AVALIANDOS DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO ESTACIO 2019 1

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Disc.: DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO   
	Acertos: 0,5 de 0,5
	22/05/2019 (Finaliz.)
	
	
	1a Questão (Ref.:201611374238)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(Ano: 2016, Banca: FCC, Órgão: TRT - 14ª Região, Prova: Técnico Judiciário - Área Administrativa): O advogado em defesa da empresa reclamada, no curso de uma ação trabalhista, pretende utilizar uma medida do direito processual comum que não está prevista na Consolidação das Leis do Trabalho. Tal situação: 
	
	  É possível diante da omissão da Consolidação das Leis do Trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com o processo judiciário do trabalho. 
 
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201611346850)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A composição do Tribunal Superior do Trabalho (TST) tem definição e previsão constitucionais, além do disposto no artigo 693 e seguintes da CLT. Tomando como referência a estrutura da corte superior trabalhista, marque abaixo a assertiva correta acerca da organização do referido tribunal. 
		
	  As súmulas do TST são definidas pelo plenário em única instância. 
 
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201611298631)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Marília foi admitida em 10/04/2018 no Rio de Janeiro em contrato de trabalho de experiência de 90 dias. Durante todo o contrato de trabalho prestou serviços em São Paulo na filial da empresa na função de secretária executiva. Findo o prazo de experiência foi comunicada que o contrato de trabalho não extinto pelo decurso do prazo. Atualmente Marília mora em Minas Gerais e lá é seu domicílio. Vale asseverar que durante todo o contrato de trabalho prestou serviços em horário extraordinário e não recebeu o pagamento respectivo. Inconformada quer ajuizar reclamação trabalhista e é necessário que você marque a opção que informe a localidade competente para analisar o conflito individual de trabalho.
	  Rio de Janeiro ou São Paulo 
 
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201611333244)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Negociação Coletiva, Arbitragem e Greve são, respectivamente
	 
	Formas de autocomposição, heterocomposição e autotutela dos conflitos trabalhistas;
	
	
	5a Questão (Ref.:201611346501)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(FCC 2018) Considerando a exigência legal de fundamentação das decisões judiciais, de acordo com as previsões da Instrução Normativa n° 39/2016 do TST, consideram-se ¿precedentes¿, para fins de fundamentação das decisões no processo do trabalho, 
		
	 
	as decisões do plenário, do Órgão Especial ou de seção especializada competente para uniformizar a jurisprudência do tribunal a que o juiz estiver vinculado ou do TST. 
		Disc.: DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO   
	Acertos: 0,5 de 0,5
	03/06/2019 (Finaliz.)
	
	
	1a Questão (Ref.:201611363626)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Acerca da Capacidade e Representação na Justiça do Trabalho, marque a alternativa incorreta
	 
	A constituição de mandato tácito, em audiência, não impede que o advogado substabeleça poderes.
	
	2a Questão (Ref.:201611372032)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Zeus, com domicílio em Recife, passou por seleção e foi contratado na cidade de Salvador, sede da empresa XPTO Empreendimentos, para a função de assistente contábil. Durante todo o seu contrato Joaquim trabalhou no município de Fortaleza, sendo dispensado após dois anos de contrato, sem receber suas verbas rescisórias. Conforme regras da Consolidação das Leis do Trabalho relativas à competência territorial para propositura de ação trabalhista, Zeus deve propor a reclamatória trabalhista para receber seus haveres em:
	  Fortaleza, porque é o local da prestação dos serviços. 
 
	
	
	3a Questão (Ref.:201611342598)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Considerando a temática dos honorários periciais, marque a alternativa correta:
	 
	O Juízo não poderá exigir adiantamento do valor para a realização da perícia. 
 
	
	
	4a Questão (Ref.:201611298627)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(FCC 2017) A respeito da competência das Varas do Trabalho, segundo a legislação trabalhista em vigor, considere:
 
I. A ação de consignação em pagamento que o empregador promover em face do empregado deve ser proposta no foro do domicílio deste, desde que esta situação esteja prevista no seu contrato de trabalho, caso contrário, a competência será da Vara onde se deu a contratação do trabalhador.
II. Quando for parte no dissídio agente ou viajante comercial, a competência será da Vara do Trabalho da localidade em que a empresa tenha agência ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na falta, será competente a Vara da localização em que o empregado tenha domicílio ou a localidade mais próxima.
III. Quando for parte no dissídio agente ou viajante comercial, a competência será da Vara do Trabalho da localidade em que a empresa tenha agência ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na falta, será competente a Vara da localização em que o empregado tenha sido contratado ou a localidade mais próxima.
IV. Em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, é assegurado ao empregado apresentar reclamação no foro da celebração do contrato ou no da prestação dos respectivos serviços.
V. Mesmo em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, a competência continuará sendo exclusiva da Vara da localidade da prestação dos respectivos serviços, eis que se trata de regra mais benéfica ao empregado.
 Está correto o que consta APENAS em 
	  II e IV  
 
	
	
	5a Questão (Ref.:201611298613)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(FCC 2016) A Constituição Federal expressamente prevê regras que organizam a estrutura da Justiça do Trabalho, e tratam da sua competência. Conforme tal regramento,
	 
	os Tribunais Regionais do Trabalho instalarão a justiça itinerante, com a realização de audiência e demais funções de atividade jurisdicional, nos limites territoriais da respectiva jurisdição, servindo-se de equipamentos públicos e comunitários.
		Disc.: DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO   
	Acertos: 0,5 de 0,5
	03/06/2019 (Finaliz.)
	
