Normas de Proteção ao Trabalhador

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Dentre as normas que preveem a proteção da saúde e segurança do trabalhador estão as que estipulam regras a respeito da insalubridade e da periculosidade. A Norma Regulamentadora nº 15 regulamenta os dispositivos celetistas que tratam da insalubridade. A CLT prevê que a insalubridade pode se dar em graus mínimo, médio ou máximo (10, 20 ou 40% de adicional respectivamente). Esse enquadramento depende:
Escolha uma:
a. de vistoria do Ministério do Trabalho, que é quem realiza a perícia técnica e impõe o pagamento do adicional respectivo.
b. necessariamente de perícia técnica a depender do grau de exposição ao agente insalubre, podendo ser afastada se os empregados aprovarem a dispensa e concordarem com a insalubridade.
Comentário: Em regra, depende de perícia técnica, conforme requisitos previstos na NR 15, sendo que, no entanto, o novel art. 611-A, da CLT autoriza o enquadramento por meio de negociação coletiva (pág. 13).
c. de perícia técnica a depender do grau de exposição ao agente insalubre e grau de atenuação com o fornecimento de equipamentos de proteção individual, sendo objetivo, sem possibilidade de negociação, mas o seu enquadramento pode ser objeto de negociação coletiva.
d. necessariamente de perícia técnica a depender do grau de exposição ao agente insalubre e grau de atenuação com o fornecimento de equipamentos de proteção individual, sendo objetivo, sem possibilidade de negociação.
e. necessariamente do enquadramento via negociação coletiva.
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A resposta correta é: de perícia técnica a depender do grau de exposição ao agente insalubre e grau de atenuação com o fornecimento de equipamentos de proteção individual, sendo objetivo, sem possibilidade de negociação, mas o seu enquadramento pode ser objeto de negociação coletiva..
Questão 2
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Texto da questão
A autotutela se perfaz quando o próprio sujeito que se sentiu lesionado busca afirmar unilateralmente seu interesse. É uma forma de resolução de conflitos coletivos, que pode ser legal ou ilegal. Podemos apontar como situação legal de autotutela:
Escolha uma:
a. a boicotagem, para espalhar perante terceiros os antecedentes do empregado.
b. o picketing, para impedir o trabalho dos trabalhadores que não aderiram à greve.
c. o lockout, por parte dos empregadores.
d. a paralisação dos trabalhadores, após deliberação em assembleia do sindicato representativo.
Comentário: Pois somente a greve, que é o ato legítimo de paralisação dos trabalhadores após deliberação da categoria é possibilidade de autodefesa legal. Embora a greve seja legal, é vedada aos militares pela Constituição Federal (págs. 28 e 29).
e. a greve dos militares.
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A resposta correta é: a paralisação dos trabalhadores, após deliberação em assembleia do sindicato representativo..
Questão 3
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Texto da questão
De acordo com o art. 511, da CLT, os sindicatos se organizam em categorias, que podem ser as categorias profissional, diferenciada e econômica, sendo certo que tal diferenciação se dá por:
Escolha uma:
a. categoria profissional e econômica restam caracterizadas pela atividade essencial do empregado na estrutura econômica do empregador.
b. categoria diferenciada diz respeito à representatividade de trabalhadores que não possuem vínculo empregatício.
c. categoria profissional e econômica restam caracterizadas pela atividade do empregador, podendo haver vários enquadramentos, a depender de quantas atividades exerça.
d. categoria profissional e econômica restam caracterizadas pela atividade econômica do empregador, sendo que a primeira diz respeito à representação dos empregados e a segunda dos empregadores.
Comentário: Categoria diferenciada é aquela que representa categorias de empregados que possuem características peculiares ou são organizadas por lei específica (pág. 15 e 16).
e. categoria diferenciada diz respeito à representação dos empregadores e as negociações com o Governo.
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A resposta correta é: categoria profissional e econômica restam caracterizadas pela atividade econômica do empregador, sendo que a primeira diz respeito à representação dos empregados e a segunda dos empregadores..
Questão 4
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Texto da questão
Dentre os direitos, que estão previstos no art. 611-A, da CLT, e que, portanto, possuem autorização para flexibilização mediante as negociações coletivas, está a jornada de trabalho, de modo que:
Escolha uma:
a. há autorização para negociar apenas e tão somente o banco de horas, com limite de até um ano.
b. há autorização para flexibilizar e negociar os ajustes compensatórios, sem qualquer limite temporal para a compensação, podendo ser enquanto estiver em vigência o contrato de trabalho.
c. há autorização para flexibilizar tanto os acordos compensatórios (jornadas diárias e semanais) como o banco de horas, que pode ser até anual.
