EPS_ TESTE 7

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04/06/2018 EPS
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GST1711_EX_A7_201202461689_V1
 
 
 GESTÃO INTEGRADA DE RH 7a aula
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Exercício: GST1711_EX_A7_201202461689_V1 04/06/2018 15:35:07 (Finalizada)
Aluno(a): UELISON BATISTA DA CRUZ 2018.1 EAD
Disciplina: GST1711 - GESTÃO INTEGRADA DE RH 201202461689
 
 
Ref.: 201203681878
 1a Questão
Qual desses objetivos é pertinente sobre Cláusulas Econômicas?
Antecipação salarial e gratificação por tempo de serviço
Descanço semanal remunerado e hora extra
 Hora Extra; Piso Salarial; Reajuste Salarial; Aumento Salarial
Somente o Aumento por produtividade
Somente o Aumento Salarial e por produtividade
 
 
Explicação:
Cláusulas negociadas normalmente entre os sindicatos
CLÁUSULAS ECONÔMICAS
¿ Reajuste salarial
 ¿ Aumento salarial
 ¿ Antecipações salariais
 ¿ Piso salarial
 ¿ Hora extra
 ¿ Aumento por produtividade
 ¿ Anuênio etc.
 
 
 
Ref.: 201203681230
 2a Questão
Entre as cláusulas negociadas normalmente entre os sindicatos, assinale a alternativa ERRADA:
e) piso salarial.
d) anuênio.
c) hora extra.
a) reajuste salarial.
 b) critérios de aposentadoria
 
 
Explicação:
Cláusulas negociadas normalmente entre os sindicatos
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CLÁUSULAS ECONÔMICAS
¿ Reajuste salarial
 ¿ Aumento salarial
 ¿ Antecipações salariais
 ¿ Piso salarial
 ¿ Hora extra
 ¿ Aumento por produtividade
 ¿ Anuênio etc.
 
 
 
Ref.: 201203681745
 3a Questão
O Sindicato é o órgão oficial de representação de uma classe de trabalhadores, com a finalidade da defesa dos seus interesses, inclusive nas
questões judiciais em geral, trabalhistas em particular. Entre suas funções temos:
I - Representar e defender seus associados e a categoria econômica, tanto nas relações funcionais quanto nas reivindicações de natureza salarial;
II - Dar assistência aos seus associados e aos demais integrantes da categoria profissional, nas questões que envolvam seus interesses jurídico-
funcionais;
III - Promover movimentos reivindicatórios, tendentes a conquistar a plena valorização funcional, em todos os seus aspectos, tanto os de natureza
salarial quanto os relativos às condições de trabalho; Podemos afirmar que:
 somente as sentenças I e III estão corretas;
somente a sentença II está correta;
somente as sentenças I e II estão corretas;
 somente as sentenças II e III estão corretas;
somente a sentença III está correta;
 
 
Explicação:
Basicamente os sindicatos são divididos em duas categorias: a categoria econômica e a categoria profissional. A categoria
econômica é aquela que representa os donos das empresas, como por exemplo: comerciantes, empresários de indústrias.
Enquanto que a categoria profissional é aquela que representa os profissionais que trabalham em um determinado ramo de
atividade. Como mencionado anteriormente o sindicado tem como finalidade a defesa dos interesses individuais e coletivos, em
questões judiciais ou administrativas. As principais funções do sindicato são:
A função de representação significa que os sindicatos podem defender os direitos de seus representados judicialmente ou
extrajudicialmente, podendo representá-los junto às autoridades públicas.
Na função negocial os sindicatos participam das negociações coletivas, firmando assim, acordo coletivos. O acordo coletivo
envolve todas as pessoas que trabalham nas organizações, dependendo do tamanho da organização, esse número pode chegar a
milhares de indivíduos. Em uma negociação coletiva, nem sempre os acordos são facilmente firmados, podendo surgir alguns
impasses que dificultam a negociação.
A função assistencial irá prestar serviços voltados para: assistência jurídica, assistência médica, assistência odontológica,
assistência recreativa, dentre outros.
A afirmativa I está incorreta pois o sindicato defende os direitos de seus associados e não da categoria econômica.
 
