DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS - UNIDADE 2

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Curso DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS 
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE II 
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1,75 em 2,5 pontos 
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29 minutos 
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Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, 
Comentários, Perguntas respondidas incorretamente 
• Pergunta 1 
0,25 em 0,25 pontos 
 
O artigo 29 da CLT, determina que a empresa deverá registrar a CTPS do 
empregado em: 
 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
48 horas para anotar a Carteira de Trabalho e 
Previdência Social. 
Respostas: a. 
48 horas para anotar a Carteira de Trabalho e 
Previdência Social. 
 
b. 
36 horas para anotar a Carteira de Trabalho e 
Previdência Social. 
 
c. 
24 horas para anotar a Carteira de Trabalho e 
Previdência Social. 
 
d. 
07 dias para anotar a Carteira de Trabalho e 
Previdência Social. 
 
e. 
15 dias para anotar a Carteira de Trabalho e 
Previdência Social. 
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da 
resposta: 
Resposta: A 
Comentário: Art. 29 - A Carteira de Trabalho e Previdência 
Social será obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo 
trabalhador ao empregador que o admitir, o qual terá o prazo de 
quarenta e oito horas para nela anotar, especificamente, a data de 
admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver, 
 
sendo facultada a adoção de sistema manual, mecânico ou 
eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo 
Ministério do Trabalho. (Redação dada pela Lei nº 7.855, de 
24.10.1989). 
 
• Pergunta 2 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Caso a empresa não registre o empregado dentro do prazo previsto na CLT 
(Consolidação das Leis do Trabalho), haverá alguma cominação legal? 
 
Resposta 
Selecionada: 
c. 
O artigo 47 da CLT prevê uma multa no valor de R$ 
3.000,00 por empregado não registrado. 
Respostas: a. 
Sim, a empresa receberá uma advertência do Ministério do 
Trabalho e Emprego, caso não atenda a advertência, será 
aplicada uma multa. 
 
b. 
Não, a empresa que mantiver empregados sem registro 
deverá ser acionada na Justiça do Trabalho. 
 
c. 
O artigo 47 da CLT prevê uma multa no valor de R$ 
3.000,00 por empregado não registrado. 
 
d. 
A empresa poderá sofrer embargos, deixando de funcionar 
enquanto não regularizar a situação do empregado. 
 
e. 
Não há punição prevista na CLT, a reforma trabalhista 
extinguiu as penas, agora elas serão somente administrativas, 
conforme as normas publicadas pelo Ministério do Trabalho. 
Feedback 
da resposta: 
Resposta: C 
Comentário: O artigo 47 da CLT prevê: 
“O empregador que mantiver empregado não registrado nos 
termos do art. 41 desta Consolidação ficará sujeito a multa no 
valor de R$ 3.000,00 (três mil reais) por empregado não 
registrado, acrescido de igual valor em cada reincidência. 
§ 1º Especificamente quanto à infração a que se refere o caput 
deste artigo, o valor final da multa aplicada será de R$ 
800,00 (oitocentos reais) por empregado não registrado, 
quando se tratar de microempresa ou empresa de pequeno 
porte." 
 
 
• Pergunta 3 
0 em 0,25 pontos 
 
Qual dos livros a seguir é obrigatório que a empresa possua e apresente sempre 
que requisitado: 
 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
Livro de Registro de Advertência e Suspensão de 
Empregados. 
Respostas: a. 
Livro de Registro de Advertência e Suspensão de 
Empregados. 
 b. 
Livro de Inspeção do Trabalho. 
 
c. 
Livro de Acesso de Prestadores de Serviços e 
Terceirizados. 
 d. 
Livro de Controle de Acesso de Visitantes e Clientes. 
 e. 
Livro de Inspeção dos Franquiados. 
 
 
• Pergunta 4 
0,25 em 0,25 pontos 
 
As empresas são obrigadas a controlar a marcação de ponto dos empregados? 
A partir de quantos empregados? 
 
Resposta 
Selecionada: 
c. 
Sim, a partir de 10 empregados. 
Respostas: a. 
Não, o controle é facultativo. 
 b. 
Sim, a partir de 20 empregados. 
 c. 
Sim, a partir de 10 empregados. 
 
d. 
Não, a lei não obriga as empresas a efetuarem o controle, 
mas essa prática assegura prova em favor do empregador, 
desta forma é adotada por todas as empresas. 
 
e. 
Sim, mas a lei não prevê um número mínimo, todas as 
empresas são obrigadas a controlar o ponto dos empregados. 
 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta: C 
Comentário: Assim determina a CLT: 
Artigo 74, § 2º, da CLT: Para os estabelecimentos de mais de 
dez trabalhadores será obrigatória a anotação da hora de entrada 
e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, 
conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do 
Trabalho, devendo haver pré-assinalação do período de repouso. 
 
• Pergunta 5 
0,25 em 0,25 pontos 
 
As empresas são obrigadas a divulgar internamente os horários de trabalho dos 
empregados? 
 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
Sim, as empresas são obrigadas a manter o quadro de 
horário dos empregados divulgando: horário de entrada, 
intervalo para refeição e descanso, horário de saída. 
Respostas: a. 
Sim, as empresas são obrigadas a manter o quadro de 
horário dos empregados divulgando: horário de entrada, 
intervalo para refeição e descanso, horário de saída. 
 
b. 
Não, o contrato de trabalho, firmado com o empregado, 
prevê a jornada do empregado contratado. 
 
c. 
Sim. Mas as empresas somente serão obrigadas a manter o 
quadro de horário, de forma visível e pública, dos 
empregados menores. 
 
d. 
Não, em decorrência do princípio da privacidade e da 
individualidade dos contratos. 
 
e. 
Sim, porque o quadro de controle de horário é o instrumento 
de controle e vigilância do trabalho dos empregados. 
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da 
resposta: 
Resposta: A 
Comentário: O Quadro de Horário se encontra instituído na 
CLT, no Art. 74, que determina: 
Art. 74 - O horário do trabalho constará de quadro, organizado 
conforme modelo expedido pelo Ministro do Trabalho, Indústria 
e Comércio, e afixado em lugar bem visível. Esse quadro será 
discriminativo no caso de não ser o horário único para todos os 
empregados de uma mesma seção ou turma. 
 
