apol 5 - Érica 100%

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Questão 1/5
Existem aspectos ou indicadores que refletem a qualidade de vida no trabalho.
Gramms (2013, aula 6, p. 7) menciona que selecionou cinco modelos desenvolvidos para medir a qualidade de vida no trabalho, os quais são: modelo de Walton, modelo de Westley, modelo de Davis e Werther, BPSO-86 e WHOQOL-100.
Para a autora, o Instrumento WHOQOL-100 possibilita uma análise abrangente das condições de qualidade de vida.
Assinale a alternativa que apresenta de forma correta os seis domínios analisados por este instrumento.
	 
	A
	a) I - Domínio físico; II - Domínio psicológico; III - Domínio biológico; IV – Domínio social; V – Domínio organizacional e VI – Domínio espiritual.
	
	B
	b) I - Domínio fisiológico; II – Domínio de segurança ; III - Domínio de relacionamento; IV – Domínio de estima; V – Domínio de realização pessoal e VI – Domínio de realização profissional.
	
	C
	c) I - Domínio de saúde; II – Domínio de educação; III - Domínio do trabalho; IV – Domínio dos recursos financeiros; V – Domínio social e VI – Domínio da satisfação e bem-estar.
	
	D
	d) I - Domínio da compensação justa; II - Domínio das condições de trabalho; III - Domínio da oportunidade de crescimento; IV – Domínio da integração social; V – Domínio do espaço profissional e VI – Domínio da relevância do trabalho.
	
	E
	e) I - Domínio físico; II - Domínio psicológico; III - Domínio do nível de independência; IV – Domínio das relações sociais; V – Domínio do ambiente e VI – Domínio dos aspectos espiritual/religião/crenças pessoais.
Questão 2/5
“Os programas de qualidade de vida no trabalho devem ter efeito sobre o comportamento e o estilo de vida dos empregados, ajudando-os a identificarem riscos potenciais de saúde, educando-os a respeito de riscos de saúde e encorajando-os a mudar seus estilos de vida” (WALGER, VIAPIANA e BARBOSA, 2014, p. 202).
Existem inúmeras ações que podem compor os programas de qualidade de vida no trabalho nas empresas.
Analisando o texto acima, identifique quais as ações a área de Recursos Humanos pode considerar para implantar um programa de qualidade de vida no trabalho.
I – Reeducação alimentar, ginastica laboral, saúde bucal e campanhas de vacinação.
II – Estudos da cultura e clima organizacional, enriquecimentos das atividades e definição de políticas salariais.
III – Estudo das condições ergonômicas, gestão participativa, equipamentos modernos e ambiente de trabalho flexível.
IV – Preparação para aposentadoria, programa de treinamentos para melhoria de desempenho e coaching.
V – Promoção de eventos alusivos a datas importantes, sociais e de saúde, combate ao tabagismo e à dependência química.
VI – Acompanhamento psicossocial, terapias holísticas (massagens, acupuntura e outras) e saúde da mulher.
Assinale a alternativa correta.
	
	A
	a) As ações I, II, IV e V.
	
	B
	b) As ações II, III e IV .
	
	C
	c) As ações I, V e VI.
	
	D
	d) As ações III, V e VI.
	
	E
	e) Todas as ações.
Questão 3/5
Leia o texto a seguir.
“Viver com qualidade e ter qualidade de vida é um assunto que tem preocupado as pessoas. Conciliar trabalho e vida pessoal ainda é um dos maiores desafios das pessoas, e em particular dos executivos, em face às muitas exigências do mundo moderno.
Dividido entre obrigações e vida pessoal, muitos dos profissionais se ressentem de não ter tempo para a família, lazer e saúde, e se “apavoram” quando começam a perceber e sentir os sinais de estresse em seu corpo, decorrente da agitação, pressões, cobranças, etc.
No quesito “exaustão física e emocional”, que avalia o nível de estresse do trabalhador, o Brasil registrou o segundo pior índice, ficando atrás apenas do Japão e superando países como China, Estados Unidos e Alemanha.
Os números apontados são fortes indicativos das atuais condições de trabalho no mercado corporativo brasileiro. O medo da demissão e as pressões de chefes e superiores, podem gerar no executivo um quadro de esgotamento físico e mental, popularmente conhecido como “estresse”. No entanto, este problema tem cura e pode ser evitado com um amplo programa de prevenção, que inclui desde mudanças de comportamento até cuidados especiais com a alimentação”.
http://strongers-gestao.blogspot.com.br/2010/05/como-lidar-com-o-estresse-no-trabalho.html
De acordo com os conteúdos abordados na aula 6 e no livro base, analise o texto e assinale as alternativas como V (verdadeiro) e F (falso). 
(  ) O alto salário justifica stress e a falta de qualidade de vida
(  ) Alimentação e atividade esportiva podem melhorar a qualidade de vida
(  ) Sobrecarga de trabalho afeta a qualidade de vida pessoal
(  ) A qualidade de vida é afetada pela falta de reconhecimento e de respeito dos superiores.
(  ) A falta de integração da equipe não interfere na qualidade de vida.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
	
	A
	V, V, F, F, F
	
	B
	V, F, F, V, V
	
	C
	V, V, F, V, V
	
	D
	F, V, V, F, F
	
	E
	F, V, V, V, F
Questão 4/5
Leia as asserções a seguir:
A falta de preocupação com a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), gera prejuízos para a empresa e para a vida pessoal do colaborador; observa-se a falta de QVT através da baixa produtividade, da depressão, do absenteísmo e a alta rotatividade dos colaboradores. PORQUE
Fatores como sobrecarga de trabalho, recompensas inadequadas, baixa autonomia e elevada imposição de normas, entre outros, afetam a produtividade individual; para melhorar a empresa deve investir em programas de QVT.
Avalie as asserções supramencioadas e a relação proposta entre elas.
	
	A
	As assertivas I e II são excludentes.
	
	B
	A assertiva I é uma proposição verdadeira e a II é falsa.
	
	C
	As duas assertivas são verdadeiras e a segunda afirmação justifica e complementa a primeira.
	
	D
	As assertivas I e II são falsas.
	
	E
	A assertiva II contraria a ideia expressa na assertiva I.
Questão 5/5
Para que a área de Recursos Humanos implante programas de qualidade de vida no trabalho, algumas recomendações devem observadas.
Gramms (2013, p. 13 apud Fernandes, 1996) aponta tais recomendações.
Analise as sentenças abaixo e assinale com V de verdadeira e com F de falsa as recomendações apontadas pela autora.
(     ) O programa de qualidade de vida no trabalho não deve ficar limitado a certos grupos na organização, deve envolver todos os níveis e áreas.
(     ) O programa de qualidade de vida no trabalho deve se basear nas novas tendências, pois nem sempre a organização consegue ter clareza  de sua real necessidade.
(    ) O programa de qualidade de vida no trabalho deve procurar envolver melhorias no meio ambiente de trabalho em termos físicos, independem dos aspectos técnicos, pois o importante é saúde do colaborador.
(     ) O programa de qualidade de vida no trabalho deve efetivar mudanças no comportamento administrativo e na natureza do clima da organização, de modo a aprimora a cultura organizacional.
(    ) O programa de qualidade de vida no trabalho deve incluir estratégia de resolução dos problemas organizacionais, por meio de métodos participativos.
Assinale a alternativa correta.
	
	A
	a) V; V; F; F; V.
	
	B
	b) F; F; V; V; F.
	
	C
	c) V; V; F; F; F.
	
	D
	d) F; V; V; F; F.
	
	E
	e) V; F; F; V; V.
	1E
	2C
	3E
	4C
	5E