apol 4 - DH

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apol 4 -------> 100%
Questão 1/5
O processo de seleção deve atentar para o perfil profissional exigido pelo cargo e o capital intelectual que deve ser preservado ou aumentado. O sucesso da seleção consiste na habilidade do profissional em comparar as necessidades e as características comportamentais e culturais da empresa com as apresentadas pelo candidato, sendo, portanto, um processo de comparação. O processo seletivo tem como base as informações oferecidas pelo cargo e inicia, então, pela comparação com os candidatos que se apresentarem para a vaga.
Qual é o papel da área de gestão de pessoas nesse processo? Assinale a alternativa correta.
	
	A
	Atua como uma assessoria nos processos de seleção; é um fornecedor interno que desenha com o gestor o perfil profissional exigido do candidato e utilizar testes, entrevistas, provas situacionais, etc., para identificar os melhores candidatos, os quais serão apresentados aos gestores que estão contratando e que têm a responsabilidade de decidir quem será selecionado sob consultoria da área de gestão de pessoas.
	
	B
	Provoca adaptações e mudanças de valores, crenças e regras de funcionamento dos países e das organizações, e as empresas transacionais precisam coordenar estrategicamente o processo de preparação de seus colaboradores.
	
	C
	Revelam que a velocidade na aquisição de novos conhecimentos é cada vez maior e a aplicação do conhecimento pode ficar absoleta com muita rapidez, sendo necessária, então, uma disponibilidade maior de tempo e energia para aprender.
	
	D
	Tem o intuito de dar um rumo à empresa, oferecendo uma imagem do futuro que deseja alcançar.
	1A
	2C
	3C
	4A
	5C
Questão 2/5
Assinale a alternativa que apresenta a resposta correta para a questão a seguir.
 
Muito importante nas organizações é determinar formas de controle de custos. Diante dessa premissa, o que significa conhecer a realidade, compará-la com o que deveria ter ocorrido, tomar conhecimento das divergências e proceder a ajustes necessários?
	
	A
	Controle de custos.
	
	B
	Custos controláveis.
	
	C
	Controle.
	
	D
	Controle de despesas administrativas.
	1A
	2C
	3C
	4A
	5C
Questão 3/5
Assinale a alternativa que corresponde ao trecho a seguir.
 
O nível de venda onde não há lucro nem prejuízo, significa que todas as despesas e custos para fabricação e comercialização dos produtos e serviços foram cobertos.
	
	A
	Margem de contribuição.
	
	B
	Margem de lucro.
	
	C
	Ponto de equilíbrio.
	
	D
	Custo marginal.
	1A
	2C
	3C
	4A
	5C
Questão 4/5
“É realizado com funcionários que já estão atuando na empresa, que já são funcionários e pretendem conseguir uma transferência para setores que proporcionem mais desafios ou aprendizagens ou a conquista daquela promoção desejada.”
Sobre recrutamento e seleção, identifique do que se trata a descrição acima.
	
	A
	Recrutamento Interno.
	
	B
	Recrutamento Externo.
	
	C
	Empregabilidade.
	
	D
	Planejamento da Movimentação.
	1A
	2C
	3C
	4A
	5C
Questão 5/5
Analise as sentenças a seguir e marque V (VERDADEIRO) para as corretas ou F (FALSO) para as incorretas, em seguida, assinale a alternativa correta.
 
O custo padrão deve levar em consideração na sua elaboração e implantação, as metas de eficiência e eficácia da organização, em virtude de ser instrumento de constante avaliação  e melhoria contínua. São vantagens do Custo Padrão:
 
(   ) Levantar os custos e os recursos associados a cada atividade.
(   ) Eliminar falhas nos processos produtivos.
(   ) Identificar as atividades que não agregam valor ao produto.
(   ) Contribuir significativamente para aprimoramento dos procedimentos de apuração do custo real.
 
	
	A
	F – V – V – F
	
	B
	V – F – V – F
	
	C
	F – V – F – V
	
	D
	V – F – F – F
	1A
	2C
	3C
	4A
	5C
apol 4--------> 100%
Questão 1/5
Analise as proposições a seguir e, em seguida, assinale a alternativa com a sequência correta.
 
