BDQ PRÁTICAS TRABALHISTAS

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 PRÁTICAS TRABALHISTAS 2a aula
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Exercício: GST1731_EX_A2_201708227806_V1 03/06/2019
Aluno(a): NAYLA TAMARA DE LOS ANGELES MONTERO 2019.1 EAD
Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 201708227806
 
 1a Questão
O art. 7º, inciso IX, da Constituição Federal assegura a remuneração do trabalho noturno superior à do trabalho diurno. Assim, o
trabalho noturno urbano é aquele praticado entre:
21:00 às 05:00
22:00 às 06:00
 22:00 às 05:00
21:00 às 05:30
21:00 às 06:00
Respondido em 03/06/2019 08:23:54
 
 
Explicação:
De acordo com o artigo 73 da CLT, parágrafo 2º, considera-se noturno o trabalho executado entre as 22 horas de um dia às 5 horas
do dia seguinte. 
 
 
 2a Questão
De acordo com a Constituição Federal, a jornada máxima semanal prevista para o trabalhador é de:
C) 36 horas semanais
B) 40 horas semanais
E) 42 horas semanais
A) 48 horas semanais
 D) 44 horas semanais
Respondido em 03/06/2019 08:23:56
 
 
Explicação:
De acordo com a legislação do trabalho, a carga horária semanal máxima de trabalho deve ser de 44 (quarenta e quatro) horas.
 
 
 3a Questão
Todo empregado tem direito ao Descanso Semanal Remunerado. Os trabalhadores que recebem o salário em regime mensalista, já
tem esse valor embutido no valor do seu salário. Já os trabalhadores que recebem remuneração variável, tais como comissão,
precisam ter esse valor calculado e pago em uma rubrica distinta do seu salário. Podemos afirmar que o tempo correspondente
considerado para o Descanso Semanal Remunerado é de:
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36 horas consecutivas
35 horas consecutivas
11 horas consecutivas
 24 horas consecutivas
60 horas consecutivas
Respondido em 03/06/2019 08:24:01
 
 
Explicação:
O descanso semanal remunerado corresponde ao período de 24 horas consecutivas.
 
 
 4a Questão
A todo empregado é assegurado um descanso semanal remunerado. Este descanso deve, preferencialmente, coincidir com o
domingo, salvo conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço. Ele deve durar quantas horas?
48
35
12
 24
11
Respondido em 03/06/2019 08:24:03
 
 
Explicação:
De acordo com o artigo 67 - Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas,
o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com o domingo, no todo ou em
parte.
 
 
 5a Questão
Levando-se em conta o artigo 66 da CLT que trata do intervalo interjornadas, caso um empregado encerra suas atividades
profissionais às 22h horas de um dia, ele não poderá retornar ao serviço senão depois de cumpridas as horas de intervalo
interjornadas, ou seja, ele somente poderá comparecer ao trabalho:
 A partir das 9:00 horas da manhã do dia seguinte.
A partir das 8:00 horas da manhã do dia seguinte.
A partir das 10:00 horas da manhã do dia seguinte.
A partir das 11:00 horas da manhã do dia seguinte.
A partir das 12:00 horas do dia seguinte.
Respondido em 03/06/2019 08:24:07
 
 
Explicação:
Considerando que o artigo 66 da CLT determina que deverá haver entre 2 (duas) jornadas de trabalho um período mínimo de 11
(onze) horas consecutivas para descanso, um empregado que encerra suas atividades profissionais às 22 horas de um dia, somente
poderá comparecer ao trabalho a partir das 9:00 horas da manhã do dia seguinte.
 
 
 6a Questão
Quanto ao FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) de um funcionário afastado em virtude das exigências do serviço
militar, é correto afirmar que:
Os depósitos do FGTS serão suspensos até o retorno do funcionário ao trabalho;
 Os depósitos do FGTS continuarão sendo feitos normalmente para esse funcionário;
O funcionário afastado em virtude das exigências do serviço militar não faz jus ao FGTS;
Os depósitos do FGTS são repassados para as forças armadas.
Os depósitos do FGTS continuarão sendo feitos normalmente para esse funcionário, mas com um percentual reduzido de
2% sobre seu salário;
Respondido em 03/06/2019 08:24:10
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Explicação:
De acordo com o decreto 99.684/1990, artigo 28, a empresa deve continuar depositando o fgts do empregado afastado do trabalho
para prestação do serviço militar.
 
 
 
 7a Questão
O total máximo de horas trabalhadas por semana previsto em lei é de?
 44
35
48
50
40
Respondido em 03/06/2019 08:24:13
 
 
Explicação:
O empregado tem como carga horária semanal de trabalho o máximo de 44 horas.
 
 
 8a Questão
No caso de suspensão do contrato de trabalho,
algumas das cláusulas do Contrato deixam de vigorar.
 todas as cláusulas do Contrato deixam, transitoriamente, de vigorar.
o trabalhador não retorna imediatamente ao serviço efetivo tão logo cesse a causa suspensiva do contrato.
o período de paralisação deve ser computado no tempo de serviço efetivo do trabalhador para a aquisição de vantagens
previstas na lei como a indenização por despedida injusta.
o empregado preserva o direito de ganhar remuneração, mesmo sem prestar serviços.
Respondido em 03/06/2019 08:24:16
 
 
Explicação:
No caso de suspensão do contrato de trabalho, todas as cláusulas do Contrato deixam, transitoriamente, de vigorar e não apenas
algumas.
O trabalhador deve retornar imediatamente ao serviço efetivo tão logo cesse a causa suspensiva do contrato. No período de
suspensão do contrato de trabalho, o empregado não tem direito a ganhar remuneração, como também o período de paralisação
não deve ser computado no tempo de serviço efetivo do trabalhador para a aquisição de vantagens previstas na lei como a
indenização por despedida injusta.
 
 
 
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Exercício: GST1731_EX_A2_201708227806_V2 03/06/2019
Aluno(a): NAYLA TAMARA DE LOS ANGELES MONTERO 2019.1 EAD
Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 201708227806
 
 1a Questão
A CLT prevê uma tolerância para descontos de atrasos e também para o pagamento de horas extras, ou seja, determina que devem
ser desconsiderados atrasos e horas extras até determinados minutos. Qual é a variação de minutos, na entrada e na saída, que
devem ser desconsiderados no cálculo de desconto de atrasos ou pagamento de horas extras?
A CLT determina que todo atraso de até 10 minutos diários deva ser considerado, mas não há previsão quanto a horas
extras.
A CLT determina que a jornada semanal é de 44 horas, se ocorrerem atrasos ou horas extras, estas devem ser objeto de
negociação entre empregador e empregado.
A CLT prevê uma tolerância semanal máxima de 60 minutos nos atrasos; quanto às horas extras, não há tolerância,
devem ser pagas independentes do tempo realizado.
 A CLT prevê tolerância diária de 10 minutos, sendo no máximo 5 minutos na entrada e no máximo 5 minutos na saída, os
quais devem ser desconsiderados, tanto para desconto de atrasos, como para pagamento de horas extras.
A CLT não prevê, em nenhum de seus artigos, tolerâncias para atrasos ou pagamento de horas extras.
Respondido em 03/06/2019 08:29:56
 
 
Explicação:
De acordo com o artigo 58 da CLT, § 1o Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de
horário no registrode ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários. (Parágrafo
incluído pela Lei nº 10.243, de 19.6.2001)
 
 
 2a Questão
A carga horária mensal normal está limitada em quantas horas?
300
210
180
 220
240
Respondido em 03/06/2019 08:29:59
 
 
Explicação:
Conforme a legislação, a carga horária mensal normal está limitada em 220 horas.
 
 
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 3a Questão
A jornada diária do trabalhador, salvo convenção coletiva, poderá ser prorrogada no tempo máximo de:
45 minutos
52 minutos e 30 segundos
1 hora
 2 horas
4 horas
Respondido em 03/06/2019 08:30:00
 
 
Explicação:
Conforme determina o artigo 59 da CLT, ¿A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não
excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. 
 
 
 4a Questão
As horas trabalhadas além da jornada normal de 8 horas, desde que não compensadas, serão remuneradas com um adicional de,
no mínimo,
55%
30%
 50%
70%
110%
Respondido em 03/06/2019 08:30:03
 
 
Explicação:
De acordo com a Constituição Federal/88, as horas trabalhadas além da jornada normal de 8 horas, desde que não compensadas,
serão remuneradas com um adicional de, no mínimo 50%.
 
 
 5a Questão
Paulo encerrou sua jornada de trabalho às 22 horas e 15 minutos. Para que seja respeitado o intervalo entre jornadas, a partir de
que horário ele poderá voltar a trabalhar?
8:00 horas do dia seguinte.
7:00 horas do dia seguinte.
 9 horas e 20 minutos do dia seguinte.
7:00 horas e 20 minutos do dia seguinte.
8:00 horas e 20 minutos do dia seguinte.
Respondido em 03/06/2019 08:30:06
 
 
Explicação:
A única alternativa que respeita o intervalo de 11 horas no mínimo entre uma jornada e outra é: 9 horas e 20 minutos do dia
seguinte.
 
 
 6a Questão
O intervalo entre duas jornadas não poderá ser inferior à:
24 horas;
no mínimo 1 hora e no máximo 2 horas;
36 horas;
 11 horas;
7 horas;
Respondido em 03/06/2019 08:30:07
 
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Explicação:
Conforme determina o artigo 66 da CLT, entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 (onze) horas
consecutivas para descanso.
 
 
 7a Questão
Assinale a alternativa que discute corretamente o conceito de remuneração:
é considerado como pagamento mensal mais acréscimos (accruals) como os avos de férias, décimo terceiro salário, bônus
e encargos incidentes.
 é todo o tipo de pagamento e outros complementos recebidos pelo empregado, como por exemplo: comissões, horas
extras, gratificações, etc.
é a soma do salário in natura e salário produtividade, exceto comissões, em algumas atividades.
é a contraprestação, a parte devida ao empregado pela realização dos serviços, podendo ser calculado em horas, em dias,
em tarefas, etc.
é considerado como toda a remuneração incidente sobre a folha, exceto horas extras e outros eventos como férias e
décimo terceiro salário.
Respondido em 03/06/2019 08:30:11
 
 
Explicação:
Resposta: é todo o tipo de pagamento e outros complementos recebidos pelo empregado, como por exemplo: comissões, horas
extras, gratificações, etc.
 Remuneração é todo o tipo de pagamento recebido pelo empregado.
 
 
 8a Questão
Manoel é empregado da empresa LAF e pretende voluntariamente doar sangue na sexta-feira. De acordo com a CLT, em caso de
doação voluntária de sangue devidamente comprovada, Manoel poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário,
por:
 Um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato.
Um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a suspensão de seu contrato.
Um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a suspensão de seu contrato.
Dois dias, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato.
Um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato.
Respondido em 03/06/2019 08:30:13
 
 
Explicação:
Conforme o artigo 473 da CLT, Manoel poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário, por Um dia, em cada doze
meses de trabalho, o que caracteriza interrupção de seu contrato.
 
 
 
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Exercício: GST1731_EX_A3_201708227806_V1 03/06/2019
Aluno(a): NAYLA TAMARA DE LOS ANGELES MONTERO 2019.1 EAD
Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 201708227806
 
 1a Questão
Rodrigo trabalha na AK Consutoria recebendo por mês R$ 5.437,00. Sabendo-se que ele trabalha 200 horas mensais, qual é o valor
do seu salário hora?
R$ 24,71
R$ 20,12
R$ 27,41
 R$ 27,19
R$ 27,00
Respondido em 03/06/2019 08:24:24
 
 
Explicação:
Dividir o salário pela carga horária mensal de trabalho = R$ 5.437,00 / 200 = R$ 27,19.
 
 
 2a Questão
Zuza Machado trabalha numa das empresas do grupo Alimentos Saudáveis Ltda,
sendo seu salário mensal o valor de R$ 2.690,00. Sua atividade é exercida em
local de trabalho que exige o pagamento do adicional de insalubridade em nível
máximo. Nesse caso, marque a alternativa com o correto valor do adicional
noturno que Zuza deverá receber?
 
R$ 1.076,00
 R$ 538,00
R$ 807,00
R$ 403,50
R$ 269,00
Respondido em 03/06/2019 08:24:27
 
 
Explicação:
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Se Zuza Machado cumpre jornada integralmente noturna em área urbana, então é
possível afirmar que seu adiconal noturno corresponde ao valor de 20% de R$
2.690,00, que corresponde a R$ 538,00.
 
 
 3a Questão
Quanto ganha por dia um trabalhador com um salário bruto de R$ 6.600,00. Considere a carga horária semanal de 44 horas e/ou o
número de 30 dias no mês.
R$ 30,00
R$ 55,00
R$ 45,00
Todas as repostas estão erradas
 R$ 220,00
Respondido em 03/06/2019 08:24:31
 
 
Explicação:
Valor por dia = R% 6.600,00 / 30 = R$ 220,00.
 
 
 4a Questão
Calcule o salário hora normal de um empregado que recebe R$ 2.550,00 e que trabalha 220h no mês segunda a sábado,
atendendo às 44 horas da semana.
R$ 13,00
R$ 59,00
R$ 14,00
R$ 57,95
 R$ 11,59
Respondido em 03/06/2019 08:24:34
 
 
Explicação:
Dividir o salário pela carga horária mensal de trabalho = R$ 2.550,00 / 220 = R$ 11,59.
 
 
 5a Questão
O adicional de periculosidade assegura ao trabalhador em condições de risco face suas atividades o seguinte percentual:
 30 %
25 %
10 %
40 %
15 %
Respondido em 03/06/2019 08:24:37
 
 
Explicação:
A legislação determina que o adicional de periculosidade corresponde a 30% do salário do trabalhador. 
 
 
 6a Questão
Se a atividade do empregado é, simultaneamente, insalubre e perigosa, o adicional devido será o:
de periculosidade, sempre.
 escolhido pelo empregado
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escolhido pelo empregador
de maior valor
da atividade preponderante
Respondido em 03/06/2019 08:24:41
 
 
Explicação:
De acordo com o artigo 193 da CLT, § 2º - O empregado poderá optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja
devido, caso haja no mesmo ambiente de trabalho o agente da periculosidadee o da insalubridade. 
 
 
 7a Questão
Determinado empregado recebe mensalmente o salário de R$ 1.764,00, com carga horária mensal de 180 horas. Para esse
empregado, o valor do salário-hora representa o valor de:
R$ 8,01
R$ 5,30
R$ 7,56
R$ 6,08
 R$ 9,80
Respondido em 03/06/2019 08:24:43
 
 
Explicação:
Basta dividir o salário de R$ 1.764,00 pela carga horária mensal de 180 horas e obter o salário por hora no valor de R$ 9,80.
 
 
 8a Questão
Os adicionais compulsórios são devidos ao empregado em decorrência das condições mais gravosas em que se efetiva a prestação
de serviços, sendo devidos, portanto, somente enquanto perdurar aquela situação. Expressa o adicional correto:
trabalho em condições de grau mínimo de insalubridade: 20% sobre o salário mínimo.
trabalho em condições de grau mínimo de periculosidade: 25% sobre o salário do empregado.
trabalho em condições de grau máximo de insalubridade: 40% sobre o salário do empregado.
trabalho com jornada acrescida de horas suplementares: 20%, no mínimo, sobre a hora normal.
 trabalho noturno do trabalhador rural: 25% sobre a hora diurna.
Respondido em 03/06/2019 08:24:46
 
 
Explicação:
O adicional de pericolosidade é de 30%. A hora extra remunerada deve ser com no mínimo 50% de acréscimo sobre o valor da
hora normal de trabalho. O adicional de insalubridade deve ser correspondente a grau mínimo, médio e máximo, sendo
respectivamente 10%, 20% e 40% do salário mínimo nacional ou outro valor de base determinado em instrumento coletivo de
trabalho.
Assim, a única alternativa correta é: trabalho noturno do trabalhador rural: 25% sobre a hora diurna.
 
 
 
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Aluno(a): NAYLA TAMARA DE LOS ANGELES MONTERO 2019.1 EAD
Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 201708227806
 
 1a Questão
Qual o valor da hora trabalhada, para um trabalhador que tem um Salário Base Mensal de R$ 2.388,20, jornada 220 horas
mensais?
R$ 10,55
R$ 79,60
 R$ 10,85
R$ 11,94
R$ 95,53
Respondido em 03/06/2019 08:30:23
 
 
Explicação:
Para obter o salário-hora, dividir o salário mensal pela carga horária mensal. salário-hora = R$ 2.388,20 / 220 = R$ 10,85. Logo,
a alternativa correta é R$ 10,85.
 
