Calculo Trabalhista

Prévia do material em texto

1)João completou 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho e aguarda ansiosamente por suas férias. Ocorre que, neste período de 12 meses, João teve 10 (dez) faltas injustificadas. Assim, a quantos dias de férias João terá direito?
Alternativas:
18 dias.
24 dias.CORRETO
12 dias.
30 dias.
07 dias.
2)A despedida indireta, também chamada de rescisão indireta, ocorre quando:
Alternativas:
o empregado comete falta grave apta a ensejar a ruptura do liame contratual.
o empregador comete falta grave apta a ensejar a ruptura do liame contratual.CORRETO
o empregador dispensa o empregado de forma imotivada.
o empregado pede a sua dispensa imotivada.
ambas as partes do contrato cometem falta grave apta a ensejar a ruptura do liame contratual.
3)Sobre o intervalo intrajornada analise a seguinte situação:
João terminou sua jornada de trabalho às 21:00 da segunda-feira. A que horas poderá retornar ao trabalho na terça-feira sem que seu empregador tenha que remunerá-lo de forma extraordinária em virtude da supressão do intervalo?
Alternativas:
às 06:00, pois deverá respeitar o intervalo mínimo de 09 horas entre duas jornadas de trabalho.
às 08:00, pois deverá respeitar o intervalo de 11 horas entre duas jornadas de trabalho. cORRETO
às 05:00, pois deverá respeitar o intervalo mínimo de 08 horas entre duas jornadas de trabalho.
O intervalo interjornada pode ser suprimido caso seja objeto de transição entre empregado e empregador mediante acordo verbal.
às 07:00, pois deverá respeitar o intervalo mínimo de 10 horas entre duas jornadas de trabalho.
4)Tem-se por período concessivo os ________ subsequentes à aquisição das férias. Neste período, as férias serão concedidas ao empregado, em um só período, por ato do empregador.
Alternativas:
15 meses.
12 meses.CORRETO
10 meses.
08 meses.
06 meses.
5)Rosa, empregada doméstica, trabalha para Vera desde 13/11/2000. Desde 2013, quando a inclusão no sistema do FGTS era facultativa para os empregados domésticos, Vera incluiu sua funcionária e desde então faz os recolhimentos em sua conta vinculada. 
Por problemas financeiros de sua empregadora, em 02/02/2017 Rosa foi dispensada sem justa causa. 
Rosa terá direito à percepção do seguro desemprego? Por quanto tempo? Qual valor?
Alternativas:
Rosa não terá direito à percepção do seguro-desemprego.
Rosa terá direito à percepção do seguro-desemprego pelo período máximo de 05 (cinco) meses, no valor de 01 (um) salário mínimo.
Rosa terá direito à percepção do seguro-desemprego pelo período máximo de 03 (três) meses, no valor de 01 (um) salário mínimo.RRETO
Rosa terá direito à percepção do seguro-desemprego pelo período máximo de 04 (quatro) meses, no valor de 01 (um) salário mínimo.
Rosa terá direito à percepção do seguro-desemprego pelo período máximo de 06 (seis) meses, no valor de 01 (um) salário mínimo.
Resolução comentada:
Na situação fática descrita e empregada preenche os requisitos necessários segundo o artigo 26 da Lei Complementar 150/2015.
6)A dispensa sem justa causa pode ser conceituada como:
Alternativas:
a ruptura do contrato de trabalho pelo empregador, independente da vontade do empregado, de forma imotivada. cORRETO
a ruptura do contrato de trabalho pelo empregado, de forma motivada.
a ruptura do contrato pelo empregado, de forma imotivada.
a ruptura do contrato de trabalho por terem as duas partes cometido justa causa.
a ruptura do contrato de trabalho pelo decurso do termo estipulado.
7)Com relação aos depósitos do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, o contrato de aprendizagem conta com a alíquota reduzida para _____________.
Alternativas:
dois por cento. cORRETO
seis por cento.
cinco por cento.
quatro por cento.
três por cento.
8)A duração normal do trabalho doméstico não excederá ___________________________________, sendo que a hora extraordinária será remunerada com no mínimo ______ de acréscimo sobre a hora normal de trabalho.
Alternativas:
8 (oito) horas diárias e 40 (quarenta) horas semanais; 20%.
8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais; 50%.CORRETO
8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais, 25%.
8 (oito) horas diárias e 40 (quarenta) horas semanais; 30%.
8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais; 30%.
9)Sobre a CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, analise as assertivas abaixo:
I - A CIPA tem por objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, tornando compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.
II - O Vice Presidente da CIPA, representante dos empregados, será eleito pelos seus pares.
III - O Presidente da CIPA será indicado pelo empregador.
Estão corretas as seguintes assertivas:
Alternativas:
I, II e III.CORRETO
Apenas I.
II e III.
I e II.
I e III.
10)Sobre o EPI - Equipamento Individual de Proteção, assinale a alternativa correta:
Alternativas:
A empresa não é obrigada a fornecer aos empregados os equipamentos de proteção e, caso queira fazê-lo isto será feito de forma onerosa, com o respectivo desconto na folha de pagamento do empregado.
A recusa injustificada do equipamento de proteção não configura ato faltoso do empregado.
Ao empregado é facultado recusar-se, de forma injustificada a utilizar o equipamento fornecido pela empresa.
Ao empregador incumbe somente o fornecimento do equipamento de proteção, mas não a fiscalização quanto ao uso.
O simples fornecimento do aparelho de proteção pelo empregador não o exime do pagamento do adicional de insalubridade. Cabe-lhe tomar as medidas que conduzam à diminuição ou eliminação da nocividade, entre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado.
CORRETO