AULA 10-GESTÃO INTEGRADA DE RH

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GESTÃO INTEGRADA DE RH
10a aula
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	As políticas de benefícios trazem vantagens para as empresas e para os funcionários. Pode-se dizer que:
Segurança, satisfação e complemento salarial são vantagens para os funcionários.
Bem-estar e fixação dos funcionários são vantagens para os funcionários.
Atração de talentos, fixação dos funcionários e segurança são vantagens para as empresas.
Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s):
		
	
	I e II, apenas.
	
	II e III, apenas.
	
	I, II e III.
	 
	I, apenas.
	
	I e III, apenas.
	Respondido em 03/06/2019 16:37:01
	
Explicação:
Conforme a web aula, segurança, satisfação, bem-estar e complemento salarial são vantagens para os funcionários, e atração de talentos e fixação dos funcionários são vantagens para as empresas. Ou seja, apenas a primeira afirmativa está correta.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	A ARH estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, buscando melhorar a qualidade de vida e o valor do principal ativo das organizações - seu potencial humano, assim como os resultados das organizações. Assinale a alternativa que NÃO apresenta os objetivos da ARH:
		
	
	Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados.
	
	Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.
	
	Aumentar a auto atualização e a satisfação dos empregados no trabalho.
	 
	Reduzir a competitividade da organização.
	
	Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.
	Respondido em 03/06/2019 16:39:45
	
Explicação:
Objetivos da ARH: Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão, Reduzir a competitividade da organização, Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados, Aumentar a auto atualização e a satisfação dos empregados no trabalho, Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	João começou a trabalha no setor de Rh de uma empresa do setor automobilístico. Ele ficou muito feliz pois, além do salário fixo, ele irá receber um conjunto benefício já estabelecido pela empresa e igual aos que os demais colegas de trabalho do mesmo nível hierárquico recebem. A empresa está oferecendo o benefício do tipo:
 
		
	
	Flexibilização parcial.
 
	
	Escolha livre.
 
	 
	 Tradicional.
 
	
	 Menu de opção.
 
	
	 Modular.
 
	Respondido em 03/06/2019 16:42:22
	
Explicação:
Tradicional.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Benefícios são produtos e/ou serviços oferecidos pela empresa aos colaboradores, direta ou indiretamente, visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos mesmos. Quanto aos objetivos, os benefícios podem ser assistenciais, recreativos ou supletivos. Marque a seguir a alternativa que apresenta exemplos de benefícios na seguinte sequência: benefício assistencial - benefício supletivo.  
		
	 
	Remuneração por tempo não trabalhado - Venda de produtos da empresa
	
	Música ambiente - Biblioteca.
	
	Transporte - Auxílio funeral.
	
	Biblioteca - Remuneração por tempo não trabalhado.
	
	Auxílio Funeral - Música ambiente.
	Respondido em 03/06/2019 16:44:24
	
Explicação:
São exemplos de benefício assistencial: Remuneração por tempo não trabalhado, Auxílio funeral.
São exemplos de benefício recreativo: Música ambiente, Biblioteca.
São exemplos de benefício supletivo: Venda de produtos da empresa, Transporte.
Dentre as alternativas propostas, a que apresenta benefícios na sequência benefício assistencial - benefício supletivo é a que contém: Remuneração por tempo não trabalhado - Venda de produtos da empresa.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	O tipo de benefício no qual a empresa determina alguns benefícios fixos a todos os profissionais e o pacote pode ser complementado com alguns benefícios escolhidos pelo empregado desde que respeite por alguns critérios, como nível hierárquico ou salarial do funcionário é conhecido como benefício.
 
		
	
	Tradicional.
	
	 Modular.
 
	
	 Escolha livre.
 
	 
	Flexibilização parcial.
 
	
	Menu de opção.
 
	Respondido em 03/06/2019 16:47:20
	
Explicação:
Flexibilização parcial.
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Os "Benefícios" precisam ser classificados. Baseado nesta premissa, assinale a alternativa que define corretamente a classificação quanto aos objetivos dos Benefícios.
		
	
	O conjunto das respostas atende ao enunciado.
	 
	Assistenciais, Recreativos e Supletivos.
	
	Assistenciais e Supletivos (de apoio).
	
	Não Monetária.
	
	Monetária.
	Respondido em 03/06/2019 16:48:16
	
Explicação:
Quando uma empresa adota a prática de ofertar "Benefícios" aos seus trabalhadores, ela pretende Aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários, ampliar as possibilidades de retenção, melhorar a qualidade de vida no trabalho, contribuir para o sentimento de valorização do trabalhador.
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	A Flor de liz S.A, uma empresa de exportação de flores resolveu optar pela flexibilização dos benefícios como forma de reconhecer e atender às diferentes necessidades de cada colaborador. Além de ser uma proposta totalmente democrática, a flexibilização dos benefícios oferece outras vantagens. Entre elas, a oportunidade que a empresa oferece aos colaboradores, para que estes retratem suas reais necessidades, dando opções de escolha; aumento da competitividade no mercado de trabalho e a própria flexibilidade do benefício, que valoriza o colaborador.
Diante do exposto assinale dentre os benefícios abaixo o que não pode ser considerado um benefício flexível:
		
	 
	Vale transporte;
	
	Seguro de vida;
	
	Plano de previdência complementar.
	
	Educação;
	
	Assistência médica/odontológica;
	Respondido em 03/06/2019 16:52:12
	
Explicação:
A resposta correta é vale-transporte pois trata-se de um benefício obrigatório concedido pelo empregador aos seus funcionários. O objetivo é viabilizar o processo de ida e volta do funcionário à empresa, de modo que ele não gaste mais do que 6% do seu salário no que diz respeito ao deslocamento.
A principal característica do chamado benefício flexível é que ele se enquadra ao perfil individual do trabalhador ou de um determinado grupo de colaboradores. Neste caso, por exemplo, o funcionário pode escolher entre várias modalidades de planos de saúde oferecidos pela empresa ou, também, optar por pagar descontos maiores ou menores em planos de previdência privada. É comum que o trabalhador escolha o padrão do benefício mais adequado às suas necessidades, dentro de um pacote prévio viabilizado pela própria empresa, que também envolve educação, seguro de vida.
 
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Marque a opção correta: São Benefícios Supletivos ou de Apoio
		
	 
	Transporte; Restaurante; Estacionamento; Posto Bancário; Venda de Produtos da Empresa.
	
	Colonia de Ferias, Transporte, Seguro de vida, estacionamento
	
	Seguro de vida, assistência medico hospitalar, auxilio funeral
	
	Seguro de vida, Restaurante; Auxilio Funeral, Estacionamento; Posto Bancário; Venda de Produtos da Empresa.
	
	Grêmio; Excursões; Colônia de Férias; Convênio com Videolocadoras; Bibliotecas etc.
	Respondido em 03/06/2019 16:53:36
	
Explicação:
São que visão proporcionar aos funcionários algumas facilidades, conveniências e para melhorar a qualidade de vida