Caso Concreto 9 - Direito do Trabalho II

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Caso Concreto IX
1- Ana Maria trabalhou na empresa Preço Bom Ltda., por 3 (três) anos. Foi dispensada imotivadamente em 20.04.2015, não tendo cumprido o aviso prévio. O empregador efetuou o depósito das verbas rescisórias na conta salário de Ana Maria no dia
29.04.2015, mas a homologação da ruptura contratual só ocorreu no dia 21.05.2015.
Diante do caso apresentado, responda justificadamente se Ana Maria tem direito à multa prevista no art. 477, §8º, da CLT, indicando o prazo máximo (dia, mês e ano) para a quitação das verbas da rescisão contratual.
R: Ana Maria terá direito à multa prevista no art. 477, §8º/CLT, pois, de acordo com o art. 477, §6º/CLT, a comunicação da rescisão aos órgãos competentes bem como o pagamento das verbas rescisórias ou recibo de quitação devem ser feitos no prazo máximo de 10 dias.
Art. 477/CLT Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá proceder à anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, comunicar a dispensa aos órgãos competentes e realizar o pagamento das verbas rescisórias no prazo e na forma estabelecidos neste artigo. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
§6º:A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados até dez dias contados a partir do término do contrato. 
Apesar de o empregador ter depositado as verbas rescisórias dentro do prazo, a comunicação aos órgãos ocorreu no dia 21/05, sendo que esse fato devia ter acontecido 10 dias após o término do contrato, ou seja, no dia 01/06.
2- Homologar a rescisão nada mais é do que efetuar o pagamento das verbas rescisórias a que o empregado fizer jus, nas entidades competentes, que orientarão e esclarecerão as partes sobre o cumprimento da lei. Tendo em vista a afirmativa, é correto dizer:
R: B) O instrumento de rescisão ou recibo de quitação, qualquer que seja a causa ou forma de dissolução do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo válida a quitação, apenas, relativamente às mesmas parcelas.