LEGISLAÇÃO TRABALHISTA - AULA 07

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26/06/2015 BDQ Prova
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   LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA   Lupa  
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Exercício: GST0393_EX_A7_201301707147  Matrícula: 201301707147
Aluno(a): SIDNEY MACHADO BAUER JUNIOR Data: 26/06/2015 15:46:42 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201302384046)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
A ASSOCIAÇÃO DAS PESSOAS FÍSICAS OU JURÍDICAS QUE TEM ATIVIDADES ECONÔMICAS OU
PROFISSIONAIS, VISANDO A DEFESA DOS INTERESSES COLETIVOS E INDIVIDUAIS DE SUES MENBROS OU DA
CATEGORIA É:
CATEGORIA ECONÔMICA
DIREITO COLETIVO DO TRABALHO
CATEGORIA PROFISSIONAL
CATEGORIA
  SINDICATO
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  2a Questão (Ref.: 201302348934)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades
essenciais, é Verdadeira a afirmação:
  Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir,
durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da
comunidade.
Não são considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar;
funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária.
  As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos
empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação.
Não são necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, são atendidas, coloquem em perigo
iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população
Não são considerados serviços ou atividades essenciais; telecomunicações; processamento de dados
ligados a serviços essenciais; somente o transporte coletivo e a captação e tratamento de esgoto e lixo.
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  3a Questão (Ref.: 201302024236)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
O instrumento oriundo da autocomposição de conflito coletivo entre sindicatos de empregados e empregadores,
estabelecendo normas válidas no âmbito de suas representações, denomina­se
dissídio coletivo.
  convenção coletiva
negociação coletiva.
Convenção individual
acordo coletivo.
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  4a Questão (Ref.: 201302365244)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
O artigo 620 da Consolidação das Leis do Trabalho prevê que as condições estabelecidas em Convenção
Coletiva de Trabalho, quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em Acordo Coletivo de
Trabalho. Tal dispositivo consagra o princípio da
imperatividade das normas trabalhistas.
primazia da realidade sobre a forma.
  norma mais favorável ao empregado.
irrenunciabilidade de direitos
continuidade da relação de emprego.
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  5a Questão (Ref.: 201301824930)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
As convenções coletivas de trabalho:
Na prática atualmente não existem no ordenamento jurídico brasileiro.
Nunca podem criar para os trabalhadores condições mais favoráveis que a legislação trabalhista;
  Costumam criar para os empregados condições mais favoráveis que a lei;
Cuidam exclusivamente de reajustes e aumentos salariais;
  Nenhuma das respostas estão corretas
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  6a Questão (Ref.: 201302347575)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
No Direito Coletivo do Trabalho, a proteção se dá:
  Através da intervenção sindical.
De Modo direto ao trabalhador.
  Através de qualquer grupo de trabalhadores.
Através da intervenção estatal.
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