Adg3 - Legislação Social e Trabalhista

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Adg3 - Legislação Social e Trabalhista
1)
Por vezes se tem a impressão de que a sociedade não despertou para a diferença entre salário e remuneração. Até mesmo manuais trabalhistas costumam baralhar os conceitos, quando não desdenham a matéria. Muitos dicionários equiparam as expressões como sendo qualquer pagamento feito ao empregado (SILVA, 2015 p. 19).
 
Considerando o contexto apresentado, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.
I. O salário consiste no somatório da contraprestação paga diretamente pelo empregador, seja em pecúnia (dinheiro), seja em utilidades (objetos e benefícios), com a quantia recebida de terceiros, a título de gorjeta.
PORQUE
II. A teoria do  Direito  do  Trabalho emprega a palavra salário ora como gênero, compreendendo a remuneração (pagamento fixo) e outras figuras de natureza salarial (gratificações, adicionais, etc)
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.
Alternativas:
a)
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
b)
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
c)
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
d)
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
e)
As asserções I e II são proposições falsas. ALTERNATIVA CORRETA
2)
De acordo com Azevedo e Migliora (2017, p. 6), “Os princípios são “as ideias fundamentais sobre a organização jurídica de uma comunidade, emanados da consciência social, que cumprem funções fundamentadoras, interpretativas e supletivas a respeito de seu total ordenamento jurídico”. Os princípios gerais do direito são fontes subsidiárias de direito.
 
Com base no texto, analise as seguintes afirmativas:
 
I. A natureza jurídica do salário é de retribuição, paga de forma habitual ao empregado,  pelos  serviços  prestados.
II. O Direito  do  Trabalho acabou por criar princípios cuja intenção é proteger o instituto do salário
III. De acordo com o princípio da irredutibilidade salarial assegura-se o recebimento integral do salário pelo empregado, não podendo o empregador efetuar descontos.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a resposta correta: 
Alternativas:
a)
As afirmativas I e II estão corretas. ALTERNATIVA CORRETA
b)
As afirmativas II e III estão corretas.
c)
A afirmativa I e III estão corretas.
d)
As afirmativas I, II e III estão corretas.
e)
Somente a afirmativa III está correta.
3)
Não é em qualquer situação que a equiparação salarial estará configurada mediante a violação do princípio da igualdade, pois se trata de uma figura jurídica com requisitos próprios. Apenas quando houver preenchimento de todos os requisitos legais é que o empregado poderá almejar a equiparação salarial. De acordo com o art. 461, da CLT, temos que: “Sendo  idêntica  a  função,  a  todo  trabalho  de  igual  valor,  prestado  ao mesmo  empregador,  no  mesmo  estabelecimento  empresarial,  corresponderá igual salário,  sem distinção de sexo, etnia,  nacionalidade ou idade”. O princípio  da isonomia  salarial  se  traduz  pela  não  discriminação  daqueles  trabalhadores  que cumpram trabalho igual para o empregador, notadamente com relação ao de sexo, idade, cor ou estado civil.
Com base nisso, assinale a alternativa correta que indica um dos requisitos para a configuração da equiparação salarial:
Alternativas:
a)
Identidade de função. ALTERNATIVA CORRETA
b)
Exercício de diferença de funções.
c)
Trabalho prestado para empregadores distintos.
d)
Diferença superior a dois anos no exercício da função.
e)
Trabalho prestado com perfeição técnica distinta.
Nas palavras de Cassar (2009, p. 89) “os intervalos ou períodos de descanso são lapsos temporais, remunerados ou não, dentro ou fora da jornada, que têm a finalidade de permitir a reposição das energias gastas durante o trabalho, proporcionar maior convívio familiar, social e, em alguns casos, para outros fins específicos determinados pela lei, tais como a alimentação e a amamentação”.
 
Acerca do descrito acima, analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para falso:
( V ) O dia  destinado  ao  descanso  deve  ser  garantido  preferencialmente  aos  domingos, conforme  determina  o  artigo  7º,  inciso  XV,  da  Constituição Federal.
( F ) Os intervalos interjornada ocorrem dentro do expediente de trabalho e podem ser computados como tempo de trabalho efetivo
( V ) O intervalo interjornada é aquele de no mínimo 11 horas consecutivas entre duas jornadas de trabalho.
( V ) Pela lei, há obrigatoriedade de que o descanso semanal remunerado seja no domingo
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
Alternativas:
a)V – V – F – V.
b)F – V – F – F.
c)V – F – V – F. ALTERNATIVA CORRETA
d)F – V – V – F.
e)F – F – V – F.
5)
De acordo com Azevedo e Migliora (2017, p. 6), "Os princípios são "as ideias fundamentais sobre a organização jurídica de uma comunidade, emanados da consciência social, que cumprem funções fundamentadoras, interpretativas e supletivas a respeito de seu total ordenamento jurídico". Os princípios gerais do direito são fontes subsidiárias de direito.
Com base no texto, analise as seguintes afirmativas:
I. A natureza jurídica do salário é de retribuição, paga de forma habitual ao empregado,  pelos  serviços  prestados.
II. O Direito  do  Trabalho acabou por criar princípios cuja intenção é proteger o instituto do salário.
III. De acordo com o princípio da irredutibilidade salarial assegura-se o recebimento integral do salário pelo empregado, não podendo o empregador efetuar descontos.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a resposta correta: 
Alternativas:
a)
As afirmativas I e II estão corretas. ALTERNATIVA CORRETA
b)
As afirmativas II e III estão corretas.
c)
A afirmativa I e III estão corretas.
d)
As afirmativas I, II e III estão corretas.
e)
Somente a afirmativa III está correta.