Psicologia

Prévia do material em texto

23/06/2019 EPS
aulapos.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 1/4
ORLEI CARLITO CUNHA
201902555481
 
Disc.: PSICOLOGIA NA SEGURANÇA, COM. E TREINAMENTO
NPG2117_AV_201902555481 17/06/2019 15:06:5017/06/2019 15:32:41 AV (F) 
Aluno: 201902555481 - ORLEI CARLITO CUNHA
Professor: GEORGIA GOMES VICENTE Turma: 9002/AB
Avaliação:
5,40
Nota Trab.: Nota Partic.: Nota SIA:
10,0 pts
 
NPG - PSICOLOGIA NA SEGURANÇA, COM. E TREINAMENTO 
 
 1.
Ref.: 989332 Pontos: 0,60 / 0,60
Quanto à noção de carga psíquica no trabalho, é possível afirmar que:
 A relação homem-trabalho tem efeitos concretos e reais, como por exemplo, o absenteísmo.
Os efeitos negativos são o resultado da economia social que regula as relações particulares de cada homem com seu
trabalho.
Por ser parte da vivência subjetiva do trabalhador, é uma carga que pode ser quantificada.
Quantificar o prazer, a satisfação, a frustração e a agressividade, é sempre algo viável.
Não há fatores que ocasionem a falta de ¿interesse¿ e a redução do desempenho no ambiente de trabalho.
Respondido em 17/06/2019 15:22:12
 2.
Ref.: 989325 Pontos: 0,60 / 0,60
Na seleção de pessoal não compete ao recursos humanos:
Utilizar técnicas eficientes de seleção
Conferir os arquivos de candidatos e/ou executar o processo de recrutamento
 Assessorar os clientes e parceiros no processo seletivo
Realizar entrevistas de triagem
Qualificar os gerentes para que sejam capazes de aplicar técnicas adequadas para entrevistar candidatos
Respondido em 17/06/2019 15:15:55
 3.
Ref.: 989317 Pontos: 0,60 / 0,60
Os grupos de trabalho possuem uma estrutura que molda o comportamento de seus integrantes e possibilita a
explicação e previsão de grande parte do comportamento dos indivíduos, assim como o desempenho do próprio
grupo. Podemos considerar como estruturas: variáveis dos grupos de trabalho:
23/06/2019 EPS
aulapos.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 2/4
Liderança formal, Papéis , Status do Grupo Tamanho ,Composição e Grau de Coesão.
Liderança formal, Papéis, Normas, Status do Grupo Tamanho, Composição e Grau de Compreensão
Liderança formal, Sistemas, Normas, Status do Grupo Tamanho ,Composição e Grau de Coesão.
 Liderança formal, Papéis , Normas, Status do Grupo Tamanho ,Composição e Grau de Coesão.
Lideranças informais e sistemas
Respondido em 17/06/2019 15:12:55
 4.
Ref.: 2919039 Pontos: 0,00 / 0,60
A construção da personalidade de um indivíduo é composta por diversos fatores determinantes. Assinale a opção
que não é fator determinante na construção da personalidade.
 c-Situação: algo que tenha acontecido ou circunstância em que a pessoa se encontra.
d-Influências organizacionais: as emoções se relacionam com a imagem apresentada no mercado pela empresa.
 e-Projeção: trata do espaço/campo cultural e familiar, em que a pessoa se encontra.
b-Ambiente: trata do espaço/campo cultural e familiar, o qual determina a formação da personalidade. 
a-Hereditariedade: constitui os aspectos herdados geneticamente dos pais, porém esse fator é amplamente discutido
cientificamente porque o peso da carga genética ainda não está confirmado.
 
Respondido em 17/06/2019 15:27:19
 5.
Ref.: 989331 Pontos: 0,60 / 0,60
O conceito de qualidade de vida no trabalho, o qual zelava pelo o bem-estar e saúde dos trabalhadores no decorrer
da realização de suas tarefas, englobando tanto aspectos físicos e ambientais como os psicológicos no local de
trabalho. Este conceito surgiu em:
1971
1960
1962
1972
 1970
Respondido em 17/06/2019 15:21:28
 6.
Ref.: 989327 Pontos: 0,60 / 0,60
A síndrome que consiste, segundo Freudenberger no resultado do esgotamento,decepção e perda de interesse do
funcionário pela atividade de trabalho:
Sídrome do esforço repetitivo
Sídrome de desgaste metal
 Sídrome do esforço repetitivo Sídrome de Burnout
Sídrome de Ló
Sídrome do desgaste repetitivo
Respondido em 17/06/2019 15:18:02
Pontos: 0,60 / 0,60
23/06/2019 EPS
aulapos.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 3/4
 7.
Ref.: 1080952
A principal Característica que reside no fato de não se ocupar de uma angústia proveniente de conflitos psíquicos,
mas de se destinar ao combate de riscos e perigoso reais denominamos:
 Estratégia defensiva
Estratégia reativa
Estratégia de apoio
Carga defensiva
Defesa vital
Respondido em 17/06/2019 15:22:57
 8.
Ref.: 2933493 Pontos: 0,60 / 0,60
O comportamento organizacional é parte que investiga o impacto dentro das Organizações de indivíduos e grupos
relacionados à uma estrutura organizacional e a um determinado contexto cultural. Ele tem o intuito de produzir:
Melhoria especifica na área de atuação.
A eficiência no desempenho funcional.
 Melhoria e eficácia organizacionais.
Melhoria exclusivamente na relações intrapessoais.
Melhoria nas relações funcional.
Respondido em 17/06/2019 15:08:52
 9.
Ref.: 989329 Pontos: 0,60 / 0,60
Representação em que grau os membros da organização são capazes de satisfazer suas necessidades pessoais
através do seu trabalho na organização denominamos:
Estresse
Realizações Pessoais
Desempenho por área
 Qualidade de Vida no Trabalho
Qualidade no Trabalho
Respondido em 17/06/2019 15:20:51
 10.
Ref.: 2933506 Pontos: 0,60 / 0,60
Atualmente, as organizações que destacam a importância da gestão de pessoas permitem que o entendimento do
processo produtivo como resultado da contribuição e participação dos diversos parceiros ocasione as seguintes
situações: Assinale única alternativa INCORRETA.
A organização tem os empregados como um diferencial competitivo
A organização passa a admitir as pessoas como suas parceiras.
Para a organização o empregado torna-se seu parceiro mais íntimo, pois pertence a ela, visto que atua no dinamismo
realizando as tarefas.
A organização estipula como principal alvo de investimento os empregados.
 Para a organização o principal alvo de investimento é o mercado.
Respondido em 17/06/2019 15:31:35
23/06/2019 EPS
aulapos.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 4/4
Anotações: Avaliação realizada no navegador SIA.
Educational Performace Solution EPS ® - Alunos