Avaliação II - Contabilidade e Legislação Trabalhista (CTB50)

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Disciplina: Contabilidade e Legislação Trabalhista (CTB50) 
Avaliação: Avaliação II - Individual Semipresencial ( Cod.:447592) ( peso.:1,50) 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada Questão Cancelada 
1. O empregador é obrigado por lei a conceder ao empregado intervalos dentro das horas trabalhadas, que 
é o chamado intervalo intrajornada. Da mesma forma, existe a obrigatoriedade de concessão de 
intervalo entre uma jornada e outra, que é chamado de intervalo interjornada. Sobre os intervalos 
intrajornada e interjornada, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Com jornada de trabalho de 8 horas, o intervalo intrajornada obrigatório é de 2 horas. 
 b) Com jornada de trabalho superior a 6 horas, intervalo intrajornada de no máximo 1 hora. 
 c) Com jornada inferior a 4 horas, não há obrigação legal de concessão de intervalo intrajornada. 
 d) Com jornada de trabalho superior a 4 horas e inferior a 6 horas, intervalo intrajornada obrigatório 
de 10 minutos. 
2. A jornada de trabalho normal é de 8 horas diárias. Contudo, a legislação contempla a possibilidade de 
redução dessa jornada, sendo considerado trabalho parcial. Para validação dessa jornada de trabalho 
parcial, é necessário observar alguns aspectos. Assinale a alternativa CORRETA acerca da jornada de 
trabalho parcial: 
 a) Cabe apenas ao empregado optar pela redução da jornada, haja vista que o sindicato não pode 
interferir na relação direta entre empregado e empregador. 
 b) O salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial será proporcional à sua jornada, 
em relação aos empregados que cumprem, nas mesmas funções, tempo integral. 
 c) Esse é um poder dado ao empregador, que decide pela aceitação ou não do pedido de redução de 
jornada. 
 d) O empregador, aceitando a redução de jornada, não poderá reduzir o salário do empregado, nem 
mesmo através de convenção coletiva. 
3. Muitas vezes, salário e remuneração são tidos como sinônimos, contudo existem distinções entre eles. 
Enquanto o salário é o pagamento efetuado pela prestação de um serviço, a remuneração é o salário 
mais outras vantagens às quais o empregado tenha direito, como as horas extras, por exemplo. No 
quesito remuneração, temos verbas diversas que a integram. Sobre o exposto assinale a alternativa 
CORRETA: 
 a) A participação nos lucros é prerrogativa do empregador, sendo uma faculdade deste, não havendo 
qualquer obrigação legal de instituí-la. 
 b) As gratificações, mesmo que habituais, não integram o salário. 
 c) As comissões não integram o salário, podendo o empregado receber tão somente estas como 
remunerações. 
 d) A gratificação de função é destinada a remunerar a produtividade dos empregados. 
4. Via de regra, não é possível descontar quaisquer valores do salário do empregado. Contudo, a lei 
autoriza algumas situações em que esse desconto é válido. Os descontos mais conhecidos são a 
contribuição previdenciária, sindical e Imposto de Renda. Sobre os descontos permitidos no salário, 
analise as seguintes afirmativas: 
 
I- Valores referentes a adiantamentos e vales concedidos anteriormente ao empregado. 
II- Pensão alimentícia, somente por ordem judicial. 
III- O aviso prévio não cumprido pelo empregado. 
IV- O vale transporte, na sua totalidade. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas I, II e III estão corretas.
 b) Somente a afirmativa II está correta. 
 c) As afirmativas I e IV estão corretas. 
 d) As afirmativas III e IV estão corretas. 
 
