AV1 Legislação Trabalhista e Previdenciária

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	Avaliação: GST0571_AV_201408456877 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201408456877 - PAULO ALEXANDRE DE SOUZA BATISTA
	Professor:
	CELIA REGINA TEIXEIRA
	Turma: 9012/AD
	Nota da Prova: 5,0        Nota de Partic.: 2        Data: 23/06/2015 10:02:35
	
	 1a Questão (Ref.: 201408737469)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa correta:
		
	
	Escravidão, trabalho estrangeiro, corporações de ofício;
	 
	Escravidão, trabalho estrangeiro, servidão
	 
	Escravidão, servidão e corporações de ofício;
	
	Escravidão, servidão, composição de ofício;
	
	Escravidão, corporações de arte e ofício e servidão;
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201409094336)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho, para o trabalhador urbano considera-se noturno o trabalho executado entre as
		
	
	21 (vinte e uma) horas de um dia e as 6 (seis) horas do dia seguinte.
	
	20 (vinte) horas de um dia e as 4 (quatro) horas do dia seguinte.
	
	20 (vinte) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.
	 
	22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.
	
	21 (vinte e uma) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201408740381)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta:
		
	
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado tacitamente por prazo indeterminado.
	
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado expressamente e por prazo determinado.
	
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado tacitamente.
	 
	Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego
	
	Somente é válido o contrato de trabalho firmado a partir dos 21 (vinte e um) anos e por prazo determinado de 3 (três) anos.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201409094331)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Marcus trabalhou por dois anos na empresa Metalúrgica Beta, exercendo a função de reparador de máquinas. Durante o contrato nunca utilizou Equipamentos de Proteção Individual (EPI´s). Em seu ambiente de trabalho, Marcus esteve submetido a agentes físicos (ruídos acima dos limites de tolerância estabelecidos pelas normas próprias) e químicos (manuseio de graxas e óleos minerais sem a devida proteção) nocivos à saúde. Nesta situação, conforme regras contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, Marcus poderá pleitear em Juízo, após a realização de prova pericial técnica, o pagamento de adicional de
		
	
	noturno no percentual de 20% sobre a hora normal de trabalho.
	
	insalubridade no percentual de 10%, 30% ou 40% do salário contratual.
	
	periculosidade no percentual 10%, 20% ou 40% do salário mínimo.
	 
	insalubridade no percentual de 10%, 20% ou 40% do salário mínimo.
	
	penosidade no percentual de 30% do salário contratual.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201409088031)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O vínculo de emprego é caracterizado por alguns elementos, se eles não existirem, não haverá vinculo empregatício. Assinale a alternativa que representa estes elementos:
		
	
	Ser pessoa física, pessoalidade, serviço permanente, subordinação, gratuidade;
	 
	Ser pessoa física, pessoalidade, serviço não eventual, subordinação, onerosidade;
	
	Ser pessoa física, impessoalidade, serviço não eventual, dependência, onerosidade;
	
	Ser pessoa física, impessoalidade, serviço permanente, subordinação, dependência, onerosidade;
	
	Nenhuma das alternativas está correta;
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201409100111)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	(FGV/2013/OAB) Em determinada reclamação trabalhista o juiz, à luz das provas produzidas, considera que a natureza jurídica da extinção contratual foi culpa recíproca (de ambas as partes). Para a hipótese, as alternativas a seguir apresentam direitos deferidos ao trabalhador, à exceção de uma. Assinale-a.
		
	
	Indenização de 20% sobre o FGTS
	 
	Seguro desemprego
	 
	Metade do aviso prévio
	
	Metade do 13º salário proporcional
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201408550353)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Jaqueline trabalhou em uma empresa por tempo determinado e foi dispensada, pois alegaram que já havia cumprido a duração máxima para este tipo de contrato de trabalho. Responda a Jaqueline qual a duração máxima do contrato de trabalho por tempo determinado?
		
	
Resposta: A duração máxima é de dois anos.
	
Gabarito: R.: O contrato de trabalho por tempo determinado não pode exceder o período de 2 anos
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201409118414)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Os sindicatos poderão celebrar Convenções ou Acordos Coletivos de Trabalho,
		
	
	Independentemente de aprovação em Assembleia geral, quando houver autorização expressa de sua diretoria.
	 
	Por deliberação de Assembleia Geral, especialmente convocada para esse fim, que será válida com o comparecimento e votação, em única convocação, de 1/8 (um oitavo) dos membros associados ou não.
	
	Independentemente de aprovação em Assembleia Geral.
	 
	Por deliberação de Assembleia Geral, especialmente convocada para esse fim, que será válida com o comparecimento e votação, em primeira convocação, de 2/3 (dois terços) dos associados da entidade, se se tratar de Convenção, e dos interessados, no caso de Acordo e, em segunda convocação, de 1/3 (um terço) dos membros
	
	Na falta das federações ou confederações representativas das categorias econômicas ou profissionais.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201409127250)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Tratando-se de serviço não essencial com quantas horas de antecedência deverá o sindicato dos trabalhadores comunicar que haverá greve?
		
	
Resposta: O sindicato deverá comunicar que haverá greve com 48 horas de antecedência.
	
Gabarito: Os grevistas, para exercer seu direito, devem avisar no Sindicato Patronal as empresas envolvidas com 48 horas de antecedência;
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201408736154)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	João durante sua folga foi jogar futebol com seus amigos e quebrou o pé. Após exames laboratoriais ficou atestado que precisará se afastar do trabalho por três meses para tratamento médico. Após o décimo quinto dia de afastamento, seu empregador encaminhou João para o INSS para recebimento de benefício previdenciário. Marque a opção que designa qual o benefício que será recebido por João:
		
	
	auxílio reclusão
	 
	auxílio acidente
	
	aposentadoria por invalidez
	 
	auxílio doença
	
	auxílio doença acidentário
	
	
	Período de não visualização da prova: desde 12/06/2015 até 25/06/2015.
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