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Disciplina: Rotinas de Pessoal (RHU05) Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:448851) ( peso.:3,00) Prova: 11014557 Nota da Prova: 8,00 Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada Parte superior do formulário 1. Os profissionais responsáveis pela folha de pagamento precisam saber identificar corretamente quais verbas trabalhistas compõem a base de cálculo do INSS - Previdência Social - INSS, do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS - e do Imposto de Renda Retido na Fonte - IRRF. Ter este conhecimento evita irregularidades, especialmente nas retenções obrigatórias e encargos legais. Sobre as verbas que não incidem no IRRF, analise as sentenças a seguir: I- Abono pecuniário de férias não incide no IR. II- Primeira parcela do 13º salário não incide no IR. III- Adicionais de insalubridade, periculosidade e noturno não incidem no IR. IV- Aviso prévio trabalhado não incide no IR. Assinale a alternativa CORRETA: a) As sentenças I, II e IV estão corretas. b) As sentenças I e II estão corretas. c) As sentenças III e IV estão corretas. d) As sentenças II e III estão corretas 2. A decisão do período de concessão de férias é do empregador. O empregador deverá comunicar seu empregado por escrito 30 dias antes do início das férias, porém é importante que o empregador se atente a algumas exceções. Sobre essas exceções, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) No caso de estagiários, o período de recesso de férias deve ser gozado preferencialmente durante suas férias escolares. ( ) No caso de funcionários com idade superior a 50 anos, o período de gozo de férias deve ser sempre de 30 dias consecutivos. ( ) Caso as férias sejam concedidas após o prazo de 12 meses, o empregador não paga indenização, e o saldo de férias poderá ser retirado em outro momento. ( ) O início das férias poderá ocorrer no período de dois dias que antecede feriado ou descanso semanal remunerado. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: a) F - F - V - V. b) F - V - F - V. c) V - F - V - F. d) V - F - F - F. 3. O eSocial é um novo sistema de prestação de informações ao Governo Federal que tem o objetivo de tornar os processos dentro das empresas mais transparentes e menos complicados. Isso exigirá das empresas brasileiras um esforço significativo para adequar todas as suas informações. Sobre o eSocial, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Com o e-Social, apenas as informações referentes a acidentes de trabalhos e afastamentos não serão enviados por meio deste programa. ( ) Com o eSocial, 15 obrigações fundamentais em uma relação trabalhista entre empregador e empregado estarão em um único banco de dados. ( ) Com o eSocial, as informações à Receita Federal, ao Ministério do Trabalho e demais órgãos interessados passam a ser enviadas mensalmente. ( ) O eSocial foi criado apenas para armazenar as informações apenas das médias e grandes empresas. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: FONTE: https://www.senior.com.br/solucoes/esocial/. Acesso em: 16 out. 2018. a) V - F - F - F. b) F - V - V - F. c) V - V - V - F. d) F - V - V - V. 4. Dentre as jornadas possíveis de trabalho, tem-se o horário noturno. Considera-se horário noturno no caso do trabalhador urbano, o trabalho realizado entre as 22 horas de um dia às 5 horas do dia seguinte. Já no caso das atividades rurais, é considerado noturno o trabalho executado na lavoura entre 21 horas de um dia às 5 horas do dia seguinte, e na pecuária, entre 20 horas às 4 horas do dia seguinte. Sobre o trabalho noturno, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) A hora do trabalho noturno é computada como de 52 minutos e 30 segundos. ( ) O trabalho noturno é exclusivo para maiores de 18 anos e do sexo masculino. ( ) Mulheres só poderão trabalhar no horário noturno mediando acordo coletivo de trabalho. ( ) O trabalho noturno terá um acréscimo de no mínimo 30% (trinta por cento) sobre a hora diurna. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: FONTE: http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/trabalho_noturno.htm. Acesso em: 1º out 2018. a) V - F - F - F. b) F - V - V - F. c) V - V - V - F. d) F - V - V - V. 5. O pagamento do salário deverá ser feito mediante recibo e assinado pelo empregador, porém, diante das novas tecnologias, é permitido o pagamento do salário via conta bancária que esteja no nome do próprio empregado, desta forma ou através de cheque. De acordo com os prazos estabelecidos pela CLT para a realização do pagamento do salário, analise as afirmativas a seguir: I- Diante de pagamentos acordados de forma mensal, o prazo para o pagamento é até o quinto dia útil. II- É determinado que os pagamentos mensais sejam realizados no máximo até o quinto dia corrente do mês subsequente. III- O sábado contabiliza como dia útil. IV- Os pagamentos mensais, semanais e quinzenais deverão ser realizados entre o quinto e o décimo dia útil. Assinale a alternativa CORRETA: a) As afirmativas I e III estão corretas. b) As afirmativas I e IV estão corretas. c) As afirmativas II, III e IV estão corretas. d) As afirmativas III e IV estão corretas. 6. O Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT - é um programa governamental de adesão voluntária que busca estimular o empregador a fornecer alimentação nutricionalmente adequada aos trabalhadores, por meio da concessão de incentivos fiscais, tendo como prioridade o atendimento aos trabalhadores de baixa renda. Sobre os benefícios deste programa, assinale a alternativa CORRETA: a) O programa gera diversos benefícios tanto para o empregador, como para os trabalhador e também para a sociedade. b) Este programa apresenta benefícios únicos e exclusivos para o empregado, uma vez que seu objetivo é melhorar as condições nutricionais dos trabalhadores. c) Embora o programa vise melhorar as condições nutricionais dos trabalhadores, o programa beneficia mais ao empregador que poderá cobrar uma maior produção de seus empregados. d) O programa beneficia mais ao empregador, pois proporciona uma dedução de até 6% do Imposto de Renda devido da empresa de lucro real. 7. A reforma trabalhista de 2017 contempla uma nova modalidade de trabalho, o teletrabalho. Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo. Sobre o teletrabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: I- A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente em contrato individual de trabalho, que deverá contemplar de forma específica as atividades que serão realizadas pelo empregado. II- A responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto devem ser previstas em contrato escrito. III- O comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento não descaracteriza o regime de teletrabalho. IV- Nesta modalidade o empregador está isento da responsabilidade de instruir os empregados quanto às precauções a tomar a fim de evitar doenças e acidentes de trabalho. Assinale a alternativa CORRETA: FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/L13467.htm. Acesso em: 1º out. 2018. a) V - V - V - F. b) F - V - V - V. c) V - V - F - V. d) F - F - V - V. 8. A Guia da Previdência Social (GPS) é o documentohábil para o recolhimento das contribuições sociais a ser utilizado pelos contribuintes, facultativos ou não, e pelo empregado doméstico [...]. Facultativamente, esse procedimento também poderá ser utilizado pelos contribuintes individuais, contribuintes facultativos e pelo empregado doméstico. Com relação ao GPS - Guia da Previdência Social -, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: FONTE: Disponível em: <http://www.caixa.gov.br/beneficios-trabalhador/gps/Paginas/default.aspx>. Acesso em: 21 out. 2016. ( ) A empresa deve efetuar o recolhimento da GPS até o dia 20 do mês seguinte. ( ) O contribuinte pessoa física deve efetuar o recolhimento da GPS até o dia 20 do mês seguinte. ( ) O valor mínimo para o recolhimento da GPS é de R$ 10,00. ( ) A GPS referente ao 13º salário deve ser recolhida até o dia 15 de dezembro. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: a) V - F - F - V. b) F - F - F - V. c) F - V - V - V. d) V - F - V - F. 9. Dentre os princípios do Direito do Trabalho, um deles tem como ideia central que em uma relação de emprego o que realmente importa são os fatos e não o que está no papel, ou seja, a verdade dos fatos impera sobre qualquer contrato formal. Um exemplo é quando acontece o desvio de função. A que princípio se refere essa descrição? a) Proteção ao trabalhador. b) Primazia da realidade. c) Continuidade da relação de emprego. d) Irrenunciabilidade de direitos. 10. Felipe é funcionário do Comercial Arruda, com salário base mensal de R$ 1.600,00. Felipe trabalha 220 horas por mês, não possui dependentes. Felipe realizou horas extras ao longo do mês, totalizando 5h de atividades extras com acréscimo de 50% sobre o valor da hora. Para fins de desconto de INSS, as alíquotas utilizadas são: 8% para valores até R$ 1.556,94; 9% para valores de R$ 1.556,95 a R$ 2.594,92; e 11% para valores de R$ 2.594,93 até R$ 5.189,82. Com base no exposto, analise as sentenças a seguir: I- Felipe ganha R$ 7,27 a hora. II- O valor da alíquota referente ao INSS será de 9%. III- Felipe receberá R$ 36,35 de horas extra. IV- O FGTS de Felipe corresponderá a 9% do valor líquido. Assinale a alternativa CORRETA: a) As sentenças I e III estão corretas. b) As sentenças I, II e IV estão corretas. c) As sentenças I e II estão corretas. d) As sentenças II, III e IV estão corretas. 11. (ENADE, 2013) De acordo com o artigo 130 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), após cada período de 12 meses de vigência de um contrato de trabalho, o empregado tem direito a sair de férias. Considere um funcionário admitido em 10/07/2011 e, em 16/08/2012, de acordo com a programação do Departamento de Pessoal da empresa, ele poderia sair de férias. Entretanto, durante o período aquisitivo de férias, ele faltou ao serviço 15 dias, sem apresentar justificativa. A quantos dias de férias o referido funcionário faz jus? a) 12 dias. b) 18 dias. c) 24 dias. d) 15 dias. 12. (ENADE, 2015) O profissional que atua na área de rotinas de pessoal deve conhecer as normas legais de rescisão contratual, de forma a não prejudicar o empregador ou o empregado, quando se extingue um contrato de trabalho. Acerca do cálculo financeiro relativo à rescisão de contrato, avalie as afirmações a seguir: I- No caso de dispensa sem justa causa, tendo o empregado trabalhado os trinta dias de aviso prévio, não há incidência de impostos, devendo ser feito o cálculo com base na maior remuneração mensal do empregado. II- Para o cálculo do 13º salário, divide-se por 12 a maior remuneração do período aquisitivo e, então, multiplica-se esse valor pela fração correspondente aos meses em que o empregado trabalhou durante o ano, incidindo INSS, IR e FGTS. III- No caso de férias vencidas e indenizadas, utiliza-se a maior remuneração mensal como base para o cálculo, desconsiderando as faltas não justificadas durante o período aquisitivo, incidindo sobre esse valor o pagamento do INSS. IV- Para o cálculo do saldo de salário, divide-se por 30 a maior remuneração e multiplica-se o número de dias trabalhados pelo funcionário no mês. Neste cálculo, não se inclui qualquer tipo de média, como comissões, horas extras, gratificações e adicionais de periculosidade, insalubridade e trabalho noturno, e incidem INSS, IR e FGTS. É correto apenas o que se afirma em: a) IV. b) II e IV. c) II e III. d) I e III. Parte inferior do formulário
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