Ética e Relações Humanas no Trabalho - Slides de Aula - Unidade I

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Unidade I 
 
 
ÉTICA E RELAÇÕES 
HUMANAS NO TRABALHO 
 
 
 
 
Profa. Leila Dutra 
Ética 
 Segundo Zoboli (2004, p. 9): 
“Ética é um instrumento social orientador do comportamento 
humano, para determinar o que se deve fazer para conseguir a 
‘boa vida’, o ‘bem-estar’ das pessoas vivendo em sociedade.” 
 
Fonte: http://etica-bioetica.zip.net/ 
Objetivo da ética 
 O objetivo principal é o viver bem, é a harmonia, a paz e, 
principalmente, a felicidade. Felicidade está reconhecida 
como o estado no qual o ser humano tem atendido suas 
necessidades básicas, possui autonomia, respeito e se 
reconhece como cidadão. 
 A ética apresenta os principais valores desta sociedade, ela 
direciona, norteia as decisões que afetam a vida das pessoas, 
das instituições, das empresas, da sociedade. 
Moral segundo Scrour (2008, p. 56) 
 É um sistema de normas culturais que pauta as condutas dos 
agentes sociais de uma determinada coletividade e lhes diz o 
que é certo ou não fazer. 
 Depende de adesão de seus praticantes. 
 Representa um posicionamento diante das questões e 
justifica interesses coletivos. 
 Organiza as expectativas coletivas ao definir as melhores 
práticas a serem observadas. 
 Tem natureza simbólica, varia à medida que espelha as 
coletividades históricas que os cultivam. 
 
Fonte: http://alcidesbarbosadeamorim.com.br/ 
Justiça 
 Platão definiu a justiça como “um ideal a alcançar”. 
 Trasímaco (discípulo de Sócrates) afirmava que “a justiça é o 
que dispõe o mais poderoso”. 
 Ou seja, a justiça representa o que a sociedade entendeu por 
correto, por justo, que obriga a todos a seguir e acatar, sob 
pena das sanções legais. 
 O conceito de justiça se modifica no tempo e no lugar, 
transforma-se conforme a própria sociedade se transforma, 
mas se torna absoluto e visa ao equilíbrio. 
Direito 
 Direito é um conjunto de regras que disciplina diversas 
dimensões de nossas vidas. 
 Todos nós, na posição de pai, filho, herdeiro, empresário, 
proprietário, consumidor, empregado, contribuinte, cidadão, 
entre outras; temos direitos e deveres. 
 O próprio Estado brasileiro, de acordo com nossa Constituição 
de 1988, deve obediência às regras jurídicas. 
 Quando falamos em Direito, estamos falando do mundo das 
leis e da justiça. 
Diferença 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Fonte: http://slideplayer.com.br/slide/1724935/ 
Interatividade 
Qual a melhor definição para ética e moral? 
a) A ética é uma ciência e a moral é o objeto dessa ciência. 
b) A moral é uma ciência e a ética é o objeto dessa ciência. 
c) A ética reflete os costumes e a moral reflete os valores. 
d) A ética são os códigos de moral de uma organização. 
e) Todas as alternativas estão erradas. 
 
A ética empresarial é a razão de ser de uma empresa 
 A ética empresarial é a forma moralmente correta com que as 
empresas interagem com o seu meio. 
 Determina a conduta moral de uma empresa, seja ela pública 
ou privada. 
 Fortalece a empresa, melhorando a sua reputação e tendo 
também um impacto positivo nos seus resultados. 
 A empresa é reconhecida e valorizada pelo cliente, sendo 
estabelecida uma relação de confiança, baseada na satisfação 
do cliente, que vai originar lucro para a empresa, ajudando 
para que ela cumpra os seus objetivos. 
Ética na área da saúde 
 O respeito pelo paciente e pelos familiares deve ser 
assegurado a todos, independentemente das diferenças 
sociais, opção sexual, origem e religião. Não devemos nunca 
nos esquecer de que o ambiente hospitalar é extremamente 
sensível. 
 Conforme explica Fortes (1998): “O que não se aceita é a ação 
negligente, imprudente, ou condutas imperitas dos 
profissionais de saúde nas relações com os pacientes”. 
 
Código de ética 
 
 São regras que servem como padrão de conduta, que buscam 
estabelecer parâmetros de relacionamento para os 
profissionais da mesma categoria, com profissionais de 
outras categorias, com pacientes, familiares, gestores, 
acionistas, administração pública e até o Poder Judiciário. 
 