Comentário: Os incisos I e II do art. 611-A, da CLT autorizam a negociação da jornada (diária e semanal), de modo que podem ser negociados ajustes compensatórios, bem como o banco de horas, com o limite de compensação de até um ano (pág. 11).
d. há autorização para negociar a jornada diária, que não pode ultrapassar 15 horas de trabalho.
e. há autorização para negociar apenas os ajustes compensatórios de até um mês de compensação.
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A resposta correta é: há autorização para flexibilizar tanto os acordos compensatórios (jornadas diárias e semanais) como o banco de horas, que pode ser até anual..
Questão 5
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Texto da questão
O sindicalismo brasileiro é adotado com base na unicidade sindical, de modo que somente pode existir um sindicato de cada categoria em cada base territorial. A caracterização da base territorial se dá:
Escolha uma:
a. pela abrangência de, pelo menos, um Município.
Comentário: A base territorial sindical se dá pela abrangência de, pelo menos, um Município, podendo aglomerar outros, sem limitação (pág. 17).
b. pela abrangência de pelo menos uma região do Estado Federativo.
c. pela abrangência de um Estado da Federação.
d. pela abrangência de, pelo menos, um bairro com mais de 5.000 habitantes.
e. pela abrangência de dois ou mais Municípios.
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A resposta correta é: pela abrangência de, pelo menos, um Município..
Questão 6
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Prevê a Súmula 374, do TST, que o empregado integrante de categoria profissional diferenciada não tem o direito de haver do seu empregador vantagens previstas em instrumento coletivo no qual a empresa não foi representada por órgão de classe de sua categoria. Disso decorre que o enquadramento:
Escolha uma:
a. ocorre de forma automática a partir do momento que o empregado passa a exercer atividades típicas de regulamentação enquanto profissão diferenciada.
b. depende da atividade econômica preponderante do empregador coincidir com a categoria diferenciada regulamentada.
c. do empregado de categoria profissional diferenciada decorre da previsão legal de sua profissão com regulamentação específica tão somente.
d. depende de um ato de escolha do empregado em ver aplicada norma dos empregados em geral ou da sua categoria diferenciada, como por exemplo, de um vigilante numa estrutura bancária.
e. não depende tão somente de se tratar de categoria diferenciada – regulamentação diferenciada ou atividade com necessidade de organização diferenciada, pois há necessidade que exista negociação coletiva aplicável ao seu contrato de trabalho.
Comentário: O enquadramento como categoria diferenciada, é essencial que sua atividade tenha uma regulamentação específica ou seja dotada de características próprias e também que o empregador ou o sindicato que lhe representa tenha negociado com o sindicato da categoria diferenciada correspondente (pág. 16).
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A resposta correta é: não depende tão somente de se tratar de categoria diferenciada – regulamentação diferenciada ou atividade com necessidade de organização diferenciada, pois há necessidade que exista negociação coletiva aplicávelao seu contrato de trabalho..
Questão 7
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De acordo com a CLT, a Diretoria dos Sindicatos pode ser composta de, no mínimo, três e no máximo 07 membros, porém, é certo que prevalece na Constituição Federal o princípio da autonomia de administração dos sindicatos. A respeito dessa questão, a jurisprudência:
Escolha uma:
a. firmou entendimento sumular no sentido de que embora possa ter um número ilimitado de dirigentes sindicais, apenas os três maiores cargos serão detentores de estabilidade.
b. firmou entendimento de que o limite de 07 dirigentes sindicais se aplica para fins de detenção de estabilidade no emprego, tendo sido recepcionado tal dispositivo pela Constituição Federal.
Comentário: A Súmula 369 do TST expõe que a estabilidade sindical é devida apenas e tão somente aos sete membros e sete suplentes, tendo sido recepcionada tal norma limitativa pela CF. As normas da CLT deve ser interpretadas conforme a Constituição Federal (pág. 18).
c. firmou entendimento que os sindicatos podem prever outras regras em seus estatutos e que a CLT se aplica tão somente de forma supletiva, sendo que a estabilidade é devida a todos os membros e suplentes da Diretoria, independentemente de sua quantidade.
d. firmou entendimento no sentido de que todas as normas da CLT que dispõem a respeito de administração sindical são inconstitucionais, com uma única exceção, o limite de membros da Diretoria.
e. firmou entendimento pela inconstitucionalidade desse artigo da CLT, já que não pode haver interferência, sequer legislativa, na administração sindical.
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A resposta correta é: firmou entendimento de que o limite de 07 dirigentes sindicais se aplica para fins de detenção de estabilidade no emprego, tendo sido recepcionado tal dispositivo pela Constituição Federal..
