Remuneração e Beneficios

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CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
MARIA JOSÉ MERCÊS DOS SANTOS
 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS
 
ILHÉUS
2022
MARIA JOSÉ MERCÊS DOS SANTOS
 Trabalho apresentado ao Curso de Gestão em Recursos Humanos da UNIJORGE – Centro Universitário Jorge amado, para a disciplina Remuneração e benefícios.
Docente: Rita de Cássia Nascimento de Jesus 
Discente: Maria José Mercês dos Santos
ILHÉUS
2022
Qual a principal diferença entre a Previdência Social e Previdência Privada?
 
Previdência Social - É um seguro social que o trabalhador participa através de contribuições mensais, é o sistema público que garante as aposentadorias dos trabalhadores brasileiros e além de proteger o trabalhador para a sua aposentadoria, protege também contra riscos econômicos como perda de rendimentos por conta de doenças, invalidez entre outros, oferece benefício como auxílio doença, salário maternidade e pensão por morte ou reclusão. 
A partir dos regimes RGPS e RPPS que as regras são estipuladas.
RGPS - Regime Geral da Previdência Social abrange todo trabalhador de carteira assinada que são vinculadas ao regime e entre eles estão: trabalhadores rurais, urbanos, empregados domésticos, autônomos, segurados especiais como: pescadores e pequenos produtores e qualquer pessoa que queira contribuir torna - se um segurado facultativo é aquele que contribui ao INSS por opção sem obrigação e não exerce não exerce uma atividade.
RPPS - Regime Próprio da Previdência Social, são mantidos pelos entes da federação (governo federal, estados e distrito federal e municípios) é o regime dos servidores públicos, assim cada unidade tem autonomia para definir as próprias regras da previdência social tendo como base imposições constitucionais e não existe uma regra para todos os funcionários públicos. 
A Previdência Social é um seguro social pago pelos trabalhadores brasileiros com o objetivo de assegurar a subsistência do trabalhador em caso de incapacidade ou aposentadoria. A seguridade social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos poderes públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social. E o Direito Previdenciário está previsto no capítulo II (Direitos Sociais) da Constituição Federal e tem como objetivo o estudo e a regulamentação da seguridade social.
Previdência Privada - É uma aposentadoria que não está ligada ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) é a construção de uma renda estra para projetos futuros, um reforço para aposentadoria oficial, são contribuições feitas por indivíduos que investem em fundos que, quanto mais cedo começar a investir na previdência privada mais cedo poderá aproveitar o conforto da independência financeira.
Existem dois tipos de fornecimento de previdência privada, a fechada e a aberta.
 O plano fechada de previdência privada - São oferecidas pelas empresas a seus funcionários por meio de uma fundação.
O plano aberta de previdência privada - São disponíveis para qualquer pessoa em bancos ou corretoras. Existem dois tipos de plano aberto o de benefício definido e o de contribuição definida ou variável. 
Benefício definido - O participante define quanto e quando vai receber o benefício após aposentar-se. 
Contribuição definida ou variável - É calculado em função do montante que o segurado acumulou durante a fase de contribuição. 
Previdência Privada pode ser também:
PGBL e VGBL
PGBL (Plano Gerador de Benefícios Livres), sugeridos para quem faz a declaração do Imposto de Renda, sendo que o valor depositado mensalmente nesse plano pode ser reduzido e aumentar a restituição podendo receber o valor pago ao imposto de renda ao longo do tempo.
VGBL (Vida Gerador de Benefícios Livres), sugerido para quem não declara Imposto de Renda ou faz declaração simplificada, tem vantagem no momento do resgate, o desconto do imposto é feito sobre o rendimento e os valores das contribuições ficam livres.
A Previdência Privada é uma renda complementar a aposentadoria pelo INSS que é ligada que Privado Social no Brasil. Ao escolher um plano de previdência, precisa definir o valor do investimento inicial, o banco e o quanto poderá juntar. 
Qual a importância e o principal objetivo da realização da pesquisa salarial?
É importante para apoiar a definição e as estratégias da remuneração principalmente para cargos mais relevantes, uma ferramenta que permite que o RH analise o painel salarial e assim conhecer os níveis de proventos pelas empresas.
O salário é um item fundamental para vida do colaborador fonte de renda e motivação, pois valoriza o trabalho do funcionário e mantém o equilíbrio da organização com o valor oferecido no mercado. A partir das informações obtidas pelas pesquisas as instituições conseguem adotar uma politica mais eficaz e equilibrada. 
Essa pesquisa condiz à competitividade salarial e concessão de benefícios aos profissionais como: auxílio educação; assistência médica; vale alimentação; entre outros. Com isso, a empresa garante (equilíbrio interno) salários pagos por ela e o (equilíbrio externo) salários pagos pelas outras organizações, tornando-se apta no mercado que atua.
Esse processo deve ser realizado com bastante técnica e critérios que devem ser respeitados e não apenas questionar sobre salário, para essa pesquisa e fundamental seguir etapas, que são:
1. Seleção das empresas. A empresa interessada convida organizações que disponibilizam dados que deseja obter, selecionando instituições que vão servir como base do estudo feito com atenção e critério. 
- Ramo de atividade: deve ser o mesmo que o da empresa que realiza a pesquisa. 
- Localização geográfica: precisam operar na mesma área territorial (mesmo município).
- Estrutura organizacional: deve possuir o mesmo tamanho (em quantidade de colaboradores).
- Politica salarial: devem ser semelhantes. Ex: um escritório de advocacia do interior de Recife com 10 colaboradores com uma empresa com 100 localizada na capital pernambucana, o porte, localização e estrutura influenciam consideravelmente.
2. Definição de cargos a serem avaliados: as empresas de menor porte podem incluir todos colaboradores, no entanto, as maiores e mais complexas selecionam alguns cargos ou departamentos compatíveis com as organizações participantes.
- Número de colaboradores; 
 
