FUN DIR TRAB PREV ANDRE

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Aluno: ANDRE AUGUSTO OLIVEIRA DE BARROS Matrícula: 200702185704 
Disc.: FUN.DIR.TRAB.PREV. 2019.1 (G) / EX 
 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não 
valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha. 
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. 
Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
 
 
 
 
1. 
 
 
O acordo no qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias 
econômicas e profissionais (trabalhadores e patronal) estabelecem condições 
de trabalho, onde as decisões estipuladas se transformam em direitos e 
deveres a serem aplicados a todos os trabalhadores e empregadores, é 
denominado: 
 
 
 Acordo Coletivo de Trabalho. 
 
 Norma Coletiva. 
 Dissídio Coletivo. 
 Direito Coletivo do Trabalho. 
 Decisão Coletiva. 
 
 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Quando falamos que ocorre a existência de semelhança de vida oriunda da 
profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma 
atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas, 
estamos conceituando: 
 
 Categoria profissional diferenciada; 
 Categoria econômica; 
 
 Categoria profissional; 
 
 Nenhuma das alternativas 
 Categoria econômica diferenciada; 
 
 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
No Direito Coletivo do Trabalho, a proteção se dá: 
 
 Através de qualquer grupo de trabalhadores. 
 Através da intervenção estatal. 
 
 Através da intervenção sindical. 
 De Modo direto ao trabalhador. 
 Pensão por morte. 
 
 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
O instrumento oriundo da autocomposição de conflito coletivo entre sindicatos 
de empregados e empregadores, estabelecendo normas válidas no âmbito de 
suas representações, denomina-se 
 
 Convenção individual 
 
 convenção coletiva 
 
 acordo coletivo. 
 dissídio coletivo. 
 negociação coletiva. 
 
 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
Lilia, empregada da empresa Fisíca Ltda, está grávida. A Convenção Coletiva 
de Trabalho da categoria de Lilia prevê a estabilidade gestante desde a 
confirmação da gravidez até sete meses após o parto, divergindo da 
estabilidade legal, prevista na Constituição Federal. Neste caso, será aplicada a 
Lilia a 
 
 
estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, 
estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até quatro meses após 
o parto. 
 
 cláusula prevista na Convenção Coletiva de Trabalho que prevê a estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até sete meses após o parto. 
 
 
estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, 
estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até três meses após o 
parto. 
 
estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, 
estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até sessenta dias após 
o parto. 
 
estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, 
estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até cinco meses após 
o parto. 
 
 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
A ASSOCIAÇÃO DAS PESSOAS FÍSICAS OU JURÍDICAS QUE TEM ATIVIDADES 
ECONÔMICAS OU PROFISSIONAIS, VISANDO A DEFESA DOS INTERESSES 
COLETIVOS E INDIVIDUAIS DE SUES MENBROS OU DA CATEGORIA É: 
 
 CATEGORIA ECONÔMICA 
 
 SINDICATO 
 CATEGORIA 
 DIREITO COLETIVO DO TRABALHO 
 CATEGORIA PROFISSIONAL 
 
 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à 
greve em serviços ou atividades essenciais, é Verdadeira a afirmação: 
 
 
 
Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a 
garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das 
necessidade inadiáveis da comunidade. 
 
 Não são considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar; funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária. 
 
Não são necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, são atendidas, coloquem em 
perigo iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população 
 
As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a 
decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação. 
 
Não são considerados serviços ou atividades essenciais; telecomunicações; processamento de 
dados ligados a serviços essenciais; somente o transporte coletivo e a captação e tratamento de 
esgoto e lixo. 
 
 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
Sindicato dos bancários formalizou Convenção Coletiva de Trabalho com o 
Sindicato dos Bancos fixando a contribuição assistencial no percentual de 2% a 
ser descontado dos salários dos empregados no mês seguinte ao reajuste. Ana 
Maria, bancária do Banco Beta S/A, não é sindicalizada e teve descontado do 
seu salário a referida contribuição assistencial. Além desse desconto, no mês 
de março, seu empregador também efetuou desconto a título de contribuição 
sindical. Diante do caso apresentado, marque a opção correta sobre a matéria. 
Ana Maria poderá exigir a devolução dos valores descontos em seu salário a 
título de contribuição assistencial? 
 
 
Sim, desde que apresentasse seu pedido de restituição na Justiça do Trabalho após quarenta e 
oito horas do desconto, sob pena de preclusão do direito. 
 
 Sim, tendo em vista que somente é devida a contribuição assistencial aos membros sindicalizados e Maria não é. 
 
Sim, tendo em vista que na nossa legislação não existe nenhuma contribuição devida aos 
membros da categoria profissional. 
 
Não. Os empregados são obrigados a pagar contribuição assistencial e mensalidade sindical, 
independente de serem associados ao sindicato. 
 
 Não. A contribuição assistencial é compulsória e prevista na norma Constitucional.