 
 Fonte: http://www.confea.org.br/ 
Responsabilidade social 
“O compromisso que uma organização deve ter com a sociedade 
é expresso por meio de atos e atitudes que a afetem 
positivamente, de modo amplo, ou a alguma comunidade, de 
modo específico. [...] Assim, numa visão expandida, 
responsabilidade social é toda e qualquer ação que possa 
contribuir para a melhoria da qualidade de vida da sociedade.” 
(ASHLEY, 2002) 
 
 
Responsabilidade Social Empresarial (RSE) 
 
 A prática responsável envolve tanto o ambiente interno 
quanto o externo das empresas, são práticas que visam a 
buscar a mudança de consciência e práticas de todos os 
agentes da sociedade, que fazem parte da organização 
empresarial. 
Alguns indicadores: 
 ISO 14000 (referente à gestão ambiental). 
 ISO 9000 (relativa à gestão da qualidade). 
 AS8000 (qualidade das relações de trabalho, como o trabalho 
infantil, discriminação, segurança e saúde dos trabalhadores, 
dentre outros fatores.) 
 
 
Alguns exemplos 
Alguns exemplos de empresas socialmente responsáveis no 
Brasil: 
 Coca-Cola, que mantém o Instituto Coca-Cola Brasil, com 
ações baseadas nos pilares da educação, do meio ambiente e 
do estímulo à vida saudável. 
 Bradesco, que já segue uma gestão responsável, faz 
investimento socioambiental e tem finanças sustentáveis, com 
diversas ações. 
 Embratel, que mantém o Instituto Embratel, com diversos 
projetos, principalmente na área de educação. 
Cultive novos hábitos 
Na KPMG (empresa de Nova Iorque) foi desenvolvido o seguinte 
exercício: 
 Colocar no papel três coisas pelas quais eram gratos. 
 Escrever uma mensagem positiva a alguém de sua rede social 
de apoio. 
 Meditar em sua mesa por dois minutos. 
 Fazer uma atividade física por dez minutos. 
 Usar dois minutos para descrever, em um diário, a coisa mais 
importante que tinha vivido nas últimas 24 horas. 
 
Direito 
 A vida moral é interior e a vida jurídica é exterior. 
 Direito é regra, é ordem, é força. O Direito exerce o poder 
através da lei. 
 Gaius assim definiu: “A lei é aquilo que o povo ordena e 
constitui”. 
 Clóvis Beviláqua assim definiu a lei: “ordem geral obrigatória 
que, emanando de uma autoridade competente reconhecida, é 
imposta coativamente à obediência geral”. 
 
Fontes do Direito 
 Fontes materiais: são os acontecimentos do dia a dia, os fatos, 
as ações e as atitudes que motivam o legislador a criar o 
Direito. São os valores sociais que informam o conteúdo das 
normas jurídicas sob a forma de fatos sociais econômicos, 
políticos, religiosos e morais. 
 Fontes históricas: são documentos que, no decorrer da 
história, criaram regras e normas de convívio, muitos estão 
ligados a religiões, outros foram criados para estabelecer a 
ordem social, exemplos: o Direito Romano, o Direito Canônico. 
Fontes do Direito 
 Fontes formais: são as leis, a jurisprudência, os costumes e a 
doutrina. 
 Lei é um princípio, uma norma, criada para estabelecer as 
regras que devem ser seguidas, é um ordenamento. Do latim, 
“lex” significa lei, uma obrigação imposta. 
 Jurisprudência é o conjunto de decisões uniformes e 
constantes dos tribunais, resultante da aplicação da norma a 
casos semelhantes, são as decisões de Tribunais que 
uniformizam as decisões judiciais. 
 
Fontes do Direito 
 Costume: é a prática reiterada de determinado ato, com a 
convicção de sua necessidade jurídica. 
 Doutrina: são os entendimentos de juristas, cientistas do 
Direito, também chamados de operadores do Direito. São as 
interpretações e os ensinamentos de professores, juízes, 
promotoresou demais estudiosos do Direito. 
 
Ramos do Direito 
Fonte: a autora 
Interatividade 
Qual das alternativas traduz o conceito de ética empresarial? 
a) A ética empresarial é um valor da organização que certifica sua 
sobrevivência, sua reputação e, consequentemente, seu sucesso. 
b) A ética empresarial é um atenuante da organização que certifica 
sua ausência, sua reputação e, consequentemente, seu sucesso. 
c) A ética empresarial é um excludente da organização que certifica 
sua ausência, sua reputação e, consequentemente, seu sucesso. 
d) A ética empresarial é um atributo de cada funcionário da 
organização que realiza sua experiência, sua reputação e, 
consequentemente, seu sucesso. 
e) A ética empresarial é uma área da organização que certifica sua 
eficiência, sua maturação e, consequentemente, seu acesso. 
 
