Apol 01 - relações trabalhistas n 80

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SILVIA PRESTES ROCKENBACH - RU: 1173885 
Nota: 80 
PROTOCOLO: 20200918117388538D1C47 
Disciplina(s): 
Relações Trabalhistas 
Data de início: 18/09/2020 12:38 
Prazo máximo entrega: - 
Data de entrega: 18/09/2020 13:01 
Atenção. Este gabarito é para uso exclusivo do aluno e não deve ser publicado ou compartilhado em redes sociais ou grupo de mensagens. 
O seu compartilhamento infringe as políticas do Centro Universitário UNINTER e poderá implicar sanções disciplinares, com possibilidade de desligamento do quadro de 
alunos do Centro Universitário, bem como responder ações judiciais no âmbito cível e criminal. 
Questão 1/10 - Relações Trabalhistas 
Sabemos que os princípios basilares do Direito do Trabalho, visam acima de tudo a preservação dos direitos do trabalhador frente a sua 
hipossuficiência na relação laboral, tanto da esfera individual, quanto da esfera coletiva. O Princípio da Unicidade Sindical, sendo um desses 
princípios também prevê determinada proteção ao empregado. 
Analise as respostas abaixo e assinale a que melhor explica o princípio em evidência. 
Nota: 0.0 
 
A É proibido em uma mesma base territorial mais de um sindicato representativo de uma mesma categoria profissional. 
A alternativa “a” está correta, o diploma constitucional veda em seu artigo 8º, inciso II, a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer 
grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que será definida pelos trabalhadores ou empregadores 
interessados, não podendo ser inferior à área de um Município. Dessa forma, as demais respostas são falsas, pois entende-se como base territorial a 
área de um Município e a convenção coletiva de trabalho não tem a prerrogativa de fixar disposição contrária à Constituição Federal. Ao mesmo 
tempo em que, tendo o empregado dois empregos em segmentos diferentes, terá automaticamente vinculo em duas entidades de classe e a regra para 
o sindicato único vale tanto para o empregado, quanto para o empregador. Cap. 1, p. 38 
 
B A base territorial de que trata o princípio da unicidade sindical é corresponde a um Estado-Membro. 
 
C Desde que devidamente ajustado em convenção coletiva de trabalho as categorias envolvidas podem criar tantas entidades de classe, 
quanto quiserem. 
 
D Pelo princípio da unicidade sindical, também chamado de sindicato único, pode-se entender que tendo o empregado mais de um emprego, 
independentemente de ser em segmentos distintos, terá que escolher somente um sindicato para representá-lo. 
 
E Somente o empregador poderá se filiar a mais de uma entidade representativa de sua categoria. 
 
Questão 2/10 - Relações Trabalhistas 
O trabalhador, dependendo da situação, às vezes tem que trabalhar em atividades ou operações mais nocivas à sua saúde física e ou mental. 
Caso o empregado trabalhe em condições insalubres, tem ele direito à percepção de um adicional. Esse acréscimo está previsto no art. 192 da 
CLT. 
No que se refere o art. 192 da CLT, é correto afirmar que: 
Nota: 10.0 
 
A O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, 
assegura a percepção de adicional de 100%, 40% e 10% do salário mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus 
máximo, médio e mínimo. 
 
B O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, 
assegura a percepção de adicional de 60%, 40% e 30% do salário mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus 
máximo, médio e mínimo. 
 
C O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, 
assegura a percepção de adicional de 80%, 60% e 40% do salário mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus 
máximo, médio e mínimo. 
 
D O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a 
percepção de adicional de 40%, 20% e 10% do salário mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo. 
Você acertou! 
De acordo com o art. 192, CLT, o exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do 
Trabalho, assegura a percepção de adicional de 40%, 20% e 10% do salário mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e 
mínimo, respectivamente (Capítulo 6). 
 
E O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a 
percepção de adicional de 30%, 20% e 10% do salário mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo. 
 
