Colaborar - Adg4 - Legislação Social e Trabalhista

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05/06/2019 Colaborar - Adg4 - Legislação Social e Trabalhista
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Período: 20/05/2019 00:00 à 09/06/2019 23:59
Situação: Cadastrado
Protocolo: 382926178
a)
b)
1) As relações de trabalho têm se tornado cada vez mais complexas. Gestores despreparados e empresas
desestruturadas pela crise econômica costumam descumprir com as legislações trabalhistas ainda vigentes
no País. Em casos como este, o trabalhador busca por uma nova oportunidade e opta por pedir demissão, o
que resulta na perda de seus direitos trabalhistas. Poucos sabem da possibilidade da rescisão indireta.
Com base no texto, analise as seguintes afirmativas:
I – A rescisão ou  despedida  é  denominada  indireta  porque  a  falta  grave  cometida  pelo empregador dá
o direito ao empregado de rescindir o contrato de trabalho indiretamente por culpa da empresa.
II – Na rescisão indireta são devidas todas as verbas rescisórias que faria jus se tivesse sido dispensado sem
justa causa, a saber: saldo de salário, aviso prévio, férias vencidas e proporcionais, décimo terceiro salário
vencido  e proporcional, saque  do FGTS depositado, multa de 40%  do FGTS, exceto o acesso ao seguro
desemprego.
III – O empregador é quem exerce a direção da empresa e, diante disso, a única    possibilidade de o
trabalhador  comprovar   a   falta   grave   de   seu   patrão   e consequentemente a rescisão indireta, é por
meio do ajuizamento de uma ação trabalhista, na qual  o  juiz  irá  verificar, no caso concreto, se  o 
empregador cometeu falta grave  a ponto de se tornar insustentável o contrato de trabalho para o
empregado.
IV - A redução salarial advinda da retração do mercado ou de falta de empenho do empregado não
configura a falta grave do empregador prevista na alínea "g" do artigo 483 da CLT.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a resposta correta:
Alternativas:
Apenas as afirmativas II e IV estão corretas.
Apenas a afirmativa II está correta.
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c)
d)
e)
a)
b)
c)
d)
e)
2)
a)
b)
c)
3)
Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
Apenas as afirmativas II e III estão corretas.
Apenas as afirmativas I, III e IV estão corretas.  Alternativa assinalada
"Nas relações de emprego, quando uma das partes deseja rescindir, o contrato de trabalho, deverá,
antecipadamente, notificar à outra parte, através do aviso prévio.
Aviso prévio é a comunicação da rescisão do contrato de trabalho por uma das partes, empregador ou
empregado, que decide extingui-lo, com a antecedência que estiver obrigada por força de lei."
Acerca do descrito acima, analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para falso:
( ) Em um contrato de até um ano de serviço, o aviso será de 90 dias.
( ) O prazo mínimo do aviso prévio é de 30 dias.
( ) O aviso prévio poderá ser trabalhado ou indenizado.
( ) No que se refere ao período máximo, a lei estabelece que o aviso prévio será de 33 dias.
 Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
 
Alternativas:
 V –V- F- F.
 V, F, V, F.
 F, V, F, V.
 F, V, V, F.  Alternativa assinalada
 V, F, F, V.
"É muito comum, no dia a dia, nos referirmos a todas as hipóteses de ruptura de um contrato de
trabalho como rescisão ou cessação/dissolução/ terminação. Essas nomenclaturas não estão erradas e
podem ser utilizadas. Porém, sob o ponto de vista técnico do Direito do Trabalho, as formas principais de
ruptura do contrato são divididas em três espécies: resilição, resolução e rescisão." (TESTA, JANAINA CARLA
AS SILVA VARGAS. Legislação social e trabalhista. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A: 2019.
P. 149).
Acerca das hipóteses de resilição, resolução e rescisão do contrato de trabalho, assinale a alternativa
correta:
Alternativas:
A resolução do contrato ocorre quando houver o seu término por nulidade, a exemplo de um contrato
com a administração pública sem a realização de um concurso público, o que é vedado pela
Constituição.
A rescisão  do contrato ocorre quando temos o cometimento de uma falta grave pelo empregado
(dispensa do trabalhador por justa causa).
