Avaliação Parcial - GESTÃO INTEGRADA RH

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Avaliação Parcial: GST1711_SM_201807027848 V.1 
	
	
	
	1a Questão (Ref.:201810015522)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	No que se refere ao crescimento e ao sucesso de uma organização sabemos que dependem de vários fatores. Sendo assim, assinale a única alternativa correta.
		
	 
	O constante inovar, criar, desenvolver, aprimorar e produzir serviços e produtos.
	
	Falta de comunicação com os clientes.
	
	Armazenamento inadequado do estoque de produtos.
	
	Ausência de logística.
	
	Concessão indevida de créditos.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201808205003)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A Gestão de Pessoas é a função que permite a colaboração eficiente e eficaz das pessoas, para atingir os objetivos organizacionais e individuais. Considera-se que as forças e fraquezas de uma organização estejam associadas à maneira pela qual as pessoas são tratadas. Assinale a alternativa que NÃO faz parte do objetivo da gestão de pessoas:
		
	
	Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.
	 
	Proporcionar a diminuição da satisfação dos empregados no trabalho
	
	Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.
	
	Proporcionar empregados bem treinados e motivados
	
	Proporcionar competitividade à organização.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201808204740)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A Gestão de RH é altamente estratégica para a organização e não pode ser desvinculada das demais atividades e estruturas organizacionais, porque:
		
	 
	o fator humano está na base da gestão estratégica dos negócios; por isso é necessário que os gerentes se envolvam nas questões de RH tanto quanto o pessoal de RH nas questões de negócios.
	 
	o recrutamento, a seleção, o treinamento, a remuneração e o desenvolvimento são de sua competência específica, o que não pode ser feito com as demais áreas;
	
	a organização não é um sistema aberto que permeia com o ambiente;
	
	a maioria dos executivos/ gestores tende a enxergar suas empresas sob a ótica dos organogramas;
	
	somente através da área de gestão de pessoas é possível desenvolver o pensamento estratégico, colaborativo e político dos gestores;
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201808205062)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Formular estratégias para a Gestão de RH implica em determinar cursos de ação. Portanto, é correto afirmar que:
 I - As estratégias de recursos humanos ou de pessoas visam atrair, avaliar, motivar e manter o número e o perfil adequado de funcionários para a obtenção de um desempenho efetivo;
 II - A gestão de pessoas não é responsável pelo planejamento e pela avaliação da segurança do ambiente de trabalho;
 III - As estratégias de RH visam acompanhar as oportunidades para colocação de novos empregados no mercado, assim como verificar a alta produtividade das inovações tecnológicas.
Assinale dentre as afirmativas acima a(s) que correspondem as estratégias da Gestão de RH.
		
	
	somente a afirmativa I está correta;
	
	apenas as afirmativas I e III estão corretas;
	 
	somente a afirmativa II está correta;
	
	somente a afirmativa III está correta;
	
	todas as afirmativas estão corretas.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201810017086)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Frequentemente, queremos aprimorar a nossa comunicação, desejando melhorar os relacionamentos com as pessoas. As organizações precisam cada vez mais de funcionários que sejam aptos a trabalhar em equipes e, por isso, é demandada do profissional a capacidade de manter bons relacionamentos interpessoais. Alguns comportamentos específicos podem auxiliar o colaborador na melhoria de relacionamentos interpessoais, tais como: Agir com maturidade; Estabelecer relações sinérgicas; Ser empático; Auto avaliação; Aprimorar-se; Ser claro e específico na comunicação e aproveitar as divergências. Assinale a opção que explique o significado de estabelecer relações sinérgicas.
		