 
 2a Questão
Salário é a contraprestação devida pelo empregador, paga diretamente ao empregado em função do:
Salário mínimo
Cargo que exerce
Salário de mercado
 Serviço prestado
Salário profissional
Respondido em 03/06/2019 08:30:26
 
 
Explicação:
O salário é conceituado como sendo o valor pago ao trabalhador pelo serviço prestado, ou seja, é a contraprestação do serviço
realizado. Não cabendo conceituar o salário como sendo o salário mínimo, salário profissional ou salário de mercado, bem como
conceituá-lo como sendo o cargo que o trabalhador exerce.
 
 
 3a Questão
Marque a alternativa correta. Se um empregado recebe o salário mensal de R$
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1.936,00, com carga horária mensal de 210 horas, é correto afirmar que o valor
do seu salário por hora corresponde a:
R$ 9,68
 
R$ 10,90
R$ 8,80
R$ 10,75
 
 R$ 9,21
Respondido em 03/06/2019 08:30:28
 
 
Explicação:
Para obter o salário-hora, basta dividir o salário pela carga horária mensal de
trabalho = R$ 1.936,00 / 210 = R$ 9,21.
 
 
 4a Questão
Calcule o salário hora normal de um empregado que recebe R$ 3.900,00 e que trabalha 44h de segunda a sábado durante as cinco
semanas do mês.
 17,72
88,64
85,70
86,80
19,90
Respondido em 03/06/2019 08:30:32
 
 
Explicação:
Se o empregado cumpre 44 horas de trabalho por semana, então a carga horária mensal é de 220 horas, logo, para se obter o
salário por hora, se deve dividir o salário pela carga horária mensal de trabalho = R$ 3.900,00 / 220 = R$ 17,72.
 
 
 5a Questão
Frederico recebe por hora R$ 75,36. Sabendo que ele trabalha 200 horas, calcule o valor do seu salário.
R$ 16.214,21
R$ 15.520,01
R$ 16.579,20
R$ 14.124,00
 R$ 15.072,00
Respondido em 03/06/2019 08:30:35
 
 
Explicação:
Multiplicar o valor do salário por hora pela carga horária mensal = R$ 75,36 x 200 horas = R$ 15.072,00.
 
 
 6a Questão
Austregésilo foi admitido na empresa KTW em 12/09/ANO1, com salário mensal de R$ 1.900,00. Nesse caso, é possível afirmar que
na folha de pagamento do mês da admissão Austregésilo recebeu a título de salário o valor bruto de:
R$ 1.277,41
R$ 1.335,48
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 R$ 1.203,33
R$ 1.900,00
R$ 1.320,00
Respondido em 03/06/2019 08:30:37
 
 
Explicação:
Sendo admi�do no dia 12, o trabalhador terá direito a receber 19 dias no mês. Logo, 19 dias no mês correspondem a: (salário / 30) x 19 dias = (R$ 1.900,00 / 30) x
19 dias = R$ 1.203,33.
 
 
 7a Questão
De acordo com a previsão da Consolidação das Leis do Trabalho, os adicionais de insalubridade e de periculosidade incidem,
respectivamente, sobre o salário
profissional e o salário normativo.
base e o salário mínimo.
mínimo, em ambos os casos.
normativo e o salário mínimo.
 mínimo e o salário base.
Respondido em 03/06/2019 08:30:41
 
 
Explicação:
De acordo com a previsão da Consolidação das Leis do Trabalho, os adicionais de insalubridade e de periculosidade incidem,
respectivamente, sobre o salário mínimo e o salário base.
 
 
 8a Questão
O salário da funcionária Amanda é de R$ 1.546,00 por mês. Sabendo que a sua jornada de trabalho mensal é de 180 horas
mensais, qual é o valor da sua hora trabalhada?
R$ 9,00
R$ 7,03
 R$ 8,59
R$ 8,39
R$ 10,58
Respondido em 03/06/2019 08:30:45
 
 
Explicação:
Dividir o salário pela carga horária mensal de trabalho = R$ 1.546,00 / 180 = R$ 8,59.
 
 
 
03/06/2019 EPS
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 PRÁTICAS TRABALHISTAS 4a aula
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Exercício: GST1731_EX_A4_201708227806_V1 03/06/2019
Aluno(a): NAYLA TAMARA DE LOS ANGELES MONTERO 2019.1 EAD
Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 201708227806
 
 1a Questão
Na remuneração variável, quando do pagamento a base de comissões, temos a ela atrelada o repouso. O cálculo do repouso,
previsto nas convenções coletivas, além dos domingos inclui também os feriados. Qual seria a fórmula para esse cálculo?
Comissões divididas pelos dias do mês e multiplicadas pelo total de domingos e feriados
Comissões divididas pelo total de domingos e feriados e multiplicadas por 30 dias
Comissões divididas por 25 dias e multiplicadas pelo total de domingos e feriados
Comissões divididas por 30 dias e multiplicadas pelo total de domingos e feriados
 Comissões divididas pelos dias úteis e multiplicadas pelo total de domingos e feriados
Respondido em 03/06/2019 08:24:55
 
 
Explicação:
No cálculo do DSR sobre a comissão se deve obrigatoriamente considerar a exata quandidade de dias úteis, domingos e feriados no
mês do cálculo. Por isso não há uma quantidade fixa de dias no cáclulo do DSR para todos os meses do ano.
 
 
 2a Questão
Um empregado foi admitido no dia 10 do mês de abril com salário mensal de R$ 1.200,00. Neste caso, referente ao mês da
admissão, este empregado recebeu na folha de pagamento o salário bruto no valor de:
 R$ 840,00R$ 1.200,00
R$ 800,00
R$ 1.092,00
R$ 812,90
Respondido em 03/06/2019 08:24:58
 
 
Explicação:
Do dia 10 a 30 do mês o trabalhador tem direito a 21 dias de salário.
Salário/30 = R$ 1.200,00 / 30 = R$ 40,00
R$ 40,00 x 21 = R$ 840,00.
 
 
 3a Questão
03/06/2019 EPS
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Certo trabalhador vendedor acumulou o valor de R$ 81.787,00 referente a vendas
diversas. Considerando que seu percentual de comissão sobre vendas é de 4%,
calcule o DSR sobre a comissão sabendo que o mês em questão contém 31 dias
(26 dias úteis, 4 domingos e 1 feriado). Marque a seguir a alternativa correta.
 R$ 629,13
 
R$ 857,51
R$ 654,29
R$ 503,30
R$ 545,24
Respondido em 03/06/2019 08:25:00
 
 
Explicação:
Gabarito
Valor da Comissão = R$ 81.787,00 x 4% = R$ 3.271,48;
DSR sobre Comissão = R$ 3.271,48 / 26 x 5 = R$ 629,13.
 
 
 4a Questão
Certo empregado recebeu 2,6% de comissão sobre R$ 31.740,00 de vendas. Conclui-se que o valor da comissão percebida foi de:
 R$ 825,24
R$ 31.740,00
R$ 31.742,60
R$ 32.565,24
R$ 1.650,48
Respondido em 03/06/2019 08:25:04
 
 
Explicação:
Valor da Comissão = R$ 31.740,00 x 2,6% = R$ 825,24.
 
 
 5a Questão
Considerando um empregado que receba salário a base de comissão e seu percentual é de 1,8%. Em determinado mês com
25 dias úteis, 5 domingos e 1 feriado ele vendeu o valor de R$ 176.900,00. Qual o total a ser pago para esse trabalhador?
3.862,07
3.458,07
 3.948,40
3.698,07
3.888,07
Respondido em 03/06/2019 08:25:07
 
 
Explicação:
Comissão = R$ 176.900,00 x 1.8% = R$ 3.184,20;
DSR = R$ 3.184.20 / 25 x 6 = R$ 764,20;
Total = R$ 3.184,20 + R$ 764,20 = R$ 3.948,40.
 
 
 6a Questão
03/06/2019 EPS
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Determinado trabalhador tem o seguinte registro de Comissões + DSR recebidas nos últimos 12 meses: Maio/Ano1 R$ 1.840,00, 
Junho/Ano1 R$ 1.220,00, Julho/Ano1 R$ 1.170,00, Agosto/Ano1 R$ 1.910,00, Setembro/Ano1 R$ 1.245,00, Outubro/Ano1
R$ 1.760,00, Novembro/Ano1 R$ 1.890,00, Dezembro/Ano1 R$ 3.200,00, Janeiro/Ano2 R$ 2.350,00, Fevereiro/Ano2 R$
1.530,00, Março/Ano2 R$ 1.105,00 e Abril/Ano2 R$ 1.201,00.
Considerando esses valores, marque a seguir a alternativa que apresenta o valor correspondente a média dos 6 (seis) maiores
valores dentre as comissões + DSR recebidas
R$ 2.098,33
 
R$ 2.120,00
 
 R$ 2.158,33
 
R$ 1.999,16
R$ 1.956,66
 
Respondido em 03/06/2019 08:25:10
 
 
Explicação:
Média dos 6 maiores valores = (R$ 1.760,00 + R$ 1.840,00 + R$ 1.890,00 + R$ 1.910,00 + R$ 2.350,00 + 3.200,00) / 6 = R$
12.950,00 / 6 = R$ 2.158,33.
 
 
 7a Questão
Pedro Camargo recebeu os seguintes valores de Comissões + DSR: Janeiro/Ano2 R$ 1.150,00, Fevereiro/Ano2 R$ 1.035,00, 
Março/Ano2 R$ 1.205,00, Abril/Ano2 R$ 1.275,00, Maio/Ano2 R$ 1.860,00, Junho/Ano2 R$ 1.410,00, Julho/Ano2 R$
1.065,00, Agosto/Ano2 R$ 1.440,00, Setembro/Ano2 R$ 1.334,00. Tomando como base os valores recebidos por Pedro,
marque a seguir a alternativa correspondente à média dos 3 (três) maiores valores de comissões + DSR recebidos pelo
empregado.
 R$ 1.570,00
 
R$ 1.515,00
 
R$ 1.544,66
 
R$ 1.525,00
 
R$ 1.534,66
Respondido em 03/06/2019 08:25:15
 
 
Explicação:
Gabarito:
Média dos 3 maiores valores = (R$ 1.410,00 + R$ 1.440,00 + R$ 1.860,00) / 3 = R$ 4.710,00 /3 = R$ 1.570,00.
 
 
 8a Questão
Os Sindicatos de Patrões e Empregados possuem um acordo que estabelece a estimativa de gorjeta, através do qual são fixados
percentuais com base no piso salarial e de acordo com a categoria do hotel ou restaurante. O que prevê esse acordo?
Que a gorjeta seja paga por fora para não sofrer descontos.
 Que a gorjeta seja paga no contracheque para todos os efeitos legais.
Que a gorjeta seja apenas considerada para cálculo do 13º salário.
Que a gorjeta seja apenas considerada para cálculo das férias.
Que a gorjeta seja apenas considerada para depósito do FGTS.
Respondido em 03/06/2019 08:25:17
 
 
Explicação:
03/06/2019 EPS
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O pagamento da qualquer valor de natureza salarial faz parte da remuneração mensal do trabalhador, devendo, portanto, servir de
base para todos os direitos salariais legais, inclusive férias e 13º salário, como também para base de INSS, FGTS e IRRF, sendo
proibido o pagamento pelo chamado "por fora", pois fere dispositivos legais e tributários. Assim sendo, a única alternativa correta é
"Que a gorjeta seja paga no contracheque para todos os efeitos legais.".
 
 
 
03/06/2019 EPS
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 PRÁTICAS TRABALHISTAS 4a aula
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Exercício: GST1731_EX_A4_201708227806_V2 03/06/2019
Aluno(a): NAYLA TAMARA DE LOS ANGELES MONTERO 2019.1 EAD
Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 201708227806
 
 1a Questão
Considerando um empregado que receba comissão, cujo percentual é de 3,8% sobre as vendas, sendo que, no mês de Janeiro de
determinado ano esse empregado acumulou o valor de R$ 78.900,00 em vendas faturadas. Qual o valor da comissão a receber?
N.D.A.
3.552,42
3.189,98
2.599,99
 2.998,20
Respondido em 03/06/2019 08:30:54
 
 
Explicação:
Valor da Comissão = R$ 78.900,00 x 3,8% = R$ 2.998,20
 
 
 2a Questão
Os hotéis adotaram a taxa de serviço através de acordo firmado com o Sindicato Laboral determinando a forma de arrecadação e
distribuição desses valores. Ficou estabelecido à adição de um percentual de 10% sobre diárias, telefonemas, fax, refeições e
lavanderia. O que é feito desse percentual acumulado?
 O montante é rateado, mensalmente, junto aos empregados.
 O montante é rateado, semestralmente, juntos aos empregados
O montante acumulado é utilizado para custear despesas do hotel.
O montante é rateado, anualmente, junto aos empregados.
O montante acumulado é utilizado para pagar as horas extras.
Respondido em 03/06/2019 08:30:59
 
 
Explicação:
A taxa de serviço determinada em acordo coletivo deve ser rateada mensalmente para os empregados. O montante acumulado não
pode ser utilizado para custear despesas do hotel, pagar horas extras ou qualquer outra despesa porque é de direito dos
empregados. A peridiocidade do pagamento é mensal e por isso o rateio não pode ser semestral ou anual.
 
 
 3a Questão
03/06/2019 EPS
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Determinado obteve no mês o total de R$ 85.932,00 referente a vendas de mercadorias. Considerando que seu percentual de
comissão sobre as vendas é de 1,4%, determine o valor da comissão e DSR sobre a comissão, considerando que o mês tenha 31
dias com 25 dias úteis, 5 domingos e 1 feriado, e marque a seguir a alternativa que apresente corretamente e respectivamente tais
valores.
R$ 825,05 e R$ 198,01
R$ 1.288,98 e R$ 309,36
 R$ 1.203,05 e R$ 288,73
R$ 1.194,10 e R$ 286,58
 
R$ 1.195,48 e R$ 286,92
Respondido em 03/06/2019 08:31:09
 
 
Explicação:
Valor da Comissão = R$ 85.932,00 x 1,4% = R$ 1.203,05;
DSR sobre Comissão = R$ 1.203,05 / 25 x 6 = R$ 288,73.
 
 
 4a Questão
Um representante comercial foi contratado para receber um salário fixo de R$ 1.500,00, adicionado por uma remuneração variável
(comissão) cujo percentual é de 3%. Sabendo-se que esse trabalhadorvendeu R$ 45.800,00 no mês passado, qual o valor de sua
remuneração:
 R$ 2.874,00
R$ 1.419,00
R$ 2.919,00
R$ 1.980,90
R$ 1.374,00
Respondido em 03/06/2019 08:31:11
 
 
Explicação:
Remuneração = Salário fixo + comissão.
Remuneração = R$ 1.500,00 + ( R$ 45.800,00 x 3%).
Remuneração = R$ 1.500,00 + R$ 1.374,00 = R$ 2.874,00.
 
 
 5a Questão
Para determinado trabalhador que tenha vendido o total de R$ 120.855,00, sendo
sua comissão o equivalente a 1,5% das vendas, então é possível afirmar que sua
comissão corresponde ao valor de:
R$ 1.128,82
 
 
 R$ 1.812,82
 
 
R$ 119.142,18
 
 
R$ 122.667,82
R$ 1.288,12
 
 
Respondido em 03/06/2019 08:31:13
03/06/2019 EPS
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Explicação:
O valor da comissão é de R$ 120.855,00 x 1,5% = R$ 1.812,82.
 