O custeio baseado em atividades, conhecido também como ABC (Activity-Based Costing), é uma metodologia que procura reduzir sensivelmente as distorções provocadas pelo rateio arbitrário dos custos indiretos. ABC é uma técnica de controle e alocação de custos que permite:
 
I- dentificar, analisar e controlar os custos envolvidos nos processos e atividades.
II-Atribuir custos aos produtos, tendo como parâmetro a utilização dos geradores de Custos.
III-Contribuir significativamente para o aprimoramento dos procedimentos de apuração do custo real.
IV-Identificar os processos e atividades existentes nos setores produtivos, auxiliares ou administrativos de uma organização, qualquer que seja sua finalidade (prestação de serviços, industrial, instituição financeira etc.)
	
	A
	As proposições II – IV estão corretas.
	
	B
	As proposições I – III – IV estão corretas.
	
	C
	As proposições II – III estão corretas.
	
	D
	As proposições I – II – IV estão corretas.
	1D
	2A
	3A
	4B
	5C
Questão 2/5
“É realizado com funcionários que já estão atuando na empresa, que já são funcionários e pretendem conseguir uma transferência para setores que proporcionem mais desafios ou aprendizagens ou a conquista daquela promoção desejada.”
Sobre recrutamento e seleção, identifique do que se trata a descrição acima.
	
	A
	Recrutamento Interno.
	
	B
	Recrutamento Externo.
	
	C
	Empregabilidade.
	
	D
	Planejamento da Movimentação.
	1D
	2A
	3A
	4B
	5C
Questão 3/5
O processo de seleção deve atentar para o perfil profissional exigido pelo cargo e o capital intelectual que deve ser preservado ou aumentado. O sucesso da seleção consiste na habilidade do profissional em comparar as necessidades e as características comportamentais e culturais da empresa com as apresentadas pelo candidato, sendo, portanto, um processo de comparação. O processo seletivo tem como base as informações oferecidas pelo cargo e inicia, então, pela comparação com os candidatos que se apresentarem para a vaga.
Qual é o papel da área de gestão de pessoas nesse processo? Assinale a alternativa correta.
	
	A
	Atua como uma assessoria nos processos de seleção; é um fornecedor interno que desenha com o gestor o perfil profissional exigido do candidato e utilizar testes, entrevistas, provas situacionais, etc., para identificar os melhores candidatos, os quais serão apresentados aos gestores que estão contratando e que têm a responsabilidade de decidir quem será selecionado sob consultoria da área de gestão de pessoas.
	
	B
	Provoca adaptações e mudanças de valores, crenças e regras de funcionamento dos países e das organizações, e as empresas transacionais precisam coordenar estrategicamente o processo de preparação de seus colaboradores.
	
	C
	Revelam que a velocidade na aquisição de novos conhecimentos é cada vez maior e a aplicação do conhecimento pode ficar absoleta com muita rapidez, sendo necessária, então, uma disponibilidade maior de tempo e energia para aprender.
	
	D
	Tem o intuito de dar um rumo à empresa, oferecendo uma imagem do futuro que deseja alcançar.
	1D
	2A
	3A
	4B
	5C
Questão 4/5
Analise as proposições a seguir, marque V (VERDADEIRO) para as corretas ou F (FALSO) para as incorretas e, em seguida, assinale a alternativa correta.
 
O custeio baseado em atividades, conhecido também como ABC, é uma metodologia que procura reduzir sensivelmente as distorções provocadas pelo rateio  arbitrário dos custos indiretos. São fases do desenvolvimento do custeio por atividades:
 
(  ) Avaliar a influência das atividades secundárias no produto final, ou seja, determinar se podem ser eliminadas ou pelo menos reduzidas.
(  ) Identificar os direcionadores de custos que são os parâmetros para a adequada apropriação.
(  ) Identificar as principais atividades existentes em cada processo.
(  ) Subordinar o nível de atividades à capacidade da restrição.
	
	A
	F– V – V – F
	
	B
	V – V – V – F
	
	C
	V – F – V – V
	
	D
	F – F – F – V
	1D
	2A
	3A
	4B
	5C
Questão 5/5
Assinale a alternativa que apresenta a resposta correta para a questão a seguir.
 
Muito importante nas organizações é determinar formas de controle de custos. Diante dessa premissa, o que significa conhecer a realidade, compará-la com o que deveria ter ocorrido, tomar conhecimento das divergências e proceder a ajustes necessários?
	
	A
	Controle de custos.
	
	B
	Custos controláveis.
	
	C
	Controle.
	
	D
	Controle de despesas administrativas.
	1D
	2A
	3A
	4B
	5C