GST0571_EX_A6_201512219053_V1

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GST0571_EX_A6_201512219053_V1
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
6a aula
Lupa
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Exercício: GST0571_EX_A6_201512219053_V1 Matrícula: 201512219053
Aluno(a): LEONARDO DA SILVA LIMA Data: 05/06/2017 19:45:22 (Finalizada)
1a Questão (Ref.: 201512973158) Fórum de Dúvidas (5 de 10) Saiba (1)
Marisa Campos foi contratada como auxiliar administrativa de uma empresa, recebendo dois salários mínimos
mensais. Após um ano trabalhando na empresa, o gerente geral informou a Marisa que havia uma série de
problemas financeiros na empresa e, em virtude desta situação, não restava outra alternativa que não a de reduzir
todos os salários, inclusive o seu, em percentuais de 40%. Nesta caso, a decisão da empresa:
não pode ocorrer, pois a redução de salário não pode ultrapassar índices de 20%.
pode ocorrer, pois, neste caso, a redução de salário é permitida uma vez que Marisa já completou um ano
de serviço.
não pode ocorrer, pois o salário não pode sofre reduções, a menos que previsto em convenção ou acordo
coletivo de trabalho.
não pode ocorrer, pois o salário é impenhorável em benefício da empresa, salvo previsão em convenção ou
acordo coletivo.
pode ocorrer, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação
econômica próxima à falência.
Gabarito Comentado
2a Questão (Ref.: 201512970852) Fórum de Dúvidas (10) Saiba (1)
Em dezembro de 2013 o Estado do Espírito Santo foi vitimado por fortes chuvas. Leia a notícia abaixo extraída do
site www.agenciabrasil.ebc.com.br e responda a pergunta abaixo. ¿Rio de Janeiro - O governo do Espírito Santo
anunciou na tarde de hoje (23), por meio da Secretaria de Estado da Fazenda (Sefaz), medidas objetivando
beneficiar empresas prejudicadas pelas enchentes. Entre as medidas anunciadas está o parcelamento do Imposto
sobre Circulação de Mercadorias e Serviços (ICMS) relativo ao mês de dezembro. Para as empresas que
comprovarem danos causados pelas chuvas, o imposto, que regularmente é recolhido em uma única parcela no
mês seguinte nesse caso, em janeiro, poderá ser pago em até três vezes, com a primeira delas vencendo apenas
no mês de fevereiro. Outra medida diz respeito à intenção do governo de perdoar multas aplicadas aos
contribuintes prejudicados pelas chuvas e vierem a perder, ter extravio ou inutilização de documentos fiscais, livros
fiscais ou emissores de cupom. O governo ressalta, porém, que as medidas serão válidas apenas para empresas
situadas nos municípios em estado de emergência ou calamidade pública, desde que os prejuízos acarretados pelas
chuvas sejam comprovados por boletim de ocorrência policial e laudo da Defesa Civil ou Corpo de Bombeiros¿.
Neste caso, os laudos devem ser apresentados na Agência da Receita Estadual onde a empresa estiver circunscrita
até 31 de janeiro de 2014. No documento deve constar a especificação da data final em que o contribuinte foi
afetado pela situação de emergência ou calamidade pública, informa o governo. Edição: José Romildo Analisando a
situação concreta apresentada e sabendo-se que várias empresas encerraram suas atividades, tendo em vista os
estragos causados pelas enchentes ocorridas, esclareça qual seria segundo a lei trabalhista a causa da extinção dos
contratos de trabalho?
força maior
BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?num_s...
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culpa do estado de direito
culpa recíproca
rescisão indireta do contrato de trabalho
demissão sem justa causa
Gabarito Comentado
3a Questão (Ref.: 201513015999) Fórum de Dúvidas (10) Saiba (1)
As irmãs Simone, Sinara e Soraya tiveram seus contratos de trabalho rescindidos. A dissolução do contrato de
trabalho de Simone decorreu de culpa recíproca de ambas as partes; a rescisão do contrato de trabalho de Sinara
foi indireta, tendo em vista que a sua empregadora praticou uma das faltas graves passíveis de rescisão contratual;
e Soraya foi dispensada com justa causa. Nestes casos, o aviso prévio
será devido apenas a Simone e Sinara, sendo para ambas em valor integral.
não será devido a Simone, Sinara e Soraya, por expressa disposição legal
será devido apenas a Simone e Sinara, sendo o seu valor integral para Sinara e de 50% para Simone.
