrar o salário para fins de projeções legais. (Fundamento) 
Diante do exposto, requer a integração do valor do aluguel pago mensalmente pela recla-
mada para fins de reflexos em verbas contratuais e resilitórias. 
Por fim, requer a retificação da CTPS do Reclamante, para incluir o salário in natura. (Pe-
dido) 
 
Por sua vez, no tópico acerca dos pedidos, deve ser feita uma repetição de todos os requerimentos já realiza-
dos no mérito da reclamação trabalhista. 
Veja o exemplo: 
 
PEDIDOS 
Diante do exposto, requer: 
 
(...) 
Parágrafo único. Terão preferência para julgamento os dissídios sobre pagamento de salário e aqueles que derivarem da 
falência do empregador, podendo o Presidente da Junta, a pedido do interessado, constituir processo em separado, sempre 
que a reclamação também versar sobre outros assuntos. 
3 Art. 652 da CLT. 
(...) 
Parágrafo único. Terão preferência para julgamento os dissídios sobre pagamento de salário e aqueles que derivarem da 
falência do empregador, podendo o Presidente da Junta, a pedido do interessado, constituir processo em separado, sempre 
que a reclamação também versar sobre outros assuntos. 
4 Art. 1.048 do CPC. Terão prioridade de tramitação, em qualquer juízo ou tribunal, os procedimentos judiciais: 
I – em que figure como parte ou interessado pessoa com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos ou portadora de doença grave, assim 
compreendida qualquer das enumeradas no art. 6o, inciso XIV, da Lei no 7.713, de 22 de dezembro de 1988; (...) 
5 Art. 9ºda Lei nº 13.146/2015. A pessoa com deficiência tem direito a receber atendimento prioritário, sobretudo com a finali-
dade de: 
(...) 
VII – tramitação processual e procedimentos judiciais e administrativos em que for parte ou interessada, em todos os atos e 
diligências. 
 
 
 
 
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a) a integração do valor do aluguel pago mensalmente pela reclamada para fins de refle-
xos em verbas contratuais e resilitórias ......................R$ ...; 
b) as diferenças salariais decorrentes da equiparação salarial, bem como de seus refle-
xos em verbas contratuais e resilitórias...........................................R$ ...; 
c) a condenação da reclamada ao pagamento das verbas rescisórias, bem como o forne-
cimento das guias para o levantamento do FGTS e para a percepção do seguro-
desemprego........................................................R$ .... 
 
Na sequência, deve ser formulado o tópico dos requerimentos finais. Este compreende os seguintes pedidos: 
a notificação da reclamada, a produção de todos os meios de prova em direito admitidos e a procedência dos pedi-
dos, com a condenação da reclamadaao pagamento das verbas postuladas, acrescidas de juros e correção monetá-
ria. 
Observe o exemplo: 
 
 REQUERIMENTOS FINAIS 
Diante do exposto, requer: 
a) a notificação da Reclamada para oferecer resposta à reclamação trabalhista, sob pe-
na de revelia e confissão quanto à matéria de fato; 
b) a produção de todos os meios de prova em direito admitidos, em especial a prova 
documental, o depoimento pessoal e a oitiva de testemunhas; 
c) por fim, a procedência dos pedidos com a condenação da reclamada ao pagamen-
to das verbas pleiteadas, acrescidas de juros e correção monetária. 
 
Depois disso, o examinando deve indicar o valor da causa da seguinte maneira: 
 
Atribui-se à causa o valor de R$ ..., correspondente à somatória dos valores dos pedidos. 
 
Por último, para finalizar a peça processual é necessário escrever o seguinte: 
 
Termos em que, 
Pede deferimento. 
 Local e data. 
 Advogado 
 OAB no 
 
1.2 EXERCÍCIOS DE RECLAMAÇÃO TRABALHISTA 
 
1.2.1 Primeiro exercício 
Tonassi Fininho foi contratado pela empresa Heart Attack Grill Ltda., para trabalhar na cidade de Flori-
anópolis/SC, como garçom, mediante salário de R$ 1.500,00 e ajuda de custo de R$ 1.000,00, a qual não integra-
va o seu salário, pois, segundo o empregador, tratava-se de um plus pago por sua mera liberalidade. 
 
O empregado afirma que uma das especialidades da Lanchonete era o sanduíche denominado quadruple 
bypass com 4 hambúrgueres: 1 quilo de carne e 8.000 calorias. 
 
O empregado relata que foi contratado no mesmo dia que Juan para exercer a mesma função, na mesma 
filial, contando que o trabalho se dava com a mesma perfeição técnica e produtividade, porém este recebia salário 
fixo de 2.500,00 por mês e ajuda de custo de 1.000,00. 
 
