AV 10-03

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GST1711_A10_201901027163_V3
 
Os "Benefícios" precisam ser classificados. Baseado nesta premissa, assinale a alternativa que define corretamente a
classificação quanto aos objetivos dos Benefícios.
Quando uma empresa adota a prática de ofertar "Benefícios" aos seus trabalhadores, ela pretende estimular a
produtividade e a qualidade nos seus resultados. Além disso, o que mais a empresa objetiva com esta prática? Assinale a
alternativa correta.
GESTÃO INTEGRADA DE RH
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Lupa Calc.
 
 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
Aluno: VICTOR AMADEU OLIVEIRA PIRES DOS SANTOS Matrícula: 201901027163
Disc.: GESTÃO INT. DE RH 2019.1 EAD (GT) / EX
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
 
1.
Monetária.
Assistenciais, Recreativos e Supletivos.
O conjunto das respostas atende ao enunciado.
Não Monetária.
Assistenciais e Supletivos (de apoio).
 
 
 
Explicação:
Quando uma empresa adota a prática de ofertar "Benefícios" aos seus trabalhadores, ela pretende Aprimorar as condições de
bem-estar dos seus funcionários, ampliar as possibilidades de retenção, melhorar a qualidade de vida no trabalho, contribuir
para o sentimento de valorização do trabalhador.
 
 
 
 
2.
Aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários.
O conjunto das alternativas de resposta proposto atende plenamente ao enunciado da questão.
Contribuir para o sentimento de valorização do trabalhador.
Melhorar a qualidade de vida no trabalho.
Ampliar as possibilidades de retenção.
 
 
 
Explicação:
Benefícios são produtos e/ou serviços oferecidos pela empresa aos colaboradores, direta
ou indiretamente, visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos mesmos.
Quanto aos objetivos, os benefícios podem ser assistenciais, recreativos ou supletivos.
Marque a seguir a alternativa que apresenta exemplos de benefícios na seguinte
sequência: benefício assistencial - benefício supletivo. 
Em relação ao estudo dos benefícios, mais especificamente a classificação dos mesmos, leia atentamente as 4 afirmativas
abaixo: A - Os Benefícios Assistenciais visam prover o funcionário e sua família de certa segurança no caso de imprevistos
ou emergências. B- Os Benefícios de apoio visam proporcionar repouso, lazer e diversão. C - Os Benefícios Supletivos
também são chamados de benefícios de apoio. D- Os benefícios Supletivos visam proporcionar aos empregados certas
facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida. Diante das afirmativas, é possível afirmar que:
Benefícios são produtos e/ou serviços oferecidos pela empresa aos colaboradores, direta
ou indiretamente, visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos mesmos.
Quanto aos objetivos, os benefícios podem ser assistenciais, recreativos ou supletivos.
Marque a seguir a alternativa que apresenta exemplos de benefícios na seguinte
sequência: benefício recreativo e benefício supletivo. 
Quando uma empresa adota a prática de ofertar "Benefícios" aos seus trabalhadores, ela pretende Aprimorar as condições de
bem-estar dos seus funcionários, ampliar as possibilidades de retenção, melhorar a qualidade de vida no trabalho, contribuir
para o sentimento de valorização do trabalhador.
 
 
 
 
3.
Biblioteca - Remuneração por tempo não trabalhado.
Música ambiente - Biblioteca.
Remuneração por tempo não trabalhado - Venda de produtos da empresa
Auxílio Funeral - Música ambiente.
Transporte - Auxílio funeral.
 
 
 
Explicação:
São exemplos de benefício assistencial: Remuneração por tempo não trabalhado, Auxílio
funeral.
São exemplos de benefício recreativo: Música ambiente, Biblioteca.
São exemplos de benefício supletivo: Venda de produtos da empresa, Transporte.
Dentre as alternativas propostas, a que apresenta benefícios na sequência benefício
assistencial - benefício supletivo é a que contém: Remuneração por tempo não trabalhado
- Venda de produtos da empresa.
 
 
 
 
4.
Apenas as afirmativas B e C estão corretas
Apenas a afirmativa A está correta
Apenas as afirmativas A e B estão corretas
As alternativas A, C e D estão corretas.
Apenas a afirmativa B está correta
 
 
 
Explicação:
Os Benefícios Assistenciais visam prover o funcionário e sua família de certa segurança no caso de imprevistos ou
emergências. Os Benefícios Supletivos também são chamados de benefícios de apoio. Os benefícios Supletivos visam
proporcionar aos empregados certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida.
 
 
 
 
5.
A implementação de um plano de benefícios apresenta algumas vantagens para as organizações e colaboradores. Marque a
única alternativa considerada INCORRETA:
Não podemos considerar como sendo exemplos de Riscos Sociais:
Benefícios são, geralmente, elaborados pelo setor de gestão de pessoas e normalmente são utilizados tanto para a
complementação de salários, quanto como complemento de remuneração, sendo considerado, então, como uma
remuneração indireta. Sobre os benefícios, assinale a alternativa correta:
Plano odontológico e Posto bancário.
Estacionamento e Creche.
Creche e Colônia de férias.
Posto bancário e Excursões.
Colônia de férias e Estacionamento.
 
 
 
Explicação:
São exemplos de benefício assistencial: Creche, Plano odontológico.
São exemplos de benefício recreativo: Excursões, Colônia de férias.
São exemplos de benefício supletivo: Estacionamento, Posto bancário.
Dentre as alternativas propostas, a que apresenta benefícios na sequência benefício
recreativo - benefício supletivo é a que contém: Colônia de férias e Estacionamento.
 
 
 
 
6.
Nas organizações o setor de benefícios está sempre vinculado à área de Cargos e Salários
Pode considerar a flexibilidade que pode ser oferecida aos colaboradores na escolha do pacote mais adequado às suas
necessidades
É considerado um fator de atração e retenção de pessoas
Apoia na melhoria da imagem da organização
Contribui para minimizar possíveis riscos ao trabalhador
 
 
 
Explicação:
O setor de benefícios posiciona-se de forma diferente nas diversas organizações. Pode estar posicionado como um setor
independente vinculado à diretoria ou a área de cargos e salários ou vinculado ao serviço social. Isso dependerá da estratégia
a ser utilizada pela organização.
 
 
 
 
7.
Contingências sociais ou biológicas com acréscimos bruscos e excessivos de encargos financeiros
É obtida por meio do seguro Privado ou Social.
Perda dos meios de subsistência da família do trabalhador pela sua morte
Não obtenção de emprego
Risco social é antônimo de pobreza,
 
 
 
Explicação:
Podemos considerar como sendo exemplos de Riscos Sociais: Não obtenção de emprego, Perda dos meios de subsistência da
família do trabalhador pela sua morte, Contingências sociais ou biológicas com acréscimos bruscos e excessivos de encargos
financeiros, etc.
 
 
 
 
8.
Os benefícios específicos jamais podem ser concedidos a partir de negociações com sindicatos locais.
A posição funcional do setor responsável pelos benefícios independe da estruturação da organização.
O setor responsável pela cessão de benefícios não pode se localizar junto ao setor de remuneração, que trata de
cargos e salários.
Benefícios são cedidos pelas organizações por diversos motivos, como, por exemplo, as tentativas de atração de
candidatos para a empresa.
Os benefícios nunca podem estar vinculados à assistência social.Explicação:
Há várias causas para as organizações concederem benefícios, uma delas é que os benefícios atraem mais candidatos às
vagas de emprego. 
 
 
 
 
 
 
 
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
 
 
Exercício inciado em 27/05/2019 13:38:42.