 
 6a Questão
Se um trabalhador receber de salário fixo R$ 2.400,00 e tiver faltado 12 dias sem justificativa, quanto será o desconto pelas faltas?
Considerar o valor sem o desconto do DSR.
R$ 930,00
 R$ 960,00
R$ 86,00
R$ 860,00
R$ 80,00
Respondido em 03/06/2019 08:31:17
 
 
Explicação:
Resposta:
 2.400,00 / 30 = 80,00 por dia
 12 faltas sem justificativa = 80,00 x 12 = 960,00
Desconto pelas faltas = R$ 960,00
 
 
 7a Questão
João Paulo, ganha R$ 2.700,00 por mês com base em 220 horas. Qual o valor do depósito de seu FGTS, considerando que ele teve
3 faltas injustificadas, sem desconto do DSR?
R$ 2.700,00
R$ 90,00
R$ 2.430,00
 R$ 194,40
R$ 270,00
Respondido em 03/06/2019 08:31:21
 
 
Explicação:
Resposta:
 Mês= 2.700,00 / 30 dias = 90,00
 3 faltas injustificadas = 90,00 x 3 = 270,00
 Sem desconto do DSR
 Valor salário = 2.700,00 ¿ 270,00 = 2.430,00
 FGTS = 2.430,00 x 8% = R$ 194,40
 
 
 8a Questão
A tabela do INSS do ano 2011 é disposta da seguinte forma:
TABELA DE INSS DE 1º/7/2011 A 31/12/2011
Salário-de-contribuição Alíquota para fins de recolhimento ao INSS
até R$ 1.107,52 8%
de R$ 1.107,53 a 1.845,87 9%
de R$ 1,845,88 até 3.691,74 11%
 
Considerando os salários de alguns trabalhadores da empresa Bom Gosto Móveis e Decorações, vamos ter quais valores de
desconto do INSS no salário deles?
 Afonso - R$ 800,00 - Valor de desconto do INSS: R$ __________
 Bruna - R$ 4.500,00 - Valor de desconto do INSS: R$ __________
 Carlos - R$ 1.500,00 - Valor de desconto do INSS: R$ __________
 Daiana - R$ 5.950,00 - Valor de desconto do INSS: R$ __________
Afonso R$ 84,00/ Bruna R$ 506,09 / Carlos R$ 135,00 / Daiana R$ 406,09
03/06/2019 EPS
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 Afonso R$ 64,00 / Bruna R$ 406,09 / Carlos R$ 135,00 / Daiana R$ 406,09
Afonso R$ 64,00 / Bruna R$ 406,09 / Carlos R$ 195,00 / Daiana R$ 406,09
Afonso R$ 54,00 / Bruna R$ 426,09 / Carlos R$ 135,00 / Daiana R$ 406,09
Afonso R$ 64,00 / Bruna R$ 396,09 / Carlos R$ 125,00 / Daiana R$ 406,09
Respondido em 03/06/2019 08:31:23
 
 
Explicação:
Resposta:
- Afonso ¿ R$ 800,00 ¿ Valor de desconto do INSS (8%): R$ 64,00
 - Bruna ¿ R$ 4.500,00 ¿ Valor de desconto do INSS (11% de 3.691,74): R$ 406,09
 - Carlos ¿ R$ 1.500,00 ¿ Valor de desconto do INSS (9%): R$ 135,00
 - Daiana ¿ R$ 5.950,00 ¿ Valor de desconto do INSS (11% de 3.691,74): R$ 406,09
 
 
 
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 PRÁTICAS TRABALHISTAS 5a aula
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Exercício: GST1731_EX_A5_201708227806_V1 03/06/2019
Aluno(a): NAYLA TAMARA DE LOS ANGELES MONTERO 2019.1 EAD
Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 201708227806
 
 1a Questão
Certo empregado recebe mensalmente o salário de R$ 1.456,00 com adicional de
periculosidade, sendo 220 horas a sua carga horária mensal. Considerando que
nesse mês o empregado realizou horas extras sendo 20 com 50% de acréscimo e
4 com 100% de acréscimo, é possível afirmar que os respectivos valores são:
R$ 225,54 e R$ 60,14
 R$ 258,00 e R$ 68,80
R$ 210,81 e R$ 56,21
Não há alternativa com valores corretos
R$ 198,30 e R$ 52,94
Respondido em 03/06/2019 08:25:32
 
 
Explicação:
Salário + Periculosidade = R$ 1.456,00 + 30% = R$ 1.892,80
Salário-hora = R$ 1.892,80 / 220 = R$ 8,60;
Salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 12,90;
Salário-hora com acréscimo de 100% = R$ 17,20;
Valor das 20 horas extras 50% = R$ 12,90 x 20 horas extras = R$ 258,00;
Valor das 4 horas extras 100% = R$ 17,20 x 4 horas extras = R$ 68,80.
 
 
 2a Questão
(FUNRIO/2010) Quanto à remuneração a título de horas extras, o empregador é obrigado a pagar um acréscimo sobre a hora
normal, de no mínimo
35%.
20%.
15%.
03/06/2019 EPS
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 50%.
40%.
Respondido em 03/06/2019 08:25:39
 
 
Explicação:
De acordo com o artigo 7º da Constituição Federal, Direitos Sociais, XVI, a remuneração do serviço extraordinário deve ser
superior, no mínimo, em cinqüenta por cento à do normal; (Vide Del 5.452, art. 59 § 1º)
 
 
 3a Questão
Um funcionário, com salário de R$ 1.000,00 e jornada de trabalho mensal de 180 horas, realizou 15 horas extras acrescidadas de
50%. Diante dessa informação, quanto ele receberá de horas extras em seu pagamento?
R$ 110,32
R$ 102,27
 R$ 124,99
R$ 145,29
R$ 140,00
Respondido em 03/06/2019 08:25:42
 
 
Explicação:
Obter o salário por hora, dividindo o salário pela carga horária mensal = R$
1.000,00 / 180 = R$ 5,5555555;
Salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 8,3333332;
Valor das 15 horas extras 50% = R$ 8,3333332 x 15 horas extras = R$ 124,99.
Obs.: Foram utilizadas todas as casas decimais nesse cálculo.
 
 
 
 
 4a Questão
O Trabalhador com salário fixo de R$ 3.300,00 realizou 30 horas extras ao percentual de 60%, qual será o valor das horas extras
que será pago no contracheque do mesmo?
A) R$ 4.020,00
C) 1,720,00
B) R$ 2.580,00
 E) R$ 720,00
D) R$ 620,00
Respondido em 03/06/2019 08:25:44
 
 
Explicação:
Obter o salário por hora, dividindo o salário pela carga horária mensal = R$
3.300,00 / 220 = R$ 15,00;
Salário-hora com acréscimo de 60% = R$ 24,00;
Valor das horas extras = R$ 24,00 x 30 horas extras = R$ 720,00.
Obs.: Quando não há carga horária mensal citada na questão, utiliza-se 220
horas.
 
 
 5a Questão
03/06/2019 EPS
estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2212426&courseId=13212&classId=1157769&topicId=2884860&p0=03c7c0ace395d80182db0… 3/4
Um vendedor precisou fazer, em abril de 2014, 12 horas extras em dias úteis, com um adicional de 50%. Considerando-se que ele
foi contratado com uma jornada de 220 horas por mês, e que deverá receber um salário fixo de R$ 1.100,00, mais 5% de comissão
sobre um total de vendas de R$ 22.000,00, quanto deverá receber de horas extras?
R$ 105,00
R$ 120,00
 R$ 180,00
R$ 150,00
R$ 100,00
Respondido em 03/06/2019 08:25:49
 
 
Explicação:
O valor da comissão é de 5% de R$ 22.000,00 = R$ 1.100,00;
Obter o salário por hora, dividindo o salário Fixo + Comissão pela carga horária
mensal = R$ 2.200,00 / 220 = R$ 10,00;
Salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 15,00;
Valor das 12 horas extras 50% = R$ 15,00 x 12 = R$ 180,00.
 
 
 6a Questão
Um empregado fez 20 horas extras em um mês de 25 dias úteis e 5 domingos. O valor dessas horas extras importou em R$
300,00. Quanto representou o Descanso Semanal Remunerado sobre essas horas extras?
R$ 10,00
R$ 15,00
R$ 12,00
 R$ 60,00
R$ 90,00
Respondido em 03/06/201908:25:52
 
 
Explicação:
DSR = valor das horas extras / 25 x 5 = R$ 300,00 / 25 x 5 = R$ 60,00.
 
 
 7a Questão
Paulo trabalha na área urbana recebendo um salário de R$ 1.600,00 mensais (base 220 horas mensais). Trabalhou 18 horas extras
no mês com acréscimo de 50%, sendo 10 horas extras noturnas. Qual o valor das 18 horas extras que ele irá receber no mês?
240,00
 218,00
220,00
260,00
281,00
Respondido em 03/06/2019 08:25:55
 
 
Explicação:
Salário por hora = R$ 1.600,00 / 220 = R$ 7,27.
Cada hora extra 50% diurna corresponde a R$ 7,27 + 50% = R$ 10,90.
Cada hora extra 50% noturna corresponde a R$ 7,27 + 50% + 20% = R$ 13,08.
As 8 horas extras diurnas correspondem a R$ 10,90 x 8 = R$ 87,20.
As 10 horas extras noturnas correspondem a R$ 13,08 x 10 = R$ 130,80.
As 18 horas extras correspondem a (R$ 87,20 + R$ 130,80) = R$ 218,00.
 
03/06/2019 EPS
estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2212426&courseId=13212&classId=1157769&topicId=2884860&p0=03c7c0ace395d80182db0… 4/4
 
 
 8a Questão
A empregada Nara Boungarten trabalha na empresa WZK, percebendo o salário mensal de R$ 1.521,00. Em certo mês, Nara
realizou horas extras sendo 22 a 50% e 4 a 100%; sua carga horária mensal é de 180 horas. Qual o valor correto das horas extras
a 50% e a 100% pago a Nara?
R$ 152,90 e R$ 27,80.
R$ 185,90 e R$ 33,80.
 R$ 278,85 e R$ 67,60.
R$ 229,35 e R$ 55,60.
R$ 228,15 e R$ 55,30.
Respondido em 03/06/2019 08:25:56
 
 
Explicação:
Obter o salário-hora, dividindo o salário pela carga horária mensal = R$
1.521,00 / 180 = R$ 8,45;
Salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 12,675;
Salário-hora com acréscimo de 100% = R$ 16,90;
Valor das 22 horas extras 50% = R$ 12,675 x 22 horas extras = R$ 278,85;
Valor das 4 horas extras 100% = R$ 16,90 x 4 horas extras = R$ 67,60.
Obs.: Foram utilizadas todas as casas decimais nesse cálculo.
 
 
 
03/06/2019 EPS
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 PRÁTICAS TRABALHISTAS 5a aula
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Exercício: GST1731_EX_A5_201708227806_V2 03/06/2019
Aluno(a): NAYLA TAMARA DE LOS ANGELES MONTERO 2019.1 EAD
Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 201708227806
 
 1a Questão
Ana recebe R$ 12,00 por hora com uma jornada de trabalho de 220 horas mensais, fez 6 horas extras com 50% e 8 horas extras
com 100%%, resultando o total de horas extras de:
R$ 305,00
R$ 370,00
R$ 351,00
R$ 310,00
 R$ 300,00
Respondido em 03/06/2019 08:31:52
 
 
Explicação:
Salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 18,00;
Salário-hora com acréscimo de 100% = R$ 24,00;
Valor das 6 horas extras 50% = R$ 18,00 x 6 horas extras = R$ 108,00;
Valor das 8 horas extras 100% = R$ 24,00 x 8 horas extras = R$ 192,00;
Valor total das horas extras = R$ 108,00 + R$ 192,00 = R$ 300,00.
 
 
 
 2a Questão
Calcule o valor das horas do empregado Mario funcionário do posto de gasolina Super Bomba LTDA. Salario fixo de R$1.800,00 e
adicional de periculosidade, com uma jornada mensal de 220 horas, o mesmo laborou 20 horas extras a 50%.
350,00
NDA
255,25
 319,09
245,45
Respondido em 03/06/2019 08:31:56
 
 
Explicação:
03/06/2019 EPS
estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2212426&courseId=13212&classId=1157769&topicId=2884860&p0=03c7c0ace395d80182db0… 2/4
Salário + periculosidade = R$ 2.340,00;
Salário por hora = R$ 2.340,00 / 220 = R$ 10,636362;
Valor de cada hora extra = R$ 10,636362 + 50% = R$ 15,954543
Valor das 20 horas extras = R$ 15,954543 x 20 = R$ 319,09.
 
 
 
 3a Questão
Alcindo recebe um salário de R$ 1.400,00 (base 220 horas mensais). Trabalhou 17 horas extras no mês. Qual o valor do DSR sobre
as horas extras que ele irá receber, sendo que este mês teve 26 dias úteis e 4 não úteis (Considere 2 casas decimais)?
25,00
25,94
 24,95
24,59
28,95
Respondido em 03/06/2019 08:32:00
 
 
Explicação:
Salário por hora = R$ 1.400,00 / 220 = R$ 6,36.
O valor das horas extras será de R$ 6,36 + 50 % x 17 horas = R$ 9,54 x 17 = R$ 162,18.
O valor do DSR será de R$ 162,18 / 26 x 4 = R$ 24,95.
 
 
 4a Questão
Ana recebe R$ 12,00 por hora com uma carga horária mensal de 220. Em certo mês realizou 6 horas extras a 50% e 8 horas extras
a 100%. Calcule o valor a ser recebido de horas extras pela colaboradora.
R$ 72,00 a 50% e R$ 96,00 a 100%
 R$ 108,00 a 50% e R$ 192,00 a 100%
R$ 96,00 a 50% e R$ 144,00 a 100%
R$ 108,00 a 50% e R$ 144,00 a 100%
R$ R$ 96,00 a 50% e R$ 108,00 a 100%
Respondido em 03/06/2019 08:32:01
 
 
Explicação:
As 6 horas extras com 50% de acréscimo correspondem a: R$ 12,00 por hora + 50% = R$ 18,00 x 6 = R$ 108,00;
As 8 horas extras com 100% de acréscimo correspondem a: R$ 12,00 por hora + 100% = R$ 24,00 x 8 = R$ 192,00.
 
 
 5a Questão
A empregada Suely trabalha no banco Cobra Juros S/A, a mesma percebe o salario de R$ 3.500,00 e um adicional de Quebra de
Caixa de R$ 1.000,00. No corrente mês a empregada trabalhou 45 horas extras com o percentual de 50%, em uma jornada de
trabalho de 180 horas mensais. Calcule O valor a receber de horas extras da empregada.
R$1.380,60
Nenhuma das respostas.
R$1.073,70
 R$1.687,50
R$1.080,60
Respondido em 03/06/2019 08:32:04
 
 
Explicação:
Salário por hora = (R$ 3.500,00 + R$ 1.000,00) / 180 = R$ 4.500,00 / 180 = R$ 25,00.
Horas extras = (R$ 25,00 + 50%) x 45 = R$ 37,50 x 45 = R$ 1.687,50.
03/06/2019 EPS
estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2212426&courseId=13212&classId=1157769&topicId=2884860&p0=03c7c0ace395d80182db0… 3/4
 
 
 6a Questão
Um empregado que recebe R$ 2.200,00 por trabalhar 220 horas no mês e tenha realizado 9 horas extras, com adicional de 70% e,
5 horas extras, com o adicional de 100%, quanto o empregado receberá pela realização das horas extras?
R$ 145,00 e R$ 99,00
R$ 135,00 e R$ 105,00
R$ 125,00 e R$ 110,00
 R$ 153,00 e R$ 100,00
R$ 90,00 e R$ 50,00
Respondido em 03/06/2019 08:32:07
 
 
Explicação:
Obter o salário por hora, dividindo o salário pela carga horária mensal = R$
2.200,00 / 220 = R$ 10,00;
Salário-hora com acréscimo de 70% = R$ 17,00;
Salário-hora com acréscimo de 100% = R$ 20,00;
Valor das 9 horas extras 70% = R$ 17,00 x 9 horas extras = R$ 153,00;
Valor das 5 horas extras 100% = R$ 20,00 x 5 horas extras = R$ 100,00.
 
 
 7a Questão
Wagner, no mês de novembro, fez 4 horas extras, partindo-se de um salário fixo mensal de R$ 1.254,00 com carga horária de
220 horas, identifique o valor total das horas extras com adicional de 50%?
R$ 19,40
 R$ 34,20
R$ 20,79
R$ 28,10
R$ 14,00
Respondido em 03/06/2019 08:32:08
 
 
Explicação:
Salário por hora = R$ 1.254,00 / 220 = R$ 5,70.
R$ 5,70 com adicional de 50% = R$ 8,55.
R$ 8,55 x 4 horas extras = R$ 34,20.
 
 
 8a Questão
A empresa Tronco Verde S.A. possui os seguintes dados cadastrais, entre outros, de determinado empregado: salário mensal no
valor de R$ 2.073,00 e carga horária mensal de 220 horas. Para esse empregado é correto afirmar que 25 horas extras com 50%
de acréscimo é o equivalente a:
R$ 199,26
R$ 218,46
 R$ 353,35
R$ 460,73
R$ 196,92
Respondido em 03/06/2019 08:32:13
 
 
Explicação:
03/06/2019 EPS
estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2212426&courseId=13212&classId=1157769&topicId=2884860&p0=03c7c0ace395d80182db0… 4/4
Obter o salário por hora, dividindo o salário pela carga horária mensal = R$
2.073,00 / 220 = R$ 9,4227272;
Salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 14,13409;
Valor das horas extras = R$ 14,13409 x 25 horas extras = R$ 353,35.
Obs.: Foram utilizadas todas as casas decimais nesse cálculo. 
 