Questão 8
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Tantos são os princípios que regem o Direito Coletivo do Trabalho, dentre os quais o Princípio da Interveniência Obrigatória dos sindicatos representantes dos empregados nas negociações coletivas, que possui substrato constitucional (art. 8º, III da CF). Outro princípio é o da Criatividade Jurídica, que:
Escolha uma:
a. pressupõe uma ausência de poder das negociações coletivas de criar normas jurídicas, que decorre da sua total vinculação aos textos legais.
b. pressupõe um poder das negociações coletivas de regulamentar tão somente as normas legais que estão em vigência.
c. pressupõe um poder das negociações coletivas de criar normas jurídicas, inventando situações que podem ser albergadas pelo Direito.
d. pressupõe um poder das negociações coletivas de criar normas jurídicas, com qualidades, prerrogativas e efeitos próprios.
Comentário: O princípio da Criatividade Jurídica diz respeito ao poder das negociações coletivas em criar normas, novas regras que regem as relações contratuais entre empregados e empregadores.
e. pressupõe um poder das negociações coletivas de criar normas jurídicas, sem qualquer vinculação à legislação.
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A resposta correta é: pressupõe um poder das negociações coletivas de criar normas jurídicas, com qualidades, prerrogativas e efeitos próprios..
Questão 9
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Texto da questão
É possível apontar diversas funções dos entes sindicais, dentre as quais de negociação, que se trata do diálogo entre os sindicatos profissionais e diferenciados com os empregadores ou os sindicatos de categoria econômica. Além disso tem-se também a função assistencial. Mas a função primordial é a de representação, que se desdobra em dois planos:
Escolha uma:
a. Aberto, quando defende e representa o trabalhador nos seus interesses perante o Estado e fechado, quando representa os interesses do trabalhador perante o empregador.
b. Coletivamente, representando um grupo de trabalhadores perante o Estado ou perante o empregador e individual, quando representa o trabalhador em âmbito judicial.
Comentário: Um plano é coletivo, quando o sindicato atua em nome de um grupo de trabalhadores tanto em defesa dos seus interesses perante o Poder Público ou perante os empregadores e outro plano é o individual, pois pode substituir o trabalhador em suas reclamatórias trabalhistas (pág. 22 e 23).
c. Coletivamente ou individualmente, com representação dos trabalhadores exclusivamente perante o empregador.
d. Administrativo, que se dá na representação dos trabalhadores perante a Administração Pública e judicial, que se dá na representação dos trabalhadores em processo judicial.
e. Extrajudicial, quando representa os empregados politicamente e perante o empregador e judicial, na substituição individual do empregado.
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A resposta correta é: Coletivamente, representando um grupo de trabalhadores perante o Estado ou perante o empregador e individual, quando representa o trabalhador em âmbito judicial..
Questão 10
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O art. 11 da Constituição Federal foi regulamentado pela Lei 13.467/2017, prevendo a possibilidade de se criar uma comissão de representação de trabalhadores no âmbito da empresa que tenha mais de 200 empregados. A respeito dessa representação:
Escolha uma:
a. a comissão tem sua composição escalonada a depender da quantidade de empregados na empresa, sendo de no mínimo 03 empregados até o máximo de 07 membros. Tal composição depende do número de empregados em cada estabelecimento do empregador.
b. a comissão tem sua composição escalonada a depender da quantidade de empregados na empresa, sendo de no mínimo 03 empregados até o máximo de 07 membros. Tal composição depende do número de empregados em âmbito nacional.
Comentário: De acordo com o art. 510-A, a empresa que tiver, em âmbito nacional, de 200 até 3.000 empregados, terá uma comissão formada por 03 empregados, a empresa que tiver entre 3.000 e 5.000 empregados terá uma comissão com 05 membros e acima de 5.000 com até 07 representantes (pag. 24).
c. a comissão tem sua composição escalonada a depender do patrimônio socialmente constituído pela empresa, sendo de no mínimo 03 empregados até o máximo de 07 membros. Tal composição depende do número de empregados em âmbito nacional.
d. a comissão tem sua composição escalonada a depender da quantidade de empregados na empresa, sendo de no mínimo 02 empregados até o máximo de 10 membros. Tal composição depende do número de empregados por estabelecimento.
e. a comissão tem sua composição escalonada a depender da atividade econômica exercida pelo empregador, sendo de no mínimo 02 empregados até o máximo de 10 membros. Tal composição depende do número de empregados por estabelecimento.
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A resposta correta é: a comissão tem sua composição escalonada a depender da quantidade de empregados na empresa, sendo de no mínimo 03 empregados até o máximo de 07 membros. Tal composição depende do número de empregados em âmbito nacional..