AV 10-02

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Benefícios são, geralmente, elaborados pelo setor de gestão de pessoas e normalmente são utilizados tanto para a
complementação de salários, quanto como complemento de remuneração, sendo considerado, então, como uma
remuneração indireta. Sobre os benefícios, assinale a alternativa correta:
Segundo Marras, Jean Pierre (2000), benefício o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como
complemento ao sistema de salários. A partir da teoria do renomado autor, do que se tratam os benefícios monetários?
GESTÃO INTEGRADA DE RH
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Lupa Calc.
 
 
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Aluno: VICTOR AMADEU OLIVEIRA PIRES DOS SANTOS Matrícula: 201901027163
Disc.: GESTÃO INT. DE RH 2019.1 EAD (GT) / EX
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
 
1.
Os benefícios nunca podem estar vinculados à assistência social.
 
Os benefícios específicos jamais podem ser concedidos a partir de negociações com sindicatos locais.
O setor responsável pela cessão de benefícios não pode se localizar junto ao setor de remuneração, que trata de
cargos e salários.
Benefícios são cedidos pelas organizações por diversos motivos, como, por exemplo, as tentativas de atração de
candidatos para a empresa.
A posição funcional do setor responsável pelos benefícios independe da estruturação da organização.
 
 
 
Explicação:
Há várias causas para as organizações concederem benefícios, uma delas é que os benefícios atraem mais candidatos às
vagas de emprego. 
 
 
 
 
2.
Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e
gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, refeitório e complementação
do salário nos afastamentos prolongados por doença.
Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e
gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, assistência médico-
hospitalar e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e
gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, gratificações e
complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e
gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, licença-paternidade e
complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
Quando a empresa adota a prática de "Benefícios" para os empregados, o que a empresa pretende com essa ação? Marque
a melhor opção.
Os benefícios oferecidos pelas empresas estão sempre vinculados às necessidades de seus funcionários e aos riscos a
que os mesmos estão sujeitos. Pode-se dizer que:
I. Os benefícios monetários são concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e geram
encargos sociais.
II. Os benefícios monetários são oferecidos na forma de serviços, vantagens ou facilidades para os usuários.
III. Férias, gratificações e 13 º salário são benefícios monetários, bem como plano de saúde e plano odontológico.
Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s):
Benefícios são produtos e/ou serviços oferecidos aos funcionários, direta ou indiretamente, pela empresa, visando
criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Quanto a sua natureza os benefícios podem ser
classificados como monetários e não monetários. Assinale abaixo a opção que representa um benefício não
monetário.
Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e
gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, vale refeição e
complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
 
 
 
Explicação:
Os benefícios monetários são concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e gerando encargos sociais
deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, gratificações e complementação do salário nos afastamentos
prolongados por doença.
 
 
 
 
3.
Melhoria da qualidade de vida do funcionário
Valorizar e fazer o funcionário se sentir "dono" do negócio
Retenção dos funcionários da empresa.
Contribuir para o bem-estar dos seus funcionários
Todas as respostas mencionadas se completam para a prática de Benefícios na empresa.
 
 
 
Explicação:
Valorizar e fazer o funcionário, contribuir para o bem-estar dos seus funcionários, retenção dos funcionários da empresa, e
ainda cuidae da melhoria da qualidade de vida do funcionário
 
 
 
 
4.
II e III, apenas.
I, II e III.
I e II, apenas.
I e III, apenas.
I, apenas.
 
 
 
Explicação:
Conforme a web aula, os benefícios monetários são concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e
geram encargos sociais para a empresa, e são exemplos de benefícios monetários a concessão do 13º salário, as
gratificações, as férias, as complementações de salários nos afastamentos prolongados por doença. E os benefícios não
monetários são benefícios não-financeiros oferecidos na forma de serviços, vantagens ou facilidades para os usuários, tais
como os planos de assistência médica, de assistência odontológica, transporte, refeitório, horário flexível. Ou seja, apenas a
primeira afirmativa está correta.
 
 
 
 
5.
Transporte de casa para a empresa e vice-versa;
Não podemos considerar como sendo exemplos de Riscos Sociais:
Os benefícios oferecidos pelas organizações visam criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários.
Além disso, eles devem sempre estar vinculados às necessidades de seus funcionários e aos riscos a que estão sujeitos. Os
benefícios são classificados quanto à natureza e aos objetivos. Podemos afirmar que quanto à natureza eles são:
 
A empresa Alfa atua no ramo de energia eólica e ofereceu o cargo de diretor geral apara a Renata. Além do salário, ela iria
receber benefício no qual ela pode escolher o benefício que melhor lhe agradar entre os pelo mercado dentro valor
estipulado pela empresa. A empresa explicou que ela será reembolsada até o limite estipulado pela verba de seu nível
hierárquico ou salarial.
 A modalidade do pacote de benefícios que Renata irá receber é:
13º Salário;
Férias;
Complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
Gratificações;
 
 
 
Explicação:
Benefícios Monetários: são os benefícios concedidos em dinheiro. Geralmente através de folha de pagamento e gerando encargos sociais
deles decorrentes, tais como: 13° Salário, férias, gratificações, aposentadoria , complemento do salário nos afastamentos prolongados por
doença, etc.
Benefícios não-monetários: são os benefícios não-financeiros oferecidos na forma de serviços, vantagens ou facilidades para os usuários.
Dentre eles: assistência médico-hospitalar e odontológica. Serviço social e aconselhamento. Transporte de casa para a empresa e vice-versa;
Horário móvel ou flexível; Refeitório; Clube ou grêmio etc.
 
 
 
 
6.
Não obtenção de emprego
É obtida por meio do seguro Privado ou Social.
Contingências sociais ou biológicas com acréscimos bruscos e excessivos de encargos financeiros
Risco social é antônimo de pobreza,Perda dos meios de subsistência da família do trabalhador pela sua morte
 
 
 
Explicação:
Podemos considerar como sendo exemplos de Riscos Sociais: Não obtenção de emprego, Perda dos meios de subsistência da
família do trabalhador pela sua morte, Contingências sociais ou biológicas com acréscimos bruscos e excessivos de encargos
financeiros, etc.
 
 
 
 
7.
Não monetários e recreativos
Supletivos e monetários
 
Recreativos e assistenciais
 
Monetários e não monetários
 
Assistenciais e não monetários
 
 
 
Explicação:
Benefícios Monetários, são aqueles concedidos em dinheiro, por meio de folhas de pagamentos e que gera encargos sociais. 
Benefícios não monetários, são aqueles dfertados na forma de vantagens, facilidades e ou serviços para o usuário.
 
 
 
 
8.
Modular.
Flexibilização parcial.
Menu de opção.
Escolha livre.
 
 
Tradicional.
 
 
 
Explicação:
Escolha livre.
 
 
 
 
 
 
 
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
 
 
Exercício inciado em 27/05/2019 13:33:39.