 
 
03/06/2019 EPS
estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2212426&courseId=13212&classId=1157769&topicId=2884860&p0=03c7c0ace395d80182db0…1/4
 
 
 
 PRÁTICAS TRABALHISTAS 6a aula
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Exercício: GST1731_EX_A6_201708227806_V1 03/06/2019
Aluno(a): NAYLA TAMARA DE LOS ANGELES MONTERO 2019.1 EAD
Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 201708227806
 
 1a Questão
Sandoval, empregado de empresa privada, ao solicitar férias, não atentou para o prazo destinado ao trabalhador para converter
1/3 do seu período de férias em abono pecuniário. Qual seria esse prazo?
30 dias antes do término do período concessivo.
 15 dias antes do término do período aquisitivo.
15 dias antes do aviso de férias.
15 dias antes do término do período concessivo.
30 dias antes do término do período aquisitivo.
Respondido em 03/06/2019 08:26:06
 
 
Explicação:
De acordo com a CLT, o prazo para solicitação de conversão de 1/3 das férias em abono pecuniário é de 15 dias antes do término
do período aquisitivo.
 
 
 2a Questão
Antônio Carlos foi contratado pela Loja Marcelo Eletro Ltda em 20/01/ANO1, para exercer a função de Caixa, com salário mensal de
R$ 3.600,00 e não recebeu reajuste salarial neste ano. No mês de dezembro do ANO1, que valor bruto de 13º Salário ele deve ter
em seu contracheque?
R$ 2.700,00
R$ 3.000,00
 R$ 3.300,00
R$ 2.400,00
R$ 3.600,00
Respondido em 03/06/2019 08:26:09
 
 
Explicação:
Como a admissão foi em 20 de janeiro, ele não faz juz a 1/12 do mês de janeiro, tendo direito a 11/12. Receberá então, o valor de
(R$ 3.600,00 / 12) x 11 = R$ R$ 3.300,00.
 
 
 3a Questão
Quando da concessão das férias, o empregado que no mês de janeiro requereu por escrito a opção de receber a antecipação do
03/06/2019 EPS
estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2212426&courseId=13212&classId=1157769&topicId=2884860&p0=03c7c0ace395d80182db0… 2/4
13º salário juntamente com o pagamento das férias, fará com que o empregador seja obrigado a:
 Cumprir tal requerimento
Analisar a solicitação
Atender ao pedido da chefia
Verificar sua data de admissão
Rever o pagamento
Respondido em 03/06/2019 08:26:11
 
 
Explicação:
Por determinação da Lei 4.749, artigo 2º, § 2º - O adiantamento será pago ao ensejo das férias do empregado, sempre que este o
requerer no mês de janeiro do correspondente ano. Logo, havendo requerimento do empregado nesse sentido, o empregador é
obrigado a cumprir.
 
 
 4a Questão
O 13º salário será pago pelo empregador no mês de dezembro de cada ano, compensada a importância que o empregado houver
recebido antes do mês dezembro. Qual a titulação dessa importância?
 Adiantamento
Quitação
Lançamento
Complemento
Segunda parcela
Respondido em 03/06/2019 08:26:13
 
 
Explicação:
A Lei determina que o 13º salário deve ser pago em 2 parcelas, sendo a primeira entre os meses de fevereiro e novembro e a 2ª
até 20 de dezembro. A primeira parcela também é conhecida como adiantamento do 13º salário. Logo a resposta correta é:
"Adiantamento", sendo as demais alternativas consideradas incorretas.
 
 
 5a Questão
Determinado empregado recebe mensalmente o salário correspondente ao valor
fixo de R$ 2.800,00. Nesse ano, a empresa programou o pagamento do 13º
salário da seguinte forma: 1ª parcela será paga no mês de setembro, com base
no salário do mês e a 2ª parcela no mês de dezembro. Sabendo que nesse ano o
empregado terá direito ao 13º salário integral e que no mês de novembro está
programado um reajuste salarial de 4%, qual será o valor de depósito do FGTS
sobre a 2ª parcela desse empregado.
 R$ 120,96
R$ 232,96
R$ 168,00
R$ 112,00
R$ 308,00
Respondido em 03/06/2019 08:26:20
 
 
Explicação:
No mês de setembro a 1ª parcela do 13º Salário será o valor de 50% do salário,
que corresponde a R$ 1.400,00. Dessa parcela será depositado o FGTS de 8%,
que corresponde a R$ 112,00.
No mês de novembro o salário terá 4% de reajuste, passando a ser de R$
2.800,00 + 4% = R$ 2.912,00
03/06/2019 EPS
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O FGTS sobre a 2ª parcela terá como base a diferença entre a 1ª e 2ª parcela, ou
seja, R$ 2.912,00 ¿ R$ 1.400,00 = R$ 1.512,00.
FGTS sobre a 2ª parcela será 8% de R$ 1.512,00 = R$ 120,96.
 
 
 6a Questão
Um empregado, admitido no dia 20 de janeiro, faltou 13 dias no mês de fevereiro e 15 dias no mês de maio de um determinado
ano. Desta forma, ele terá direito a quantos avos de décimo terceiro salário ao final deste ano?
10/12 avos
9/12 avos
8/12 avos
 11/12 avos
12/12 avos
Respondido em 03/06/2019 08:26:24
 
 
Explicação:
Não terá direito ao mês de janeiro por ter sido admitido no dia 20 e com isso não tem pelo menos 15 dias no mês.
No mês em que faltou 13 dias e 15 dias, não perderá direito a 1/12 do 13º salário dos respectivos meses, porque, mesmo com as
faltas não fica com menos que 15 dias no mês.
Portanto, terá direito a 11/12 de 13° salário no ano, referente aos meses de fevereiro a dezembro.
 
 
 7a Questão
José Francisco foi admitido em 15/01/2013 e solicitou a antecipação do décimo terceiro por ocasião de suas férias, em fevereiro de
2014. Considerando que seu salário é de R$ 1.900,00, qual será o valor do adiantamento referente ao ano de 2014?
R$ 316,66.
R$ 850,00.
 R$ 950,00.
R$ 900,00.
R$ 785,00.
Respondido em 03/06/2019 08:26:27
 
 
Explicação:
O trabalhador receberá 50% do seu salário a título de adiantamento do 13º salário, sendo então o valor de R$ 950,00.
 
 
 8a Questão
Se um empregado recebeu, em um determinado mês, R$ 750,00 de salário, R$ 425,00 de comissões e R$ 85,00 de DSR, terá
como base de cálculo do INSS o correspondente a qual valor? 
R$ 1.090,00
 R$ 1.260,00
R$ 835,00
R$ 1.175,00
R$ 1.500,00
Respondido em 03/06/2019 08:26:29
 
 
Explicação:
Resposta: 
 R$ 750,00 (salário) + R$ 425,00 (comissões) e R$ 85,00 (DSR) = 
 A base de cálculo será o Total de R$ 1.260,00.
 
 
 
03/06/2019 EPS
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 PRÁTICAS TRABALHISTAS 6a aula
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Exercício: GST1731_EX_A6_201708227806_V2 03/06/2019
Aluno(a): NAYLA TAMARA DE LOS ANGELES MONTERO 2019.1 EAD
Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 201708227806
 
 1a Questão
A empresa WTC no dia 20 de dezembro irá efetuar o pagamento da 2ª parcela do 13º salário ao colaborador Sr José Martins, com
base em 12/12/avos. Seu salário é de R$ 2.000,00 mensais e sua média de comissões no ano é de R$ 1.020,00, sendo que o
mesmo recebeu a 1ª parcela do 13º salário em novembro em um total de R$ 1.000,00. Calcule o valor da 2ª parcela do 13º salário
a ser recebido pelo colaborador e qual o valor do INSS a ser descontado. BASE INSS = Salários de contribuição até R$ 1.556,94 =
8%, Salários de contribuição de R$ 1.556,95 até R$ 2.594,92 = 9% e Salários de contribuição de R$ 2.594,93 até R$ 5.189,82 =
11%.
2ª parcela do 13º salário R$ 2.020,00 e INSS R$ 180,00
2ª parcela do 13º salário R$ 3.020,00 e INSS R$ 180,00
 2ª parcela do 13º salário R$ 2.020,00 e INSS 332,20
2ª parcela do 13º salário R$ 3.020,00 e INSS R$ 332,20
2ª parcela do 13º salário R$ 2.687.60 e INSS R$ 332,20
Respondido em 03/06/2019 08:32:35
 
 
Explicação:
O valor total do 13º salário é de R$ 2.000,00 + R$ 1.020,00 = R$ 3.020,00. Sendo a 1ª parcela de R$ 1.000,00, a segunda é de
R$ 2.020,00 (R$ 3020,00 - R$ 1.000,00).
O INSS incide sobre o total, ou seja, R$ 3.020,00 x 11% (conforme tabela na questão) = R$ 332,20.
 
 
 2a Questão
Quais seriam as datas de pagamentodo décimo terceiro salário para os trabalhadores, que percebem, além dos seus salários,
remuneração variável?
30/11; 20/12 e 31/01.
30/11; 20/12 e 31/12.
 30/11; 20/12 e 10/01.
30/11; 20/12 e 05/02
30/11; 20/12 e 15/01.
Respondido em 03/06/2019 08:32:39
 
 
Explicação:
O 13º salário deve ser pago em 2 parcelas, sendo a 1ª entre fevereiro e novembro e a 2ª até 20 de dezembro. Caso haja diferença
a pagar, como é o caso de quem tem remuneração variável, esta deve ser paga até 10 de janeiro do ano seguinte. Desta forma, as
datas limites para pagamento do 13° salário são, respctivamente, 30/11, 20/12 e 10/01. 
 
03/06/2019 EPS
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 3a Questão
A pessoa tem o salário de R$ 4.500,00 e está na empresa a 8 meses. Quanto ela receberá em valor bruto de décimo terceiro
salário?
R$ 2.612,55
R$ 4.005,00
R$ 2.670,00
 R$ 3.000,00
R$ 4.500,00
Respondido em 03/06/2019 08:32:41
 
 
Explicação:
R$ 4.500,00 / 12 x 8 = R$ 3.000,00.
 
 
 4a Questão
O 13º salário proporcional de Antonio, admitido como funcionário em 04 de maio de determinado ano pela empresa HORIZONTE,
para ser Assistente de Controladoria, com salário mensal de R$ 1.800,00, será correspondente a:
 R$ 1.200,00
R$ 1.500,00
R$ 1.650,00
R$ 1.350,00
R$ 1.800,00
Respondido em 03/06/2019 08:32:45
 
 
Explicação:
Ele fará jus a 1/12 do mês de maio, pois tem mais que 14 dias no mês (fração de 15 dias ou superior); além dos avos de junho a
dezembro, totalizando 8/12 de 13º salario no ano em que foi admitido.
Nesse caso, os 8/12 de 13º salário bruto corresponde a R$ 1.800,00 / 12 x 8 = R$ 1.200,00.
 
 
 5a Questão
Para os empregados que recebem salário variável a qualquer título, o 13º salário será calculado na base de 1/11 (um onze avos) da
soma das importâncias variáveis devidas nos meses trabalhados até novembro de cada ano. Ao terminar o mês de dezembro será
feito o recálculo incluindo-se o 12º mês. Se houver diferença qual o prazo para pagamento?
 10 de janeiro
25 de janeiro
15 de janeiro
30 de janeiro
20 de janeiro
Respondido em 03/06/2019 08:32:46
 
 
Explicação:
O prazo legal para pagamento de possíveis diferenças do 13º salário é até o dia 10 de janeiro do ano seguinte ao exercício pago.
 
 
 6a Questão
Considere um empregado com o salário mensal de R$ 2.904,00 e que ao final
desse ano terá trabalhado 10 meses. Assim, é correto afirmar que neste ano seu
adiantamento do décimo terceiro salário deve corresponder a:
R$ 2.904,00
03/06/2019 EPS
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R$ 1.113,20
 
R$ 2.420,00
 
R$ 1.037,50
 R$ 1.210,00
Respondido em 03/06/2019 08:32:50
 
 
Explicação:
Cálculo dos 10/12 = R$ 2.904,00 / 12 x 10 = R$ 2.420,00;
Adiantamento de 50% do 13º Salário no ano = 50% de 2.420,00 = R$ 1.210,00.
 
 
 7a Questão
Um empregado foi admitido na empresa XXFZ no dia 17 de Janeiro de 2010. No mês de Novembro de 2010 a empresa irá efetuar o
pagamento do 13o salário, e para tanto apura que o salário base deste empregado no mês de Novembro é de R$ 1.400. Calculando
a quantidade de meses (avos) que ele possui a receber de 13o salário, qual o valor líquido da 1a parcela do 13o salário?
Deverá receber R$ 541,67
Deverá receber R$ 500,00
Deverá receber R$ 1.400
 Deverá receber R$ 700,00
Deverá receber R$ 641,67
Respondido em 03/06/2019 08:32:52
 
 
Explicação:
Sendo admitido no dia 17 de janeiro, o empregado conta com a fração de 15 dias em janeiro (dia 17 ao dia 31), tendo direito ao
avo de janeiro. Com isso, o trabalhador receberá integralmente o 13º salário desse ano, sendo sua 1ª parcela 50% do salário
mensal, ou seja, R$ 700,00.
 
 
 8a Questão
Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador deverá pagar, como adiantamento da gratificação de Natal, o
valor correspondente a:
 Metade do salário recebido pelo empregado no mês anterior.
Um quarto do salário recebido pelo empregado no mês anterior.
Um terço do salário recebido pelo empregado no mês de dezembro do ano anterior.
Metade do salário recebido pelo empregado no mês de dezembro do ano anterior.
Um terço do salário recebido pelo empregado no mês anterior.
Respondido em 03/06/2019 08:32:54
 
 
Explicação:
De acordo com a Lei 4.749/65, Art. 2º - Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagará, como
adiantamento da gratificação referida no artigo precedente, de uma só vez, metade do salário recebido pelo respectivo empregado
no mês anterior. Portanto, as demais alternativas não se reportam à Lei de forma correta.
 
 
 
03/06/2019 EPS
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 PRÁTICAS TRABALHISTAS 7a aula
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Exercício: GST1731_EX_A7_201708227806_V1 03/06/2019
Aluno(a): NAYLA TAMARA DE LOS ANGELES MONTERO 2019.1 EAD
Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 201708227806
 
 1a Questão
De acordo com o artigo 130 da CLT, se durante o período aquisitivo o empregado faltar 26 dias sem justificativa, terá direito a
somente 12 dias de férias. Estando nessa situação, o empregado com salário mensal de R$ 1.983,00 receberá a título de 1/3
Constitucional o valor de:
R$ 252,40
 R$ 264,40
R$ 185,20
R$ 251,06
R$ 661,00
Respondido em 03/06/2019 08:26:36
 
 
Explicação:
12 dias de férias correspondem a R$ 1.983,00 / 30 x 12 = R$ 793,20;
1/3 Constitucional corresponde a R$ 793,20 / 3 = R$ 264,40.
 
 
 2a Questão
O pagamento da remuneração das férias será efetuado até:
5 (cinco) dias antes do início do respectivo período.
 2 (dois) dias antes do início do respectivo período.
10 (dez) dias antes do início do respectivo período.
30 (trinta) dias antes do início do respectivo período.
15 (quinze) dias antes do início do respectivo período.
Respondido em 03/06/2019 08:26:39
 
 
Explicação:
De acordo com a lesgislação trabalhista, as férias devem ser quitadas em até 2 dias antes do seu início.
 
 
03/06/2019 EPS
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 3a Questão
Se o empregado falta 20 dias injustificadamente tem direito a quantos dias de férias:
 18 dias
30 dias
nehuma das anteriores
20 dias
perde o direito a férias
Respondido em 03/06/2019 08:26:42
 
 
Explicação:
De acordo com o artigo 130 da CLT, faltando injustificadamente 20 dias durante o período aquisitivo, o trabalhador tem direito a 18
dias de férias.
 
 
 4a Questão
A indústria Pneu Largo Ltda concederá férias aos seus empregados de acordo com a Reforma Trabalhista de 2017, ou seja,
fracionadas em 3 períodos, sendo que o maior período determinado pela citada reforma será concedido no próximo mês e os outros
2 períodos em data futura. Sabendo disso, o empregado Álvares de Albuquerque ficou com dúvida sobre qual valor bruto receberá
de férias com o respectivo 1/3 constitucional referente a essa primeira fração. Sendo o salário mensal do citado empregado o valor
de R$ 2.800,00, marque a seguir a alternativa que contém o valor bruto correspondente a essa primeira fração das férias e o
respectivo 1/3 constitucional.
 R$ 1.306,67 e R$ 435,55
R$ 1.493,33 e R$ 497,77
R$ 746,66 e R$ 248,88
R$ 2.800,00 e R$ 933,33
R$ 466,66 e R$ 155,55
Respondido em 03/06/2019 08:26:54
 
 
Explicação:
De acordo com a Reforma Trabalhista de 2017, as férias podem ser fracionadas
em 3 períodos, sendo a maior fração corresponde a 14 dias.
Sendo assim, 14dias de férias correspondem a R$ 2.800,00 / 30 x 14 = R$
1.306,67;
1/3 constitucional dos 14 dias será o valor de R$ 1.306,66 / 3 = R$ 435,55.
 