Direito Constitucional 
 A Constituição Federal é um conjunto de regras que tem por 
objetivo organizar a sociedade a partir da vontade do povo. 
 Essas regras, além de organizar a vida das pessoas, garantem 
direitos e determinam os deveres de cada um para que exista 
uma boa convivência em grupo. 
 A Constituição Federal de 1988 é um documento elaborado por 
deputados e senadores que, de certa forma, na Assembleia 
Nacional Constituinte, reuniram e expressaram no texto a 
vontade do povo brasileiro. 
Poder constituinte 
 O poder constituinte pertence ao povo, que o exerce por meio 
dos seus representantes ao instituir a Assembleia Nacional 
Constituinte. Assim dispõe o artigo 1º, parágrafo único, 
da CF: 
“Todo o poder emana do povo, que o exerce por meio de 
representantes eleitos ou diretamente, nos termos desta 
Constituição.” 
 
 
 
Dos direitos sociais 
“Art. 6o São direitos sociais a educação, a saúde, a alimentação, 
o trabalho, a moradia, o lazer, a segurança, a previdência social, 
a proteção à maternidade e à infância, a assistência aos 
desamparados, na forma desta Constituição.” (Redação dada 
pela Emenda Constitucional no 64, de 2010) 
 
Dos direitos sociais 
“Art. 7o São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de 
outros que visem à melhoria de sua condição social: 
I. relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou 
sem justa causa, nos termos de lei complementar, que 
preverá indenização compensatória, dentre outros direitos; 
II. seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário; 
III. fundo de garantia do tempo de serviço; 
IV.salário mínimo [...].” 
Hierarquia das normas 
 Lei maior = Constituição Federal. 
 Emendas constitucionais. 
 Leis auxiliares = complementares. 
 Leis auxiliares = ordinárias e medidas provisórias. 
 Leis auxiliares = decretos e resoluções do Legislativo. 
 Leis auxiliares = decretos do Executivo. 
 Leis auxiliares = atos administrativos. 
 Regulamentos da empresa e códigos de ética. 
 
Princípios fundamentais 
“Art. 1o 
I – a soberania; 
II – a cidadania; 
III – a dignidade da pessoa humana; 
IV – os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa; 
V – o pluralismo político; 
§ único. Todo poder emana do povo, que o exerce por meio de 
representantes eleitos ou diretamente, nos termos desta 
Constituição.” 
“Art. 2o São poderes da União, independentes e harmônicos 
entre si, o Legislativo, o Executivo e o Judiciário.” 
 
Interatividade 
Direito Constitucional é constituído por: 
a) Normas fundamentais da organização do Estado, forma de 
governo, modo de aquisição e exercício do poder. 
b) Normas acessórias da organização do Estado, forma de 
governo, modo de aquisição e exercício do poder. 
c) Normas de moral, costumes e ética. 
d) É a principal legislação. Dela decorrem todas as demais: 
constituições estaduais e leis de diretrizes básicas dos 
municípios. 
e) Todas as alternativas estão erradas. 
 
Direito Empresarial 
 É o ramo do direito privado que disciplina a atividade 
econômica organizada para a produção ou a circulação de 
bens ou de serviços, para suprir e atender o mercado 
consumidor. 
 Anteriormente esse ramo chamava-se Direito Comercial, 
porém essa denominação foi modificada pelo Código Civil de 
2002. 
 Empresa pode ser conceituada como a atividade econômica 
organizada, destinada à produção ou à circulação de bens ou 
serviços. 
 
Conceito de empresário 
Código Civil: Lei no 10.406, de 10 de janeiro de 2002: 
“Art. 966. Considera-se empresário quem exerce 
profissionalmente atividade econômica organizada para a 
produção ou a circulação de bens ou de serviços. 
Parágrafo único. Não se considera empresário quem exerce 
profissão intelectual, de natureza científica, literária ou artística, 
ainda com o concurso de auxiliares ou colaboradores, salvo se 
o exercício da profissão constituir elemento de empresa.” 
 
