Folha de Respostas AVC Recrutamento e Seleção de Pessoal

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AVC – AVALIAÇÃO CONTÍNUA 
FOLHA DE RESPOSTA 
 
Disci 
 
CRITÉRIOS DE PARTICIPAÇÃO NAS ATIVIDADES 
 
A Avaliação Contínua (AVC) é uma atividade que compreende a elaboração de uma produção discursiva, podendo ser uma resenha, 
estudo de caso ou resposta de uma pergunta. Esta avaliação vale até 3,00 pontos. 
 
Atenção1: Serão consideradas para avaliação somente as atividades com status “enviado”. As atividades com status na forma de 
“rascunho” não serão corrigidas. Lembre-se de clicar no botão “enviar”. 
 
Atenção2: A atividade deve ser postada somente neste modelo de Folha de Respostas. Obrigatoriamente na versão Pdf. 
 
Importante: 
Sempre desenvolva textos com sua própria argumentação. Lembre-se de indicar quais foram as fontes de referência de 
pesquisa. Nunca copie e cole informações da internet, de outro colega ou qualquer outra fonte como sendo sua produção, já 
que essas situações caracterizam plágio e invalidam sua atividade. 
 
 
CRITÉRIOS PARA AVALIAÇÃO DAS ATIVIDADES - DISCURSIVA 
 
 Forma: 1,00 ponto 
Linguagem e clareza: o texto deve estar correto quanto à ortografia, ao vocabulário e às terminologias, e as ideias devem ser 
apresentadas de forma clara, com introdução, desenvolvimento e conclusão, sem incoerências. (1,00) 
 
 Conteúdo: 2,00 pontos 
Raciocínio: o trabalho deve seguir uma linha de raciocínio que se relacione com o material didático. (0,50) 
Coerência: o trabalho deve responder às questões propostas pela atividade. (1,00) 
Embasamento: a argumentação deve ser sustentada por ideias presentes no conteúdo da disciplina. (0,50) 
 
Pontuação total da Avaliação Contínua (AVC) – 3,00 pontos 
 
 
CRITÉRIOS PARA AVALIAÇÃO DAS ATIVIDADES - CÁLCULO 
 
 Raciocínio: 1,50 Ponto 
O trabalho deve seguir uma linha de raciocínio e coerência do início ao fim. O aluno deve colocar todo o desenvolvimento da 
atividade até chegar ao resultado final. 
 
 Resultado Final: 1,50 Ponto 
A resolução do exercício deve levar ao resultado final correto. 
 
Pontuação total da Avaliação Contínua (AVC) – 3,00 pontos 
 
 
 
 
 
 
 
Disciplina: Recrutamento e Seleção de Pessoal 
Aluno: Francisco de Oliveira Souza Junior 
RA: 3581306 
 
 
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Resolução / Resposta 
 
“De acordo com um recente estudo da Delloitte, reter talentos está no topo das prioridades dos 
empresários de todos os portes – 56% dos 352 executivos ouvidos no estudo afirmaram ter esta 
preocupação. “Antes de custos e competitividade, capital humano é a principal preocupação dos 
empresários”, destaca Donadão. 
 
Para o especialista, o principal desafio dos empreendedores é entender o custo benefício de identificar e 
manter profissionais com competência diferenciada. “Estamos vivendo um momento de apagão de mão de 
obra. Não se trata nem de talentos. É fundamental manter os profissionais minimante qualificados”, diz.” 
 
Texto retirado do site https://exame.abril.com.br/pme/10-dicas-para-atrair-e-manter-talentos-na-sua-
empresa/ 
 
Para que isso ocorra, as empresas estão apostando na valorização de seus talentos, observando de perto o 
desenvolvimento e as expectativas de seus funcionários, oferecendo oportunidades de carreira, estímulos a 
novos projetos, promoções e um pacote de remuneração além da criação de um ambiente produtivo e 
saudável para sua equipe onde se estimula os profissionais a inovação, sendo mais produtivos. 
 
Algumas empresas apostam ainda num plano de educação corporativo, integrando os negócios com um 
plano estratégico de educação afim de garantir os talentos na empresa, uma vez que onde se ofereça um 
ambiente onde se possa aprender, contribui para aprimorar a qualificação. Com essa afirmação, algumas 
empresas firmam parcerias com universidades incentivando seus funcionários aos estudos. 
 
Algumas identificam jovens com potencial e criam uma relação responsável, transmitindo valores e não 
apenas técnicas. 
Num mundo onde as demandas do dia a dia são grandes, muitas empresas tem oferecido alternativas 
flexíveis de horário de entrada e saída e também optam por um dia de trabalho de home office. 
Empresas com esses diferenciais, são mais atrativas aos profissionais no mercado de trabalho, tornando 
assim a relação de trabalho uma atividade de mão dupla realmente. 
Referencias Bibliográficas 
 
https://exame.abril.com.br/pme/10-dicas-para-atrair-e-manter-talentos-na-sua-empresa/ - Acesso em 
30/04/2018. 
http://www.rh.com.br/Portal/Recrutamento_Selecao/Entrevista/10306/como-captar-os-talentos-mais-
disputados-pelo-mercado.html - acesso em 30/04/2018 
https://canaltech.com.br/gestao/Dez-passos-para-atrair-e-reter-talentos-na-empresa/ - acesso em 
01/05/2018