 
 5a Questão
Férias é o período de descanso anual que deve ser concedido ao empregado após o exercício de atividades por um ano; ou seja,
por um período de 12 meses. As férias devem ser usufruídas dentro dos 12 meses subsequentes ao período vencido. Chamamos os
dois períodos apresentados, respectivamente, de:
 Aquisitivo e concessivo
Recebido e aquisitivo
Concessivo e aquisitivo
Concessivo e recebido
Concebido e concedido
Respondido em 03/06/2019 08:26:55
 
 
Explicação:
Os 12 meses que o empregado trabalha e passa a ter direito a um período de férias denomina-se de Período Aquisitivo. E os 12
meses subsequentes ao Período Aquisitivo denomina-se de Período Concessivo, no qual o empregador deverá conceder as férias do
trabalhador.
 
 
 6a Questão
03/06/2019 EPS
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O empregado que durante o período aquisitivo de férias tiver 12 faltas sem justificativa terá de descanso férias:
12 dias de férias
Perderá o direito de descanso de férias
 24 dias de férias
18 dias de férias
30 dias de férias
Respondido em 03/06/2019 08:26:57
 
 
Explicação:
De acordo com o artigo 130 da CLT, o empregado que tiver faltado ao trabalho injustificadamente de 6 a 14 dias durante o período
aquisitivo, terá direito a 24 dias de férias.
 
 
 7a Questão
Um determinado empregado recebe R$ 1200,00 de salário, qual o valor de suas férias mais 1\3 de adicional constitucional?
R$ 1.060,00
R$ 1.240,00
R$ 1.666,67
R$ 1.400,00
 R$ 1.600,00
Respondido em 03/06/2019 08:27:01
 
 
Explicação:
30 dias de férias correspondem a R$ 1.200,00; 1/3 constitucional dos 30 dias de
férias será o valor de R$ 1.200,00 / 3 = R$ 400,00. Total das férias = R$
1.600,00.
 
 
 8a Questão
 
Calcule o valor bruto das Férias do trabalhador João Manoel, de acordo com os
dados abaixo:
Data de saída para gozo a partir de 01/07/ANO2; 
Período Aquisitivo: 01/05/ANO1 a 30/04/ANO2;
Faltas (injustificadas) no Período Aquisitivo: 08;
Salário Base: R$ 1.486,00 
Sem adicionais no período 
Abono Pecuniário = SIM 
 
1.680,32.
1.429,14.
 1.585,06.
1.442,38.
1.803,01.
Respondido em 03/06/2019 08:27:05
 
 
Explicação:
Se o trabalhador faltou 8 dias sem justificativa no período aquisitivo, então terá direito a 24 dias de férias. Como as férias são com
abono pecuniário, então terá 16 dias de férias com 8 dias de abono pecuniário.
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16 dias de férias (R$ 1.486,00 / 30 x 16)...................... = R$ 792,53
1/3 Constitucional (R$ 792,53 / 3)............................... = R$ 264,17
8 dias de Abono Pecuniário ( R$ 1.486,00 / 30 x 8).........= R$ 396,27
1/3 Constitucional do abono pecuniário (R$ 396,26 / 3)....= R$ 132,09
Total bruto.................................................................= R$ 1.585,06
 
 
 
03/06/2019 EPS
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 PRÁTICAS TRABALHISTAS 7a aula
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Exercício: GST1731_EX_A7_201708227806_V2 03/06/2019
Aluno(a): NAYLA TAMARA DE LOS ANGELES MONTERO 2019.1 EAD
Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 201708227806
 
 1a Questão
Zózimo foi admitido em 12/11/2011 na Indústria de Sapatos Boa Sola LTDA. Em relação as férias desse trabalhador, é correto
afirmar que, legalmente, a empresa deve conceder a Zózimo seu terceiro período anual de gozo das férias entre:
12/11/2012 a 11/11/2013
12/11/2015 a 11/11/2016
 12/11/2014 a 11/11/2015
12/11/2011 a 11/11/2012
12/11/2013 a 11/11/2014
Respondido em 03/06/2019 08:33:07
 
 
Explicação:
Sendo Zózimo admitido em 12/11/2011, então seus períodos aquisitivos são: 1º) 12/11/2011 a 11/11/2012; 2º) 12/11/2012 a
11/11/2013; 3º) 12/11/2013 a 11/11/2014. Considerando que a empresa deva conceder as férias do traballhador durante o
período concessivo, o terceiro período anual de gozo das férias deverá ser referente ao 3º período aquisitivo, que é de 12/11/2013
a 11/11/2014. Nesse caso, é correto afirmar que, legalmente, a empresa deve conceder a Zózimo seu terceiro período anual de
gozo das férias entre 12/11/2014 a 11/11/2015, que é o terceiro período concessivo.
 
 
 2a Questão
Para o empregado que foi admitido em 04/04/2014, qual é o período CONCESSIVO para as férias referentes ao primeiro período
AQUISITIVO?
04/04/2014 a 03/04/2015
 04/04/2015 a 03/04/2016
04/04/2014 a 04/04/2015
04/04/2016 a 03/04/2017
01/04/2015 a 31/03/2016
Respondido em 03/06/2019 08:33:08
 
 
Explicação:
Sendo a admissão em 04/04/2014, o primeiro período aquisitivo é de 04/04/2014 a 03/04/2015, cujo período concessivo é de
04/04/2015 a 03/04/2016.
 
 
 3a Questão
03/06/2019 EPS
estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2212426&courseId=13212&classId=1157769&topicId=2884860&p0=03c7c0ace395d80182db0… 2/4
A empresa Madeira de Lei S.A. concederá férias aos seus empregados fracionadas em 3 períodos, conforme previsto na Reforma
Trabalhista de 2017, sendo que o maior período determinado pela citada reforma será concedido no próximo mês e os outros 2
períodos futuramente. Sabendo que certo empregado recebe mensalmente o salário de R$ 3.200,00, marque a seguir a alternativa
que contém o valor bruto correspondente a essa primeira fração das férias e o respectivo 1/3 constitucional.
R$ 1.600,00 e R$ 533,33
R$ 1.073,33 e R$ 357,77
R$ 3.200,00 e R$ 1.066,66
 R$ 1.493,33 e R$ 497,77
R$ 1.306,67 e R$ 435,55
Respondido em 03/06/2019 08:33:10
 
 
Explicação:
De acordo com a Reforma Trabalhista de 2017, quando as férias forem concedidas em 3 períodos a maior fração deverá
corresponder a 14 dias.
Sendo assim, 14 dias de férias correspondem a R$ 3.200,00 / 30 x 14 = R$
1.493,33;
1/3 constitucional dos 14 dias será o valor de R$ 1.493,33 / 3 = R$ 497,77.
 
 
 4a Questão
A empresa TRIANGULO concedeu férias com abono pecuniário ao funcionário Calixto, que tem salário hora de R$ 7,40, com carga
horária mensal de 220 horas e com direito a 30 dias de férias. Qual o valor de cada uma dessas verbas das férias?
R$ 1.085,33 de Férias + R$ 542,67 de Abono + R$ 180,89 de 1/3 do Abono
R$ 1.628,00 de férias
R$ 1.085,33 de Férias + R$ 542,67 de Abono + R$ 361,78 de 1/3 férias
R$ 1.085,33 de Férias + R$ 542,67 de Abono
 R$ 1.085,33 de Férias + R$ 542,67 de Abono + R$ 361,78 de 1/3 férias + R$ 180,89 de 1/3 do Abono
Respondido em 03/06/2019 08:33:14
 
 
Explicação:
O salário mensal é de R$ 7,40 por hora x 220 horas mensais = R$ 1.628,00.
20 dias de férias correspondem a R$ 1.628,00 / 30 x 20 = R$ 1.085,33
1/3 constitucional das férias corresponde a R$ 1.085,33 / 3 = R$ 361,78
10 dias de abono pecuniário correspondem a R$ 1.628,00 / 30 x 10 = R$ 542,67
1/3 constitucional do abono pecuniário corresponde a R$ 542,66 / 3 = R$ 180,89.
 
 
 
 5a Questão
Ao retornar das férias, no primeiro dia de trabalho, o empregado se apresenta doente. Começara a contar a partir daí os 15 dias
que faz jus para que cuide de sua saúde. Se por acaso ele ficar doente durante o seu período de descanso, o que acontecerá com
suas férias?
 Não sofrerá alteração
Contará novo período
Cancelamento automático
Serão prorrogadas
Poderá ser remarcada
Respondido em 03/06/2019 08:33:15
 
 
Explicação:
O fato do empregado adquirir doença durante o seu descanso por motivo de férias em nada alterao percurso das férias. Caso
ocorra, não é motivo para se remarcar e/ou cancelar as férias, como também não haverá contagem de novo período ou
prorrogação da mesma.
03/06/2019 EPS
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 6a Questão
Martins tem férias vencidas e pretende vender 10 dias, seu salário é de 1.800,00. Quais serão os valores a serem recebidos de 1/3
do abono de férias e 1/3 das férias?
600,00 e 600,00
400,00 e 600,00
 200,00 e 400,00
400,00 e 800,00
200,00 e 800,00
Respondido em 03/06/2019 08:33:19
 
 
Explicação:
Se Martrins pretende converter 1/3 do seu período das férias em abono pecuniário, significa que gozará 20 dias de férias, sendo 10
dias de abono das férias. Assim, o Abono das Férias será correspondente a R$ 1.800,00 / 30 x 10 = R$ 600,00 e 20 dias das férias
será correspondente a R$ 1.800,00 / 30 x 20 = R$ 1.200,00. 1/3 do abono das férias será de R$ 600,00 / 3 = R$ 200,00 e 1/3 das
férias será de R$ 1.200,00 / 3 = R$ 400,00.
 
 
 7a Questão
Qual parte das férias pode ser convertida em dinheiro?
1/4
 1/3
3/4
2/3
2/4
Respondido em 03/06/2019 08:33:22
 
 
Explicação:
De acordo com o artigo 143 da CLT, É facultado ao empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito em
abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes. 
 
 
 8a Questão
Sobre a concessão das férias anuais individuais, é possível afirmar que:
Poderão ser gozadas em até 3 períodos, desde que nenhum deles seja inferior a uma semana.
O empregado pode trocá-la, integralmente, por dinheiro
 É do empregador o direito de escolher o período de concessão, desde que o faça no período concessivo correto, sob pena
de ter que remunerar as férias em dobro.
O empregado estudante universitário tem direito a fazer coincidir suas férias com as escolares, independentemente da sua
idade
A concessão deve ser avisada pelo empregador ao Ministério do Trabalho e aos empregados envolvidos.
Respondido em 03/06/2019 08:33:25
 
 
Explicação:
As férias podem ser concedidas em até 3 períodos, desde que haja negociação entre
empregador e empregado, sendo que um dos períodos deve ter no mínimo 14 dias e cada um
dos períodos restantes não poderá ser inferior a 5 dias. Por lei, o empregado estudante
universitário não tem a opção de escolher o período das suas férias junto com as férias
escolares. É proibida a venda do período integral das férias, por lei o trabalhador pode vender
somente 1/3 do período das suas férias. Não é necessário que a empresa comunique as férias
individuais ao Ministério do Trabalho. A única alternativa correta é, portanto, "É do
empregador o direito de escolher o período de concessão, desde que o faça no período
concessivo correto, sob pena de ter que remunerar as férias em dobro".
03/06/2019 EPS
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 PRÁTICAS TRABALHISTAS 8a aula
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Exercício: GST1731_EX_A8_201708227806_V1 03/06/2019
Aluno(a): NAYLA TAMARA DE LOS ANGELES MONTERO 2019.1 EAD
Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 201708227806
 
 1a Questão
Asdrúbal, ao pedir demissão da empresa na qual trabalhava, recebeu Férias Vencidas e 4/12 avos de Férias Proporcionais. Neste
caso, sendo seu salário mensal o valor de R$ 2.094,75, é possível afirmar que, entre seus direitos, Asdrúbal receberá 1/3
constitucional no valor total de:
 R$ 931,00
R$ 2.793,00
R$ 2.094,75
R$ 698,25
R$ 1.396,36
Respondido em 03/06/2019 08:27:14
 
 
Explicação:
Se Asdrúbal recebeu de Férias Vencidas o valor de R$ 2.094,00 e por 4/12 de Férias Proporcionais o valor de R$ 698,00, o total
referente a 1/3 constitucional de ambos os valores das férias corresponde a: (R$ 2.094,75+ R$ 698,25) / 3 = R$ 931,00.
 
 
 2a Questão
No decorrer do aviso prévio, o horário normal de trabalho do empregado, se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será
reduzido de duas horas diárias, sem prejuízo do salário integral ou, por opção do empregado, poderá faltar ao serviço, também
sem prejuízo do salário integral, por quantos dias corridos?
2
15
10
 7
20
Respondido em 03/06/2019 08:27:17
 
 
Explicação:
Conforme o artigo 488 - O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão
tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral.
Parágrafo único - É facultado ao empregado trabalhar sem a redução das 2 (duas) horas diárias previstas neste
artigo, caso em que poderá faltar ao serviço, sem prejuízo do salário integral, por 1 (um) dia, na hipótese do inciso
l, e por 7 (sete) dias corridos, na hipótese do inciso lI do art. 487 desta Consolidação. 
03/06/2019 EPS
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 3a Questão
O contrato de trabalho tem sua duração por vontade das partes. Assim, por ser um contrato bilateral, em cada extremidade
encontramos uma pessoa com:
Somente direitos
Vínculo empregatício
Somente obrigações
 Direitos e obrigações
Vínculo provisório
Respondido em 03/06/2019 08:27:21
 
 
Explicação:
A legislação trabalhista confere direitos e obrigações (ou direitos e deveres) a ambas as partes (empresa e empregado) na relação
empregatícia.
 
 
 4a Questão
Telso foi contratado para trabalhar em uma fábrica de móveis. Ao completar um ano e dois meses de trabalho Telso teve o seu
contrato rescindido por justa causa. Telso possuía férias vencidas, 2/12 avos de férias proporcionais, 10 meses de 13º salário e 10
dias de salário. Quais verbas rescisórias Telso NÃO terá direito?
13º salário e 10 dias de salário.
10 dias de salário e férias proporcionais
Férias vencidas e 10 dias de salário.
 Férias proporcionais e 13º salário.
Férias vencidas e proporcionais.
Respondido em 03/06/2019 08:27:24
 
 
Explicação:
Na demissão por justa causa o trabalhador tem direiro a somente férias vencidas, quando é o caso, e saldo de salário. Não tem
direito às Férias proporcionais e 13º salário.
 
 
 5a Questão
Nos contratos por prazo determinado, inclusive o de experiência, se o empregador interromper o contrato antes do seu término
normal, deverá indenizar a outra parte com:
75% dos dias que faltam para o término do contrato
Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço
25% dos dias que faltam para o término do contrato
 50% dos dias que faltam para o término do contrato
Aviso prévio de 30 dias
Respondido em 03/06/2019 08:27:27
 
 
Explicação:
De acordo com o artigo 479 da CLT, se o empregador interromper o contrato antes do seu término normal, deverá indenizar a outra
parte com valor correspondente a 50% do prazo que falta para seu término.
 
 
 6a Questão
Saulo Recebeu justa causa da empresa onde trabalhava, quando da comunicação Saulo tinha 1 férias vencidas, 10/12 de férias
proporcionais e 5/12 de 13º salário e saldo de salário de 5 dias. Quais verbas Saulo receberá?
Férias vencidas e proporcionais.
Apenas saldo de salário.
03/06/2019 EPS
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 Férias vencidas e saldo de salário.
Férias proporcionais e 13º salário proporcional.
Apenas o 13º salário proporcional e o saldo de salário.
Respondido em 03/06/2019 08:27:30Explicação:
Sendo dispensado por justa causa, o trabalhador tem direito somente a saldo de salário e férias vencidas quando ainda não
quitadas.
 
