AV2 - 2014.2 - PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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Avaliação: GST0395_AV2_201403110158 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Tipo de Avaliação: AV2
Aluno:
Professor: MARISA GOETTENAUER COUTO CARVALHO Turma: 9009/I
Nota da Prova: 7,0 de 8,0         Nota do Trab.: 0        Nota de Partic.: 2        Data: 26/11/2014 11:19:27
  1a Questão (Ref.: 201403131547) Pontos: 0,5  / 0,5
A gestão de pessoas com perfil estratégico é a relaidade das organizações, e é visto como parceiro no negócio
principal da empresa, qual das características abaixo corresponde a uma nova atitude da gestão de pessoas?
"vestir a camisa" da organização.
  a preocupação com resultados e a manutenção dos mesmos.
a dependência da chefia, da gerência e das lideranças.
disciplina laboral rígida.
a subordinação às determinações do chefe imediato.
  2a Questão (Ref.: 201403348717) Pontos: 0,5  / 0,5
Quando há uma vaga disponível para determinado cargo, o primeiro passo para o preenchimento do mesmo é
montar um(a) :
Projeto de pesquisa
Entrevista de contratação
Bateria de testes psicológicos
Lista de transferência
  Perfil profissiográfico
  3a Questão (Ref.: 201403286366) Pontos: 0,5  / 0,5
A psicologia e a psiquiatria têm como interseção o estudo do comportamento humano, mas possuem
profissionais e técnicas de tratamentos distintos. Leia atentamente os itens abaixo e marque, a seguir, a opção
que marca as alternativas corretas : A ­ O psicólogo está habilitado a prescrever medicações para os seus
pacientes. B ­ O psiquiatra pode prescrever medicações para os seus pacientes. C ­ O principal material de
trabalho do psicólogo é o discurso de seu paciente. D ­ O psiquiatra não pode prescrever medicações para os
seus pacientes.
Nenhuma está correta.
B e D estão corretas.
  B e C estão corretas.
Somente a B está correta.
Somente a D está correta.
  4a Questão (Ref.: 201403698830) Pontos: 0,5  / 0,5
Considerando as alternativas: A­ A emoção caracteriza­se como função psiquica de dificil acesso. B­ As
Emoções são consideradas responsáveis pelos sentimentos das pessoas. C­ A Percepção que temos das
emoções alheias espelha muito da nossa própria experiência pessoal. D­ A Emoção constitui­se da subjetividade
do indivíduo.
Nenhuma das alternativas estão corretas.
Somente as alternativas C, D, E, estão corretas;
Somente as alternativas A, B, D estão corretas;
Somente as alternativas A, B, C, estão corretas;
  Todas as alternativas estão corretas.
  5a Questão (Ref.: 201403690616) Pontos: 1,0  / 1,0
Dentro dos estudos sobre a Psicologia nas Organizações, temos como fator de grande relevância, o estudo do
Comportamento Organizacional. Assinale, dentre as opções abaixo, aquela que NÃO se refere ao estudo do
Comportamento Organizacional.
O Comportamento Organizacional investiga o impacto que os indivíduos têm sobre o meio organizacional.
O Comportamento Organizacional constitui uma área de atuação para psicólogos organizacionais dentro
das empresas.
O Comportamento Organizacional investiga o impacto que a estrutura global tem sobre o meio
organizacional.
  O Comportamento Organizacional constitui uma área de transição de poder dentro das organizações de
trabalho.
O Comportamento Organizacional investiga o impacto que os grupos causam no meio organizacional.
  6a Questão (Ref.: 201403355839) Pontos: 0,5  / 0,5
Qual o nome do processo atribuído por Bergamini (2005) que cita "quando atribuímos uma característica boa ou
ruim a alguém e tendemos a percebê­la nos baseando somente na primeira característica observada"?
Efeito contraste;
Percepção seletiva;
Perspectiva;
Projeção;
  Efeito de halo;
  7a Questão (Ref.: 201403356020) Pontos: 1,0  / 1,0
Segundo Maslow, a motivação gera comportamentos voltados para a satisfação de necessidades específicas. De
acordo com o que estudou sobre a Teoria de Maslow, marque a alternativa correta:
  As necessidades fisiológicas e de segurança ­ fome, sede, sono, abrigo etc ­ são as de mais fácil
satisfação no meio corporativo.
As necessidades primárias ou básicas (fisiológicas e de segurança) estão ligadas ao desenvolvimento das
potencialidades do indivíduo.
As necessidades sociais estão ligadas à satisfação das necessidades básicas do homem: fome, sede,
sono etc.
As necessidades de auto­realização estão ligadas à necessidade do homem de sentir­se afiliado a um
grupo.
As necessidades de estima estão relacionadas à necessidade do homem de se sentir abrigado e livre dos
perigos e são as mais fáceis de serem satisfeitas no mundo do trabalho.
  8a Questão (Ref.: 201403357023) Pontos: 0,0  / 0,5
Considerando que o estudo da psicologia é tão antigo quanto à própria existência humana, é correto afirmar
que: Ao grego __________________________foi creditada a paternidade da psicologia pré­científica. Complete
a lacuna abaixo com a única opção correta:
  Platão;
Pitágoras;
Sócrates;
  Aristóteles;
Freud.
  9a Questão (Ref.: 201403293313) Pontos: 1,5  / 1,5
A Psicologia considera que existe um grupo social quando as pessoas que o integram possuem objetivos
comuns, interagem com freqüência, compartilham valores semelhantes e têm a consciência de pertencerem ao
grupo. Alguns estudiosos em processos grupais afirmam que a mudança comportamental das pessoas
observadas nos grupos não se deve unicamente ao trabalho, mas também à influência de outros. Nos grupos,
somos influenciados e influenciamos conforme tipo de poder. Dentre os cinco poderes (autoridade formal,
recompensa, coerção, legitimidade e conhecimento) estudados, qual o nome do poder que diz respeito ao
funcionário que recebe orientação de outro mais experiente da tarefa?
Resposta: Poder de conhecimento.
Gabarito: Poder de conhecimento.
  10a Questão (Ref.: 201403350470) Pontos: 1,0  / 1,5
A seleção eficaz é particularmente crucial quando acompanhada de certas estratégias empresariais. Algumas
empresas utilizam alguns instrumentos para ajuda­la no processo de escolha do candidato. Qual é o
instrumento mais utilizado no processo de seleção? Por que?
Resposta: Perfil profissiografico, para o recrutador ter tipo um "boneco" feito pela empresa com os pre
requisitos da função para ser feito o processo seletivo.
Gabarito: A entrevista. Porque a entrevista funciona como um instrumento de comparação. O entrevistador
precisa trabalhar dentro de certa precisão (apresentando certos resultados coerentes) e certa validade
(medindo exatamente aquilo que se pretendia verificar). O entrevistador deve funcionar como o fiel da balança
que compara objetivamente as características oferecidas pelo candidato com os requisitos exigidos pelo cargo a
ser preenchido.
Período de não visualização da prova: desde 17/11/2014 até 02/12/2014.