Aula 7 Exercício 3 Legislação Trabalhista e Previdenciária - Gestão Integrada de RH 3º Período Estácio EAD 2018

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Quando a empresa fornece refeição no próprio local de trabalho, precisa observar quais as exigências quanto aos seus serviços:
A empresa ALFA reuniu seu RH e resolveu conceder novo benefício para seus
trabalhadores. Esse benefício permite ao trabalhador a escolha do local onde irá almoçar
através de crédito mensal de valores pré-estabelecidos em cartão pessoal. Qual foi o
benefício concedido pela empresa ALFA?
GESTÃO DE BENEFÍCIOS
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Lupa Calc.
Vídeo PPT MP3
Aluno: IVAN FERREIRA LOPES PIMENTEL Matrícula: 201804069744
Disc.: GEST.BENEFÍCIOS 2019.1 EAD (GT) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo
será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este
modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
1.
padrões de higienes não assegurados pela Organização Mundial da Saúde.
atendimento não diferenciado para funcionários em dieta, refeições não especiais, etc.
condições de preparo, sabor e apresentação inadequados ao trabalhador.
padrões de higiene assegurados.
refeições não balanceadas e cardápios não adequados as atividades dos funcionários.
Explicação:
O que se aplica ao enunciado da questão é o padrão de higiene estabelecido pelo Ministério do Trabalho pela sua área de saúde e higiene no
trabalho.
2.
Refeição transportada
Vale alimentação
Vale refeição
Refeição própria
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A alimentação do trabalhador não é somente um benefício, mas se configura também como uma necessidade da própria organização. Para os
trabalhadores de baixa renda significa o aporte nutricional, indispensável para assegurar a sua produtividade. O objetivo é garantir padrões
adequados de alimentação 
que preservem: a saúde, o bem estar, a qualidade de vida dos trabalhadores, contribuindo para a produtividade das empresas. Entre as
modalidades mais oferecidas estão a cesta básica, o vale alimentação e o vale refeição. Sobre essas opções, analise as afirmações a seguir:
I - A possibilidade de compra do gênero alimentício que melhor convém aos funcionários é a principal vantagem da cesta básica.
II - Entre as desvantagens do vale alimentação está o fato de nem todo estabelecimento aceitar este tipo de convênio.
III - O valor do vale alimentação pode ser convertido em dinheiro em postos de troca, gerando renda extra ao trabalhador.
IV - Entre as vantagens do vale refeição está a liberdade de opção que o funcionário tem para a escolha do local de suas refeições e de cardápios
de sua preferência.
V - Entre as desvantagens do vale refeição está a falta de controle sobre a qualidade das refeições.
Está correto o que se afirma em:
A empresa deve requerer sua inscrição junto à Secretaria de Inspeção do Trabalho - SIT, através do Departamento de Segurança e Saúde no
Trabalho - DSST, do Ministério do Trabalho e Emprego - MTE, em impresso próprio para esse fim a ser adquirido nos Correios ou por meio
eletrônico www.mte.gov.br. O enunciado está relacionado:.
A refeição na empresa tem o objetivo de garantir padrão adequado de alimentação que
preserve a saúde, o bem-estar e a qualidade de vida dos trabalhadores, contribuindo
também para a produtividade e imagem das empresas. Quanto às alternativas de
fornecimento, que nome se dá a refeição que é preparada em uma cozinha industrial de
terceiros e encaminhada à empresa?
Cesta básica
Explicação:
O benefício do cartão refeição permite ao empregado escolher o restaurante de sua preferência e dentro do que lhe foi conceido de benefício.
3.
II, IV e V.
I, III e V.
II, III e IV.
I, II e III.
II e III.
Explicação:
Resposta: II, IV e V.
4.
Ao programa de concessão do vale alimentação, exceto aquele envolvendo refeição;
Ao programa de alimentação do trabalhador carente (PATC);
À concessão do vale transporte para que o empregado faça sua refeição em casa;
À oferta do auxílio alimentação ou restaurante próprio;
Ao programa de alimentação do trabalhador (PAT);
Explicação:
O caso envolve a inscrição da empresa no PAT.
5.
Self service
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A alimentação não é somente um benefício, mas se configura também como uma necessidade da própria organização. Para os trabalhadores de
baixa renda significa:
O vale alimentação permite:
A empresa DELTA recebeu informações do departamento médico que 30% de seus
trabalhadores estavam, hipertensos, obesos e com taxa de colesterol alta. A empresa
DELTA reuniu seu RH para juntos trabalhar uma campanha visando a boa alimentação de
seus trabalhadores. O que pode sugerir a empresa DELTA?
Subsidiada
Transportada
Própria
Rápida
Explicação:
A refeição denomina-se transportada, isso porque ela é feita por terceiros fora das dependências da empresa e transportada diariamente para
empresa.
6.
o aporte nutricional indispensável para assegurar a sua produtividade;
garante padrões que não preservem a saúde do trabalhador;
não representa um benefício importante para o trabalhador.
não é importante aporte nutricional;
configura uma necessidade apenas para um grupo específico de classe de trabalhadores.
Explicação:
Com isso a empresa concede um benefício que atenda tanto o empregado quanto a organização.
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
7.
é um benefício de difícil aceitação no mercado.
o trabalhador também receber a cesta básica.
que todos estabelecimentos próximo à residência do empregado aceita esse tíquete, independente da bandeira do convênio.
a opção pela compra do gênero alimentício que melhor convém a empresa.
a opção pela compra do gênero alimentício que melhor convém aos funcionários.
Explicação:
Esse é o tipo de benefício que atende não só ao trabalhador mas também a sua família.
Gabarito
Coment.
8.
Verificar a produtividade desses trabalhadores para então tomar as providências
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cabíveis.
Promover campanhas de educação alimentar para modificar hábitos alimentares
inadequados.
Marcar uma reunião com esses trabalhadores para comunicá-los da gravidade do
caso.
Analisar o perfil de cada trabalhador e definir quais aqueles que devem ser afastados
da empresa.
Dar férias a esse grupo de trabalhadores para que possam cuidar da saúde e voltarem
saudáveis.
Explicação:
As campanhas de edução alimentar visam orientar os trabalhadores que apresentam problemas de saúde em decorrência da alimentação
inadequada.
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 27/05/2019 09:42:25.
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