O QUE E ERGONOMIA[1571]

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O QUE E ERGONOMIA 
ERGONOMIA E A CIENCIA QUE ESTUDA A INTEGRACAM DO HOMEM E A MAQUINA ,RESPONSAVEL PELA ADAPTACAO DO POSTO DE TRABALHO COM O TRABALHADOR/OPERADOR.A ERGONOMIA É BASEADA EM TRES PRINCIPIOS BASICOS SENDO ELES A SEGURANCA,EFICIENCIA E O CONFORTO.VEM TRAZENDO CONSIGO O EQUILIBRIO ENTRE A EFICIENCIA E A QUALIDADE DE VIDA,ALEM DE PREVINIR DOENCAS OCUPACIONAIS COMO DORL/LER (DISTURBIOS OSTEOMUSCULARES RELACIONADOS AO TRABALHO).
A ERGONOMIA E DIVIDIDA EM TRES TIPOS .MAS IREI DESTACAR APENAS DOIS TIPOS :
. FISICA
.COGNITIVA 
A ERGONOMIA FISICA VAI TRATAR DOS ESFORCOS PSICOFISIOLOGICOS,(FISICOS E PSICOLOGICOS), ELA SE DIVIDE EM TRES TEMAS :
A BIOMECANICA QUE VAI ESTUDAR A POSTURA DA PESSOA ,ORIENTANDO COMO DEVE SE POSICIONAR EM DETERMINADO LOCAL ,COMO DEVE DEIXAR AS ARTICULACOES E COMO DEVE SE MOVIMENTAE PARA QUE POSSA EVITAR POSSIVEIS LESOES MUSCULARES E NAS ARTICULAÇOES .
A SEGUNDA SERIA A FISIOLOGIA QUE ESTA DIRETAMENTE RELACIONADA COM A ENERGIA DO OPERADOR/TRABALHADOR,ONDE ELA VAI ESTUDAR E ESTIMAR OS PERIODOS NECESSARIOS PARA INTERVALOS NO TRABALHO A DEPENDER DO TIPO DE ATIVIDADE QUE O INDIVIDUO PRATICA.
 E POR FIM, A ANTROPOMETRIA QUE, NÃO MENOS IMPORTANTE,ESTUDA O CORPO HUMANO E OCUPA-SE NAS PROPORCOES E DIMENSOES DO CORPO ,PARA QUE O AMBIENTE DE TRABALHO SEJA AJUSTADO AO TRABALHADOR.
EXEMPLOS DE ATUACAO DA ERGONOMIA FISICA,PODEMOS DESTACAR : NAS POSTURAS ,NAS CARGAS E DESCARGAS DE MATERIAIS ,NO PLANEJAMENTO DE MOVES ,NA ACUSTICA ,NA TEMPERATURA ,ENTRE OUTROS .
ERGONOMIA COGNITIVA ESTA RELACIONADA NOS PROCESSOS MENTAIS NECESSARIOS PARA REALIZACAO DAS TAREFAS POR PARTE DO SER HUMANO,SEUS PRINCIPAIS TEMAS ESTUDADOS SÃO: PERCEPCAO ,MEMORIA DE CURTO E LONGO PRAZO E NAS TOMADAS DE DECISÃO.
O QUE ENTENDEMOS DE ACESSIBILIDADE 
:ACESSIBILIDADE É A CONDICAO DE UMA PESSOA ACESSAR QUALQUER LUGAR OU ALGO ,RESPEITANDO AS DIFERENCAS SOCIAS E CONVIVENDO COM ELAS . ACESSIBILIDADE FAZ COM QUE QUALQUER PESSOA INDEPENDENTE DE SUA CONDICAO,HABILIDADE OU DEFICIENCIA POSSA IR E VIM A QULQUER LUGAR DE UMA FORMA SEGURA E AUTONOMA.
CONCEITO DE ARQUITETURA –UMA ARTE OU CIENCIA QUE CUIDA DOS ESPACOS HABITADOS PELO HOMEM,SEJA ELE ,INTERNO OU EXTERNO.ELA PROPORCIONA A CRIAÇAO DE AMBIENTES CONFORTAVEIS, O APROVEITAMENTO E A ORGANIZAÇÃO DO ESPAÇO.
ARQUITETURA INCLUSIVA-RETOMA A IDEIA DE ACESSIBILIDADE ,ELA RESPEITA A DIVERSIDADE HUMAMA E GERA ACESSIBILIDADE PARA TODOS .TEVE IMPULSO EM 2004 ,JUNTAMENTE COM A NBR 9050 QUE DEFINE OS ASPECTOS DE ACESSIBILIDADE A SEREM OBSERVADOS NAS CONSTRUÇÕES .PODEMOS DESTACAR EM UM PROJETO DE ARQUITETURA INCLUSIVA O USO DE RAMPAS ,ELEVADORES ACESSIVEIS ,BANHEIROS PARA PESSOAS COM MOBILIDADE REDUZIDA,SINALIZAÇÕES,PISOS TATEIS,BARRAS DE APOIO ENTRE OUTROS.
