AP3_2011.2

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Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro
Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro
Gabarito Avaliação Presencial 3 – AP 3 
Período - 2011/2º
Disciplina: Legislação Social
Coordenador: Veronica Wander Bastos
01) C
02) Tempo de prontidão é o período em que o empregado não está trabalhando, mas encontra-se nas dependências da empresa, aguardando ordens, tendo assim sua disponibilidade pessoal restringida, pois, apesar de não estar trabalhando, é obrigado a permanecer nas dependências da empresa ou em suas cercanias, fora de sua residência. A escala de prontidão não pode ultrapassar 12 horas e o valor da hora é contado à razão de 2/3 da hora normal.
Tempo de sobreaviso é o período em que o empregado fica aguardando ordens ou o chamado para o serviço em sua residência. A escala de sobreaviso não pode ultrapassar 24 horas e o valor da hora é contado à razão de 1/3 da hora normal.
03) A 
04) A
05) O auditor-fiscal deve autuar a empresa por descumprimento das normas trabalhistas e determinar a imediata cessação da prestação laboral, já que se trata de trabalhador com idade inferior ao limite admitido pela legislação. O contrato de aprendizagem é um contrato especial, para maiores de 14 anos e menores de 24 anos, que deve ser ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao menor, inscrito em programa de aprendizagem, formação técnica, profissional e educacional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Deve existir anotação do contrato de aprendizagem na CTPS e na Previdência Social. Para o contrato ser válido, é necessário providenciar a matrícula e a freqüência do aprendiz à escola, caso não tenha concluído o Ensino Fundamental, e a inscrição em programa de aprendizagem, desenvolvido sob a orientação de entidade qualificada.
06) Considerando a legislação vigente, o segundo contrato de Luís não poderá der por prazo determinado, visto não ter cumprido o tempo de vacância para nova contratação. Estamos diante de uma fraude ao contrato de trabalho. Luís deverá ser contratado com prazo indeterminado, visto ter cumprido o contrato de experiência anteriormente.
07) D