Questão 3/10 - Relações Trabalhistas 
“Para manter emprego, MP permite reduzir jornada e salário temporariamente. 
A presidente Dilma Rousseff assinou, nesta segunda-feira (6), uma medida provisória (MP) que permite às empresas reduzir em até 30% a 
jornada de trabalho e os salários pagos durante a atual crise econômica. O objetivo é evitar corte de empregos. A decisão foi anunciada após 
encontro da presidente com ministros e representantes de centrais sindicais”. UOL, em São Paulo 06/07/2015 
 
Sobre o princípio da irredutibilidade salarial é verdadeiro afirmar 
Nota: 10.0 
 
A A Medida Provisória firmada pela Presidente da República é inconstitucional, pois a Constituição veda, sem ressalvas, a redução do 
salário do empregado. 
 
B A crise econômica, ao contrário do que parece considerar a Presidente, em nada interfere na promoção de emprego do mercado de 
trabalho. 
 
C A redução dos salários, com equivalente redução da jornada de trabalho, é uma estratégia positiva que pode resultar na manutenção de 
empregos em períodos de crise. 
Você acertou! 
A Medida Provisória firmada pela Presidente da República é inconstitucional, pois a Constituição veda, sem ressalvas, a redução do salário do 
empregado; 
(errado – artigo 7º, inciso VI, afirma que os salários poderão ser reduzidos mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho). 
A crise econômica, ao contrário do que parece considerar a Presidente, em nada interfere na promoção de emprego do mercado de trabalho; (errada – 
os empregos estão diretamente ligados a situação econômica do país, pois a crise pode reduzir a procura de bens e/ou serviços, resultando em 
demissões) 
A redução dos salários, com equivalente redução da jornada de trabalho, é uma estratégia positiva que pode resultar na manutenção de empregos em 
períodos de crise; (correta, isso gera a redução de custos para a empresa, que então pode manter todos os empregados, evitando demissões em massa) 
Ainda que os Sindicatos busquem a manutenção de empregos por meio da redução de salários, tal situação não poderia ser admitida ante ao princípio 
da irredutibilidade salarial; (errada, a Constituição prevê que poderá haver a redução salarial por meio de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o 
que requer intervenção do sindicato obreiro) 
Ainda que o direito do trabalho tenha como um de seus princípios a irredutibilidade salarial, na prática este pode ocorrer de forma indiscriminada, não 
tendo sido necessária a Medida Provisória para tanto; (errada, a redução salarial requer a observância de requisitos específicos, dentre eles a busca 
pela manutenção dos empregos). (Cap. 1 pág. 23) 
 
D Ainda que os Sindicatos busquem a manutenção de empregos por meio da redução de salários, tal situação não poderia ser admitida ante 
ao princípio da irredutibilidade salarial. 
 
E Ainda que o direito do trabalho tenha como um de seus princípios a irredutibilidade salarial, na prática este pode ocorrer de forma 
indiscriminada, não tendo sido necessária a Medida Provisória para tanto. 
 
Questão 4/10 - Relações Trabalhistas 
Leia as três situações apresentadas abaixo. 
 
Situação 1: Sérgio trabalha de segunda à quinta-feira durante nove horas e às sextas-feiras durante oito horas, totalizandoquarenta e quatro 
horas semanais. 
Situação 2: Débora trabalha durante oito horas de segunda à sábado, totalizando quarenta e oito horas semanais de trabalho. 
Situação 3: Gabriela foi contratada para trabalhar durante seis horas por dia de segunda à sábado. Contudo, apesar do que diz o seu contrato 
de trabalho, Gabriela às quartas e quintas-feiras trabalha durante sete horas. 
Baseado nos conteúdos estudados, assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas no que se refere às horas extras 
que devem ser pagas em cada uma das situações 
 
I. ( ) Na situação 1, apesar de não ter extrapolado o limite legal semanal de quarenta e quatro horas, Sérgio tem direito ao recebimento de 
quatro horas com adicional de horas extras, pois de segunda à quinta-feira trabalhou uma hora além das oito definidas pela Constituição; 
 
II. ( ) Na situação 2, embora não tenha trabalhado mais de oito horas em nenhum dia da semana, Débora também deverá receber quatro 
horas com adicional de hora extra, pois superou o limite de quarenta e quatro semanais. 
 
