Administração de Pessoal AV 2015

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Administração de Pessoal AV 2015
	
	 1a Questão (Ref.: 77263)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Joana foi contratada por uma empresa de alimentos para divulgação de uma nova linha de massas. Foi estabelecido em seu contrato que ela atuaria de 08:00 às 18:00h com duas horas de almoço por um período de 10 meses. Ao fim desse período Joana recebeu seu acerto com valor menor ao que ela esperava já que não constava do mesmo aviso prévio e indenização de 40% sobre o FGTS. Furiosa Joana enviou uma correspondência ao setor de Administração de Pessoal da empresa cobrando esses valores e ameaçando abrir processo contra a contratante. Elabore uma resposta para Joana dando o parecer da empresa sobre sua situação.
		
	
Resposta: Por ser o contrato de trabalho com período determinado não se enquadra cálculos como aviso prévio e indenização de 40% sobre o FGTS , esses valores são calculados apenas quando tratamos de contrato de trabalho com prazo indeterminado.
	
Gabarito: Contrato por prazo determinado nao preve aviso prévio.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 164516)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Qual o período de horário noturno previsto na CLT?
		
	
	20:00 as 3:00
	 
	22:00 as 5:00
	
	23:00 as 6:00
	
	21:00 as 4:00
	
	20:00 as 5:00
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 247888)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Selma cumpre jornada de trabalho, de segunda a sábado, de 6 horas e 40 minutos por dia. Solicitou de seu empregador a liberação do trabalho aos sábados e aumento de sua carga horária diária de segunda a sexta. A solicitação de Selma se enquadra em:
		
	
	Compensação e liberação assistida pelo empregador;
	
	Prorrogação e liberação do cumprimento de jornada de trabalho;
	
	Compensação e transação corrente do passivo trabalhista;
	
	Prorrogação e alteração dos dados cadastrais;
	 
	Prorrogação e compensação;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 583681)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Segundo a CLT no seu art. 2º emprego é:
		
	 
	c) Trabalho com subordinação, remunerado e eventual de um empregado a um empregador
	
	e) Trabalho com subordinação, não remunerado e não eventual de um empregado a um empregador.
	 
	d) Trabalho com subordinação, remunerado e não eventual de um empregado a um empregador.
	
	a) Trabalho sem subordinação, remunerado e não eventual de um empregado a um empregador.
	
	b) Trabalho sem subordinação, remunerado e eventual de um empregado a um empregador.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 575837)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Com relação às férias convém salientar que o trabalhador não recebe um salário específico de férias, mas que os valores correspondentes às férias são antecipados e no final do mês são descontados, a título de adiantamento de férias, computando-se esse período como tempo de serviço. Para que isso ocorra o trabalhador tem que ser avisado com:
		
	
	10 dias de antecedência do início das férias.
	
	5 dias de antecedência do início das férias.
	 
	30 dias de antecedência do início das férias.
	
	20 dias de antecedência do início das férias.
	
	40 dias de antecedência do início das férias.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 624571)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A empresa BETA S/A utiliza o número de dias do mês para desconto da fração do salário, portanto não utiliza o padrão de 30 dias. Qual a quantidade de dias previstos para cada mês do ano?
		
	
	29, 30 e 31
	
	28, 30 e 31
	
	30 e 31
	 
	28, 29, 30 e 31
	
	27, 28, 29 e 30
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 267938)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	José Francisco foi admitido em 15/01/2013 e solicitou a antecipação do décimo terceiro por ocasião de suas férias, em fevereiro de 2014. Considerando que seu salário é de R$ 1.900,00, qual será o valor do adiantamento referente ao ano de 2014?
		
	 
	R$ 950,00.
	
	R$ 900,00.
	 
	R$ 316,66.
	
	R$ 850,00.
	
	R$ 785,00.
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 172276)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O vale-transporte não constitui base de incidência de contribuição previdenciária, assim como não servirá de base para depósito do:
		
	
	IRRF
	
	IPC
	
	INSS
	
	PIS
	 
	FGTS
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 172398)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Marcos faltou ao trabalho no mês de janeiro 18 dias, pois precisou fazer uma viagem particular, a empresa o liberou para viajar, mas descontou seus dias. Ao receber o 13º salário, no mês de dezembro, notou que a importância estava menor que o seu salário fixo. Diante da situação apresentada responda as seguintes perguntas: 1) O que contribuiu para redução do 13º salário de Marcos? 2) Quantos avos de 13º salário recebeu Marcos? 3) O que aconteceria com o 13º salário de Marcos se a empresa não descontasse os dias de faltas?
		
	
Resposta: 1-Foi reduzido devido ao descontos dos dias não trabalhados. 2-11/12 avos. 3-Ele teria recebido o valor de seu salário integral.
	
Gabarito: 1)Os 18 dias de faltas em janeiro. 2)11/12 avos. 3)Receberia o 13º salário integralmente.
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 247909)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Atuar como preposto é uma das funções comuns ao profissional de RH. O depoimento do preposto retrata, juridicamente, o próprio depoimento do empregador, formalizando obrigações e, eventualmente, podendo ser caracterizado como:
		
	
	Formalização;
	 
	Confissão;
	
	Apelação;
	
	Contestação;
	
	Alegação;
		 Gabarito Comentad