será devido a Simone, Sinara e Soraya, sendo o seu valor integral para Simone e Sinara e de 50% para
Soraya.
será devido apenas a Simone, em 50% do seu valor
4a Questão (Ref.: 201513003714) Fórum de Dúvidas (5 de 10) Saiba (1)
(FCC - 2013 - TRT 12ª Região) O aviso-prévio é conceituado pela Doutrina como sendo uma prévia comunicação
sobre a ruptura contratual. Nos termos das normas trabalhistas aplicáveis ao instituto,
o aviso-prévio é ato unilateral devido apenas quando o empregador pretender rescindir o contrato de
trabalho independentemente de haver justo motivo.
a justa causa para rescisão do contrato de trabalho não pode ser aplicada durante o período de
cumprimento do aviso-prévio.
o valor das horas extras habituais não integra o aviso-prévio indenizado. 
a falta do aviso-prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao
prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço.
a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo do aviso-prévio comunicado, não
comportando reconsideração pela parte notificante antes de seu termo final.
5a Questão (Ref.: 201512847472) Fórum de Dúvidas (5 de 10) Saiba (1)
Com fundamento na legislação aplicável ao FGTS, a conta vinculada do trabalhador NÃO poderá ser movimentada
na hipótese de
falecimento do trabalhador
aposentadoria concedida pela Previdência Social.
pedido de demissão.
dispensa indireta.
culpa recíproca.
Gabarito Comentado
BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?num_s...
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6a Questão (Ref.: 201512956635) Fórum de Dúvidas (10) Saiba (1)
Rogério, empregado da empresa ¿ASD Ltda.¿ foi eleito para o cargo de direção da CIPA (Comissão Interna de
Prevenção de Acidente). Durante o seu mandato, a referida empresa encerrou as suas atividades em razão da
morte de um de seus sócios, uma vez que ficou inviabilizada a continuação de suas atividades. Neste caso,
Rogério terá direito a indenização do período estabilitário, uma vez que possui estabilidade desde o registro
de sua candidatura até seis meses após o final de seu mandato.
Rogério terá direito a indenização do período estabilitário, uma vez que possui estabilidade desde o registro
de sua candidatura até um ano após a proclamação do resultado das eleições.
Rogério só terá direito a indenização do período estabilitário se houver transcorrido mais da metade de seu
mandato.
cessou a estabilidade de Rogério, que não fará jus a indenização do período estabilitário.
Rogério terá direito a indenização do período estabilitário, uma vez que possui estabilidade desde o registro
de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.
Gabarito Comentado
7a Questão (Ref.: 201512479386) Fórum de Dúvidas (5 de 10) Saiba (1)
Um empregado teve seu contrato de trabalho extinto em virtude do fechamento de uma das filiais da empresa por
motivo de força maior. Nesse caso, o empregado
poderá movimentar a conta vinculada do FGTS e terá direito à multa indenizatória de 30% sobre todos os
depósitos realizados durante a existência do contrato, atualizados monetariamente e acrescidos dos
respectivos juros.
poderá movimentar a conta vinculada do FGTS e terá direito à multa indenizatória de 20% sobre todos os
depósitos realizados durante a existência do contrato, atualizados monetariamente e acrescidos dos
respectivos juros.
poderá movimentar a conta vinculada do FGTS e terá direito à multa indenizatória de 40% sobre todos os
depósitos realizados durante a existência do contrato, atualizados monetariamente e acrescidosdos
respectivos juros.
poderá movimentar a conta vinculada do FGTS, mas não terá direito a qualquer indenização.
não poderá movimentar a conta vinculada do FGTS nem terá direito a qualquer indenização, porque não
houve dispensa sem justa causa.
Gabarito Comentado
8a Questão (Ref.: 201512927101) Fórum de Dúvidas (10) Saiba (1)
O empregado poderá considerar rescindido o contrato de trabalho e pleitear a devida indenização com a rescisão
indireta , quando:
Forem exigidos serviços superiores as suas forças, defesos por lei, contrarios aos bons costumes ou alheios
ao contrato
Correr perigo manifesto de mal consideravel
Somente a alternativa "A" esta correta
Todas as alternativas acima estão corretas
O empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legiitima defesa
Gabarito Comentado
BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?num_s...
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BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?num_s...
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