III. ( ) Na situação 3, a empregada não extrapolou o limite de oito horas diárias, nem o de quarenta e quatro semanais, porém terá direito a 
receber duas horas com adicional de horas extras, já que às quartas e quintas ela trabalha uma hora a mais do que determina o seu contrato 
de trabalho. 
 
IV. ( ) Nas situações 1 e 3, os trabalhadores não têm direito ao pagamento de horas com adicional de horas extras, uma vez que não 
extrapolaram o máximo de 44 horas semanais estipulados pela legislação. 
 
Agora, marque a sequência correta: 
Nota: 10.0 
 
A V, V, F e F; 
 
B F, V, F e V; 
 
C F, F, F e V; 
 
D V, F, V e F; 
 
E V, V, V e F. 
 
 
Você acertou! 
A alternativa correta é a “e”, pois a alternativa I está correta, pois na situação 1, apesar de não ter extrapolado o limite legal semanal de 
quarenta e quatro horas, Sérgio fará jus ao recebimento de quatro horas com adicional de horas extras, pois de segunda à quinta-feira 
trabalhou uma hora além das oito definidas pela Constituição. A alternativa II está correta, pois na situação 2, embora não tenha 
trabalhado mais de oito horas em nenhum dia da semana, Débora também deverá receber quatro horas com adicional de hora extra, 
pois superou o limite de quarenta e quatro semanais. A alternativa III está correta, pois, a empregada não extrapolou o limite de oito 
horas diárias, nem o de quarenta e quatro semanais (ela trabalha trinta e oito horas por semana), porém terá direito a receber duas horas 
com adicional de horas extras, já que às quartas e quintas ela trabalha uma hora a mais do que determina o seu contrato de trabalho. E 
a alternativa IV está incorreta, pois as três situações geram a obrigatoriedade de pagamento de horas com adicional de hora extra. 
Capitulo 6 
 
 
 
 
 
Questão 5/10 - Relações Trabalhistas 
O parágrafo 2º do artigo 443, CLT, especifica as hipóteses de adoção do contrato com prazo determinado. Vê-se que uma delas é o contrato 
de experiência. Neste, há uma diferença em relação aos outros contratos com final prefixado: existe a possibilidade de se transformar em 
contrato por tempo indeterminado. 
Referente ao contrato de experiência, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0 
 
A O contrato de experiência não pode ultrapassar 90 dias, conforme determina o parágrafo único do art. 445 da CLT. Se ultrapassar esse 
tempo, passa a viger por prazo indeterminado, conforme preceito contido no art. 451 da CLT. 
Você acertou! 
A alternativa “a” está correta. É a determinação do parágrafo único, do artigo 445, CLT: “O contrato de experiência não poderá exceder de 90 
(noventa) dias”. Cap.5 p.130 
 
B O contrato de experiência não pode ultrapassar 120 dias, conforme determina o parágrafo único do art. 445 da CLT. Se ultrapassar esse 
tempo, passa a viger por prazo indeterminado, conforme preceito contido no art. 451 da CLT. 
 
C O contrato de experiência não pode ultrapassar 4 meses, conforme determina o parágrafo único do art. 445 da CLT. Se ultrapassar esse 
tempo, passa a viger por prazo indeterminado, conforme preceito contido no art. 451 da CLT. 
 
D O contrato de experiência não pode ultrapassar 6 meses, conforme determina o parágrafo único do art. 445 da CLT. Se ultrapassar esse 
tempo, passa a viger por prazo indeterminado, conforme preceito contido no art. 451 da CLT. 
 
