Treinamento e Desenvolvimento 1

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TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Exercício: GST0565_EX_A1_201202184146 Voltar
Aluno(a): EDERSON LUIZ DE OLIVEIRA NASCIMENTO Matrícula: 201202184146
Data: 27/08/2014 14:54:24 (Finalizada)
 1
a
 Questão (Ref.: 201202223059)
Diante da Figura abaixo e diante do entendimento sobre gestão da competitividade, é possível compreender que o
fator Banco de talentos tem como proposta:
 Visa separar as habilidades e competências de cada funcionários, com o objetivo de faze-los ensinar aos
outros.
O banco de talentos visa apenas ter funcionários em stand by
Visa premiar os funcionários mais talentosos.
 Colocar pessoas que possuem maiores habilidades em destaque, com o objetivo de capacitá-las cada vez
mais e manter a organização com lucratividade o ano inteiro.
Visa apenas destacar os melhores funcionários.
 2
a
 Questão (Ref.: 201202234285)
Há milhares de anos, desde que o ser humano decidiu romper os limites das aldeias primitivas, caracterizando seu
mundo como uma "aldeia global" , percebemos esta inexorável tendência da humanidade: fazer negócios além das
próprias fronteiras. Considerando o texto mencionado anteriormente, pode-se afirmar que : I- a globalização é uma
necessidade e uma conseqüência natural da constante busca do ser humano pela inovação. II- a globalização pode
ser simplificada como um conjunto de ações decorrente de três fatores: velocidade na comunicação para ofertar,
negociar e formalizar negócios. III- a gestão do conhecimento não está diretamente relacionada, uma vez que
pretende ampliar a capacidade empresarial de criar conhecimento novo, compartilhá-lo com a comunidade
organizacional. Assim sendo assinale a alternativa correta:
todas as alternativas são corretas.
todas as alternativas são incorretas.
alternativas I e III são corretas.
alternativas II e III são corretas.
 alternativas I e II são corretas.
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 3
a
 Questão (Ref.: 201202222234)
A partir da Administração de Recursos Humanos (ARH) as pessoas deixam de ser o desafio tradicional e passam a
se tornar que tipo de ferramenta? (CHIAVENATO, 2009).
Mão de obra barata
Obstáculos para a organização
Auto suficientes na superação dos obstáculos
 Vantagem Competitiva
Investimento alto e com pouco retorno
 4
a
 Questão (Ref.: 201202442251)
A Administração de Recursos Humanos (ARH) deve ser abordada como um sistema integrado. Nessa abordagem
sistêmica, a ARH é um sistema composto de cinco subsistemas básicos. Qual atividade deste subsistema que não
está correta? Assinale a alternativa errada.
Manutenção: Benefícios e serviços sociais, higiene e segurança do trabalho.
Aplicação: Integração de pessoas e desenho de cargos.
Desenvolvimento: Treinamento e Desenvolvimento organizacional.
Provisão: Pesquisa de mercado de RH e Recrutamento e seleção de pessoal.
 Monitoração: Remuneração fixa e compensação.
 5
a
 Questão (Ref.: 201202444758)
O sistema de Administração de Recursos Humanos (ARH) tem como propósito conhecer e tratar as questões dos
indivíduos nos seus ambientes de trabalho e é composto por subsistemas. Dentre as opções abaixo, qual a que
possui TODOS os subsistemas de ARH expostos CORRETAMENTE.
 Provisão; Aplicação; Manutenção; Desenvolvimento e Monitoração.
Provisão; Recrutamento; Aplicação; Manutenção e Desenvolvimento.
Provisão; Aplicação; Plano de Carreiras; Desenvolvimento e Monitoração.
Provisão; Aplicação; Manutenção; Desenvolvimento e Treinamento.
Provisão; Aplicação; Manutenção; Administração de Salários e Monitoração.
 6
a
 Questão (Ref.: 201202443256)
As organizações possibilitam a produção de diversos produtos e a prestação de inúmeros serviços, por meio de
processos que, individualmente, não conseguiríamos ou teríamos uma enorme dificuldade para realizar. O cenário
acentuadamente competitivo, obriga as organizações a direcionarem seus esforços para captar talentos,
descobri-los internamente e, principalmente retê-los, qualificando-os para o contexto mercadológico de intensas
transformações. Veja as afirmativas abaixo: I ¿ As organizações se formam, naturalmente, com objetivos definidos,
para atenderem as necessidades dos seres humanos. II - As organizações possibilitam a produção de diversos
produtos e a prestação de inúmeros serviços, por meio de processos que, individualmente, não conseguiríamos ou
teríamos uma enorme dificuldade para realizar. III - As organização possuem características iguais no que se refere
a: produto ou serviço, segmento de mercado, tecnologia, condições financeiras, entre outras. Essas características
vão conduzir as escolhas de alternativas adequadas para uma gestão eficaz de sua administração geral e de
recursos humanos, visando o alcance das metas e dos resultados organizacionais. IV - As organizações, para
produzirem produtos e oferecerem serviços que satisfaçam consumidores cada dia mais exigentes, necessitam
centralizar seus modelos de gestão, serem reativas no atendimento às necessidades de seus clientes, cada vez
mais exigentes. Assim sendo, pede-se para assinalar a alternativa correta:
As afirmativas I e IV são verdadeiras
 As afirmativas III e IV são falsas
As afirmativas II, III e IV são falsas
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 As afirmativas I, III e IV são verdadeiras
As afirmativas II e III são falsas
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