- Relevância do cargo na estratégia da empresa;
 
- Responsabilidade da posição;
- Importância do cargo no mercado de trabalho. 
São os pontos para seleção de cargo.
3. Coletas de dados: processo delicado, pois não são todas as empresas que compartilham dados sobre remuneração com outras organizações, essa informação só será possível se houver parceria entre ambas ou contato com sindicato ou associações referente a cargos, a contrata não divulga o nome da instituição por questão de ética.
4. Tabulação e apresentação dos resultados: após os dados serem coletados, a empresa deve fazer a tabulação para uma analise completa, estando apta para realizar ajustes salariais e oferecer benefício condizentes com o mercado, o setor de RH é responsável de apresentar o resultado a diretoria, gestores, e ao departamento financeiro.
5. Definições dos próximos passos: A empresa vai reconhecer-se como companhia iniciante,que vai pagar salários abaixo do mercado? Ou se for consolidada. Vai criar planos estratégicos para reconhecer seus funcionários por meio de remuneração acima da média salarial identificada?
¨Levantamento da Robert Half, empresa de recrutamento que seleciona profissionais especializados para cargos de média e alta gerência, traz os cargos em alta para 2022 e as variações salariais das oito áreas de atuação da empresa: Engenharia, Finanças e Contabilidade, Jurídico, Mercado Financeiro, Recursos Humanos, Tecnologia, Vendas e Marketing e Seguros¨.
REFERÊNCIAS
Unidades 3 e 4
Pesquisa mostra cargos em alta e média salarial em oito áreas em 2022. G1, 2021. Disponível em: acesso em: 14 de setembro de 2022.
Qual a diferença entre previdência social e previdência privada?. Seguralta, 2017. Disponível em: Acesso em: 14 de setembro de 2022.
 
MARQUES, José Roberto. PESQUISA SALARIAL: Entenda a importância da avaliação e como fazer para a sua empresa. IBCCOACHING, 2021. Disponível em: Acesso em: 14 de setembro de 2022.
 Guia Salarial 2022 atualizado. SIMCARREIRA, 2021. Disponível em: Acesso em: 14 de setembro de 2022.
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