13º SALÁRIO E FÉRIAS PROPORCIONAIS.pdf

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UNICARIOCA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 
DISCIPLINA: FOLHA DE PAGAMENTO PROFESSOR: GRIMALDE 
 
13º SALÁRIO (integral e proporcional) 
 
Em que consiste o décimo terceiro salário? 
O 13º salário, consiste no pagamento ao empregado, de 1/12 da remuneração devida, no mês de dezembro, por mês de 
serviço prestado ou fração igual ou superior a 15 dias, no ano calendário. 
 
Quando deve ser pago o décimo terceiro salário? 
O adiantamento deve ser pago de 1º de fevereiro até 30 de novembro, ou por ocasião das férias do empregado, se este 
tiver solicitado no mês de janeiro; o décimo terceiro salário deve ser pago de 1 a 20 de dezembro, descontando o 
adiantamento. Caso estas datas recaiam em dias não úteis, o pagamento deve ser antecipado para o dia útil anterior. 
 
 Valor: 
O valor a ser pago corresponde a 1/12 (um doze avos) de remuneração, por mês de serviço do ano correspondente, devida 
em dezembro. A fração igual ou superior a 15 dias de trabalho conta como mês integral. Observa-se, que são 15 dias 
remunerados dentro do mês não tendo relação, necessariamente, com o dia 15 do mês. No caso de empregado que recebe 
por comissão, o valor se baseará na média de comissões estabelecido pelo sindicato (ou 12 meses, conforme CLT). 
 O adiantamento do 13º Salário só tem incidência para o FGTS, tanto quando é pago, quanto é descontado (em dezembro). 
 O 13º Salário tem todas as incidências (INSS, FGTS e IRRF) 
 
 13º Salário Proporcional 
Será calculado considerando, dentro do ano calendário, os meses completos e os que tiveram 15 dias ou mais de contrato 
de trabalho. Este cálculo vale para os empregados admitidos ou demitidos durante o ano calendário. 
 
Admissão: 19/04/2019 e salário de R$ 1.800,00 
➔ 13º Proporcional: 1.800,00 / 12 x 8 = 1.200,00 (maio a dezembro de 2019, pois abril não entra por ter menos de 15 dias) 
 
FÉRIAS VENCIDAS E PROPORCIONAIS 
 
Durante a vigência do contrato de trabalho as férias são concedidas e pagas dentro do período concessivo do empregado. 
Quando cumprido integralmente o período aquisitivo serão devidas férias a serem usufruídas pelo empregado no período 
concessivo; o valor é o salário (ou média de comissões) acrescido de 1/3. Se o empregado for desligado da empresa sem ter 
usufruído estas férias, estas serão pagas em dinheiro na rescisão com as denominações FÉRIAS VENCIDAS e 1/3 FÉRIAS 
VENCIDAS. Serão devidas férias proporcionais se o empregado, não tendo completado o período aquisitivo vigente, vier a 
ser desligado da empresa. Exemplo: 
 
Admissão: 13/10/2017 Desligamento: 04/02/2019 Salário atual: R$ 1.800,00 
 
Primeiro período aquisitivo: 13/10/2017 a 12/10/2018 (completo) 
Primeiro período concessivo: 13/10/2018 a 12/10/2019 (em aberto) 
Segundo período aquisitivo: 13/10/2019 a 12/10/2020 (vigente) 
 
Se o desligamento deste empregado ocorre no dia 04/02/2019 ele terá direito, na rescisão, às férias vencidas e 
proporcionais, conforme abaixo: 
 
Férias Vencidas: relativas ao primeiro período aquisitivo 13/10/2017 a 12/10/2018 e com os seguintes valores: 
 Férias Vencidas : R$ 1.800,00 
 1/3 Férias Vencidas : 1.800,00 / 3 = 600,00 
 
Férias proporcionais: relativas ao segundo período aquisitivo que será considerado 13/10/2018 a 04/02/2019 
 
13/10 a 12/11 ➔ 1 avo 
13/11 a 12/12 ➔ 2 avos ➔ Férias Proporcionais : 1.800,00 / 12 x 4 = 600,00 
13/12 a 12/01 ➔ 3 avos ➔ 1/3 Fér. Proporcionais: 600,00 / 3 = 200,00 
13/01 a 04/02 ➔ 4 avos 
 (23 dias)