AV_LEGISLAÇÃO E NORMAS TÉCNICAS 2019.1

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1a Questão (Ref.: 201902320328)
	Um empregado de uma empresa contratado como mensalista em regime CLT, cumpre as ordens de serviços expedidas pelo empregador e as determinações legais e regulamentares sobre Saúde e Segurança do Trabalho e usa sempre o Equipamento de Proteção Individual − EPI fornecido pelo empregador. Porém, ele se recusou injustificadamente a submeter-se aos exames médicos previstos nas normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego, em atitude que representa falta de colaboração com a empresa na aplicação das referidas NRs. De acordo com a NR 1, esta ação caracteriza:
		
	
	Ato faltoso do empregador.
	
	Direito do empregado.
	
	Ato faltoso do empregado.
	
	Obrigação do empregador.
	
	Julgamento precipitado de direito.
	2a Questão (Ref.: 201902320329)
	No passado recente, grandes empresas brasileiras sofreram com a necessidade de efetuar indenizações solidárias a funcionários de empresas terceiras. Por essa razão, houve maior rigor na aplicação das regras em contratações desse tipo de empresa. Como argumento a favor do endurecimento de regras de saúde e segurança das empresas contratantes para as empresas contratadas, as Normas em vigor estabelecem que, dentre as responsabilidades do empregador, destaca- se a necessidade de:
		
	
	cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho.
	
	elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho, dando ciência aos contratados.
	
	impor as disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho, em especial o uso de equipamentos de proteção.
	
	exigir a implementação e o uso de equipamentos de proteção individual por parte dos contratados.
	
	elaborar editais de contratação claros sobre de quem é a responsabilidade sobre segurança e saúde no trabalho.
	3a Questão (Ref.: 201902320319)
	Qual alternativa corresponde aos acordos legais que definem as permissões e proibições nas relações entre contratantes e contratados?
		
	
	Decreto-Lei.
	
	Normas Regulamentadoras.
	
	Consolidação das Leis de Trabalho.
	
	Normas Governamentais.
	
	Leis Trabalhistas.
	4a Questão (Ref.: 201902483830)
	Durante seu turno de trabalho, um técnico de segurança presenciou um acidente. Após as devidas providências de socorro do trabalhador, esse técnico providenciou a abertura do Comunicado de Acidente do Trabalho e depois imprimiu as vias e providenciou suas entregas. Entre as alternativas a seguir, NÃO está obrigatoriamente na lista de recebedores de uma via
		
	
	a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
	
	o sindicato dos trabalhadores.
	
	o segurado ou dependente.
	
	o Instituto Nacional do Seguro Social.
	
	a empresa.
	5a Questão (Ref.: 201902320327)
	Qual norma corresponde aos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho - SESMT?
		
	
	NR1.
	
	NR5.
	
	NR2.
	
	NR4.
	
	NR3.
	6a Questão (Ref.: 201902320330)
	A NR 06, no item que diz respeito às obrigações do empregador, exige que o mesmo:
		
	
	comunique avarias no EPI que o tornem impróprio para uso.
	
	realize testes para obtenção de Certificado de Aprovação.
	
	deixe por conta do empregado.
	
	zele pela guarda e conservação dos EPIs.
	
	se responsabilize pela higienização e manutenção periódica do EPI.
	7a Questão (Ref.: 201902358183)
	A Organização Internacional do Trabalho (OIT) é uma agência multilateral ligada à Organização das Nações Unidas (ONU) e especializada nas questões do trabalho, tendo como principal atribuição:
		
	
	subsidiar a formulação e proposição das diretrizes e normas de atuação da área de saúde e segurança do trabalho.
	
	pesquisar e analisar o meio ambiente do trabalho e do trabalhador para identificar causas dos acidentes de trabalho.
	
	organizar a normatização internacional no campo dos direitos e obrigações trabalhistas.
	
	divulgar informações e recomendações internacionais que visam a proteção adequada à vida e à saúde de todos os trabalhadores.
	
	elaborar normas com a finalidade de fomentar seu uso no campo científico.
	8a Questão (Ref.: 201904206803)
	O supervisor de uma determinada empresa promove uma festa particular em sua casa e solicita a um dos empregados deixar a empresa para sair e comprar refrigerantes em um depósito de bebidas. Ao retornar do depósito, o trabalhador é atropelado. Em relação a um acidente de trabalho, o médico do trabalho da empresa é questionado. Indique a alternativa CORRETA:
		
	
	Não deve ser considerado acidente de trabalho por estar em função não específica da empresa.
	
	Se o afastamento for inferior a 15 dias, será considerado acidente de trabalho.
	
	Considera-se acidente de trabalho, independente da causa exposta.
	
	Por falta de atenção, não pode ser considerado acidente de trabalho.
	
	Se o afastamento for superior a 15 dias, será considerado acidente de trabalho.
	9a Questão (Ref.: 201904205699)
	Qual alternativa NÃO apresenta um exemplo médico obrigatório que deva ser incluído no PCMSO?
		
	
	Exame periódico.
	
	Mudança de função.
	
	Exame de saída de férias.
	
	Exame demissional.
	
	Exame admissional.
	10a Questão (Ref.: 201904206765)
	Analise as afirmativas a seguir referentes ao PCMSO:
I. A obtenção de atestados médicos por profissionais que não integram o sistema de saúde local são aceitos e reconhecidos pelo Ministério do Trabalho, quando da fiscalização do PCMSO. 
 
II. O PCMSO, sendo um programa anual, precisa dos seguintes critérios: ser planejado, executado, avaliado, seguindo um cronograma que deve ser elaborado e arquivado, pois, no caso de uma fiscalização antes da efetivação do programa, a empresa não poderá ser notificada ou anulada.
III. O PCMSO deverá considerar as questões incidentes sobre o indivíduo e a coletividade de trabalhadores, privilegiando o instrumental clínico-epidemiológico na abordagem da relação entre sua saúde e o trabalho.
Qual alternativa apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s)
		
	
	II e III.
	
	II.
	
	III.
	
	I, II e III.
	
	I.