CASO 01

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DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0024 
Descrição 
Caso concreto 1: O Sindicato dos Empregados de Bares e Restaurantes de Minas Gerais celebrou convenção coletiva de trabalho com o Sindicato Patronal de Bares e Restaurantes de Minas Gerais. A referida norma coletiva estabeleceu que, para os integrantes da categoria profissional representada pelo sindicato profissional, à hora noturna, assim considerada aquela compreendida entre as 22 horas de um dia e às 5 horas do outro dia, teria adicional de 50% (cinqüenta por cento) sobre a hora diurna. Finalmente, as partes estabeleceram um prazo de vigência de 1 (um) ano para a vigência da convenção coletiva. Analisando o caso concreto apresentado, esclareça se esta norma coletiva poderia ser caracterizada como fonte material do direito do trabalho? Justifique. 
QUESTÕES OBJETIVAS
1- (FCC) Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante da verdade formal. Assim, dentro os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, devem-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio: 
a) da irrenunciabilidade; 
b) da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas; 
c) da primazia da realidade; 
d) da prevalência do legislado sobre o negociado; 
e) da condição mais benéfica;
Desenvolvimento
Caso 1 – Não. Esta norma não pode ser caracterizada como fonte material, pois tal fonte representa o momento pré-jurídico, a pressão exercida pelos operários em face do Estado em busca de melhores e novas condições de trabalho. Podendo ser reivindicações tanto dos empregados como dos empregadores. Mas, no caso concreto em questão, que foi celebrado entre os sindicatos, se encaixaria como fonte formal autônoma, pois esta fonte é discutida e confeccionada pelas partes diretamente interessadas. Não havendo participação do Estado e surgindo das vontades das partes.
Questão Objetiva 
c) da primazia da realidade.