E O contrato de experiência não pode ultrapassar 45 dias, conforme determina o parágrafo único do art. 445 da CLT. Se ultrapassar esse 
tempo, passa a viger por prazo indeterminado, conforme preceito contido no art. 451 da CLT. 
 
Questão 6/10 - Relações Trabalhistas 
No direito trabalhista, adicionais constituem-se em acréscimos salariais temporários, enquanto durar a situação que foge da normalidade. 
Afastada a circunstância que motivou o pagamento do mesmo, retorna-se ao trabalho em condições normais, o que leva também à suspensão 
do recebimento do adicional. 
Em relação aos tipos de adicionais previstos em lei, assinale a alternativa correta. 
Nota: 10.0 
 
A Adicional de hora extra - De acordo com a Constituição Federal, a jornada máxima de trabalho não pode exceder a oito horas diárias e 
quarenta e quatro (44) horas semanais. Hora extra é aquela que ultrapassa essa jornada legal e deve ser remunerada com acréscimo de, no 
mínimo, 100% a mais do que o valor da hora que o trabalhador recebe regularmente. 
 
B Adicional Noturno - A remuneração noturna deve ser superior à diurna por entender-se que essa jornada apresenta a desvantagem de ter 
que trabalhar no período em que ocorre o sono reparador. Esse adicional também se aplica às horas extras, quando estas forem 
necessárias. 
Você acertou! 
A alternativa correta é a “b”. A alternativa “a” está incorreta, pois a hora extra é aquela que ultrapassa essa jornada legal e deve ser remunerada com 
acréscimo de, no mínimo, 50% a mais do que o valor da hora que o trabalhador recebe regularmente. A alternativa “c” e “d” estão incorretas, uma vez 
que, as assertivas sobre adicional de insalubridade e periculosidade estão invertidos. E a alternativa “e” está incorreta, pois para que seja configurada 
transferência, existe a obrigatoriedade da mudança de domicílio. Capitulo 6 
 
C Adicional de Insalubridade - São aquelas atividades que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude 
de exposição permanente do trabalhador a inflamáveis, explosivos ou energia elétrica, radiações ionizantes ou substâncias radioativas, 
roubos ou outras espécies de violência física. 
 
D Adicional de Periculosidade - São aquelas atividades que expõem os funcionários a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de 
tolerância fixados em razão do tempo de exposição, natureza e intensidade desses agentes. 
 
E Adicional de Transferência - Esse adicional é devido quando o empregador transfere provisoriamente o empregado para localidade 
diversa da estabelecida no contrato. A transferência se caracteriza mudança do local de trabalho que não implique mudança de domicílio. 
 
Questão 7/10 - Relações Trabalhistas 
A redação do inciso XXXIII do artigo 7º da Constituição Federal, determina que o serviço como aprendiz pode ser exercido a partir dos 14 
anos. A aprendizagem não se confunde com estágio, pois este não tem vínculo de emprego, sendo que o aprendiz é empregado. 
Analise as afirmativas abaixo, marque V (verdadeiro) ou F (falso) e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
 
( ) Ocorre a aprendizagem quando o jovem trabalhador é matriculado em cursos como de instituições devidamente qualificadas, como os do 
Senai ou Senac ou em outros similares e devidamente reconhecidos. 
( ) Como regra, o contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos 
( ) A jornada de trabalho do aprendiz não ultrapassará 6 horas diárias, não sendo possível qualquer exceção. 
Nota: 0.0A F F F 
 
B V V F 
A alternativa “b” está correta. O Art. 432. A duração do trabalho do aprendiz não excederá de seis horas diárias, sendo vedadas a prorrogação e a 
compensação de jornada. § 1o O limite previsto neste artigo poderá ser de até oito horas diárias para os aprendizes que já tiverem completado o 
ensino fundamental, se nelas forem computadas as horas destinadas à aprendizagem teórica. Cap.5 p.133 
 
C V F V 
 
D F V V 
 
E V V V 
 
Questão 8/10 - Relações Trabalhistas 
O dirigente sindical possui estabilidade da relação de emprego, assegurada pela Constituição da República/88, significando que não pode ser 
demitido. 
Assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0 
 
A Somente se for eleito e no período de duração de seu mandato. 
 