 
 7a Questão
A empresa C deu aviso prévio para a empregada Laura, porém, antes do término do referido aviso, a empresa reconsiderou o aviso
e Laura aceitou. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, o contrato de trabalho de Laura
continuará a vigorar, mas o aviso prévio deverá ser anotado na CTPS do empregado para efeito de fiscalização
administrativa, considerando-se válido para todos os efeitos.
será rescindido, uma vez que não há previsão legal de reconsideração de aviso prévio, devendo ser elaborado novo
contrato de trabalho, com intervalo mínimo de 90 dias.
será rescindido, uma vez que não há previsão legal de reconsideração de aviso prévio, devendo ser elaborado novo
contrato de trabalho, com intervalo mínimo de 30 dias.
será rescindido, uma vez que não há previsão legal de reconsideração de aviso prévio, devendo ser elaborado novo
contrato de trabalho, não havendo intervalo mínimo necessário entre os dois contratos.
 continuará a vigorar, como se o aviso prévio não tivesse sido dado.
Respondido em 03/06/2019 08:27:33
 
 
Explicação:
A lei prevê que, após comunicado o aviso prévio por qualquer das partes, se as partes acordarem pelo cancelamento do mesmo, o
contrato de trabalho continuirá vigorando como antes, em nada mudando as cláusulas contratuais. Ou seja, continuará a vigorar,
como se o aviso prévio não tivesse sido dado. Portanto, não há rescisão de contrato, aviso prévio ou qualquer anotação de
desligamento na carteira de trabalho ou registro do empregado. 
 
 
 8a Questão
Assinale nas alternativas propostas a seguir aquela que representa uma afirmativa verdadeira em relação ao Aviso Prévio.
Em hipótese nenhuma poderá o aviso prévio ser interrompido.
Não é permitido ao empregado com mais de 60 anos cumprir aviso prévio trabalhado.
 Todas as alternativas propostas são falsas.
O aviso prévio, quando cumprido em casa, equipara-se ao aviso prévio trabalhado, mesmo que o empregado não marque
seu ponto na empresa.
Uma vez concedido o aviso prévio, a rescisão contratual não torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo.
Respondido em 03/06/2019 08:27:36
 
 
Explicação:
Uma vez concedido o aviso prévio e após expirado seu prazo, a rescisão contratual torna-se efetiva;
O aviso prévio poderá ser interrompido e cancelado, se assim as partes desejarem;
O aviso prévio trabalhado pode ser cumprido pelo empregado, independentemente da sua idade;
Não existe na lei a modalidade aviso prévio cumprido em casa, somente o efetivamente trabalhado com cumprimento das jornadas
ou o indenizado. Desta forma, O aviso prévio cumprido em casa é nulo, devendo a empresa indenizar o trabalhador.
Portanto, a resposta correta é: Todas as alternativas propostas são falsas.
 
 
 
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 PRÁTICAS TRABALHISTAS 8a aula
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Exercício: GST1731_EX_A8_201708227806_V2 03/06/2019
Aluno(a): NAYLA TAMARA DE LOS ANGELES MONTERO 2019.1 EAD
Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 201708227806
 
 1a Questão
Analise as afrmativas abaixo: 1. São devidos o aviso prévio e o décimo terceiro salário integral quando reconhecida a culpa
recíproca na rescisão do contrato de trabalho. 2. É ilegal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio,
pelo pagamento das horas correspondentes. 3. É devido o aviso prévio na despedida indireta. 4. O valor das horas extraordinárias
habituais integra o aviso prévio indenizado. 5. É direito do trabalhador urbano e rural o décimo terceiro salário, que deve ser
calculado com base no salário percebido, ou no valor da aposentadoria. Assinale a alternativa que indica todas as afrmativas
corretas .
São corretas apenas as afirmativas 4 e 5.
São corretas apenas as afirmativas 3 e 4.
São corretas apenas as afirmativas 2, 3, 4 e 5
 São corretas apenas as afirmativas 2, 3 e 4.
São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 5.
Respondido em 03/06/2019 08:33:33
 
 
Explicação:
Não é correta a alternativa I, porque a lei deternina que o 13º salário deve ser pago de acordo com o tempo de contagem para
pagamento dos avos de direito e não de forma integral.
Não é correta a alternativa V, porque o trabalhador urbano e rural tem direito ao décimo terceiro salário calculado com base no
salário percebido, mas não no valor da aposentadoria. A empresa não paga 13º salário para aposentados.
Portanto, são corretas apenas as alternativas 2, 3 e 4.
 
 
 2a Questão
Sabemos que o empregado ao pedir demissão terá direito às verbas rescisórias e mais os dias trabalhados, e fica a critério do
empregador exigir, ou não, o cumprimento do aviso prévio. Com relação às verbas rescisórias, qual delas não terá direito o
empregado?
1/3 Constitucional
Férias proporcionais
13º salário
Férias vencidas
 Abono de férias
Respondido em 03/06/2019 08:33:37
 
 
Explicação:
03/06/2019 EPS
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O abono de férias é um valor pago, por opção do trabalhador, quando das suas férias anuais, não sendo de direito na rescisão do
contrato de trabalho. Já as verbas 13º Salário, Férias Vencidas, Férias Proporcionais e 1/3 Cosntitucional são pagas, quando de
direito, na rescisão de contrato de trabalho. Por isso a resposta correta é: Abono de férias.
 
 
 3a Questão
Determinado empregado com data de admissão em 01/06/ANO3 foi dispensado por justa causa em 17/11 do mesmo ano.
Recebendo o salário mensal no valor de R$ 2.443,00, quais são os direitos que ele receberá em seu Termo de Rescisão do Contrato
de Trabalho?
13º Salário 6/12 R$ 1.221,50; Férias proporcionais 6/12 R$ 1.221,50 e 1/3 constitucional R$ 407,16.
Saldo de Salário R$ 1.384,36; Férias proporcionais 6/12 R$ 1.221,50 e 1/3 constitucional R$ 407,16.
Saldo de Salário R$ 1.384,36 e 13º Salário 6/12 R$ 1.221,50.
 Saldo de Salário R$ 1.384,36.
Saldo de Salário R$ 1.384,36; 13º Salário 6/12 R$ 1.221,50; Férias proporcionais 6/12 R$ 1.221,50 e 1/3 constitucional
R$ 407,16.
Respondido em 03/06/2019 08:33:40
 
 
Explicação:
Tendo menos de 1 ano de vínculo empregatício e sendo demitido por justa causa, o empregado terá apenas direito ao Saldo de
Salário de R$ 1.384,36 referente aos 17 dias do mês de novembro.
 
 
 4a Questão
Mirtes, antes de completar seu período de experiência, foi demitida pelo seu empregador. Qual seria a verba rescisória que Mirtes
NÃO terá direito em sua rescisão contratual?
 Aviso prévio
Saldo de salário
Adicional de férias
Férias proporcionais
13º salário proporcional
Respondido em 03/06/2019 08:33:41
 
 
Explicação:
Sendo dispensado antes de terminar o período de expriência, o trabalhador terá direito a Saldo de Salário, 13º salário proporcional,
férias proporcionais + 1/3 constitucional e indenização de valor correspondente a 50% do prazo que faltar para o término do
contrato. Nesse desligamento não há pagamento do aviso prévio, pois o contrato de experiência prevê prazo para seu término.
 
 
 5a Questão
Túlio pede demissão da empresa onde trabalhava desde 10/06/2014. Seu último dia de trabalho ocorreu em 17/04/2015. Ele só
cumpriu 17 dias de aviso prévio e seu empregador informou-lhe que descontaria a diferença em sua rescisão contratual. O salário
que recebia era de R$ 1.500,00. Qual valor descontado de Túlio relativo à diferença do aviso prévio?
R$ 600,00
R$ 850,00
R$ 1.500,00
R$ 700,00
 R$ 650,00
Respondido em 03/06/2019 08:33:45
 
 
Explicação:
Será descontadode Túlio os 13 dias restantes, que correspondem a R$ 1.500,00 / 30 x 13 = R$ 650,00.
 
 
 6a Questão
03/06/2019 EPS
estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2212426&courseId=13212&classId=1157769&topicId=2884860&p0=03c7c0ace395d80182db0… 3/3
Determinado empregado foi comunicado pelo empregador que os serviços não seriam mais necessários após o encerramento do
contrato de experiência de 90 dias. O período do contrato datou de 20/04/2015 a 18/07/2015, e o salário de R$ 1.800,00. Qual o
valor recebido de 13º salário e o respectivo depósito do FGTS sobre essa importância?
 R$ 450,00 e R$ 36,00
R$ 600,00 e R$ 48,00
R$ 750,00 e R$ 60,00
R$ 900,00 e R$ 72,00
R$ 300,00 e R$ 24,00
Respondido em 03/06/2019 08:33:48
 
 
Explicação:
Abril/2015 não é considerado na contagem dos avos para 13º salário porque não há pelo menos 15 dias de vínculo nesse mês.
O trabalhador terá direito aos avos referentes aos meses completos de maio e junho = 2/12 avos;
Terá direito também a 1/12 avos referente a julho/2015, pois tendo trabalhado até 18 dias de julho, fará jus a esse mês na
contagem dos avos;
O total será então de 3/12 de 13º salário, cujo valor corresponde a R$ 1.800,00 / 12 x 3 = R$ 450,00.
O valor do depósito do FGTS corresponde a 8% de R$ 450,00 = R$ 36,00. 
 
 
 7a Questão
A ruptura do vínculo empregatício gera o lançamento dos direitos trabalhistas no TRCT. O que significa TRCT?
 Nenhuma alternativa apresenta o correto significado de TRCT.
Tratamento da Rescisão de Contrato de Trabalho
Tempo de Rescisão do Contrato e Tarefas
Tombamento da Rescisão de Contrato de Trabalho
Tarefa Rescindida do Contrato de Trabalho
Respondido em 03/06/2019 08:33:51
 
 
Explicação:
TRCT significa Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho. Sendo assim, nenhuma das alternativas contém o correto significado.
 
 
 8a Questão
Nos contratos por prazo determinado, inclusive o de experiência, se o empregador interromper o contrato antes do seu término
normal, deverá indenizar a outra parte:
75% dos dias que faltam para o término do contrato
Não há indenização, uma vez que o contrato é por um prazo determinado
Aviso prévio de 30 dias
25% dos dias que faltam para o término do contrato
 50% dos dias que faltam para o término do contrato
Respondido em 03/06/2019 08:33:54
 
 
Explicação:
Conforme o que determina a CLT em seu artigo 479, Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa
causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito
até o termo do contrato. (Vide Lei nº 9.601, de 1998)
 
 
 
03/06/2019 EPS
estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2212426&courseId=13212&classId=1157769&topicId=2884860&p0=03c7c0ace395d80182db0… 1/3
 
 
 
 PRÁTICAS TRABALHISTAS 9a aula
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Exercício: GST1731_EX_A9_201708227806_V1 03/06/2019
Aluno(a): NAYLA TAMARA DE LOS ANGELES MONTERO 2019.1 EAD
Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 201708227806
 
 1a Questão
João Silva trabalha para a empresa SWY onde cumpre uma jornada de trabalho de 220,0 horas mensais, sendo que em
determinado mês recebeu o salário de R$ 900,00, Comissões no valor de R$ 520,00 e um Bônus de 120,00. O seu depósito de
FGTS deverá ser no valor de? Assinale a alternativa correta:
R$ 72,00
R$ 81,60
 R$ 123,20
R$ 113,60
R$ 41,60
Respondido em 03/06/2019 08:27:43
 
 
Explicação:
Soma dos valores recebidos x 8% = R$ 900,00 + R$ 520,00 + R$ 120,00 = 1.540,00 x 8% = R$ 123,20.
 
 
 2a Questão
Considerando as seguintes verbas recebidas pelo funcionário em maio de 2016, Salário R$ 4.200,00, Adicional de Periculosidade de
R$ 1.260,00, diga qual o valor a ser descontado deste empregado a titulo de INSS, sabendo que os valores da tabela do INSS
deste período é de até 1.556,94 de 8%, de 1.556,95 a R$ 2.594,92 de 9% e de 2.594,93 até 5.189,82 de 11%.
 570,88
462,00
R$ 100,80
491,40
600,60
Respondido em 03/06/2019 08:27:46
 
 
Explicação:
Considerando que o valor total da remuneração nesse caso corresponde ao salário + a periculosidade, sendo R$ 4.200,00 + R$
1.260,00, totalizando R$ 5.460,00 e também que o desconto previdenciário deve ser limitado a 11% do teto de contribuição, o
valor a aser descontado será de 11% de R$ 5.189,82, que corresponde a R$ 570,88, pois a remuneração ultrapassa o teto de
contribuição da tabela apresentada na presente questão.
 
 
 3a Questão
03/06/2019 EPS
estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2212426&courseId=13212&classId=1157769&topicId=2884860&p0=03c7c0ace395d80182db0… 2/3
João Paulo, ganha R$ 2.850,00 por mês com base em 220 horas. Qual o valor do deposito de seu FGTS, considerando que ele teve
4 faltas injustificadas, sem desconto do DSR?
180,00
148,00
156,60
165,00
 197,60
Respondido em 03/06/2019 08:27:49
 
 
Explicação:
A base do FGTS deve ser referente ao salário - faltas; já que não haverá desconto do DSR (folga remunerada);
Cada falta corresponde a 1 dia do salário = R$ 2.850,00 / 30 x 4 = R$ 380,00;
Base do FGTS = Salário de R$ 2.850,00 - R$ 380,00 = R$ 2.470,00 
FGTS é de 8% da base = R$ 2.470,00 x 8% = R$ 197,60.
 
 
 4a Questão
Um empregado recebe salário de R$ 4.200,00, possui um dependente e seu desconto para o INSS é de R$462,00. O valor do
dependente é de R$189,59. O percentual para desconto do IRRF é 15% e a parcela a deduzir é de R$ 354,80. Qual será o valor do
IRRF a ser descontado?
R$85,61
R$387,19
R$630,00
R$560,70
 R$177,46
Respondido em 03/06/2019 08:27:51
 
 
Explicação:
O primeiro passo é obter a base de cálculo do IRRF, que nesse caso será de salário de R$ 4.200,00 - 1
dependente para fins de abatimento no cálculo do imposto de renda - R$ 462,00 de desconto para o
INSS; 
A base do IRRF será, então de R$ 4.200,00 - R$ 189,59 - R$ 462,00 = R$ 3.548,41;
O segundo passo é calcular a alíquota, que nesse caso será de R$ 3.548,41 x a alíquota de 15% = R$
532,26;
Por último, calcule o IRRF = R$ 532,26 - parcela a deduzir de R$ 354,80 = R$ 177,46.
 
 
 5a Questão
Conforme legislação vigente, em relação ao prazo para pagamento do salário mensal do empregado, marque a alternativa
CORRETA:
O salário do empregado deve ser pago até o primeiro dia útil do mês subsequente.
O salário do empregado deve ser pago até o décimo dia útil do mês subsequente.
O salário do empregado deve ser pago até o vigésimo quinto dia de cada mês.
 O salário do empregado deve ser pago até o quinto dia útil do mês subsequente.
O salário do empregado deve ser pago até o último dia útil de cada mês.
Respondido em 03/06/2019 08:27:55
 
 
Explicação:
De acordo com o artigo 459 da CLT, parágrafo 1º, quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o
mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido. 
 
03/06/2019 EPS
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 6a Questão
A assistência médica é redutora para cálculo do imposto de renda na fonte?
depende do valor
só se tiver dependente
nenhuma da anteriores
 não
sim
Respondido em 03/06/2019 08:27:59
 
 
Explicação:
Os valores permitidos pela Recetia Federal Brasileira como dedução no cálculo do IRRF - Imposto de Renda Retido na Fonte na folha
de pagamento são: Valor X por dependente, Desconto Previdenciário, Pensão Alimentícia Judicial e Previdência Privada. A
assistência médica somente é dedutível no momento da declaração de ajuste anual.
 
 
 7a Questão
O vale-transporte, concedido nas condições e limites definidos na lei, no que se refere à contribuição do empregador, não terá:
Base de incidência para o FGTS, mas terá incidência paraa Previdência Social.
Natureza salarial, mas se incorporará à remuneração do empregado, para todos os fins;
 Natureza salarial, nem se incorporará à remuneração do empregado, para qualquer efeitos.
Base de incidência para o Imposto de Renda, mas terá incidência para o abono do PIS.
Base de incidência para o INSS, mas terá incidência para o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS).
Respondido em 03/06/2019 08:28:02
 
 
Explicação:
O vale transporte, para todos os efeitos legais, não é de natureza salarial e não se incorpora à remuneração, portanto, não incide
sobre o INSS, FGTS, IRRF, PIS ou qualquer outro encargo.
 
 
 8a Questão
Um funcionário recebe $1800,00 por mês e descontou do INSS 100,00. Qual o líquido a ser recebido?
$200,00
$180,00
 $1.700,00
$350,00
$250,00
Respondido em 03/06/2019 08:28:04
 
 
Explicação:
O líquido do salário a receber na folha de pagamento corresponde ao total de proventos menos o total de desconto. No exemplo, se
deve subtrair o INSS do salário, que nesse caso corresponde a R$ 1.800,00 - R$ 100,00 = R$ 1.700,00.
 
 
 
03/06/2019 EPS
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 PRÁTICAS TRABALHISTAS 9a aula
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Exercício: GST1731_EX_A9_201708227806_V2 03/06/2019
Aluno(a): NAYLA TAMARA DE LOS ANGELES MONTERO 2019.1 EAD
Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 201708227806
 
 1a Questão
Suponha que determinado trabalhador tenha os seguintes lançamentos na sua folha de pagamento do mês de julho: (i) Salário
Base R$ 923,00; (ii) 22 Horas Extras 50% R$ 138,45; (iii) DSR R$ 33,22; (iv) desconto de 8 horas de atrasos injustificados R$
33,56 e (v) Plano de Saúde R$ 44,00. Considerando que apenas o Plano de Saúde não influencia na base de cálculo, é possível
concluir que a base de contribuição ao INSS desse trabalhador é o valor de:
R$ 1.138,67
R$ 1.172,23
 R$ 1.061,11
R$ 1.094,67
R$ 1.128,23
Respondido em 03/06/2019 08:34:05
 
 
Explicação:
A base do INSS é composta pela soma dos valores de natureza salarial, sendo deduzidos os valores das faltas e dos atrasos. 
Nesee caso, a base de contribuição ao INSS será de (i) Salário Base R$ 923,00 + (ii) 22 Horas Extras 50% R$ 138,45 + (iii) DSR
R$ 33,22 - (iv) desconto de 8 horas de atrasos injustificados R$ 33,56 = R$ 1.061,11.
O Plano de Saúde R$ 44,00 não interfere nas bases de cálculo.
 
 
 
 2a Questão
Alberto costuma se atrasar ao trabalho em vários dias da semana, sem justificativas. Em determinado mês ele totalizou 7 horas de
atrasos. Sabendo-se que o salário de Alberto é de R$ 1.320,00 por mês, com carga horária de 220 horas, qual será o valor do
desconto por esses atrasos?
54,00
48,00
60,00
 42,00
18,00
Respondido em 03/06/2019 08:34:10
 
 
Explicação:
Salário por hora = R$ 1.320,00 / 220 = R$ 6,00
03/06/2019 EPS
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Atrasos = R$ 6,00 x 7 horas = R$ 42,00.
 
 
 3a Questão
Determinado empregado com salário de R$ 3.145,00, com 1 dependente para fins de abatimento no cálculo do imposto de renda,
descontou R$ 345,95 de INSS. Considerando que o valor por dependente é de R$ 189,59 e a alíquota é de 7,5% na tabela do IRRF,
com parcela a deduzir de R$ 142,80, qual o valor do IRRF deste empregado?
 R$ 52,90
R$ 345,95
R$ 189,59
R$ 195,70
R$ 142,80
Respondido em 03/06/2019 08:34:13
 
 
Explicação:
O primeiro passo é obter a base de cálculo do IRRF, que nesse caso será de salário de R$ 3.145,00 - 1
dependente para fins de abatimento no cálculo do imposto de renda - R$ 462,00 de desconto para o
INSS; 
A base do IRRF será, então de R$ 3.145,00 - R$ 189,59 - R$ 345,95 = R$ 2.609,46;
O segundo passo é calcular a alíquota, que nesse caso será de R$ 2.609,46 x a alíquota de 7,5% = R$
195,70;
Por último, calcule o IRRF = R$ 195,70 - parcela a deduzir de R$ 142,80 = R$ 52,90.
 
 
 4a Questão
(ENADE 2012) Um frentista de um posto de gasolina tem como salário-base mensal R$ 700,00, adicional de periculosidade no valor
de R$ 210,00, salário-família no valor de R$ 22,00 e desconto do vale-transporte de R$ 42,00. Após o apuramento das verbas
desse colaborador, o departamento pessoal da empresa deverá fazer o recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo e Serviço
(FGTS). Considerando-se essas informações, verifica-se que o valor do recolhimento do FGTS será de
 R$ 72,80.
R$ 56,00.
R$ 74,56.
R$ 69,44.
R$ 71,20.
Respondido em 03/06/2019 08:34:16
 
 
Explicação:
O FGTS é de 8% da remuneração bruta (salário-base mensal R$ 700,00 + adicional de periculosidade no valor de R$ 210,00 = R$
910,00), que corresponde a R$ 72,80.
O salário-família e vale-transporte de R$ 42,00 não fazem parte do cálculo do FGTS.
 
 
 
 5a Questão
Isabel recebe 3.000,00 de salário, tem 2 dependentes de imposto de renda que perfazem 314,94. Seu desconto de INSS importa
em 330,00 e o depósito do FGTS 240,00. Qual a base para cálculo do Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) para aplicação da
alíquota pertinente?
2.910,00
 2.355,06
2.595,06
2.115,06
2.670,00
Respondido em 03/06/2019 08:34:19
03/06/2019 EPS
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Explicação:
A base do IRRF determinada pela Receita Federal é composta tomando-se como base o
salário ou remuneração mensal menos as deduções permitidas que são o INSS, o valor por
dependente e a Pensão Alimentícia, podendo, ainda, ser abatida a Previdência Privada
descontada em folha de pagamento.
Nesse caso a base do IRRF de Isabel será de: R$ 3.000,00 – R$ 314,94 – 330,00 = R$
2.355,06.
 
 
 
 6a Questão
O FGTS representa uma despesa da empresa sobre a remuneração mensal do trabalhador. O valor resultante é depositado
mensalmente na conta vinculada do empregado junto a Caixa Econômica Federal. Dos eventos abaixo discriminados, qual deles não
incide o FGTS?
Salário mensal
13º salário 2ª parcela
Adiantamento do 13º salário
 Salário família
Férias
Respondido em 03/06/2019 08:34:22
 
 
Explicação:
Sobre o salário-família não incide INSS, FGTS e IRRF, sendo ele um benefício custeado pela Previdência Social aos seus segurados,
mediante determinados requisitos impostos pela própria Previdência Social. Já sobre as demais verbas apresentadas incidem o
FGTS. 
 
 
 7a Questão
Determinado trabalhador recebe o salário mensal de R$ 2.582,00 tendo direito ao
adicional noturno na área urbana, trabalhando em jornada integralmente
noturna. Para esse empregado é possível afirmar que o valor bruto salarial na
folha de pagamento, considerando apenas esses valores, corresponde ao total de:
R$ 2.840,20
 R$ 3.098,40
R$ 3.356,60
R$ 3.614,80
R$ 3.227,50
Respondido em 03/06/2019 08:34:25
 
 
Explicação:
Valor bruto salarial na folha de pagamento = Salário + 20% de Adicional Noturno
= R$ 2.582,00 + 20% do salário = R$ R$ 3.098,40.
 
 
 8a Questão
Qual será o valor do desconto do INSS que incidirá sobre o salário de um empregado que recebe no mês as seguintes parcelas e
benefício: Salário base de R$ 1.000,00; adicional de insalubridade de R$ 93,70; horas extras de R$ 22,37; salário família no valor
de R$ 31,07. Considerar para o cálculo do INSS a alíquota de 8%.
91,77
03/06/2019 EPS
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 89,28
98,10
80,00
90,00
Respondido em 03/06/2019 08:34:26
 
 
Explicação:
A base do INSS terá a seguinte soma: Salário base de R$ 1.000,00 + adicional de insalubridadede R$ 93,70 + horas extras de R$
22,37 = R$ 1.116,07;
O salário família não deve ser somado a nenhuma base de cálculo, sendo apenas benefício previdenciário.
O valor do INSS será de R$ 1.116,07 x 8% = R$ 89,28.
 
 
 
 
03/06/2019 EPS
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 PRÁTICAS TRABALHISTAS 10a aula
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Exercício: GST1731_EX_A10_201708227806_V1 03/06/2019
Aluno(a): NAYLA TAMARA DE LOS ANGELES MONTERO 2019.1 EAD
Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 201708227806
 
 1a Questão
(Marque a alternativa correta). A empresa TRW pagou na folha de pagamento
desse mês o total de salários no valor de R$ 1.767.432,00. Dentre suas
obrigações com encargos sociais trabalhistas, a empresa deve recolher o valor
correspondente ao risco médio para ocorrência de acidente de trabalho em seu
ambiente. Nesse caso, é correto afirmar que a TRW deverá recolher para o INSS o
valor de: 
R$ 26.511,48
R$ 53.022,96
R$ 44.185,80
 R$ 35.348,64
R$ 17.674,32
Respondido em 03/06/2019 08:28:14
 
 
Explicação:
Estando enquadrada no risco médio para ocorrência de acidente de trabalho no
seu ambiente a TRW deverá recolher 2% de R$ 1.767.432,00, que corresponde a
R$ 35.348,64.
 
 
 2a Questão
As alíquotas dos encargos previdenciários são fixadas de acordo com o enquadramento do Fundo de Previdência e Assistência
Social (FPAS). Além do recolhimento destinado exclusivamente para Previdência Social há também as contribuições para terceiros.
Qual das siglas NÃO corresponde a terceiros?
INCRA
 FGTS
SESC
SENAC
SENAI
Respondido em 03/06/2019 08:28:18
03/06/2019 EPS
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Explicação:
Entre as alternativas propostas, a única sigla que não correpsonde a terceiros no sistema de arrecadação previdenciária é FGTS.
 
 
 3a Questão
A apuração dos encargos são feitos sobre a folha de pagamento. Deve-se ter o cuidado de acompanhar as mudanças na tanto na
legislação trabalhista quanto na previdenciária. Nos recolhimentos dos encargos previdenciários parte deles é destinado a terceiros.
Identifique abaixo o que é destinado para terceiros.
FGTS
INSS
Salário família
Salário maternidade
 Salário Educação
Respondido em 03/06/2019 08:28:31
 
 
Explicação:
a única alternativa que corresponde a um recolhimento a terceiros é Salário Educação.
 
 
 4a Questão
Viviane e Carolina receberam aviso prévio de sua empregadora, a empresa Z, relacionado à rescisão sem justa causa
do contrato de trabalho por prazo indeterminado. O aviso prévio de Viviane é indenizado e o de Carolina não. Assim, é correto
afirmar que:
 ambos os avisos estão sujeitos à contribuição para o FGTS.
ambos os avisos estão sujeitos à contribuição para o FGTS, mas a contribuição do aviso de Viviane é pela metade.
apenas o aviso prévio de Carolina está sujeito à contribuição para o FGTS.
ambos os avisos estão sujeitos à contribuição para o FGTS, mas a contribuição do aviso de Carolina é pela metade.
apenas o aviso prévio de Viviane está sujeito à contribuição para o FGTS.
Respondido em 03/06/2019 08:28:34
 
 
Explicação:
A única alternativa correta é: ambos os avisos estão sujeitos à contribuição para o FGTS.
 
 
 5a Questão
As informações do CAGED são utilizadas pelo Governo Federal, mensalmente, para acompanhar os índices de desemprego, já que
informa os admitidos e demitidos do mês com carteira assinada. Além dos admitidos e demitidos, o que mais informa o CAGED?
Aposentados
 Transferidos
Acidentados
Afastados
Promovidos
Respondido em 03/06/2019 08:28:37
 
 
Explicação:
Além dos admitidos e demitidos, o CAGED informa também as transferências de empregados entre os estabelecimentos da
empresa, caso ocorram.
 
 
 6a Questão
No modelo tradicional de tributação do INSS, as empresas recolhem 20% do total da remuneração paga a seu trabalhador, mas a
lei 12.546 que trata da desoneração da folha de pagamento mudou esse critério para algumas empresas. O que representa essa
03/06/2019 EPS
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mudança?
A empresa ficará isenta do recolhimento para terceiros.
Foi reduzido o recolhimento para 10% sobre a folha de pagamento.
 O recolhimento passa a ser sobre o faturamento da empresa.
Haverá redução de 50% no recolhimento para terceiros.
Sobre a folha de pagamento agora incidirá 30%.
Respondido em 03/06/2019 08:28:40
 
 
Explicação:
A lei de desoneração da folha de pagamento determina que a contribuição da empresa pode ser efetuada sobre o faturamento e
não sobre a folha de pagamento.
 
 
 7a Questão
Responsável por administrar todas as contas de FGTS do país, recebendo os depósitos das empresas, mantendo as contas dos
empregados e efetuando o pagamento dos saques, entre outras atribuições. Qual seria esse órgão?
Ministério do Trabalho e Emprego
Receita Federal do Brasil
 Caixa Econômica Federal
Instituto Nacional do Seguro Social
Banco do Brasil
Respondido em 03/06/2019 08:28:43
 
 
Explicação:
A instituição bancária responsável por gerir as contas do FGTS é a Caixa Econômica Federal.
 
 
 8a Questão
Para a apuração dos encargos sobre a Folha de Pagamento, basicamente seguimos o mesmo processo para a maioria das
empresas, atentando principalmente para as variações de percentuais dependendo da atividade e do grau de risco de cada
empresa. Embora o processamento seja informatizado na grande maioria das empresas, a operação do sistema depende de
pessoas e estas devem estar aptas para esta operação, acompanhando as mudanças da legislação trabalhista e atualizando estas
mudanças em seus sistemas de Folha de Pagamento por meio das parametrizações. Em relação a apuração dos encargos para o
INSS, marque a seguir a alternativa INCORRETA.
Os valores pagos a título de salário família e salário maternidade no mês devem ser compensados no total a recolher pelo
empregador.
Em geral, as empresas arcam com 20% (vinte por cento) sobre o total das remunerações pagas aos segurados, devidas ou
creditadas a qualquer título durante o mês, além de outros percentuais.
Quanto menor o número de acidentes, menor será a contribuição da empresa para o INSS.
 Basta entender de informática ou de agilidade na operação.
As parametrizações do sistema, os resultados dos cálculos, as mudanças de procedimentos internos, entre outros, são
fatores que afetam diretamente o resultado final e consequentemente os valores a serem recolhidos.
Respondido em 03/06/2019 08:28:46
 
 
Explicação:
A única alternativa incorreta é: Basta entender de informática ou de agilidade na operação, pois é necessário entender da
legislação previdenciária, trabalhista e tributária para manter os parâmetros corretos e necessários aos diversos cálculos da folha
de pagamento e respectivos encargos.
 
 
 
03/06/2019 EPS
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Exercício: GST1731_EX_A10_201708227806_V2 03/06/2019
Aluno(a): NAYLA TAMARA DE LOS ANGELES MONTERO 2019.1 EAD
Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 201708227806
 
 1a Questão
O total das remunerações pagas aos segurados empregados que prestam serviços as empresas servem de base para o
recolhimento dos encargos previdenciários. Neste recolhimento há contribuição exclusiva destinada para a previdência social, e
outras contribuições ao SATe para terceiros. Com qual percentual a empresa contribui para recolhimento exclusivo destinado a
previdência social?
 20%
25%
15%
10%
30%
Respondido em 03/06/2019 08:34:35
 
 
Explicação:
É de 20% o percentual que a empresa contribuiu sobre o total de sua folha de pagamento
para a previdência social.
 
 
 2a Questão
O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) é um encargo social que todas as empresas são obrigadas a recolher. Em
relação ao FGTS, marque a alternativa correta.
até o dia 10 de cada mês, correspondente a 10% da remuneração de cada trabalhador.
até o dia 20 de cada mês, correspondente a 11% da remuneração de cada trabalhador.
no mês de fevereiro, correspondente a 8% do total da remuneração de seus funcionários.
 até o dia 7 de cada mês, correspondente a 8% da remuneração de cada trabalhador.
até o dia 31 de janeiro, correspondente a 11% da remuneração de cada trabalhador.
Respondido em 03/06/2019 08:34:38
 
 
Explicação:
a única alternativa correta é: até o dia 7 de cada mês, correspondente a 8% da remuneração de cada trabalhador.
 
