Rotinas de Pessoal - Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial

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05/11/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Lenon Schneider (2242872)
Disciplina: Rotinas de Pessoal (RHU05)
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:657543) ( peso.:3,00)
Prova: 25775478
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - FGTS - auxilia o trabalhador quando se aposenta ou
nos casos de demissão por iniciativa da empresa. O valor do FGTS não é descontado do salário
do empregado, trata-se de uma obrigação da empresa. Cada empregado possui uma conta na
Caixa Econômica Federal para fins de depósito do valor do FGTS, o qual é feito pela empresa
mensalmente até o dia 7 de cada mês. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta a
porcentagem depositada a cada trabalhador que possui contrato regido pela CLT:
 a) 10%.
 b) 11%.
 c) 8%.
 d) 9%.
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2. O Decreto-lei 5452/43, artigo 442 da CLT, define o conceito de contrato de trabalho como: "o
acordo tácito ou expresso correspondente à relação de emprego". O vínculo empregatício é
definido por meio de um contrato de trabalho que mostra a prestação dos serviços que serão
oferecidos à empresa. Com relação aos tipos de contrato de trabalho, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e que
será sempre de prazo determinado.
( ) O contrato de experiência é um exemplo de contrato de prazo determinada na qual não
poderá exceder 90 dias.
( ) O contrato de trabalho temporário, com relação ao mesmo empregador, não poderá exceder
ao prazo 12 meses consecutivos. 
( ) A convocação para um trabalho de contrato intermitente deve acontecer com, pelo menos,
três dias corridos de antecedência.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. 42. ed. São Paulo: Saraiva, 2014.
 a) F - V - V - V.
 b) V - F - F - F.
 c) F - V - V - F.
 d) V - V - F - V.
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3. A emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é realizada para reconhecer tanto um
acidente de trabalho ou de trajeto quanto uma doença ocupacional e está prevista em lei por meio
do art. 169 da CLT: "Será obrigatória a notificação das doenças profissionais e das produzidas em
virtude de condições especiais de trabalho, comprovadas ou objeto de suspeita, de conformidade
com as instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho" (BRASIL, 1943, s.p.). Sobre a CAT,
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O prazo para comunicação à Previdência Social sobre algum acidente de trabalho é até o
primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência.
( ) Em caso de morte, a comunicação deverá ser feita até o primeiro dia útil seguinte ao óbito.
( ) A CAT só é emitida diante de acidentes de trabalho nos quais houve a necessidade de
afastamento do empregado das suas atividades.
( ) Embora haja uma lei obrigando essa notificação sobre acidentes de trabalho, ainda não há
nenhuma punição ou multa estipulada para o não cumprimento desta lei.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: https://www.inss.gov.br/servicos-do-inss/comunicacao-de-acidente-de-trabalho-cat/.
Acesso em 1º out. 2018.
 a) V - F - F - F.
 b) F - V - V - F.
 c) V - V - F - V.
 d) F - V - V - V.
4. Os empregados José Osvaldo e Paulo Soares têm o mesmo salário-base de R$ 3.500,00. Neste
mês, ambos tiveram desconto do INSS no valor de R$ 348,95. Considerando José um
dependente para imposto de renda, mas Paulo não, classifique V para as sentenças verdadeiras e
F para as falsas:
( ) José não terá desconto de IRRF.
( ) Para ambos, a alíquota aplicada será de 15%.
( ) Para Paulo, a parcela a deduzir será de 354,80.
( ) O valor de desconto de IRRF para Paulo será de R$ 117,86.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
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 a) V - F - V - F.
 b) F - V - V - V.
 c) V - F - F - V.
 d) V - V - F - V.
5. As empresas possuem muitas obrigações trabalhistas e previdenciárias que envolve a esfera
municipal, estadual e federal. Essas obrigações, mensais e anuais, contêm informações de que
são transmitidas a órgãos de competências que geram relatórios estatísticos que permitem
acompanhar o perfil e as características das movimentações sociais. O envio dessas obrigações
deve respeitar as datas divulgadas, caso contrário a empresa sofre a incidência de multas. Com
relação às multas ao não cumprimento dos prazos, classifique V para as sentenças verdadeiras e
F para as falsas:
( ) A multa para o não cumprimento da entrega da SEFIP são 2% (dois por cento) ao mês-
calendário ou fração, incidente sobre o montante das contribuições informadas. 
( ) A multa para o não cumprimento da entrega do CAGED após 60 dias de atraso é 13,40.
( ) A multa por atraso na entrega da RAIS são R$ 425,64, acrescidos de R$ 106,40 por bimestre
de atraso até a regula. 
( ) A multa referente ao atraso do CAGED tem como valor mínimo de R$ 200,00.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - V.
 b) V - V - V - F.
 c) V - F - V - V.
 d) V - V - F - F.
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6. O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - FGTS - é um direito do trabalhador. O FGTS foi
criado pela Lei nº 5.107, de 13 de setembro de 1966, vigente a partir de 01 de janeiro de 1967,
atualmente regido pela Lei 8.036, de 11 de maio de 1990. O principal objetivo é garantir a
formação de uma reserva financeira para o trabalhador. A Caixa Econômica Federal é o Agente
Operador do FGTS. Sobre o exposto, analise as sentenças a seguir:
I- O valor do FGTS não será descontado do empregado, cabe ao empregador realizar o depósito
mensal que corresponde a 8% sobre o valor da remuneração paga. 
II- No caso de jovens aprendizes, a alíquota do FGTS que é de 2%.
III- O Recolhimento do FGTS deverá ser realizado até o dia sete do mês subsequente ou
antecipada em caso de feriado. 