 
 
 
Ref.: 201203681373
 4a Questão
A paralisação temporária da atividade econômica pelo empregador, com o objetivo de pressionar os trabalhadores, a fim de
frustrar ou dificultar o atendimento de suas reivindicações corresponde ao conceito de:
 
 Lock-out
 
 Greve
 
Reivindicação
 
Conflito
Rebelião
 
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Explicação:
O lockout ocorre quando o empregador impede que os seus empregados, total ou parcialmente, adentrem nos recintos do
estabelecimento empresarial para laborar. O objetivo do empregador é desestabilizar emocionalmente seus empregados para
que desistam de pleitear maiores salários, etc, pois, em regra, no período do lockout aquele não paga a remuneração de seus
funcionários, causando temor entre estes. Além disso, o obreiro receia perder seu emprego.
A ocorrência do lockout é raríssima no Brasil, pois o direito brasileiro não admite a interrupção dos salários no caso citado, uma
vez que o tempo que o operário estiver à disposição do empregador é considerado de serviço efetivo.
Fonte: site JusBrasil
 
 
 
Ref.: 201203681870
 5a Questão
A estrutura sindical brasileira é formada por vários âmbitos. Podemos afirmar que no Âmbito Estadual ela é formada por:
 Sindicatos
 Federações
Confederações
Conselhos
Associações
 
 
Explicação:
Estrutura Sindical Brasileira
Em âmbito nacional - Confederações
Em âmbito estadual - Federações
Em âmbito municipal - Sindicatos
 
 
 
Ref.: 201203682322
 6a Questão
O empregado que se candidatar ao cargo de dirigente sindical terá direito à estabilidade provisória no emprego
 terá estabilidade de um ano desde que tenha vínculo de emprego superior a 10 anos com o mesmo empregador.
até um ano após a candidatura, independente de ser eleito ou não.
 até um ano após o término do mandato, caso seja eleito.
até seis meses após o término do mandato, caso seja eleito.
até dois anos após a eleição, independente de ser eleito ou não.
 
 
Explicação:
De acordo com a CLT, artigo 543, § 3º - Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do
momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade sindical ou de associação profissional,
até 1 (um) ano após o final do seu mandato, caso seja eleito inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente
apurada nos termos desta Consolidação. (Redação dada pela Lei nº 7.543, de 2.10.1986)
 
 
 
Ref.: 201203682057
 7a Questão
O sindicado tem como finalidade a defesa dos interesses individuais e coletivos, em questões judiciais ou administrativas. As
principais funções do sindicato são: função de representação, função negocial e função assistencial, a saber:
Função assistencial:os sindicatos podem defender os direitos de seus representados judicialmente ou extrajudicialmente;
Função de representação: os sindicatos podem defender os direitos administrativamente;
Função de representação:os sindicatos participam das negociações coletivas, firmando assim acordos judiciais;
 Função negocial: os sindicatos participam das negociações coletivas, firmando assim, acordo coletivos;
Função assistencial:os sindicatos não podem defender os direitos de seus representados perante aos órgãos públicos.
 
 
Explicação:
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Como função de representação significa que os sindicatos podem defender os direitos de seus representados judicialmente ou
extrajudicialmente, podendo representá-los junto às autoridades públicas.
Na função negocial os sindicatos participam das negociações coletivas, firmando assim, acordo coletivos. O acordo coletivo
envolve todas as pessoas que trabalham nas organizações, dependendo do tamanho da organização, esse número pode chegar a
milhares de indivíduos. Em uma negociaçãocoletiva, nem sempre os acordos são facilmente firmados, podendo surgir alguns
impasses que dificultam a negociação.
A função assistencial irá prestar serviços voltados para: assistência jurídica, assistência médica, assistência odontológica,
assistência recreativa, dentre outros.
 
 
 
 
Ref.: 201203681830
 8a Questão
É a paralisação temporária da atividade econômica feita pelo empregador, com o objetivo de pressionar os trabalhadores, a fim
de frustrar ou dificultar o atendimento de suas reivindicações. Estamos falando do conceito de:
Operação tartaruga
 Lockout
 Greve
Advertência
Suspensão
 
 
Explicação:
O lockout ocorre quando o empregador impede que os seus empregados, total ou parcialmente, adentrem nos recintos do
estabelecimento empresarial para laborar. 
A ocorrência do lockout é raríssima no Brasil, pois o direito brasileiro não admite a interrupção dos salários no caso citado, uma
vez que o tempo que o operário estiver à disposição do empregador é considerado de serviço efetivo.
Fonte: jusbrasil.com.br