Sociedades 
 O Código Civil criou as figuras das sociedades simples a 
serem registradas no Registro Civil das Pessoas Jurídicas. 
 Sociedades empresárias cujo registro deverá ocorrer na Junta 
Comercial. 
 Código Civil, art. 1.150. 
 
Tipos de sociedades 
 Sociedades simples são aquelas em que os sócios exercem 
suas profissões, ou seja, há a vinculação da prestação de 
serviços à pessoa do profissional. 
 Exemplo: sociedade de advogados, em que os próprios 
profissionais realizam a atividade fim da sociedade; como 
também dentistas, médicos, engenheiros, pesquisadores, 
escritores etc. 
 As cooperativas e as associações também são sociedades 
simples. 
 
Tipos de sociedades 
 Sociedade empresária tem por objeto o exercício, de forma 
profissional, de atividade econômica organizada para a 
produção e/ou circulação de bens ou de serviços. 
1. Sociedade em Nome Coletivo. 
2. Sociedade em Comandita Simples. 
3. Sociedade Limitada. 
4. Sociedade Anônima. 
5. Sociedade em Comandita por Ações. 
 
Porte da empresa 
Segundo o BNDES, a classificação é: 
Classificação Receita operacional bruta anual 
Microempresa Menor ou igual a R$ 2,4 milhões 
Pequena empresa Maior que R$ 2,4 milhões e menor ou igual a R$ 16 milhões 
Média empresa Maior que R$ 16 milhões e menor ou igual a R$ 90 milhões 
Média-grande empresa Maior que R$ 90 milhões e menor ou igual a R$ 300 milhões 
Grande empresa Maior que R$ 300 milhões 
Capacidade civil 
“Art. 1o Toda pessoa é capaz de direitos e deveres na ordem 
civil.” 
“Art. 3o São absolutamente incapazes de exercer pessoalmente 
os atos da vida civil: 
I. os menores de dezesseis anos; 
II. os que, por enfermidade ou deficiência mental, não tiverem o 
necessário discernimento para a prática desses atos; 
III. os que, mesmo por causa transitória, não puderem exprimir 
sua vontade.” 
 
 
Capacidade civil 
“Art. 4o São incapazes, relativamente a certos atos, ou à maneira 
de os exercer: 
I. os maiores de dezesseis e menores de dezoito anos; 
II. os ébrios habituais, os viciados em tóxicos, e os que, por 
deficiência mental, tenham o discernimento reduzido; 
III. os excepcionais, sem desenvolvimento mental completo; 
IV.os pródigos. 
Parágrafo único. A capacidade dos índios será regulada por 
legislação especial.” 
 
Capacidade civil 
Existem os impedimentos por incompatibilidade profissional, 
são proibidos de comerciar: 
 os funcionários públicos; 
 os militares da ativa; 
 os magistrados; 
 os corretores e os leiloeiros; 
 os médicos, para o exercício simultâneo da medicina e 
farmácia, drogaria ou laboratório farmacêutico; 
 os estrangeiros não residentes no país. 
Interatividade 
Podemos considerar como empresário, aquele que: 
a) Atua como presidente de uma cooperativa. 
b) Exerce profissionalmente atividade econômica organizada. 
c) Exerce voluntariamente atividade filantrópica. 
d) Exerce a função de empregador, nostermos do artigo 2o, da 
CLT. 
e) Administra e organiza uma ONG. 
 
 
 
 
 
 
 
 
ATÉ A PRÓXIMA! 
	Slide Number 1
	Ética
	Objetivo da ética
	Moral segundo Scrour (2008, p. 56)
	Slide Number 5
	Justiça
	Direito
	Diferença
	Interatividade
	Resposta
	A ética empresarial é a razão de ser de uma empresa
	Ética na área da saúde 
	�Código de ética�
	Responsabilidade social
	�Responsabilidade Social Empresarial (RSE)�
	Alguns exemplos
	Cultive novos hábitos
	Direito 
	Fontes do Direito
	Fontes do Direito
	Fontes do Direito
	Ramos do Direito
	Interatividade
	Resposta
	Direito Constitucional 
	Poder constituinte 
	Dos direitos sociais
	Dos direitos sociais
	Hierarquia das normas
	Princípios fundamentais 
	Interatividade
	Resposta
	Direito Empresarial
	Conceito de empresário
	Sociedades
	Tipos de sociedades
	Tipos de sociedades 
	Porte da empresa�Segundo o BNDES, a classificação é: 
	Capacidade civil
	Capacidade civil
	Capacidade civil
	Interatividade 
	Resposta
	Slide Number 44