Atividade Diagnóstica- Adg3 - Legislação Social e Trabalhista

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Atividade Diagnóstica 
Adg3 - Legislação Social e Trabalhista 
1) 
Por vezes se tem a impressão de que a sociedade não despertou para a diferença 
entre salário e remuneração. Até mesmo manuais trabalhistas costumam baralhar 
os conceitos, quando não desdenham a matéria. Muitos dicionários equiparam as 
expressões como sendo qualquer pagamento feito ao empregado (SILVA, 2015 p. 
19). 
 
Considerando o contexto apresentado, avalie as seguintes asserções e a relação 
proposta entre elas. 
I. O salário consiste no somatório da contraprestação paga diretamente pelo 
empregador, seja em pecúnia (dinheiro), seja em utilidades (objetos e benefícios), 
com a quantia recebida de terceiros, a título de gorjeta. 
PORQUE 
II. A teoria do Direito do Trabalho emprega a palavra salário ora como gênero, 
compreendendo a remuneração (pagamento fixo) e outras figuras de natureza 
salarial (gratificações, adicionais, etc) 
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta. 
 
Alternativas: 
a)As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 
b)As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa 
da I. 
c)A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
d)A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
e)As asserções I e II são proposições falsas. 
2) 
De acordo com Azevedo e Migliora (2017, p. 6), “Os princípios são “as ideias 
fundamentais sobre a organização jurídica de uma comunidade, emanados da 
consciência social, que cumprem funções fundamentadoras, interpretativas e 
supletivas a respeito de seu total ordenamento jurídico”. Os princípios gerais do 
direito são fontes subsidiárias de direito. 
 
Com base no texto, analise as seguintes afirmativas: 
 
I. A natureza jurídica do salário é de retribuição, paga de forma habitual ao 
empregado, pelos serviços prestados. 
II. O Direito do Trabalho acabou por criar princípios cuja intenção é proteger o 
instituto do salário 
III. De acordo com o princípio da irredutibilidade salarial assegura-se o recebimento 
integral do salário pelo empregado, não podendo o empregador efetuar descontos. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a resposta correta: 
 
Alternativas: 
a)As afirmativas I e II estão corretas. 
b)As afirmativas II e III estão corretas. 
c)A afirmativa I e III estão corretas. 
d)As afirmativas I, II e III estão corretas. 
e)Somente a afirmativa III está correta. 
3) 
Não é em qualquer situação que a equiparação salarial estará configurada mediante 
a violação do princípio da igualdade, pois se trata de uma figura jurídica com 
requisitos próprios. Apenas quando houver preenchimento de todos os requisitos 
legais é que o empregado poderá almejar a equiparação salarial. De acordo com o 
art. 461, da CLT, temos que: 
“Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao 
mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá 
igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade”. O 
princípio da 
isonomia salarial se traduz pela não discriminação daqueles trabalhadores qu
e cumpram trabalho igual para o empregador, notadamente com relação ao de 
sexo, idade, cor ou estado civil. 
Com base nisso, assinale a alternativa correta que indica um dos requisitos para a 
configuração da equiparação salarial: 
 
Alternativas: 
a)Identidade de função. 
b)Exercício de diferença de funções. 
c)Trabalho prestado para empregadores distintos. 
d)Diferença superior a dois anos no exercício da função. 
e)Trabalho prestado com perfeição técnica distinta. 
4) 
Nas palavras de Cassar (2009, p. 89) “os intervalos ou períodos de descanso são 
lapsos temporais, remunerados ou não, dentro ou fora da jornada, que têm a 
finalidade de permitir a reposição das energias gastas durante o trabalho, 
proporcionar maior convívio familiar, social e, em alguns casos, para outros fins 
específicos determinados pela lei, tais como a alimentação e a amamentação”. 
 
Acerca do descrito acima, analise as afirmativas a seguir e assinale V para 
verdadeiro e F para falso: 
( ) O 
dia destinado ao descanso deve ser garantido preferencialmente aos domingo
s, conforme determina o artigo 7º, inciso XV, da Constituição Federal. 
( ) Os intervalos interjornada ocorrem dentro do expediente de trabalho e podem 
ser computados como tempo de trabalho efetivo 
( ) O intervalo interjornada é aquele de no mínimo 11 horas consecutivas entre 
duas jornadas de trabalho. 
( ) Pela lei, há obrigatoriedade de que o descanso semanal remunerado seja no 
domingo 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. 
 
Alternativas: 
a)V – V – F – V. 
b)F – V – F – F. 
c)V – F – V – F. 
d)F – V – V – F. 
e)F – F – V – F. 
5) 
De acordo com Azevedo e Migliora (2017, p. 6), "Os princípios são "as ideias 
fundamentais sobre a organização jurídica de uma comunidade, emanados da 
consciência social, que cumprem funções fundamentadoras, interpretativas e 
supletivas a respeito de seu total ordenamento jurídico". Os princípios gerais do 
direito são fontes subsidiárias de direito. 
Com base no texto, analise as seguintes afirmativas: 
I. A natureza jurídica do salário é de retribuição, paga de forma habitual ao 
empregado, pelos serviços prestados. 
II. O Direito do Trabalho acabou por criar princípios cuja intenção é proteger o 
instituto do salário. 
III. De acordo com o princípio da irredutibilidade salarial assegura-se o recebimento 
integral do salário pelo empregado, não podendo o empregador efetuar descontos. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a resposta correta: 
 
Alternativas: 
a)As afirmativas I e II estão corretas. 
b)As afirmativas II e III estão corretas. 
c)A afirmativa I e III estão corretas. 
d)As afirmativas I, II e III estão corretas. 
e)Somente a afirmativa III está correta.