Prévia do material em texto
Parte superior do formulário Fechar Avaliação: GST1070_AV_201502169037 » GESTÃO INTEGRADA DE RH Tipo de Avaliação: AV Aluno: 201502169037 - FERNANDO COIMBRA MOTA Professor: PATRICIA SOUZA DE NAHUYS COELHO Turma: 9023/AR Nota da Prova: 8,0 Nota de Partic.: 0 Data: 19/06/2015 10:06:42 (F) 1a Questão (Ref.: 14083) Pontos: 0,5 / 0,5 Como podemos definir o significado da palavra absenteísmo? Programa de produtividade Faltar ao trabalho Benefícios Insalubridade Turno Gabarito Comentado. 2a Questão (Ref.: 233963) Pontos: 0,5 / 0,5 A Área de RH é uma atividade meio e não uma atividade fim. Ou seja, cria condições para que as metas e objetivos sejam atingidos. É uma das áreas da organização que lida com alta complexidade . Por que ? Porque tem dificuldade em estabelecer metas e objetivos. Porque lida com pessoas e pessoas são instáveis, ganham e perdem motivação, não há como controlar o comportamento das pessoas. Porque atende clientes internos e externos. Porque seus processos são complexos e mudam frequentemente. Porque lida com verbas de todas as áreas da empresa. Gabarito Comentado. 3a Questão (Ref.: 42238) Pontos: 0,5 / 0,5 Qual o principal objetivo do Recrutamento e Seleção? Assinale a resposta que melhor define a expectativa de resultado deste subsistema: Recrutar profissionais excelentes para a organização ganhar competitividade. Recrutar profissionais excelentes para a organização lucrar mais. Recrutar potenciais candidatos que serão selecionados para as vagas em aberto dentro da empresa, no menor tempo e melhor qualidade possível e com menor custo. Recrutar potenciais candidatos para que eles não fiquem disponíveis no mercado e possam ir para o concorrente. Recrutar profissionais que possam ajudar um pouco mais nas melhorias da empresa. Gabarito Comentado. 4a Questão (Ref.: 246599) Pontos: 0,5 / 0,5 Marque a resposta correta: Quais os principais temas abordados na ambientação do novo funcionário: Todas respostas acima estão corretas; Os benefícios oferecidos pela empresa e os locais da empresa que poderão ser frequentados pelo colaborador; Os aspectos disciplinares da empresa e o Regulamento de Pessoal; Os direitos e deveres dos empregados; Cuidados que devem ser tomados pelo novo colaborador e as medidas que a empresa adota a fim de preservar a sua integridade física no trabalho Gabarito Comentado. 5a Questão (Ref.: 243307) Pontos: 0,5 / 0,5 Tem em vista identificar características de personalidade do candidato : carta de pedido de emprego ficha curricular carta de referências artigos publicados testes psicológicos Gabarito Comentado. 6a Questão (Ref.: 569429) Pontos: 0,5 / 0,5 Quais são os principais objetivos das ações de Treinamento e Desenvolvimento no contexto organizacional? Mudar a atitude que as pessoas adotam em relação ao trabalho. Eliminar erros no comportamento dos profissionais, principalmente em relação às questões envolvendo ética e integridade. Dotar indivíduos do conhecimento, das habilidades e das atitudes necessárias ao trabalho. Mudar a forma como o trabalho é desenvolvido. Produzir mudança de conceitos sobre o trabalho, sobre funções e sobre as habilidades e atitudes complementares ao trabalho. Gabarito Comentado. 7a Questão (Ref.: 12174) Pontos: 1,5 / 1,5 Para atender às necessidades de preenchimento de cargos em sua estrutura, as empresas podem utilizar o Recrutamento Interno ou o Recrutamento Externo. Cite 3 (três) vantagens da utilização do Recrutamento Interno. Resposta: Menor custo; Candidato já ambientado com a cultura da empresa; Motivação aos empregados. Gabarito: Melhor aproveitamento do potencial humano da organização/ Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários/ Incentiva a permanência e a fidelidade dos funcionários à organização/ Não requer socialização organizacional de novos membros/ Probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos já são conhecidos pela empresa / Custo financeiro menor do que utilizar recrutamento externo. 8a Questão (Ref.: 575130) Pontos: 1,0 / 1,0 A estrutura sindical brasileira é formada por vários âmbitos. Podemos afirmar que no Âmbito Municipal ela é formada por: Confederações Conselhos Sindicatos Associações Federações Gabarito Comentado. 9a Questão (Ref.: 607850) Pontos: 1,5 / 1,5 Quais são os três principais objetivos do Treinamento e Desenvolvimento? Resposta: Preparar indivíduos ao conhecimento, promover suas habilidades e dotar os indivíduos de atitudes necessárias ao trabalho. Gabarito: Mudança de Conhecimentos; Mudança de Habilidades e Mudança de Atitudes 10a Questão (Ref.: 260150) Pontos: 1,0 / 1,0 A ARH estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, buscando melhorar a qualidade de vida e o valor do principal ativo das organizações - seu potencial humano, assim como os resultados das organizações. Assinale a alternativa que NÃO apresenta os objetivos da ARH: Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. Reduzir a competitividade da organização. Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados. Aumentar a auto atualização e a satisfação dos empregados no trabalho. Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável. Gabarito Comentado. Período de não visualização da prova: desde 12/06/2015 até 25/06/2015. Parte inferior do formulário