	
	1a Questão (Ref.:201611366908)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Em sede de reclamação trabalhista, o autor forneceu o endereço da ré na inicial, para o qual foi expedida notificação citatória.
Decorridos cinco dias da expedição da citação, não tendo havido qualquer comunicado ao juízo, houve a realização da audiência, à qual apenas compareceu o autor e seu advogado, o qual requereu a aplicação da revelia e confissão da sociedade empresária-ré.
O juiz indagou ao advogado do autor o fundamento para o requerimento, já que não havia nenhuma referência à citação no processo, além da expedição da notificação.
Diante disso, na qualidade de advogado do autor, à luz do texto legal da CLT, assinale a opção correta.
Em sede de reclamação trabalhista, o autor forneceu o endereço da ré na inicial, para o qual foi expedida notificação citatória.
Decorridos cinco dias da expedição da citação, não tendo havido qualquer comunicado ao juízo,houve a realização da audiência, à qual apenas compareceu o autor e seu advogado, o qual requereu a aplicação da revelia e confissão da sociedade empresária-ré.
O juiz indagou ao advogado do autor o fundamento para o requerimento, já que não havia nenhuma referência à citação no processo, além da expedição da notificação.
Diante disso, na qualidade de advogado do autor, à luz do texto legal da CLT, assinale a opção correta.
	  Presume-se recebida a notificação 48h após ser postada, sendo o não recebimento ônus de prova do destinatário. 
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201611342618)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	O princípio da concentração dos atos processuais informa que
	  Compõem atos da audiência a realização de no mínimo duas propostas conciliatórias 
	. 
 
	
	
	3a Questão (Ref.:201611342602)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A respeito do exercício do jus postulandi marque a alternativa correta:
		
	 
	O processo do trabalho adota a possibilidade de o empregado e o empregador litigarem sem a necessidade de constituir advogado.
	
	
	4a Questão (Ref.:201611342614)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A respeito do procedimento cabível para a dispensa por justa causa de empregados estáveis, marque a alternativa que julgar incorreta:
	 
	Para a dispensa de quaisquer empregados estáveis sempre será necessário o ajuizamento do inquérito judicial para apuração de falta grave, na conformidade do artigo 494 da legislação consolidada.
	
	
	5a Questão (Ref.:201611333214)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Por conta do princípio da Normatização Coletiva,
	 
	Nos dissídios coletivos, os tribunais trabalhistas podem ditar normas jurídicas de caráter assemelhado às leis, ou seja, gerais, abstratas e impessoais, regulando situações ad futurum;
		Disc.: DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO   
	Acertos: 0,5 de 0,5
	03/06/2019 (Finaliz.)
	
	
	1a Questão (Ref.:201611345298)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A execução trabalhista pode ser promovida de ofício pelo magistrado do trabalho
	 
	apenas nos casos em que as partes não estiverem representadas por advogado.
	
	
	2a Questão (Ref.:201611298627)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(FCC 2017) A respeito da competência das Varas do Trabalho, segundo a legislação trabalhista em vigor, considere: 
I. A ação de consignação em pagamento que o empregador promover em face do empregado deve ser proposta no foro do domicílio deste, desde que esta situação esteja prevista no seu contrato de trabalho, caso contrário, a competência será da Vara onde se deu a contratação do trabalhador.
II. Quando for parte no dissídio agente ou viajante comercial, a competência será da Vara do Trabalho da localidade em que a empresa tenha agência ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na falta, será competente a Vara da localização em que o empregado tenha domicílio ou a localidade mais próxima.
III. Quando for parte no dissídio agente ou viajante comercial, a competência será da Vara do Trabalho da localidade em que a empresa tenha agência ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na falta, será competente a Vara da localização em que o empregado tenha sido contratado ou a localidade mais próxima.
IV. Em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, é assegurado ao empregado apresentar reclamação no foro da celebração do contrato ou no da prestação dos respectivos serviços.
V. Mesmo em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, a competência continuará sendo exclusiva da Vara da localidade da prestação dos respectivos serviços, eis que se trata de regra mais benéfica ao empregado.
 Está correto o que consta APENAS em 
		
	  II e IV 
 
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201611343732)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(FGV 2017) Em determinada reclamação trabalhista, o juiz julgou procedente em parte o pedido e, além de algumas parcelas requeridas na petição inicial, condenou a empresa por litigância de má-fé porque ela conduziu uma testemunha que deliberadamente mentiu para o magistrado em depoimento. 
Considerando que a empresa pretende recorrer da decisão, é correto afirmar que:
		
	  a recorrente não terá de efetuar o depósito da multa por litigância de má-fé para recorrer.  
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201611298613)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(FCC 2016) A Constituição Federal expressamente prevê regras que organizam a estrutura da Justiça do Trabalho, e tratam da sua competência. Conforme tal regramento,
	 
	os Tribunais Regionais do Trabalho instalarão a justiça itinerante, com a realização de audiência e demais funções de atividade jurisdicional, nos limites territoriais da respectiva jurisdição, servindo-se de equipamentos públicos e comunitários.
	
	
	5a Questão (Ref.:201611366829)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	 A respeito do prazo para contestação no Processo do Trabalho, é correto afirmar que:
	 
	Inexiste prazo para apresentar contestação na Secretaria da Vara na Reclamação Trabalhista, devendo ser a ação contestada na audiência inicial ou UNA.