O senhor Fininho relata que foi descontado do seu salário um dia de trabalho no mês de janeiro do ano da 
extinção do contrato, em razão de ele ter faltado ao trabalho para comparecer em juízo como parte no processo 
em que estava litigando contra seu antigo empregador, muito embora tivesse apresentado certidão da Justiça do 
Trabalho confirmando suas alegações. 
 
 
 
 
 
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O empregado comenta também que trabalhava de segunda a sexta-feira, 8 horas diárias, usufruindo de 
apenas 30 minutos de intervalo intrajornada. 
 
No curso do contrato, o empregador depositava apenas 4% do valor da remuneração a título de FGTS, 
pois havia acordo coletivo de trabalho autorizando o recolhimento de apenas metade do valor. 
 
 Na qualidade de advogado(a) do reclamante, apresente a medida processual cabível para a defesa de 
seus direitos. 
 
RESOLUÇÃO 
 
AO DOUTO JUÍZO DA VARA DO TRABALHO DE FLORIANÓPOLIS/SC 
 
TONASSI FININHO, garçom, qualificação e endereço completos, vem, respeitosamente, perante Vossa Excelên-
cia, por intermédio de seu advogado adiante assinado (procuração em anexo), com escritório profissional no en-
dereço completo, onde recebe intimações ou notificações, com fulcro no art. 840 da CLT, PROPOR: 
 
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, pelo rito ordinário 
 
em face de HEART ATTACK GRILL LTDA., qualificação e endereço completos, pelas razões de fato e de direito 
a seguir expostas. 
 
I – MÉRITO 
 
1. Equiparação salarial 
O reclamante foi contratado no mesmo dia que Juan para exercer a mesma função, na mesma filial, com a 
mesma produtividade e perfeição técnica, porém enquanto recebia 1.500,00 e ajuda de custo de 1.000,00, o seu 
colega recebia salário fixo de 2.500,00 por mês e ajuda de custo de R$ 1.000,00. 
 
Nos termos do art. 461, caput e § 1º, da CLT, é devido o mesmo salário aos empregados que exerçam a 
mesma função, para o mesmo empregador, no mesmo estabelecimento comercial, com a mesma produtividade e 
perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior 
a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos. 
Diante do exposto, requer a condenação da reclamada ao pagamento das diferenças salariais, bem como 
de seus reflexos nas verbas contratuais e resilitórias. 
 
2. Ajuda de custo 
O reclamante recebia salário de R$ 1.500,00 e ajuda de custo de R$ 1.000,00, a qual não integrava o seu 
salário. 
À luz do art. 457, § 2º, da CLT, as ajudas de custo que excedam a 50% do salário, como no caso em 
exame, integram o salário do reclamante. 
Diante do exposto, requer a integração dos valores pagos ao reclamante a título de ajuda de custo para 
fins de gerar reflexos nas verbas contratuais e resilitórias. 
 
3. Desconto salarial 
A reclamada descontou do salário do reclamante um dia de trabalho no mês de janeiro do ano da extinção 
do contrato, em razão de o reclamante ter faltado ao trabalho para comparecer em juízo como parte no processo 
em que estava litigando contra seu antigo empregador, muito embora tivesse apresentado certidão da Justiça do 
Trabalho confirmando suas alegações. 
Com base no art. 473, VIII, da CLT, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo 
do salário pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver de comparecer a juízo. Interpretando tal artigo, o TST 
consolidou na Súmula nº 155 o entendimento de que as horas em que o empregado falta ao serviço para compa-
recimento necessário, como parte, à Justiça do Trabalho, não serão descontadas de seu salário. 
Diante do exposto, requer a condenação da reclamada à devolução do dia de trabalho descontado de seu 
salário. 
 
4. Intervalo intrajornada 
O reclamante trabalhava de segunda a sexta-feira, 8 horas diárias, usufruindo de apenas 30 minutos de 
intervalo intrajornada. 
 
 
 
 
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Nos termos do art. 71, caput, da CLT, aqueles que laboram mais de 6 horas diárias fazem jus a um inter-
valo intrajornada de, no mínimo, 1 hora, o qual não era observado. 
Diante do exposto, requer a condenação da reclamada ao pagamento do período suprimido, ou seja, de 
30 minutos diários, acrescidos de 50%, à luz do art. 71, § 4º, da CLT. 
 
5. Diferenças de FGTS 
 
No curso do contrato, o empregador depositava apenas 4% do valor da remuneração do reclamante a títu-
lo de FGTS, pois havia acordo coletivo de trabalho autorizando o recolhimento de apenas metade do valor. 
Nos termos do art. 611-B, III, da CLT, é ilícita e, portanto, nula a cláusula de acordo coletivo de trabalho 
que implique redução do valor dos depósitos mensais do FGTS. Ressalte-se que, o art. 15 da Lei nº 8.036/90 de-
termina que os depósitos do FGTS devem ser de 8% da remuneração paga ou devida ao trabalhador no mês an-
terior. 
Diante do exposto, requer a declaração de nulidade da cláusula do acordo coletivo de trabalho que esta-
belece a redução dos depósitos do FGTS e a condenação da reclamada ao pagamento das diferenças salariais. 
 