 
 3a Questão
03/06/2019 EPS
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A RAIS (Relação Anual de Informações Sociais), deve ser enviada pelo empregador anualmente à Caixa Econômica Federal com
informações de todos seus empregados cadastrados no ano anterior ao exercício vigente. Trata-se de um instrumento importante
com vários fins sociais. Qual dos benefícios abaixo tem relação direta com as informações constantes na RAIS?
Pagamento do Seguro Desemprego e do Abono do PIS
 Pagamento do Abono do PIS
Pagamento de Salário Família
Pagamento de Seguro Desemprego
Pagamento de Seguro Acidente de Trabalho
Respondido em 03/06/2019 08:34:41
 
 
Explicação:
De acordo com a lei 76.900/75, artigo 1º, Parágrafo único. A RAIS deverá conter as informações periodicamente solicitadas pelas
instituições vinculadas aos Ministérios da Fazenda, Trabalho, Interior e Previdência e Assistência Social, especialmente no tocante:
 a) ao cumprimento da legislação relativa ao Programa de Integração Social (PIS) e ao Programa de Formação do Patrimônio
do Servidor Público (PASEP), sob a supervisão da Caixa Econômica Federal.
Logo, a resposta correta é: Pagamento do Abono do PIS.
 
 
 4a Questão
Nos termos da lei, é obrigatório o depósito do FGTS, salvo em se tratando de:
licença maternidade
 aposentadoria por invalidez
férias gozadas
afastamento para prestação do serviço militar obrigatório.
licença por acidente do trabalho.
Respondido em 03/06/2019 08:34:44
 
 
Explicação:
O empregador não é obrigado a efetuar os depósitos de FGTS durante o período em que perdurar a aposentadoria por invalidez . A
aposentadoria por invalidez suspende provisoriamente o contrato de trabalho e como não há pagamento de salário nesse caso, não
há o depósito do FGTS.
 
 
 5a Questão
Qual a instituição financeira/bancária que administra o FGTS - Fundo de Garantia por Tempo de Serviço?
Banco do Brasil
Banco Santander
 Caixa Econômica Federal
Banco Bradesco
Banco Itaú
Respondido em 03/06/2019 08:34:45
 
 
Explicação:
A Caixa Econômica Federal é a instituição financeira/bancária que administra o FGTS - Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.
 
 
 6a Questão
Ao efetuar o recolhimento das contribuições previdenciárias a empresa repassa
tanto a sua parte quanto a dos empregados. Parte dessa arrecadação que é de
custo da empresa é destinada a outras instituições que não o INSS. Entre essas
outras instituições, encontra-se uma para a qual é definido um percentual de
1,5% sobre a folha de pagamento. Para qual instituição é repassada essa
arrecadação?
03/06/2019 EPS
estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2212426&courseId=13212&classId=1157769&topicId=2884860&p0=03c7c0ace395d80182db0… 3/4
Ministério da Educação e Cultura
 Sesi ou Sesc ou Sest
Instituto Nacional de Colonização e Reforma Agrária
Ministério do Trabalho e Emprego
SEBRAE
Respondido em 03/06/2019 08:34:49
 
 
Explicação:
A arrecadação de 1,5% sobre a folha de pagamento é repassada ao Sesi ou Sesc
ou Sest, dependendo do setor econômico da empresa.
 
 
 7a Questão
Jaqueline e Fátima eram empregadas da empresa TARDE quando foram dispensadas sem justa causa. Jaqueline teve o seu aviso
prévio indenizado e Fátima trabalhou durante o seu aviso. Neste caso, o pagamento
Apenas o aviso de Fátima está sujeito à incidência do FGTS, mas em proporção reduzida.
 
Apenas o aviso de Fátima está sujeito à incidência do FGTS.
Ambos os avisos não estão sujeitos a incidência do FGTS.
 Ambos os avisos estão sujeitos à incidência do FGTS.
Apenas o aviso de Jaqueline está sujeito à incidência do FGTS.
Respondido em 03/06/2019 08:34:52
 
 
Explicação:
De acordo com a lei, o aviso prévio está sujeito a incidência do FGTS, independemente de ser trabalhado ou indenizado.
 
 
 8a Questão
Ao efetuar o recolhimento das contribuições previdenciárias a empresa repassa
tanto a sua parte quanto a dos empregados. Parte dessa arrecadação que é de
custo da empresa é destinada a outras instituições que não o INSS. Entre essas
outras instituições, encontra-se uma para a qual é definido um percentual de
2,5% sobre a folha de pagamento. Para qual instituição é repassada essa
arrecadação?
Receita Federal do Brasil
 Ministério da Educação e Cultura
Ministério do Trabalho e Emprego
Fundo de Amparo ao Trabalhador
Caixa Econômica Federal
Respondido em 03/06/2019 08:34:54
 
 
Explicação:
A arrecadação de 2,5% sobre a folha de pagamento é repassada ao Ministério da
Educação e Cultura.
 
 
 
03/06/2019 EPS
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03/06/2019 EPS
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 PRÁTICAS TRABALHISTAS 1a aula
 Lupa 
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Exercício: GST1731_EX_A1_201708227806_V1 03/06/2019
Aluno(a): NAYLA TAMARA DE LOS ANGELES MONTERO 2019.1 EAD
Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 201708227806
 
 1a Questão
Em se tratando de Contrato de Experiência não é correto afirmar:
A empregada grávida, ao término normal do contrato de experiência, não poderá ser demitida.
Na celebração do Contrato de Experiência, deverá fazer as anotações na CTPS do empregado, mencionando as condições
do contrato de trabalho.
O prazo do Contrato de experiência é de 90 (noventa) dias.
 Respeitado o seu limite máximo, pode-se efetuar até 02 (duas) prorrogações
É um contrato de prazo certo.
Respondido em 03/06/2019 08:23:26
 
 
Explicação:
No contrato de experiência não é permitido formalizar mais que 1 (uma) prorrogação, portanto, em se tratando de Contrato de
Experiência não é correto afirmar: Respeitado o seu limite máximo, pode-se efetuar até 02 (duas) prorrogações. Todas as demais
alternativas são afirmativas corretas.
 
 
 2a Questão
Findo a experiência, se não houver manifestação das partes esse contrato, automaticamente, se transformará em contrato por
prazo:
Temporário
Transitório
 Indeterminado
Certo
Determinado
Respondido em 03/06/2019 08:23:27
 
 
Explicação:
A lei prevê que, ao término do prazo do contrato de experiência, não havendo manifetação de nenhuma das partes em terminar o
contrato, o mesmo passa a vigorar por prazo indederminado.
 
 
 3a Questão
Sobre o contrato de trabalho, são verdadeiras as seguintes afirmações: I. O certificado de reservista é documento obrigatório para
03/06/2019 EPS
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admissão de trabalhadores do sexo masculino maiores de 18 anos e menores de 45 anos; II. O termo de responsabilidade, para
efeito de recebimento do salário família e obrigatório para os filhos menores de 16 anos; III. A CTPS deverá ser anotada e
devolvida ao empregado no prazo máximo de 72 horas;
I, II e III.
II, apenas.
I e III, apenas.
II e III, apenas.
 I, apenas.
Respondido em 03/06/2019 08:23:32
 
 
Explicação:
O termo de responsabilidade, para efeito de recebimento do salário família e obrigatório para os filhos menores até 14 anos e não
16 anos e a CTPS deverá ser anotada e devolvida ao empregado no prazo máximo de 48 horas e não 72 horas. Assim, a única
corretá é a afirmativa I.
 
 
 4a Questão
Mirtes foi contratada com experiência de 90 dias, faltando 3 dias para o término do contrato seu patrão comunicou-lhe que seria
efetivada tão logo terminasse sua experiência. Neste caso então a empresa terá que:
Não será necessário rescindir o contrato, pois será automático novo contrato por prazo determinado.
Será necessário pagar somente as verbas rescisórias para transformar o contrato em prazo indeterminado.
Será necessário pagar todas as verbas rescisórias de Mirtes para que assine novo contrato.
O contrato de experiência não pode ser transformado em contrato por prazo indeterminado.
 Não será necessária nenhuma ação, pois seu contrato passará a vigorar por prazo indeterminado.
Respondido em 03/06/2019 08:23:34
 
 
Explicação:
Ao finalizar o prazo de experiência e, sendo vontade das partes, o contrato de trabalho continuará legalmente vigorando por prazo
indeterminado, não sendo necessária nenhuma ação adicional. 
 
 
 5a Questão
A concessão do vale-transporte pelo empregador ao empregado é para o deslocamento casa-trabalho ¿ trabalho-casa. Havendo
ausências do empregado ao trabalho, ainda que estas ausências sejam com justificativa legal, poderá o empregador tomar uma das
medidas a seguir:
Exigir do empregado que devolva, em dinheiro, os créditos não utilizados.
 Abater os créditos de vales não utilizados no mês anterior, na próxima compra.
Cobrar do empregado a devolução dos créditos não utilizados, em dobro.
Descontar no salário do empregado o valor dos créditos não utilizados, em dobro.
Excluir, definitivamente, o trabalhador de crédito do vale transporte.
Respondido em 03/06/2019 08:23:38
 
 
Explicação:
A única alternativa correta é "Abater os créditos de vales não utilizados no mês anterior, na próxima compra." A empresa não pode
cobrar o vale trasporte em dobro, como também não pode desligar definitivamente o trabalhador sem haver um recadastramento.
 
 
 6a Questão
O trabalhador autônomo terá:
Contrato de trabalho
Vínculo empregatício
13º salário
 Caráter eventual
Subordinação hierárquica
Respondido em 03/06/2019 08:23:41
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Explicação:
O autônomo presta serviço de caráter eventual, portanto, o autônomo não tem contrato de trabalho, não tem vínculo empregatício,
não está subordinado hierarquicamente e não tem direito a 13º salário.
 
 
 7a Questão
O contrato de experiência NÃO poderá exceder de:
 90 dias;
120 dias.
20 dias;
45 dias;
30 dias;
Respondido em 03/06/2019 08:23:43
 
 
Explicação:
.
 
 
 8a Questão
Sandoval, recentemente, mudou de residência e não comunicou a empresa seu novo endereço. O seu deslocamento para o
trabalho agora é feito a pé, pois a distância é de apenas 100 metros. Com isso ele continuou tendo crédito no seu vale transporte.
A empresa após 60 dias soube da mudança e suspendeu imediatamente o crédito, e ainda advertiu, severamente, Sandoval. A
empresa agiu corretamente?
Não, porque não se pode advertir, severamente, o empregado.
 Sim, porque não houve comunicação por parte de Sandoval.
Não, porque o empregado pode comunicar a mudança após 60 dias.
Sim, e poderá descontar o crédito indevido com multa de 100%.
Não, porque não poderia ter advertido Sandoval.
Respondido em 03/06/2019 08:23:45
 
 
Explicação:
Declaração falsa ou informações incorretas no requerimento do vale transporte podem levar o empregado a ser devidamente
advertido ou até a uma demissão por justa causa.
 
 
 
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 PRÁTICAS TRABALHISTAS 1a aula
 Lupa 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
 
Exercício: GST1731_EX_A1_201708227806_V2 03/06/2019
Aluno(a): NAYLA TAMARA DE LOS ANGELES MONTERO 2019.1 EAD
Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 201708227806
 
 1a Questão
O contrato de Menor Aprendiz, o empregador se compromete, neste contrato, a assegurar ao adolescente/jovem, inscrito em
programa de aprendizagem, uma formação técnico-profissional metódica, compatível com seu desenvolvimento físico, moral e
psicológico. Sobre este contrato, podemos afirmar:
É celebrado, tacitamente, por um prazo máximo de 1 ano
É celebrado, tacitamente, por um prazo máximo de 2 anos
 É celebrado, por escrito, por um prazo máximo de 2 anos
É celebrado, por escrito, por um prazo máximo de 1 ano
É celebrado, por escrito, por um prazo mínimo de 2 anos.
Respondido em 03/06/2019 08:29:01
 
 
Explicação:
De acordo com a legislação, o contrato de trabalho do jovem aprendiz deve ser celebrado por escrito e por um prazo máximo de 2
anos.
 
 
 
 2a Questão
Tendo celebrado contrato de experiência escrito com um empregado, a empresa:
poderá, se quiser, proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado
deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado apenas se houver prorrogação
do contrato.
 deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado no prazo de 48 horas.
deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado apenas se o contrato passar a
vigorar por prazo indeterminado.
está dispensada de proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado
Respondido em 03/06/2019 08:29:05
 
 
Explicação:
Ao admitir o empregado, independentemente do contrato de trabalho ser por prazo determinado ou indeterminado, a empresa
deverá realizar as anotações da admissão na carteira de trabalho e previdência social desde o primeiro dia de trabalho, portanto, a
única alternativa correta é: deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado no prazo de
48 horas.
 
03/06/2019 EPS
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 3a Questão
Referente a alguns documentos na admissão do contrato de trabalho, podemos afirmar os seguintes itens abaixo: I. A CTPS deve
ser devolvida ao empregado no máximo em até 24h úteis após a admissão e anotações; II. Um dos documentos obrigatório do
sexo masculino é o certificado de reservista, desde que ele tenha entre 18 anos e até 45 anos. III. O pagamento do salário família
é para os filhos menores de 12 anos;
I, apenas.
I e III, apenas.
 II, apenas.
I, II e III.
III, apenas.
Respondido em 03/06/2019 08:29:09
 
 
Explicação:
A alternativa I está errada porque a devolução da CTPS dever ser devolvida ao trabalhador em até 48 horas após a admissão e não
em até 24 horas úteis após a admissão. A alternativa III está errada porque o salário família é devido ao trabalhador e/ou
trabalhadora que possui filhos de 0 a 14 anos de idade, ou ainda para filho de qualquer idade desde que portador de
invalidez. Assim, a única alternativa correta é a II.
 
 
 
 
 4a QuestãoA lei limitou o prazo máximo de duração do contrato de experiência em 90 dias. Assim, nada impede que se celebre contrato de
experiência por prazo menor, além disso, poderá haver prorrogação:
Por duas vezes
Por três vezes
 Uma única vez
A cada trinta dias
Ao fim do prazo
Respondido em 03/06/2019 08:29:12
 
 
Explicação:
Conforme o artigo 451 da CLT - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for prorrogado mais
de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. Desta forma, somente é permitido prorrogar uma vez.
 
 
 5a Questão
Quanto ao trabalho do menor, podemos dizer que:
Não podem ser contratados em hipótese nenhuma menores de 16 anos.
Podem ser contratados apenas a partir dos 16 anos na condição de jovem aprendiz.
Podem ser contratados a partir dos 14 anos.
 Podem ser contratados a partir dos 14 anos na condição de jovem aprendiz ou a partir dos 16 anos de idade como
funcionário normal.
Podem ser contratados apenas a partir de 16 anos na condição de jovem aprendiz.
Respondido em 03/06/2019 08:29:16
 
 
Explicação:
A Constituição Federal, em seu artigo 7º, inciso XXXIII considera menor o trabalhador de 16 (dezesseis) a 18 (dezoito) anos de
idade. Ao menor de 16 anos de idade é vedado qualquer trabalho, salvo na condição de aprendiz a partir de 14 anos. assim, a
única alternativa corretá é: Podem ser contratados a partir dos 14 anos na condição de jovem aprendiz ou a partir dos 16 anos de
idade como funcionário normal.
 
 
 6a Questão
03/06/2019 EPS
estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2212426&courseId=13212&classId=1157769&topicId=2884860&p0=03c7c0ace395d80182db0… 3/3
Qual das alternativas abaixo NÃO é uma característica verdadeira quanto ao contrato de experiência?
Só pode sofrer uma única prorrogação
Tem prazo determinado
Deve ser anotado na carteira de trabalho
Deve ser anotado na carteira de trabalho até 48 horas após a contratação
 Pode exceder 90 dias
Respondido em 03/06/2019 08:29:20
 
 
Explicação:
A única alternativa que NÃO é uma característica verdadeira quanto ao contrato de experiência é "Pode exceder 90 dias", tendo em
vista que a lei não permite que o contrato de experiência seja superior a 90 dias. 
 
 
 7a Questão
Após a admissão do empregado, as anotações na CTPS deverão ser efetuadas no prazo de:
72 horas.
96 horas.
36 horas.
 48 horas.
24 horas.
Respondido em 03/06/2019 08:29:23
 
 
Explicação:
De acordo com o artigo 29 da CLT, após a admissão do empregado, as anotações na CTPS deverão ser efetuadas no prazo de 48
horas.
 
 
 8a Questão
Nos contratos por prazo determinado, inclusive o de experiência, se o empregador interromper o contrato antes do seu término
normal, deverá indenizar a outra parte com:
25% dos dias que faltam para o término do contrato
 50% dos dias que faltam para o término do contrato.
Aviso prévio de 30 dias.
75% dos dias que faltam para o término do contrato.
Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço.
Respondido em 03/06/2019 08:29:24
 
 
Explicação:
De acordo com o artigo 479 da CLT, nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o
empregado será obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do
contrato.