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Avaliação: GST0571_AV_201301944351 (AG) » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Tipo de Avaliação: AV 
Aluno: 
Professor: MARCILENE MARGARETE CAVALCANTE MARQUES Turma: 9003/AC 
Nota da Prova: 6,0 Nota de Partic.: 1 Data: 13/06/2015 14:08:01 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201302628080) Pontos: 1,5 / 1,5 
O desempregado José da Silva decidiu viver de bicos. Conheceu um empresário que permitiu que ele contasse a 
grama do jardim da loja eventualmente. Para realizar este serviço, José recebia R$ 50,00. Depois de alguns 
meses, José conseguiu um emprego e um amigo lhe disse que poderia ingressar com reclamatória na justiça 
trabalhista pleiteando todos os direitos de um empregado da loja onde cortava a grama. Há alguma 
possibilidade de José ter sucesso nesta reclamatória? Justifique. 
 
 
Resposta: Não. pois ele não preenchia os requisitos para a relação de emprego, no caso dele que cortava a 
grama eventualmente, pois para ter a relação de empregado é necessário: subordinação, não eventualidade, 
onerozidade, pessoalidade e pessoa física. 
 
 
Gabarito: Não há possibilidade. Na situação apresentada, não há a condição de habitualidade na prestação dos 
serviços, portanto não está configura uma relação de emprego 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201302085710) Pontos: 1,0 / 1,5 
O que é Convenção Coletiva de Trabalho? 
 
 
Resposta: 
 
 
Gabarito: 
Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou 
mais Sindicatos representativos da categoria econômica e profissional estipulam 
condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações 
individuais de trabalho. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201302277599) Pontos: 0,0 / 0,5 
Camila labora no supermercado X, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual 
através de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário 
in natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade não pode exceder: 
 
 
10% do salário contratual. 
 
15% do salário contratual. 
 25% do salário contratual. 
 20% do salário contratual. 
 
35% do salário contratual. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201302292878) Pontos: 0,5 / 0,5 
Tomando-se por base a hierarquia das normas, qual das normas abaixo é considerada a mais importante no 
ordenamento jurídico: 
 
 
Medida Provisória. 
 
Lei. 
 
Instrução Normativa. 
 
Portaria. 
 Constituição Federal. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201302278019) Pontos: 0,5 / 0,5 
Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping 
na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços; e Ana presta serviços de natureza 
contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é 
 
 trabalhador avulso 
 
empregado voluntário 
 
trabalhador doméstico 
 
trabalhador temporário 
 
empregado temporário 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201302309414) Pontos: 0,5 / 0,5 
Em regra o Contrato de Trabalho individual indeterminado está interligado como o princípio da: 
 
 da Intangilibilidade da Relação de Emprego, pois existe o momento de iniciar o contrato, mas não se 
sabe quando terminará. 
 da Hierarquia da Relação de Emprego, pois existe o momento de iniciar o contrato, mas não se sabe 
quando terminará. 
 da Inalterabilidade da Relação de Emprego, pois existe o momento de iniciar o contrato, mas não se sabe 
quando terminará. 
 da Continuidade da Relação de Emprego, pois existe o momento de iniciar o contrato, mas não se sabe 
quando terminará. 
 da Irrenunciabilidade da Relação de Emprego, pois existe o momento de iniciar o contrato,mas não se 
sabe quando terminará. 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201302297180) Pontos: 0,5 / 0,5 
Considerando os seus efeitos sobre o contrato de trabalho, é correto afirmar que a aposentadoria por invalidez: 
 
 
Interrompe o contrato de trabalho. 
 
Extingue o contrato de trabalho. 
 Suspende o contrato de trabalho. 
 
Mantém inalterado o contrato de trabalho. 
 
Altera o contrato de trabalho. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201302624258) Pontos: 0,5 / 0,5 
João Carlos foi contratado em 07/05/2014 pela empresa Construção Ltda para exercer as funções de auxiliar 
administrativo, por um período de 90 (noventa) dias, ocorre que neste período as avaliações de João Carlos 
foram negativas, e com isto decidiu-se não efetivá-lo na empresa, comunicando-o em 06/08/2014 e efetuando 
o pagamento da rescisão contratual logo em seguida. Assinale a alternativa correta. 
 
 
O contrato inicialmente era determinado, passando para prazo indeterminado, pois ultrapassou o tempo 
legal, não sendo cabível o pagamento do aviso prévio indenizado sindicato; 
 
O contrato inicialmente era de experiência, passando para prazo determinado, pois ultrapassou o tempo 
legal, sendo cabível o pagamento do aviso prévio indenizado; 
 
Nenhuma das alternativas está correta 
 O contrato inicialmente era de experiência, passando para prazo indeterminado, pois ultrapassou o 
tempo legal, sendo cabível o pagamento do aviso prévio indenizado; 
 
O contrato inicialmente era de experiência, passando para prazo indeterminado, pois ultrapassou o 
tempo legal, não sendo cabível o pagamento do aviso prévio indenizado; 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201302661296) Pontos: 0,0 / 1,0 
Tendo em vista os princípios e diretrizes da Seguridade Social, nos termos do texto da Constituição Federal e da 
legislação de custeio previdenciária, assinale a opção incorreta. 
 
 
Diversidade da base de financiamento. 
 Universalidade da cobertura e do atendimento. 
 
Equidade na forma de participação no custeio. 
 
Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais. 
 Irredutibilidade do valor dos benefícios e serviços. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201302605227) Pontos: 1,0 / 1,0 
O Regime Geral de Previdência Social concederá ao segurado os seguintes benefícios: 
 
 
aposentadoria por invalidez, somente. 
 salário família, salário-maternidade e aposentadoria por tempo de serviço; 
 
proteção ao trabalhador em situação de desemprego involuntário e a maternidade; 
 
cobertura dos eventos de morte e idade avançada; 
 
Todas as alternativas estão corretas;