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Avaliação: NPG1499_AV_201803295181 » GESTÃO DE PESSOAS E COMPETÊNCIAS Tipo de Avaliação: AV Aluno: 201803295181 - LORENA DE MENEZES MOTA Professor: CELIA LIMA PARADELA Turma: 9001/AA Nota da Prova: 6,0 Nota de Partic.: Av. Parcial Data: 17/11/2018 23:07:50 1a Questão (Ref.: 201804086143) Pontos: 0,6 / 0,6 O modelo situacional de análise da liderança introduziu uma variável muito importante, a maturidade dos subordinados. Segundo esta proposta a eficácia da liderança depende da adequação do estilo de liderança ao grau de maturidade dos subordinados. Assinale a alternativa que representa o comportamento do líder-coach no contexto deste modelo de liderança: O líder define os papéis e informa os subordinados sobre as tarefas, quando e como executá-las. O líder dá escassa direção e apoio aos colaboradores, pois estes são maduros e autônomos. Trata os subordinados como iguais e oferece pouco apoio sócio emocional O líder fornece comportamento diretivo e de apoio aos subordinados para que as tarefas possam ser executadas Esforça-se para manter a imagem de uma pessoa boa 2a Questão (Ref.: 201804124781) Pontos: 0,6 / 0,6 (Adaptado de Cesgranrio- Termo Macaé/Tec.Administrativo/2009) No processo de avaliação de desempenho podem ocorrer falhas por parte dos avaliadores. Qual das alternativas abaixo está relacionada com a tendência a generalizar um aspecto do desempenho, bom ou ruim, e aplicá-lo a todos os quesitos da avaliação? Vicio de tendência central Falta de técnica Desvalorização da avaliação Efeito Halo Subjetivismo 3a Questão (Ref.: 201804124657) Pontos: 0,6 / 0,6 Analise as perguntas abaixo e marque a alternativa que corresponde a uma pergunta de acordo com a metodologia de entrevista comportamental, isto é, cuja resposta possa conter clareza, contexto, ação e resultado. Nenhuma das alternativas atende ao enunciado proposto Quais mudanças significativas você implantou na sua área de trabalho? Você tem dificuldade em falar em público? Fale-me de seus projetos para daqui há cinco anos. Imagine que você foi chamado para resolver um problema por um de seus subordinados, relate o que diria a ele. BDQ Prova http://bquestoes.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview_aluno.asp 1 of 3 03/12/2018 22:40 4a Questão (Ref.: 201804124654) Pontos: 0,6 / 0,6 A entrevista comportamental é uma ferramenta de muita credibilidade na condução de avaliação com foco em competências. Este modelo utiliza-se de um repertório especifico de perguntas situacionais, assinale a alternativa que representa uma característica deste tipo de entrevista. Perguntas com verbo de ação no passado Nenhuma das alternativas atende ao enunciado proposto Perguntas abertas inespecíficas. Perguntas situacionais hipotéticas Perguntas fechadas específicas 5a Questão (Ref.: 201804120113) Pontos: 0,6 / 0,6 Vimos nas últimas décadas que a área de recursos humanos passou por grandes transformações. Desde um perfil obediente e disciplinado, no paradigma fordista e taylorista, até um trabalhador mais autônomo e empreendedor, dentro do paradigma da especialização flexível e do modelo de competências. Sobre o modelo de gestão estratégico de pessoas é INCORRETO afirmar: Rh deve ser capaz de atuar na perspectiva da sustentabilidade A Gestão de Pessoas passa a se preocupar como a forma como as competências individuais são exploradas O capital humano passa a ser tratado como ativo estratégico. Nenhuma das alternativas atende ao enunciado proposto. A função de gestão de pessoas é responsabilidade das áreas 6a Questão (Ref.: 201804120112) Pontos: 0,6 / 0,6 Sobre o conceito de competência é INCORRETO afirmar: competência é o fazer certo, utilizando o repertório de capacidades individuais competência é aplicar os conhecimentos formais adquiridos ao longo da vida competência agrega valor econômico à organização e valor social ao indivíduo competência se resume a analise do comportamento observável apenas. competência é a resultante de conhecimentos, habilidades e atitudes que entregam valor para a organização 7a Questão (Ref.: 201804086133) Pontos: 0,6 / 0,6 Todo colaborador precisa receber feedback a respeito do seu desempenho. Sobre a avaliação 360º, assinale a alternativa que representa um ponto favorável deste método: Sistema requer treinamento para funcionar bem Sistema mais abrangente com informações sobre várias perspectivas Feedback dos colegas causa constrangimentos Reforça as ¿panelas¿ e os grupos podem combinar avaliações ruins sobre um colega Os avaliadores se escondem no anonimato 8a Questão (Ref.: 201804124669) Pontos: 0,6 / 0,6 A utilização da noção de trilhas de aprendizagem pressupõe a vinculação entre o caminho do indivíduo e a estratégia da organização. BDQ Prova http://bquestoes.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview_aluno.asp 2 of 3 03/12/2018 22:40 Isto compromete a avaliação do desempenho em virtude de múltiplos objetos de capacitação Isto torna o planejamento do desenvolvimento profissional capaz de gerar resultados concretos e manter a motivação das pessoas para construir novas trilhas de aprendizagem. Isto pressupõe um modelo que implique em avaliações de aprendizagem constantes Isto obriga o colaborador a seguir uma única trajetória de desenvolvimento Isto reforça a idéia de que as pessoas aprendem melhor em ambientes mais controlados, com menos multiplicidade de opções. 9a Questão (Ref.: 201804120114) Pontos: 0,6 / 0,6 Analise as proposições: (1) O paradigma da era do conhecimento pressupõe que a o saber existente em uma empresa é composto principalmente do conhecimento que existe na cabeça das pessoas. (2) Para a gestão por competências é indiferente já que este conhecimento é intangível. A segunda afirmativa é falsa, embora a primeira seja verdadeira. As duas afirmativas são falsas A segunda afirmativa não possui relação com a primeira As duas afirmativas são corretas e a segunda explica à primeira. A primeira afirmativa é incorreta e a segunda é verdadeira 10a Questão (Ref.: 201804124660) Pontos: 0,6 / 0,6 Considerando os conceitos do CHA (conhecimentos, habilidades e atitudes), assinale a característica associada a dimensão habilidade: Experiência em atendimento a clientes Escolaridade Ensino Médio Determinação Técnicas de Vendas - curso de extensão Bom Humor Período de não visualização da prova: desde 06/11/2018 até 28/11/2018. BDQ Prova http://bquestoes.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview_aluno.asp 3 of 3 03/12/2018 22:40
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