AV1 - Relação de Trabalho e Legislação Trabalhista 2015.01

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Avaliação: NPG0013_AV1_201501097415 » RELAÇÃO DE TRABALHO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
Tipo de Avaliação: AV1
Aluno: 201501097415 - CAMILLA MEDEIROS FORTUNATO
Professor: CARLOS RENATO HERNANDES ALVAREZ Turma: 9001/AA
Nota da Prova: 5,4 de 6,0 Nota do Trab.: 0 Nota de Partic.: 4 Data: 13/06/2015 15:05:54
1a Questão (Ref.: 201501326838) Pontos: 0,6 / 0,6
A impenhorabilidade do salário:
atingi somente a remuneração.
não podemos considerar meio de sobrevivência do trabalhador
não é um direito assegurado por lei
protege contra terceiros
pode privar mesmo voluntariamente as vantagens concedidas pelo Direito do Trabalho.
2a Questão (Ref.: 201501326843) Pontos: 0,6 / 0,6
Empregadores e gestores definirão:
depositarão o Fundo de Garantia de Tempo de Serviço (FGTS).
as necessidades dos empregados, no qual irão avaliar o desempenho, a remuneração e a motivação na
relação de trabalho.
se irá recolher a contribuição sindical.
sobre a necessidade de assinatura no contrato de trabalho.
que não há necessidade de reconhecer que o empregado necessita de capacitação para exercer suas
atividades laborais.
3a Questão (Ref.: 201501326842) Pontos: 0,6 / 0,6
Na relação de trabalho quando se tratar de trabalho formal é imprescindível:
a carteira de trabalho e previdência social ¿ CTPS ¿ art. 14.
somente a assinatura do contrato de trabalho como prova de fato e de direito da relação de trabalho.
somente a inscrição no INSS.
carteira de identidade.
experiência prévia superior a seis meses na atividade que está sendo contratado.
4a Questão (Ref.: 201501326850) Pontos: 0,6 / 0,6
A terceirização regular:
é a atividade fim.
não são protegidos por legislação.
justifica sanção judicial.
proporciona igualdade em salários e cargos.
é a atividade meio.
5a Questão (Ref.: 201501326849) Pontos: 0,6 / 0,6
O conceito de terceirização hoje no Brasil pode ser definido como:
uma legislação que permite práticas de abuso do direito, e deve ser interpretada de forma irrestrita.
aumento de desemprego e o subemprego.
forma de aumentar a tributação das empresas.
é uma das formas que os empresários encontraram para aumentar os custos das atividades empresariais.
a relação trilateral entre o empregado, o intermediador de mão de obra e o contratante principal da mão de
obra.
6a Questão (Ref.: 201501326845) Pontos: 0,6 / 0,6
A pessoalidade pode ser comprovada na relação de trabalho:
por procuração.
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somente verbalmente.
pela intenção expressa entre as partes, o contrato e a repetição de mão de obra pelo mesmo empregado.
não há necessidade de ser comprovada a relação de trabalho.
o contrato não é princípio de pessoalidade.
7a Questão (Ref.: 201501326852) Pontos: 0,6 / 0,6
O estágio é considerado uma atividade:
não é reconhecido pela legislação brasileira.
que o estudante realiza apenas nas instituições educacionais.
somente educacional.
somente profissional.
profissional e educacional.
8a Questão (Ref.: 201501326853) Pontos: 0,6 / 0,6
Ao trabalhador terceirizado são garantidos:
direitos diferenciados quanto a representatividade sindical da categoria na mesma empresa.
a execução de serviços fora do contratado pela tomadora.
cláusulas não obrigatórias quanto ao cumprimento da legislação trabalhista.
condições diferenciadas dos demais trabalhadores.
isonomia em relação aos demais trabalhadores.
9a Questão (Ref.: 201501326851) Pontos: 0,6 / 0,6
A marchange é uma figura na terceirização que significa:
a prestação dos serviços não poderá ser superior a dois anos.
que os contratados não terão direito a legislação trabalhista brasileira.
a simples comercialização da prestação de serviços, ou sua locação, para a exploração pelo tomador, que
se beneficia da prestação de serviços.
não haverá a relação de emprego diretamente com o tomador dos serviços.
que os contratados não são subordinados ao tomador.
10a Questão (Ref.: 201501326856) Pontos: 0,0 / 0,6
O custo para uma empresa quando se tratar de forma especial a folha de pagamento deve-se ter em consideração:
a contratação de mão de obra terceirizada.
o impacto do salário no orçamento.
os benefícios sociais.
a oferta e demanda de trabalho.
a mão de obra especializada.
Período de não visualização da prova: desde 13/06/2015 até 23/06/2015.
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