FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL E PREVIDENCIÁRIO

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1a Questão (Ref.:201608107416)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar:
		
	
	A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo;
	
	A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o empregado, sendo aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção coletiva de trabalho;
	
	Deve-se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT.
	
	As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação jurisprudencial;
	
	A lei é a única fonte do direito;
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201608106935)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	O princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas no contrato de trabalho ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurídica imperativa prescrevendo menor nível de proteção e que com esta não sejam incompatíveis, é o princípio:
		
	
	"In dubio pro operario"
	
	Da primazia da realidade.
	
	Da proteção.
	
	Da norma mais favorável.
	
	Da condição mais benéfica.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201608106992)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	A Lei nº 6.019/74 em seu artigo 2º dispõe: "é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços." O conceito acima descrito se refere ao Trabalho:
		
	
	Temporário
	
	Doméstico
	
	Autônomo
	
	Avulso
	
	Do exercente de Cargo de Confiança
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201608107384)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	São características do empregado, exceto: 
		
	
	gratuidade 
	
	não eventualidade
	
	pessoalidade
	
	onerosidade 
	
	subordinação 
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201608107122)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	6. Quanto ao trabalho do menor, nos termos da legislação trabalhista consolidada, é INCORRETO afirmar que 
		
	
	é lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários, bem como, tratando-se de rescisão do contrato de trabalho, dar quitação ao empregador pelo recebimento da indenização que lhe for devida, sem assistência dos seus responsáveis legais.
	
	quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho de cada um serão totalizadas.
	
	é proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
	
	se aplica ao menor a vedação do serviço que demande o emprego de força muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional; exceto em caso da remoção de material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, de carros de mão ou quaisquer aparelhos mecânicos. 
	
	não será permitido ao menor o trabalho nos locais e serviços perigosos ou insalubres, constantes de quadro para esse fim aprovado pela Secretaria de Segurança e Medicina do Trabalho.
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201608107180)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	A Emenda Constitucional 72, que estabelece a igualdade dos direitos trabalhistas dos trabalhadores domésticos com os dos outros trabalhadores. Em relação aos direitos concedidos a esta categoria, assinale a alternativa INCORRETA abaixo:
		
	
	Reconhecimento dos acordos coletivos de trabalho;
	
	Jornada de trabalho de até oito horas diárias e 44 semanais; 
	
	Proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção; 
	
	Hora extra de, no mínimo, 100% acima da hora normal;
	
	Garantia de salário, nunca inferior ao mínimo; 
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201608107174)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Manoel foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Chocolates Ltda. exercendo as funções de ajudante de confecção, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano e meio de trabalho, Manoel foi convocado pelo gerente Kato, que o informou, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa:
		
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201608107140)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Não se pode dizer que a flexibilização das normas trabalhistas 
		
	
	depende de negociação coletiva 
	
	supõe redução dos direitos trabalhistas legalmente assegurados 
	
	consiste na desregulamentação integral do Direito do Trabalho, passando as partes diretamente a estabelecer as condições de trabalho 
	
	só é possível através de convenções ou acordos coletivos 
	
	é admitida, constitucionalmente, apenas para as hipóteses de remuneração e jornada de trabalho 
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201608107354)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Analisando as normas da legislação trabalhista quanto à duração do trabalho, jornadas de trabalho e períodos de descanso, 
		
	
	entre duas jornadas de trabalho diário haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso, além de um descanso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferencialmente aos domingos.
	
	não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de dez minutos, observado o limite máximo de quinze minutos diários
	
	em qualquer trabalho contínuo cuja duração ultrapassar de quatro horas e não exceder de seis horas ao dia, será obrigatório um intervalo de vinte minutos para refeição e descanso. 
	
	a duração normal do trabalho diário poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de quatro, mediante acordo escrito, individual ou coletivo. 
	
	a duração do trabalho normal não será superior a oito horas diárias e quarenta horas semanais, facultada a compensação e a redução de jornada.
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201608107006)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	No que diz respeito à suspensão e interrupção do contrato de trabalho, considere: I- Eleição para o cargo de Diretor de Sociedade Anônima. II- Afastamento para qualificação profissional do obreiro prevista em Convenção Coletiva de Trabalho e com a aquiescência formal do empregado. III- Deixar de comparecer ao trabalho por três dias consecutivos em virtude do casamento. IV- Comparecimento judicial ao Tribunal do Juri como jurado. Caracterizam interrupção do contrato de trabalho as hipótese indicadas APENAS em: 
		
	
	II e IV.
	
	II e III.
	
	I e II.
	
	III e IV.
	
	I, III e IV.