A rescisão do contrato ocorre quando temos o cometimento de uma falta grave pelo empregador
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d)
e)
a)
b)
c)
d)
e)
4)
5)
(rescisão ou dispensa indireta por culpa empresarial).
A resilição contratual ocorre quando temos o cometimento de uma falta grave tanto pelo empregado
quanto pelo empregador.
A resilição contratual é a ruptura do contrato de trabalho sem a presença de falta
grave, nas hipóteses de pedido de demissão e dispensa sem justa causa pelo
empregador.
 Alternativa assinalada
" A Constituição de 1988, também conhecida como Constituição Cidadã, é o grande instrumento da
proteção dos direitos individuais e coletivos do trabalho. Por ser profundamente baseada nos ideais do
Estado Democrático de Direito, a Constituição, em seu artigo 7º, amplia e modifica de forma expressiva o rol
de direitos dos trabalhadores. Nossa Constituição é marcada por uma postura que tem a proteção do ser
humano como o seu principal objetivo. Há uma clara preocupação de abandono do individualismo e de
valorização do coletivo e do social, cuidando para que a dignidade da pessoa humana seja sempre
preservada.  No que diz respeito ao direito coletivo do trabalho, ela não só dispõe que é um direito do
trabalhador a livre associação sindical, como garante que a criação de sindicatos é livre, autônoma e
independente de prévia autorização do Estado."
Acerca do descrito acima, analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para falso:
 ( ) O Direito Coletivo do Trabalho pode ser entendido como o ramo do direito que regula as relações entre
as organizações coletivas de empregados e empregadores.
( ) O Direito Coletivo do Trabalho pode ser entendido como as relações entre as organizações de
trabalhadores e empregadores diretamente, tendo por objeto de estudo as organizações sindicais, as
negociações coletivas, os instrumentos normativos, o dissídio coletivo, a greve e suas repercussões no
contrato de trabalho.
( ) O Direito Coletivo do Trabalho, em síntese, pode ser definido como o complexo de princípios, regras e
institutos jurídicos destinados a regulamentaras relações laborais de empregados e empregadores, em seu
aspecto coletivo.
( ) O Direito Coletivo do Trabalho também pode ser chamado de Direito Sindical, já que envolve as relações
entre as entidades sindicais, e é composto por três grandes núcleos: liberdade sindical (um dos mais
importantes princípios aplicados a este ramo do direito), negociação coletiva e greve.
 Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Alternativas:
 V, V, V, V.  Alternativa assinalada
 V, F, V, F.
 F, V, F, V.
 F, V, V, F.
 F, F, F, V.
  "O aviso poderá ser trabalhado ou indenizado. No primeiro caso, o empregado cumpre o período
prestando serviços na empresa; enquanto que, no segundo, recebe em dinheiro o valor correspondente ao
aviso. Quem decide se o aviso será trabalhado ou indenizado é a pessoa que o concede, ou seja, o
empregador na hipótese de dispensa sem justa causa, e o empregado na hipótese de pedido de demissão."
Com base no texto, analise as seguintes afirmativas:
05/06/2019 Colaborar- Adg4 - Legislação Social e Trabalhista
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a)
b)
c)
d)
e)
(I) O período de aviso prévio de 30 dias será acrescido de três dias por ano de serviço trabalhado na mesma
empresa até o máximo de 60 dias, perfazendo um total de até 90 dias.
(II) O aviso prévio será concedido na proporção de 60 (sessenta) dias aos empregados que contem até 1
(um) ano de serviço na mesma empresa.
(III) Inexiste na lei critério de proporcionalidade entre o tempo de serviço prestado e o período de aviso
prévio em nosso ordenamento jurídico.
(IV) O aviso prévio será concedido no prazo máximo de oitenta dias, conforme a situação de cada
trabalhador.
 Agora, assinale a alternativa correta:
Alternativas:
Apenas a afirmativa I está correta.  Alternativa assinalada
Apenas a afirmativa III está correta.
 Apenas a afirmativa IV está correta.
Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas.
 Apenas as afirmativas I, II, III e IV estão corretas.