 
• Pergunta 6 
0,25 em 0,25 pontos 
 
O que significa CIPA? 
Resposta Selecionada: e. 
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. 
Respostas: a. 
Comissão Interna de Proteção contra Acidentes. 
 b. 
Cadastro Interno Prevencionista de Acidentes. 
 c. 
Cadastro Internacional de Proteção de Acidentes. 
 d. 
Comissão Internacional de Prevenção de Acidentes. 
 e. 
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta: E 
Comentário: A CIPA significa: Comissão Interna de Prevenção 
de Acidentes, está prevista na NR5. (Norma Regulamentadora 
nº 5, editada pelo Ministério do Trabalho e Emprego) e do 
artigo 163 da CLT. 
 
 
• Pergunta 7 
0,25 em 0,25 pontos 
 
O presidente da CIPA exerce um cargo de suma importância, em decorrência: 
Resposta 
Selecionada: 
d. 
Não possui estabilidade, já que exerce um cargo de 
confiança, é indicado pelo empregador. 
Respostas: a. 
Não possui estabilidade de emprego, já que ele é o chefe, o 
líder que controla e fiscaliza o exercício da CIPA. 
 
b. 
Possui estabilidade, já que, por ser o presidente, ele exerce 
o cargo mais importante. 
 
c. 
Possui estabilidade, conforme a previsão do § 3º do artigo 
163 da CLT. 
 
d. 
Não possui estabilidade, já que exerce umcargo de 
confiança, é indicado pelo empregador. 
 e. 
 
O presidente da CIPA possui estabilidade, já que foi 
escolhido para ser presidente, justamente por ter sido o 
mais votado. 
 
Feedback da 
resposta: 
Resposta: D 
Comentário: A NR-05 dispõe que: O empregador designará 
entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os 
representantes dos empregados escolherão entre os titulares o 
vice-presidente. 
Portanto, o presidente é escolhido pelo empregador, exerce 
cargo de confiança, não tem estabilidade. 
 
• Pergunta 8 
0,25 em 0,25 pontos 
 
O pagamento da remuneração deverá ser efetuado até o 5º dia útil, do mês 
subsequente ao trabalho. Já o vale-transporte deverá ser pago até: 
 
Resposta 
Selecionada: 
c. 
No início do mês, para que o empregado possua meios de 
arcar com as despesas de deslocamento casa/trabalho e 
vice-versa. 
Respostas: a. 
Junto com o pagamento, ou seja, até o 5º dia útil. 
 b. 
Junto com o vale, ou seja, até o 20º dia útil. 
 
c. 
No início do mês, para que o empregado possua meios de 
arcar com as despesas de deslocamento casa/trabalho e 
vice-versa. 
 
d. 
No final do mês, para que o empregado se programe para o 
mês seguinte, calculando as despesas de deslocamento 
casa/trabalho e vice-versa. 
 
e. 
Não existe uma previsão coletiva, cada empregado receberá 
o vale-transporte, conforme o contrato individual de 
trabalho. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta: C 
Comentário: A Lei nº. 7.418, de 16 de dezembro de 1985, 
assegurou ao empregado o direito ao vale-transporte, ou seja, o 
ressarcimento de parte do valor gasto para deslocamento de sua 
residência até o local do trabalho. No início de cada mês o 
 
trabalhador recebe da empresa um recibo, passes, tíquetes ou 
fichas adquiridas junto às empresas de transportes coletivos. 
 
• Pergunta 9 
0 em 0,25 pontos 
 
O vale-transporte é um benefício obrigatório para a empresa, mas facultativo 
para o empregado: 
 
Resposta 
Selecionada: 
c. 
Que poderá ser entregue em dinheiro, no início do mês. 
Respostas: a. 
Que poderá ser entregue em dinheiro, juntamente com o 
pagamento da remuneração mensal. 
 
b. 
Que poderá ser entregue em dinheiro, juntamente com o 
pagamento do vale, antecipação do salário. 
 c. 
Que poderá ser entregue em dinheiro, no início do mês. 
 
d. 
A empresa não pode pagar o vale-transporte em dinheiro 
(numerário). 
 
e. 
A empresa é que escolhe a melhor forma de pagar o vale-
transporte, e ainda, a quantidade de transporte que o 
empregado poderá utilizar. 
 
 
• Pergunta 10 
0 em 0,25 pontos 
 
A frase: “mês do dissídio”, está correta? 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
Sim, todo trabalhador tem direito ao dissídio. 
Respostas: a. 
Claro que sim, todo empregado tem direito a receber o 
aumento do dissídio. 
 b. 
Sim, todo trabalhador tem direito ao dissídio. 
 c. 
Não, o correto é: mês da data-base. 
 d. 
 
Não. No calendário comercial não existe o mês do 
dissídio. 
 e. 
Sim. O sindicato garante o mês do dissídio.