Elementos e Princípios do Contrato de Trabalho

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30/05/2019 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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1. O contrato de trabalho possui requisitos, elementos e sujeitos. Dentre os sujeitos do contrato de trabalho, a CLT, em
seu art. 3º, dispõe sobre a figura do empregado e lhe atribui características obrigatórias para que assim este
trabalhador seja considerado realmente como empregado, sujeito da relação de emprego. Que características são
estas? Cite-as e explique cada uma delas.
Resposta Esperada:
Para a caracterização do vínculo de empregado são necessários quatro elementos, conduzidos como premissas básicas:
 
1. Pessoalidade: somente a pessoa contratada pode executar a tarefa, não pode ser substituída por outra, nem que uma
empresa preste o serviço.
 2. Onerosidade: a prestação dos serviços ocorre mediante pagamento de salário do empregador para o empregado.
 3. Subordinação: o empregado está sujeito a ordens e chefia do empregador.
 4. Habitualidade: o trabalho deve ser prestado de forma contínua, não vez ou outra ou esporadicamente.
2. Historicamente, os empregadores sempre foram privilegiados na relação contratual, contudo, essa prática não condiz
mais com a realidade. Percebemos que muitas das decisões proferidas pela justiça do trabalho são amparadas pelos
princípios que protegem as relações contratuais. A relação de trabalho vem sendo percebida por um olhar mais
realista, equilibrando os direitos e deveres entre as partes. Sobre os princípios que norteiam as relações de trabalho,
disserte sobre a primazia da realidade e continuidade da relação de emprego.
Resposta Esperada:
O princípio da primazia da realidade é quando o magistrado valora o que realmente acontece na relação de trabalho, e
não necessariamente a documentação trazida pelo empregador. Se o empregado realiza uma hora extra diariamente,
mas assina o ponto no horário estipulado pelo empregador, o que será levado em conta é a hora extra laborada pelo
empregado, desde que ele consiga comprovar esse fato.
 Já o princípio da continuidade da relação de emprego deve-se ao fato de que o empregado ingressa na empresa para
laborar por tempo indeterminado, pois é dali que retira seu alimento e de sua família. Por esse motivo, deve ser
indenizado caso a empresa o dispense sem motivos.