EQUIPAMENTO URBANOS –NBR 9284
É UM TERMO QUE CARACTERIZA BENS PUBLICOS OU PRIVADOS , DE ULTILIDADE PUBLICA,PARA PRESTAÇÃO DE SERVICO , NECESSARIOS PARA FUNCIONAMENTO DA CIDADE ,COM IMPLANTAÇÃO SOBRE AUTORIZAÇÃO DO PODER PUBLICO ,EM ESPACOS PUBLICOS E PRIVADOS.
EXEMPLOS COMO ABASTECIMENTO DE AGUA ,SISTEMA DE ENERGIA,SERVICOS DE ESGOTO ,REDE TELEFONICA ,PRACAS ,TEATROS ,ENTRE OUTROS.
METODOLOGIA DA ANALISE 
AET-ANALISE ERGONOMICA DO TRABALHO
VAI ESTUDAR OS PRINCIPAIS RISCOS ERGONOMICOS QUE VENHAM COMPROMETER A SAUDE E A SEGURANCA DOS COLABORADORES .E SEU PRINCIPAL OBJETIVO DO ESTUDO É A FORMULAÇÃO DE CORRECAO E PREVENÇAO EVITANDO DOENCAS OCUPACIONAIS COMO NO CASO DE DORL.CONSEQUENTEMENTE CONTRIBUINDO PARA A DIMINUICAO DE AFASTAMENTO,AUSENCIAS NO PROCESSO DE TRABALHO ,DEVER OU OBRIGAÇÃO, E NA ROTATIVIDADE DE COLABORADORES,ALEM DE MELHORAR A QUALIDADE DE VIDA E O AUMENTO DE PRODUTIVIDADE .
IE- INTERVENÇÃO ERGONOMATIZADORA-
DEMANDA TEMPO PARA OBSERVAÇÃO E APROFUNDAMENTO DO ESTUDO DOS RISCOS NA ATIVIDADE E IDENTIFICACAO DOS RISCOS NO POSTO DE TRABALHO,ANALISANDO OS ELEMENTOS E VERIFICANDO TODAS AS ATIVIDADES REALIZADAS ,AS POSTURAS ASSUMIDAS ,TEMPO DE EXECUÇÃO DAS TAREFAS,VERIFICAÇÃO DA ORGANIZAÇAO DO TRABALHO E OUTROS ITENS.
 PODE SER DEFINIDA NAS SEGUINTES ETAPAS-
1-APRECIAÇÃO ERGONOMICA QUE É A HIERARQUIZAÇÃO DOS PROBLEMAS ,A PRIORIZAÇÃO DOS POSTOS A SEREM DIAGNOSTICADOS E MODIFICADOS ,E SUGESTOES PRELIMINARES DE MELHORIA.
2-DIAGNOSE ERGONOMICA QUE PERMITE APROFUNDAR OS PROBLEMAS ENCONTRADOS NA APRECIAÇÃO.REGISTRANDO A FREQUECIA E/OU DURACAO DE POSTURA E DESLOCAMENTO DOS TRABALHADORES .REALIZANDO TAMBEM VIDEOS E ENTREVISTAS APLICANDO QUESTIONAMENTOS .
3-PROJETAÇÃO –TRATA ADPTAR AS ESTACOES DE TRABALHO,EQUIPAMENTOS E FERRAMENTAS ÁS CARACTERISTICAS FISICAS,PSIQUICAS E COGNITIVAS DO TRABALHADOR.
4-VALIDAÇÃO-RETORNAR AOS FUNCIONARIOS OS ARGUMENTOS,PROPOSTAS E ALTERNATIVAS PROJETUAIS(FEEDBACK PROJETUAL DAS PROPOSTAS )
5-COMPREENDE PARTE FINAL QUE E A REVISAO DO PROJETO APÓS SUA AVALIAÇÃO PELO CONTRATANTE E VALIDAÇAO PELOS OPERARIOS, COM TODAS AS ESPECIFICACOES ERGONOMICAS NECESSARIAS.
AMT – ANALISE MACROERGONOMICA DO TRABALHO
É O METODO DE AÇÃO ERGONOMICA COM ABORDAGEM PARTICIPATIVA QUE QUANDO APLICADA NAS EMPRESAS TEM A ORIENTAÇÃO METADOLOGICA DE UMA PESQUISA AÇÃO.UM TIPO DE AÇÃO IMPIRICA QUE É CONCEBIDA E REALIZADA EM ENTREITA ASSOCIAÇÃO COM A RESOLUÇÃO DE UM PROBLEMA COLETIVO E NO QUAL OS PESQUISADORES E OS PARTICIPANTES REPRESENTATIVOS DO PROBLEMA ESTÃO ENVOLVIDOS DE MODO PARTICIPATIVO.