B Desde o registro de sua chapa, e sendo eleito, até um ano após o término de seu mandato, tendo que ficar à disposição de seu empregador 
durante todo o período pelo menos a metade de sua jornada diária de trabalho. 
 
C Desde o registro de sua candidatura, e sendo eleito, até um ano após o término de seu mandato. 
Você acertou! 
A alternativa “c” está correta, o diploma constitucional veda em seu artigo 8º, inciso VIII, a dispensa do empregado sindicalizado a partir do 
registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se 
cometer falta grave nos termos da lei. Cap. 2, p. 71 
 
D Desde o registro de sua chapa, e sendo eleito, até o último dia de seu mandato. 
 
E Desde o registro de sua chapa, e não sendo eleito, durante o primeiro ano após o pleito. 
 
Questão 9/10 - Relações Trabalhistas 
Você trabalhou durante dois anos em uma empresa, recebendo como remuneração o valor de R$ 1.500,00. A empresa anotou em sua CTPS 
somente o valor correspondente ao salário mínimo, pagando o restante “por fora”. Situação não rara de acontecer nas relações de emprego, 
pois às vezes o empregado necessitando de trabalho, aceita determinadas condições impostas pelo empregador. 
Analisando a situação fática acima descrita responda corretamente: 
Nota: 10.0 
 
A Não há problema na situação descrita, afinal é uma prática bastante comum. 
 
B Você agiu corretamente, pois precisava de emprego e aceitou de imediato a proposta da empresa. 
 
C Por ter aceitado a proposta da empresa, você renunciou aos seus direitos e não poderá, nunca mais, reivindica-los em relação ao salário 
pago “por fora”. 
 
D A empresa feriu o princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas e você poderá reivindicar seus direitos. 
Você acertou! 
A alternativa “d” está correta, a CLT, prevê em seu artigo 9º a garantia da irrenunciabilidade de direitos, considerando qualquer ato que venha a 
prejudicar o trabalhador, como nulo. Por mais que seja prática comumente utilizada nas relações de emprego, o empregado que se encontre nessa 
situação e se obrigue a aceitar tal condição não está abrindo mão de qualquer direito trabalhista e poderá pleiteá-lo dentro dos parâmetros legais, 
atendando-se para o prazo prescricional, e é claro não será penalizado por ter aceitado tal proposta. Cap 1 pg 22 
 
 
 
E Você e a empresa feriram o princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas, podendo ambos serem penalizados pelo acordo feito. 
 
Questão 10/10 - Relações Trabalhistas 
Para que um negócio jurídico tenha validade o código civil brasileiro determina que alguns requisitos estejam presentes. 
Todo e qualquer contrato é também um negócio jurídico, e para que possa ser válido deverá conter: 
Nota: 10.0 
 
A Agente capaz. 
Você acertou! 
A alternativa “a” está correta. O Código Civil, em seu artigo 104 determina: “A validade do negócio jurídico requer: I – agente capaz; II – objeto 
lícito, possível, determinado ou determinável; III – forma prescrita ou não defesa em lei”. As demais alternativas são falsas, pois não pode ser 
qualquer objeto, nem sempre necessita ter prescrição legal, nem mesmo a convenção de arbitragem e a forma deve ser prescrita ou não proibida em 
lei. 
 
B Qualquer objeto. 
 
C Sempre uma forma prescrita em lei. 
 
D Sempre a convenção da arbitragem. 
 
E Forma defesa em lei.