BDQ Prova exercicio 6

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1443386038055.609 BDQ Prova
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   PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL   Lupa  
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Exercício: GST0917_EX_A6_201512618781  Matrícula: 201512618781
Aluno(a): ELDA LUZIA FONTES SILVA ROCHA Data: 24/09/2015 21:26:12 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201512911201)  Fórum de Dúvidas (3 de 14)       Saiba   (1 de 6)
Considerando o conceito de Empregabilidade, analise as afirmativas a seguir:
I­ Não basta apenas ter um diploma, as empresas demandam mais do que isso e o mercado exige
profissionais cada vez mais preparados e conscientes de sua atuação.
PORQUE
II­ Os avanços tecnológicos contribuem para um novo olhar sobre o profissional e o
desenvolvimento de competências e habilidades é essencial para o ingresso de profissionais em um
mercado tão competitivo e veloz.
A afirmativa I é falsa e segunda verdadeira
Ambas as afirmativas são falsas
  As afirmativas I e II são verdadeiras e a segunda justifica a primeira
A afirmativa I é verdadeira e a segunda falsa
As afirmativas I e II são verdadeiras e a segunda NÃO justifica a primeira
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  2a Questão (Ref.: 201512871676)  Fórum de Dúvidas (3 de 14)       Saiba   (1 de 6)
Refere­se à capacidade de adequação do profissional ao mercado de trabalho. Ampliando esse
horizonte, podemos definir este conceito como sendo a capacidade de prestar serviços e obter
trabalho remunerado utilizando­se das competências. De que conceito falamos?
Resiliência.
Foco.
Obstinação.
Posicionamento.
  Empregabilidade.
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  3a Questão (Ref.: 201513256221)  Fórum de Dúvidas (3 de 14)       Saiba   (1 de 6)
1443386038189.412 BDQ Prova
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Mesmo para o profissional com excelente qualificação, não há garantia de trajetória funcional
perpétua. Pode ser demitido até por questões politicas, pois há muita competitividade. A diferença é
que o profissional que investe em suas competências técnicas e também no desenvolvimento de
habilidades atitudes e valores, facilmente será realocado no mercado, podendo inclusive, escolher a
melhor oportunidade. NESTE CONTEXTO, estamos nos referindo especificamente ao conceito de:
Marketing pessoal
Resiliência
Flexibilidade
  Empregabilidade
Adaptação
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  4a Questão (Ref.: 201513291169)  Fórum de Dúvidas (6 de 14)       Saiba   (2 de 6)
Competência pode ser definida como uma mobilização de recursos para desempenhar uma
determinada tarefa ou função. Nessa mobilização são envolvidas habilidades, conhecimentos,
valores e atitudes, entre outros, os quais serão necessários para cumprir satisfatoriamente uma
determinada ação. Após correlacionar os conceitos e suas respectivas definições, assinale a opção
que apresenta a sequência correta:
1­ Competência didático­pedagógica
2­ Competência intelectual
3­ Competência relacional
4­ Competência cognitiva
(   ) é aquela relacionada à capacidade de aprender.
(   ) é aquela relacionada à educação e ao ensino.
(   ) é a capacidade de conviver em grupo.
(   ) é aquela relacionada à capacidade de raciocinar.
2, 3, 4 e 1
1, 4, 3 e 2
3, 1, 4 e 2
1, 2, 3 e 4
  4, 1, 3 e 2
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  5a Questão (Ref.: 201512872856)  Fórum de Dúvidas (3 de 14)       Saiba   (1 de 6)
1443386038354.024 BDQ Prova
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Como vimos anteriormente, uma das definições para empregabilidade refere­se à capacidade de
adequação do profissional ao mercado de trabalho. Ampliando esse horizonte, podemos definir
melhor o conceito: empregabilidade é a capacidade de prestar serviços e obter trabalho remunerado
utilizando­se das competências. Com isso é preciso
Desenvolver competências e sem se preocupar com as habilidades necessárias para o sucesso
no mercado de trabalho.
  Desenvolver habilidades e competências, agregadas, pela via do conhecimento específico e
pela multifuncionalidade.
Desenvolver as competências sem se preocupar com o comprometimento, achando que seu
conhecimento é suficiente.
Ter a preocupação com a sua formação profissional, mas não se preocupar com sua vida
pessoal.
Se preocupar com as habilidades técnicas, sem cuidar das habilidades de relação interpessoal.
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  6a Questão (Ref.: 201512923572)  Fórum de Dúvidas (6 de 14)       Saiba   (2 de 6)
Num anúncio de recrutamento para o cargo de gerente, foram listadas algumas competências:
­ Saber se expressar, apresentando suas idéias e fatos de forma clara e convincente;
­ Formação superior completa em Administração, Comércio Exterior ou Engenharia. Pós­graduação
em Administração (desejável) e Inglês fluente;
­ Capacidade para trabalhar em equipe e gerenciar conflitos.
Podemos classificar, respectivamente, as competências desejáveis para este cargo como:
cognitiva, técnica e pragmática
comunicativa, intelectual e pragmática
  cognitiva, didático­pedagógica e relacional
comunicativa, pragmática e relacional
  comunicativa, técnica e relacional
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