AD2_2011.2

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Gabarito da AD1 de Legislação Social
Profa. Verônica Wander Bastos
O Direito do Trabalho é um ramo do Direito que visa estabelecer relações de igualdade entre o trabalhador e o empregador, para que se evite situações de preconceito entre sexos.
Até 1917, com o Código Civil de Clóvis Bevilácqua, a mulher sofreu restrições de capacidade nos determinantes jurídicos concernentes a exercícios como postulação em juízo, funções públicas, direito ao voto, direito e liberdade ao trabalho e outras.
Com a Constituição de 1988, a mulher foi considerada igual ao homem, com os mesmos direitos e obrigações. Apesar do avanço legislativo, a mulher ainda continua sofrendo preconceito e descriminação no trabalho e socialmente.
O trabalho feminino passou a ter maior importância no século XIX, com a Revolução Industrial, na Europa. Esse processo de industrialização caracterizou-se pela exploração do trabalho das chamadas “meias-forças”, como eram denominadas a mão-de-obra feminina e infantil.
Consolidação das Leis do Trabalho modificou-se e o seu capítulo específico às “Normas de Proteção do Trabalho da Mulher” manteve dispositivos que a protegem, para evitar qualquer forma de discriminação.
Manteve-se a proibição de “empregar a mulher em serviço que demande força muscular superior a 20 quilos para trabalho contínuo ou 25 quilos para trabalho ocasional” (Art. 390 CLT) e a exigência de que sejam os locais de trabalho “providos de medidas concernentes à higenização, obrigando o empregador a instalar bebedouros, lavatórios, aparelhos sanitários e um vestiário, com armários individuais, devendo ainda haver cadeiras e bancos que permitam o trabalho sem esgotamento físico” ( Art. 389 CLT).
Há, ainda, a obrigatoriedade de os estabelecimentos em que trabalhem, ao menos 30 mulheres com mais de 16 anos, serem providas de creches para crianças em período de amamentação. Para tornar essa exigência viável, o governo baixou uma portaria criando um sistema de reembolso dos gastos do empregador com a creche ( Art. 338, § 1º da CLT).
Portanto, a legislação específica voltada ao trabalho da mulher diz respeito, principalmente, aos seguintes aspectos: proteção à maternidade, proteção contra práticas discriminatórias.