6. Honorários advocatícios 
 Requer a condenação da reclamada ao pagamento de honorários advocatícios, no importe de 15%, sobre 
o valor que resultar da liquidação, à luz do art. 791-A da CLT. 
 
II – PEDIDOS 
 
Diante do exposto, requer: 
 
a) a condenação da reclamada ao pagamento das diferenças salariais, bem como de seus reflexos nas 
verbas contratuais e resilitórias...................R$ ...; 
 
b) a integração dos valores pagos ao reclamante a título de ajuda de custo para fins de gerar reflexos nas 
verbas contratuais e resilitórias...............R$ ...; 
c) a condenação da reclamada à devolução do dia de trabalho descontado de seu salá-
rio............................................................................................R$ ...; 
d) a condenação da reclamada ao pagamento do período suprimido, ou seja, de 30 minutos diários, 
acrescidos de 50%, nos termos do art. 71, § 4º, da 
CLT............................................................................................................R$ ...; 
e) a declaraçãode nulidade da cláusula do acordo coletivo de trabalho que institui a redução dos depósi-
tos do FGTS e a condenação da reclamada ao pagamento das diferenças salariais; 
f) a condenação da reclamada ao pagamento de honorários advocatícios, no importe de 15%, sobre o va-
lor que resultar da liquidação, à luz do art. 791-A da CLT. 
 
III – REQUERIMENTOS FINAIS 
 
Diante do exposto, requer: 
a) a notificação da Reclamada para oferecer resposta à reclamação trabalhista, sob pena de revelia e 
confissão quanto à matéria de fato; 
b) a produção de todos os meios de prova em direito admitidos, em especial a prova documental, o de-
poimento pessoal e a oitiva de testemunhas; e 
c) por fim, a procedência dos pedidos com a condenação da reclamada ao pagamento das verbas pleitea-
das, acrescidas de juros e correção monetária. 
 
Atribui-se à causa o valor de R$ ..., correspondente à somatória dos valores dos pedidos. 
 
Nestes termos, 
Pede deferimento. 
Local e data. 
Advogado 
OAB nº 
 
 
 
 
 
 
 
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ESPELHO DE CORREÇÃO 
 
QUESITOS AVALIADOS FAIXA DE VA-
LORES 
NOTA 
1. Endereçamento 
Juízo de Florianópolis/SC (0,20) – qualificação das partes 
(0,20). 
0,00/ 0,20/ 0,40 
2. Equiparação salarial 
Pedido de equiparação salarial com Juan, informando a 
identidade de função e a diferença salarial (0,60). Fun-
damento: art. 461, caput, e § 1º, da CLT (0,20). 
0,00/ 0,60/ 0,80 
 
 
3. Ajuda de custo 
Pedido de integração dos valores pagos ao reclamante, a 
título de ajuda de custo, para fins de gerar reflexos nas 
verbas contratuais e resilitórias, por exceder a 50% do 
salário pago ao empregado (0,60). Fundamento: art. 457, 
§ 2º, da CLT (0,20) 
0,00/ 0,60/ 0,80 
 
 
4. Desconto salarial 
Argumentar que o empregado poderá deixar de compare-
cer ao serviço sem prejuízo do salário, quando tiver de 
comparecer a juízo (0,60). Fundamento: art. 473, VIII, da 
CLT OU Súmula nº 155 do TST (0,20). 
0,40/ 0,90 
5. Intervalo intrajornada 
Pedido de condenação da reclamada ao pagamento do 
período suprimido, ou seja, de 30 minutos diários, acres-
cidos de 50% (0,30), art. 71, caput e § 4º, da CLT (0,30). 
 
Obs.: Haverá redutor de 0,30 caso seja requerida uma 
hora de intervalo ou reflexos. 
0,00/ 0,30/ 0,60 
6. Diferenças de FGTS 
Argumentar que, nos termos do art. 611-B, III, da CLT, é 
ilícita e, portanto, nula a cláusula de acordo coletivo de 
trabalho que implique redução do valor dos depósitos 
mensais do FGTS, que é de 8% (0,30), art. 611-B, III, da 
CLT (0,30). 
 
0,00/ 0,30/ 0,60 
7. Honorários advocatícios 
Pedir honorários advocatícios, à luz do art. 791-A da CLT 
(0,60). 
 
0,00/ 0,60 / 
8. Requerimentos finais 
Requerimento de notificação do reclamado para apresen-
tar defesa (0,20) e requerer a procedência dos pedidos 
(0,10). 
0,00/ 0,10/ 0,20/ 
0,30 
 
TOTAL: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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