As verbas de natureza salarial, como o próprio nome diz, são as que incorporam o salário, já as verbas 
de natureza indenizatória, por sua vez, podem ser tidas como uma indenização por determinado 
serviço prestado, por exemplo, o aviso prévio. Sobre as verbas de natureza salarial e de natureza 
indenizatória previstas nos textos legais envolvendo a relação trabalhista, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O décimo terceiro salário é de natureza salarial. 
( ) O adicional por tempo de serviço é de natureza indenizatória. 
( ) As bonificações habituais são de natureza indenizatória. 
( ) O adicional por tempo de serviço é de natureza salarial. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - V - F - V. 
 b) F - V - V - F. 
 c) V - F - F - V. 
 d) V - F - V - F. 
 * Observação: A questão número 5 foi Cancelada.
6. A jornada de trabalho considerada normal é aquela que não ultrapassa as 44 horas semanais, o que for 
diferente disso deverá ser pactuado mediante acordo ou convenção coletiva. Como consequência das 
horas laboradas além das permitidas legalmente, existe o pagamento de horas extras. Sobre o regime 
de prontidão e sobreaviso, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- Pode ser considerado como sobreaviso quando o empregado permanece em sua residência 
aguardando ordens do empregador. 
II- Originalmente, esse regime foi criado para a categoria dos ferroviários, mas, com o passar dos anos, 
estendeu-se para outras categorias específicas. 
III- Será considerado regime de sobreaviso somente quando o empregado permanecer nas 
dependências da empresa, após seu horário normal. 
IV- O uso do aparelho BIP caracteriza o regime de prontidão, haja vista que a qualquer momento pode 
ser solicitado pela empresa. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a afirmativa III está correta. 
 b) As afirmativas III e IV estão corretas.
 c) As afirmativas I e II estão corretas. 
 d) As afirmativas II e IV estão corretas. 
 
A remuneração é a soma de todas as vantagens financeiras recebidas em troca do serviço prestado pelo 
empregado ao empregador, portanto há alguns tipos de benefícios que o integram. Sobre os benefícios 
que integram a remuneração, classifique V para as opções verdadeiras e F para as opções falsas: 
 
( ) Diárias de viagens. 
( ) Ajuda de custo. 
( ) Gorjetas. 
( ) Auxílio-alimentação. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - V - V - F. 
 b) F - F - V - F. 
 c) V - F - V - V. 
 d) V - V - F - F. 
 * Observação: A questão número 7 foi Cancelada.
 
O artigo 58-A da CLT prevê a jornada de trabalho parcial, ou seja, aquela que não excede a trinta 
horas semanais. Essa norma traz como benefícios a inclusão de uma parcela da população que não 
dispõe da integralidade do dia para a prestação do serviço. Levando em consideração este tipo de 
regime de tempo parcial, assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: <https://www.jusbrasil.com.br/topicos/27981366/artigo-58a-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-
maio-de-1943>. Acesso em: 19 out. 2018. 
 a) É proibido prestar horas extras. 
 b) O salário poderá ser abaixo do mínimo, pois não completa 44 horas semanais.
 c) É autorizada a prestação de horas extras, desde que não ultrapasse 1h diária. 
 d) Não possuem direito ao descanso semanal remunerado. 
 * Observação: A questão número 8 foi Cancelada. 
9. Todo empregado possui legalmente o direito da contraprestação pelos serviços realizados. No entanto, 
existem várias formas de o empregador fazê-lo, dentre elas o salário por unidade de tempo, unidade de 
obra e salário por tarefa. Com relação aos tipos de salários supracitados, assinale a alternativa 
CORRETA: 
 a) O salário por tarefa leva em consideração o número de horas trabalhadas como fator preponderante. 
 b) O salário por unidade de obra tem por objetivo o resultado, levando em consideração o tempo 
despendido para a execução da obra. 
 c) Exemplos de salário por unidade de tempo são salário por hora, por dia, por semana. 
 d) Os salários por tarefa e por obra levam em consideração a situação da unidade de tempo 
despendido. 
10.O período noturno é assim considerado quando o trabalho é prestado entre 22h00 e 05h00 do dia 
seguinte. José labora na empresa XV de Janeiro S/A no período noturno, e, durante esse mês, a pedido 
da empresa, prorrogoua prestação do trabalho diariamente até as 06h00. Nesse caso, José tem direito 
ao adicional noturno também na hora extra prestada? Sobre o citado exemplo de adicional noturno, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas. 
 
( ) José não possui direito ao adicional noturno na hora extra, pois não existe previsão legal para 
tanto. 
( ) José possui direito a receber o adicional noturno na hora extra, pois cumpriu integralmente a 
jornada no período noturno. 
( ) Caso José optasse por mudar seu turno de trabalho para o período diurno, perderia o adicional 
noturno. 
( ) Uma vez adquirido o direito ao adicional noturno, o empregado, mesmo que por sua vontade, 
mude de turno, jamais perderá tal adicional. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - V - F - F. 
 b) F - V - V - F.
 c) V - F - F - V.
 d) V - F - F - F.