	 
	Estabelecer parcerias onde ambos possam sair ganhando cada qual para o seu objetivo/ negócio, isto é, somar esforços para atingir os objetivos comuns;
	
	Há sempre muito o que aprender no que se refere ao relacionamento com as pessoas;
	
	Mostrar o que deseja, o que espera em relação ao outro, ao projeto, a ideia. Honre o estabelecido;
	 
	Dizer verdades que precisam ser ditas, ouvir a opinião e os sentimentos alheios mesmo que diferentes dos seus. Saiba elaborar e ouvir criticas;
	
	Colocar-se no lugar do outro, pensar como ele pensa, sentir como ele sente, perceba o mundo com seus olhos e depois dialogue.
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201808204990)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considerando os estudos dos subsistemas de Recursos Humanos e seus principais objetivos, identifique entre as opções abaixo aquela que está relacionada com o processo de suprimento de pessoas.
		
	 
	Seleção.
	
	Educação continuada.
	
	Prêmios de incentivo.
	
	Salários e pesquisa de salários
	
	Relações trabalhistas.
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201810013905)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Marque a alternativa correta. O Recrutamento e Seleção de Pessoal é importante para a instalação e manutenção da empresa, implementação de unidades, abertura de filiais e postos de trabalho. Daí a importância do setor de Recrutamento e Seleção explorar a disponibilidade de mão de obra existente na região onde a empresa pretende se instalar, antes mesmo de se estabelecer. Nesse sentido, é possível afirmar que NÂO é uma atribuição correta do setor de Recrutamento e Seleção:
		
	
	Localizar candidatos e contratá-los para os mais variados setores da empresa.
	
	Selecionar candidatos alinhados com a cultura da empresa.
	
	Localizar candidatos e contratá-los, evitando a baixa produção.
	
	Buscar candidatos que possam ser adaptados a cultura da empresa, se necessário.
	 
	Simplesmente contratar candidatos, porque não há com o que se preocupar antes da empresa se estabelecer no local.
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201810013911)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	O setor de Recrutamento e Seleção tem o importante papel de assessorar a organização na busca de talentos humanos para o cumprimento da missão organizacional e alcance de resultados. Entretanto, seu papel somente ganha legitimidade quando determinados objetivos específicos são cumpridos. A alternativa a seguir que descreve o papel de Recrutamento e Seleção quanto ao objetivo IMPARCIALIDADE é:
		
	 
	Manter a igualdade no tratamento de seus amigos e parentes na concorrência com os demais candidatos.
	 
	Propiciar um ambiente de forma a deixar que os candidatos fiquem à vontade nas entrevistas.
	
	Executar todos os trabalhos em tempo hábil e com qualidade.
	
	Planejar entrevistas, evitando que os candidatos esperem durante horas.
	
	Recepcionar todos os candidatos com educação e respeito.
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201808205073)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Imagine a seguinte situação acontecida numa fábrica: Você é do setor de RH e percebe que o setor de Manutenção está em ¿guerra¿ com o de Produção e com isso a fábrica está tendo prejuízo. Diante dessa situação e levando em conta a importância de se integrar os Colaboradores antigos, o que faria nesta situação? Marque a alternativa correta.
		
	
	Conversaria com os chefes de ambos os setores para eles se resolverem.
	
	Deixaria os setores se entenderem, pois você não tem nada com isso.
	 
	Ofereceria o seu apoio como mediador desses setores para trazer harmonia entre eles.
	
	Daria apoio ao setor de Produção , pois é mais importante.
	
	Daria apoio ao setor de Manutenção.
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201808204497)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	VICENTE É O ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA BENTO PRODUÇÕES ARTÍSTICAS S/A E UMA DE SUAS ATRIBUIÇÕES É IMPLANTAR O PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DENOVOS COLABORADORES. PARA ISSO QUE TÓPICOS DEVEM ESTAR PRESENTES:
		
	
	INFORMAÇÕES SOBRE O PROCESSO CONTÁBIL DA EMPRESA E CARTA DO PRESIDENTE
	 
	DIREITOS, DEVERES E INFORMAÇÕES SOBRE BENEFÍCIOS
	
	VÍDEO INSTITUCIONAL E DETALHES DO EXAME MÉDICO OCUPACIONAL
	
	NORMAS REGULAMENTADORAS DE MEDICINA DO TRABALHO
	
	ORGANOGRAMA DA EMPRESA TERCEIRA DE LIMPEZA E PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO