Revisão AV1 - Planejamento de Gestão e Carreira

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REVISÃO PARA A AV1
CURSO: PLANEJAMENTO E GESTÃO DE CARREIRA
PROFA. REGINA MORAES
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TEMA 1 (PLANEJAMENTO DE VIDA E CARREIRA)
O que é carreira?
Explicação: 
Você saberia definir carreira? O termo que tem origem na palavra latim carraria significa estrada e ganhou novo significado, a partir do fim do século XIX, no contexto do trabalho, compreendendo a duração de uma profissão. 
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TEMA 1 (PLANEJAMENTO DE VIDA E CARREIRA)
[Continuação]
Coelho (2006) destaca que o termo tem quatro dimensões. 
Observe a seguir:
 • progressão: ascensão do indivíduo na hierarquia profissional;
 • profissão: ocupações que apresentam movimentos progressivos e conferem status ao indivíduo; 
 • sequência de ocupações assumidas por um indivíduo: histórico de posições ocupadas durante a vida; 
• sequência de experiências relacionadas ao trabalho: atividades e trabalhos realizados ao longo da vida.
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TEMA 1 (PLANEJAMENTO DE VIDA E CARREIRA)
[Continuação]
É preciso entender que o planejamento começa por algo desejado pelo indivíduo, como o casamento, um curso de pós-graduação ou ainda montar um negócio próprio e mudar de emprego. Este sonho é o responsável por nortear a definição de objetivos e os passos necessários para alcançar as metas. Além disso, um bom plano de ação deve abordar uma estimativa de tempo para a realização, recursos necessários para a viabilização, possíveis colaboradores para a empreitada, entre outras variáveis. O plano deve ser flexível, e também registrado, escrito ou por meio eletrônico, de modo que funcione como um guia. Só assim permitirá visualizar o que sustenta as escolhas, reduzindo riscos e incertezas, e deixando claro também as oportunidades.
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TEMA 2 (MERCADO DE TRABALHO E PROFISSÕES
Novas profissões
Explicação: 
Se algumas profissões estão sendo extintas, outras estão surgindo como uma resposta às necessidades do mercado de trabalho. Chiavenatto (2002, p. 41) classifica que “o mercado está em situação de oferta quando existem oportunidades de emprego em volume maior do que a procura de emprego por parte dos candidatos”. Esse cenário ocorre por diversos motivos, principalmente pelo crescimento tecnológico e econômico. Dessa forma, influencia diretamente no surgimento de novas profissões necessárias para atender tais demandas. Portanto, reflete a demanda do mercado por inovação, tecnologia, além de ser reflexo do envelhecimento da população.
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TEMA 2 (MERCADO DE TRABALHO E PROFISSÕES) 
[Continuação]
Em relação ao novo cenário do mundo do trabalho, Vieira (2012) apresenta oito características necessárias para o trabalhador do século XXI. Vamos conhecê-las: • ser flexível e capaz de mudar o campo de atuação, de acordo com as necessidades do mercado; • ter mais criatividade do que informação, pois a informação está disponível para todos; • atualizar-se e reciclar-se constantemente, uma vez que o mercado de trabalho precisa de pessoas capacitadas; • adquirir habilidades sociais e capacidade de expressão para trabalhar em equipe; • assumir a liderança; • ser empreendedor e agregar valor ao trabalho; • entender as diferenças culturais; • adquirir intimidade com as novas tecnologias e com a internet.
Percebe-se que as novas profissões exigem que seus ocupantes desenvolvam novos conhecimentos, habilidades e atitudes, ou seja, novas competências para o desempenho de suas funções. ”.
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TEMA 3 (AUTOCONHECIMENTO E AUTODESENVOLVIMENTO)
O que é autoconhecimento?
Explicação: 
As decisões sobre carreira exigem dedicação contínua. Para Dutra (2009), às vezes, essas decisões são tomadas por impulsos, sem distanciamento crítico necessário para sua efetividade. Veja o que é sugerido para você manter o autoconhecimento de forma adequada:
 • desenvolver o espírito crítico em relação ao seu comportamento; • estimular a autoavaliação; • oferecer uma estrutura para reflexão envolvendo fatores profissionais e pessoais; • disponibilizar ferramentas adequadas para o desenvolvimento dos seus objetivos.
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TEMA 3 (AUTOCONHECIMENTO E AUTODESENVOLVIMENTO)
[Continuação]
O que é autodesenvolvimento?
Autodesenvolvimento também pode auxiliar bastante no planejamento de sua carreira. Diferentemente do autoconhecimento, o autodesenvolvimento envolve ações para ampliar o aprendizado sem o envolvimento de terceiros. Atualmente, existe uma gama de recursos disponíveis para alcançar seus objetivos. Entre os mais utilizados, Xavier (2006) cita: 
 • textos na internet (utilize sites confiáveis); • livros; • filmes; • revistas especializadas; • vídeos de autodesenvolvimento
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TEMA 3 (AUTOCONHECIMENTO E AUTODESENVOLVIMENTO)
Autoconhecimento e análise SWOT
[Continuação]
Anteriormente falamos de algumas ferramentas para aprimorar o autoconhecimento, para praticar, vamos falar sobre uma que é muito utilizada em processos de desenvolvimento profissional e pessoal. A análise SWOT originalmente é uma ferramenta de diagnóstico empresarial, mas que também pode ser utilizada para ampliar o seu autoconhecimento, identificando suas forças, fraquezas, oportunidades e ameaças. Essa análise é comumente utilizada para realizar diagnóstico empresarial com foco em planejamento estratégico nas organizações. Mas você pode utilizá-la para autoanálise, o que é bastante útil e efetivo. 
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TEMA 4 (MUDANÇA DE CARREIRA E RESILIÊNCIA)
Fatores que influenciam na mudança de carreira 
Explicação: 
Mudar é um processo difícil, por isso, muitas vezes, as pessoas optam por permanecer em suas zonas de conforto, na mesma carreira, desempenhando a mesma função, no mesmo cargo, por medo dos riscos que a mudança implica. Xavier (2006) destaca:
 • status: esforço para manter a situação atual, mesmo existindo opções melhores; • receio de erros do passado: medo de que erros em situações similares anteriores repitam-se; • confirmação de evidências: necessidade de confirmar aquilo em que se quer acreditar; • confiança excessiva: superestimar o próprio conhecimento; • prudência: cautela excessiva para tomar decisões; • apego às pessoas: após trabalhar por um período em algum lugar, é comum criar vínculos com os colegas e ter receio de não encontrar isso em outra empresa.
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TEMA 4 (MUDANÇA DE CARREIRA E RESILIÊNCIA)
Resiliência na sociedade contemporânea
[Continuação]
A resiliência passou a ser amplamente trabalhada na sociedade contemporânea. Se você não vê essa característica entre as suas qualidades, saiba que, conforme Kaluck, Canaparro e Freitas (2013), é possível desenvolvê-la. Qual a importância de trabalhar essa competência? Os profissionais que conseguem identificar o eixo regulador de si mesmos e dos que os rodeiam são muito úteis quando assumem papéis de liderança ou buscam seu desenvolvimento constante. Eles sabem que a maioria dos problemas pode ser recorrente, havendo somente mudança de cenário ou pessoas envolvidas, mas que sempre haverá uma solução. Conseguem ter ciência de que as dificuldades deverão ser trabalhadas com maturidade e filtram as situações de forma mais adequada e madura profissionalmente (KALUCK; CANAPARRO; FREITAS, 2013).
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TEMA 5 (EMPREGABILIDADE NO SÉCULO XXI)
O que é empregabilidade?
Explicação: 
Como acompanhar mudanças e adquirir um perfil profissional desejado pelo mercado? A sua empregabilidade está diretamente relacionada ao seu desenvolvimento e ao quanto você é atrativo para o mercado de trabalho. Tendo isso em mente, podemos apontar um outro quesito, que são suas competências, a capacidade técnica que se destaca entre as suas habilidades, seus diferenciais perante os demais profissionais. Serão esses os principais motivos pelos quais a empresa optará por você e não por outra pessoa. A globalização estimula um mercado em expansão quanto a novas profissões e diferentes formas de trabalho, mostrando o indivíduo como a imagem de uma sociedade, este deve manter-se em constante evolução para não permanecer aquém das mudanças e em desvantagem diante dos demaisprofissionais. 
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TEMA 5 (EMPREGABILIDADE NO SÉCULO XXI)
Componentes da empregabilidade
[Continuação]
Aguns fatores são fundamentais para avaliar o seu nível de empregabilidade, são eles:
 • identificar como está o mercado de trabalho ou área em que atua. • identificar a necessidade de formação no seu ramo. • averiguar seu nível de experiência no mercado em que trabalhará. • perguntar-se se seu ramo de atividade está em evidência atualmente. • verificar quais são suas competências comportamentais e técnicas. • analisar se sua rede de relacionamento (networking) se mantém ativa. • examinar quais características da sua personalidade podem impactar no seu dia a dia profissional. • verificar o quanto você tem investido em autoconhecimento. • identificar seu nível de automotivação, pois é preciso manter-se motivado independentemente de fatores externos. • perguntar-se: você é uma pessoa adaptável a mudanças? Cristina Lemos (Adaptado).
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TEMA 6 (IDENTIDADE E CARREIRA)
O que é identidade profissional?
Explicação: 
Inicialmente, é importante entendermos o conceito de identidade profissional. Você sabe do que trata esse termo? Vários autores falam sobre o tema, mas optamos pelo conceito de Nunner-Winkler (2011), para o qual identidade profissional se adquire por meio das mudanças ocorridas na sociedade, no trabalho, sendo também fundamentada nos princípios de cada indivíduo. Em outras palavras, a identidade profissional é o resultado das nossas escolhas profissionais e mudanças pessoais. Você já percebeu como as constantes transformações na sociedade e no mercado de trabalho impactam na construção da identidade profissional? É preciso manter-se atento ao ambiente de trabalho, às relações sociais e aos impactos da sociedade no mundo do trabalho, pois tais fatores auxiliarão na construção da identidade profissional. 
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TEMA 6 (IDENTIDADE E CARREIRA)
Âncoras de carreira
(Continuação)
Você saberia dizer o que leva as pessoas a escolherem a carreira adequada? Nos anos 70, o cientista Edgard Schein elaborou um estudo sobre esse tema. Foram estudadas competências, valores, aspectos da vida pessoal e profissional, entre outros fatores importantes para a escolha apropriada. Dutra (2013) utiliza esse estudo para explicar o que são as âncoras de carreira e a importância de utilizá-las no desenvolvimento profissional. Mas o que são âncoras de carreira? Dutra (2013) explica que a autopercepção de habilidades, de necessidades e de valores forma o que se denominam âncoras de carreira, as quais são elementos da realidade que irão mostrar as preferências por determinada ocupação, carreira, empresa ou área. 
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TEMA 6 (IDENTIDDE E CARREIRA)
Âncoras de carreira
[Continuação]
As âncoras de carreira são divididas em diferentes categorias (DUTRA, 2013): • competência gerencial; • competência técnica ou funcional; • segurança e estabilidade; • criatividade; • autonomia e independência; • senso de serviço e dedicação a uma causa; • desafio constante; • qualidade de vida. Todas possuem características distintas e podem ser utilizadas em diferentes momentos da vida, principalmente quando optamos por nos desenvolver na carreira que nos deixará realizados.
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TEMA 7 (DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL)
Carreira em Y
Explicação
Por muitos anos, a carreira dos profissionais crescia de forma linear dentro das organizações. A pessoa se desenvolvia tecnicamente até o momento de assumir um cargo gerencial, ou permanecia na mesma função. Este horizonte poderia gerar insatisfação nas pessoas pelas poucas oportunidades, pois a pessoa poderia apenas aceitar permanecer naquela condição ou se desvincular e buscar outro trabalho. Diante deste problema, surge a carreira em “ um plano próprio para funções técnicas, que tem como pressuposto a mobilidade e a ascensão profissional do empregado pelo exercício de funções gerenciais, ou, alternativamente, de funções técnicas na sua área de especialidade”. 
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TEMA 7 (DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL)
Carreira em Y
[Continuação]
Assim, a administração tem mais flexibilidade para realizar a gestão de pessoas, enquanto os profissionais altamente especializados tem condições de se desenvolver tecnicamente, podendo assumir novas responsabilidades, participar de projetos específicos ou seguir carreira gerencial, de acordo com as suas aspirações . A carreira em Y oferece a oportunidade aos profissionais técnicos com alto desempenho de permanecer em crescimento contínuo, pois essas pessoas costumam se envolver com mais profundidade na resolução de problemas e desenvolver novos produtos ou serviços. 
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TEMA 7 (DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL)
coaching
[Continuação]
O coaching e um processo que visa “desbloquear o potencial das pessoas para maximizar seu próprio desempenho. É ajudá-las a aprender em vez de ensinar a elas”. O coach atua para alavancar o potencial que o profissional tem e não percebe, a fim de alcançar desbloquear tudo o que o impede de realizar seu objetivo. Em sessões individuais, o coach conduz o profissional no processo de autoconhecimento, estimula-o a extrair o que tem de melhor em sua essência, além de apoiá-lo na definição de metas e ações para alcançar o objetivo desejado. A mentoria é uma outra abordagem para desenvolvimento de pessoas, e também é muito utilizada nas empresas. O papel do mentor é, “além de orientar, praticar junto, ensinar, ter a função de preparar as pessoas para novos e extraordinários saltos qualitativos”. Assim, o mentor atua de forma a lapidar o talento da pessoa, promovendo o seu crescimento pessoal e profissional. 
 
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TEMA 9 (INSERÇÃO PROFISSIONAL)
Preparação do currículo
Explicação
O currículo é um documento em que apresentamos ao mercado nossas experiências profissionais, formação acadêmica, principais competências e principais dados de contato, assim, devemos sempre mantê-lo atualizado. “sendo o currículo o seu marketing pessoal, deve ter uma aparência agradável, ser de fácil leitura, e rapidamente memorizado por quem lê as informações nele contidas”. Desta forma, é importante estruturar o currículo de forma simples, objetiva, clara e concisa. 
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TEMA 9 (INSERÇÃO PROFISSIONAL)
Preparação do currículo
[Continuação]
O ideal é que ele tenha uma página, e para pessoas com muita experiência profissional, se for o caso, até duas páginas. Lembre-se que a estrutura, a redação e o layout utilizado no currículo mostram ao recrutador um pouco de sua personalidade e o direcionamento de sua carreira. Também é essencial atualizar seu currículo a cada seis meses, no máximo, ou sempre que houver novas informações. Inicie o currículo com os principais dados pessoais (mas evite inserir número de documento de identidade ou informações semelhantes), informe os objetivos e depois relate a experiência profissional. Em seguida, apresente a sua formação acadêmica, os cursos relevantes e idiomas. Ao relatar a formação acadêmica, cursos e idiomas, observe a mesma orientação das datas, da mais recente à mais antiga. Os cursos e idiomas evidenciam as suas habilidades e, portanto, você deve destacar os que fazem parte de seus diferenciais.