IV- Dependendo do regime de tributação fiscal da empresa, a alíquota de FGTS pode ser alterada.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: http://www.fgts.gov.br/Pages/sobre-fgts/sobre-fgts.aspx. Acesso em: 13 ago. 2018.
 a) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 b) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 c) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 d) As sentenças I, II e III estão corretas.
7. O 13º salário é uma verba devida a todos os empregados, sejam eles urbanos, rurais ou
domésticos, instituída no Brasil pela Lei 4.090, de 13/07/1962. O pagamento do 13º dever ser
realizado pelo empregador em até duas parcelas, de acordo com o prazo determinado para cada
uma delas. Tendo como referência um funcionário admitido no dia 22/05/18, no fim de 2018,
assinale a alternativa CORRETA:
 a) Em dezembro este funcionário terá direito a receber 8/12 de 13º salário.
 b) Em dezembro este funcionário terá direito a receber 6/12 de 13º salário.
 c) Em dezembro este funcionário terá direito a receber 7/12 de 13º salário.
 d) Em dezembro este funcionário terá direito a receber 12/12 de 13º salário.
8. Diego é funcionário da empresa JP eletrônicos,onde trabalha 220 h/mês com salário base de R$
963,00. No último mês, Diego teve um atraso sem justificava legal de 1,46 horas. Diante disso, o
valor referente às horas de atraso do funcionário Diego será de:
 a) R$ 7,00.
 b) R$ 7,33.
 c) R$ 6,39.
 d) R$ 6,55.
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9. A reforma trabalhista de 2017 contempla uma nova modalidade de trabalho, o teletrabalho.
Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do
empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua
natureza, não se constituam como trabalho externo. Sobre o teletrabalho, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
I- A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente em
contrato individual de trabalho, que deverá contemplar de forma específica as atividades que
serão realizadas pelo empregado.
II- A responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos
tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto devem
ser previstas em contrato escrito.
III- O comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades
específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento não descaracteriza o
regime de teletrabalho.
IV- Nesta modalidade o empregador está isento da responsabilidade de instruir os empregados
quanto às precauções a tomar a fim de evitar doenças e acidentes de trabalho.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/L13467.htm. Acesso em: 1º
out. 2018.
 a) V - V - F - V.
 b) F - F - V - V.
 c) F - V - V - V.
 d) V - V - V - F.
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10.O recebimento do pagamento do 13º salário é um direito de todos os trabalhadores: rurais,
urbanos e domésticos. A cada 15 dias trabalhados no mês, este mês passa a ser considerado
integral para o pagamento de 1/12 avos, porém, diante de algumas situações, como
afastamentos, faltas, rescisões, este direito pode sofrer algumas alterações. Sobre essas
alterações, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Funcionários que se encontram em afastamento para prestação de serviço militar têm direito
ao 13º salário.
( ) Faltas injustificadas superiores a 15 dias no mês geram a perda do avo de 13º salário
correspondente, caso não restarem 15 dias trabalhados.
( ) O empregado que esteja ou que esteve em gozo de auxílio-doença previdenciário, receberá
da empresa o 13º proporcional ao período efetivo de trabalho.
( ) Empregados desligados por justa causa e que já receberam a primeira parcela do 13º
salário, terão, em sua rescisão, o desconto deste valor já recebido. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - F - V.
 b) V - F - V - V.
 c) F - V - V - V.
 d) V - F - F - F.
11.(ENADE, 2013) De acordo com o artigo 130 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), após
cada período de 12 meses de vigência de um contrato de trabalho, o empregado tem direito a sair
de férias. Considere um funcionário admitido em 10/07/2011 e, em 16/08/2012, de acordo com a
programação do Departamento de Pessoal da empresa, ele poderia sair de férias. Entretanto,
durante o período aquisitivo de férias, ele faltou ao serviço 15 dias, sem apresentar justificativa. A
quantos dias de férias o referido funcionário faz jus?
 a) 12 dias.
 b) 24 dias.
 c) 15 dias.
 d) 18 dias.
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12.(ENADE, 2015) O profissional que atua na área de rotinas de pessoal deve conhecer as normas
legais de rescisão contratual, de forma a não prejudicar o empregador ou o empregado, quando
se extingue um contrato de trabalho. Acerca do cálculo financeiro relativo à rescisão de contrato,
avalie as afirmações a seguir:
I- No caso de dispensa sem justa causa, tendo o empregado trabalhado os trinta dias de aviso
prévio, não há incidência de impostos, devendo ser feito o cálculo com base na maior
remuneração mensal do empregado.
II- Para o cálculo do 13º salário, divide-se por 12 a maior remuneração do período aquisitivo e,
então, multiplica-se esse valor pela fração correspondente aos meses em que o empregado
trabalhou durante o ano, incidindo INSS, IR e FGTS.
III- No caso de férias vencidas e indenizadas, utiliza-se a maior remuneração mensal como base
para o cálculo, desconsiderando as faltas não justificadas durante o período aquisitivo, incidindo
sobre esse valor o pagamento do INSS.
IV- Para o cálculo do saldo de salário, divide-se por 30 a maior remuneração e multiplica-se o
número de dias trabalhados pelo funcionário no mês. Neste cálculo, não se inclui qualquer tipo de
média, como comissões, horas extras, gratificações e adicionais de periculosidade, insalubridade
e trabalho noturno, e incidem INSS, IR e FGTS.
É correto apenas o que se afirma em:
 a) I e III.
 b) II e III.
 c) II e IV.
 d) IV.
Prova finalizada com 12 acertos e 0 questões erradas.