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TEMA 9 (INSERÇÃO PROFISSIONAL)
As entrevistas
[Continuação]
A forma mais comum de entrevista de emprego é a presencial, com a participação do recrutador, psicólogo e/ou gestor da área. Ao participar de uma entrevista, o maior desafio ao candidato é controlar a sua ansiedade e construir um raciocínio claro e objetivo ao responder as perguntas. Por esta razão, Zaccarelli, Domenico e Teixeira (2008, p. 162) orientam que “o ponto crucial da parte do entrevistado é a visão que ele tem da própria carreira e histórico de trabalho. 
Assim, quanto mais positiva sua auto-imagem nesse sentido, mais chances ele terá de fazer seu marketing pessoal”. Além da entrevista presencial, vem crescendo bastante a prática de realizar entrevistas mais curtas e preliminares pela internet, normalmente por aplicativos de videoconferência,com a participação do profissional de RH. A entrevista online costuma acontecer nas fases iniciais do processo seletivo para identificar as características em consonância ao perfil desejado pela empresa, antes de o candidato participar da entrevista final com o gestor da área.
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TEMA 9 (INSERÇÃO PROFISSIONAL)
Dinâmicas de grupo
Explicação
Em processos seletivos, normalmente os candidatos participam nas fases iniciais de dinâmicas de grupo, como uma etapa seletiva antes da entrevista. As atividades são realizadas em grupo, coordenadas por profissional de RH e/ou psicólogo, para identificar como é o comportamento destas pessoas em grupo. As atividades propostas nas dinâmicas são variadas e dependem do objetivo esperado pela empresa. Há ocasiões em que o recrutador solicitará para que cada candidato se apresente; em outras, os candidatos são separados em grupos menores para resolver algum problema, por exemplo. Portanto, o candidato deve ter em mente que a empresa sempre observará se o perfil do candidato está em consonância à cultura organizacional e aos objetivos esperados pela empresa.
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TEMA 10 (imagem na era da Internet)
Redes sociais
Você já percebeu a quantidade de informação que trocamos por meio das redes sociais? É impressionante como é comum termos a sensação de que ninguém está só, pois todos estão conectados a elas a todo instante. A pessoa cria um perfil na rede social e se conecta a outras, que passam a fazer parte da sua rede de relacionamentos. Assim, ao interagirem entre si, os indivíduos procuram expor uma imagem de si próprios. Muitas vezes, o desejo de agradar leva os usuários a postarem fotos, vídeos, comentários, além de compartilhar informações que consideram ser positivo expor e que de algum modo seriam bem aceitas pela sua rede de contatos.. 
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TEMA 10 (imagem na era da Internet)
Redes profissionais
As redes profissionais na internet têm papel relevante na comunicação pessoal e também organizacional. Diferente das redes sociais, as profissionais são classificadas como mídias sociais, por se tratarem de ferramentas mediadoras entre grupos de pessoas com interesses ou objetivos em comum. Deste modo, as redes profissionais exercem grande influência entre as pessoas ao desempenharem o papel de mediador entre grupos, pois geram oportunidades de trabalho, parcerias de negócio, promovem a troca de experiências, além de possibilitar que a rede de contatos cresça diariamente.
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TEMA 10 (imagem na era da Internet)
Redes profissionais
Por esta razão, os profissionais devem cuidar muito bem do seu perfil de usuário nesses ambientes, pois lá estão conectados amigos, colegas de trabalho, gerentes e diretores, além de profissionais que atuam na área de RH, onde todos estão atentos à movimentação das pessoas conectadas a sua rede. 
Tenha em mente que é fundamental para os profissionais zelarem pela sua imagem em um mercado altamente competitivo. É fundamental o marketing pessoal. Entenda que, nas redes profissionais, o seu perfil deve refletir sua imagem, demonstrar sua experiência, competências, formação acadêmica e os principais resultados obtidos. Use uma foto que demonstre profissionalismo, credibilidade e confiança, e se comunique com clareza, de forma objetiva e respeitosa. 
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